申论范文：发扬实干苦干精神 扎根基层发芽开花

申论范文：发扬实干苦干精神扎根基层发芽开花申论范文：发扬实干苦干精神扎根基层发芽开花

近年来，我国在经济、科技、教育、医疗等各个领域取得了令人瞩目的成就。然而，我们也应该清醒地认识到，仅仅靠高层决策和政策的制定是远远不够的，更需要一批批实干苦干的基层干部和工作人员，为实现国家的发展目标贡献力量。本文将通过探讨实干苦干精神的意义、优势以及遇到的挑战，进而探讨如何在基层扎根、发扬实干苦干精神，从而实现个人与国家的共同发展。

实干苦干精神是中华民族的传统美德，也是我国改革开放以来的重要思想之一。实干即勇于实践、敢于创新，不仅注重思考问题，更注重解决问题；苦干即勤勉努力，不辞辛劳，努力工作以完成任务。在当前社会转型期和全球经济竞争日益激烈的背景下，培育和发扬实干苦干精神显得尤为重要。

首先，实干苦干精神是实现个人价值和社会价值的关键。实干苦干的人在工作中不仅能够体现自己的才能与智慧，还能产生卓越的业绩，向大家展示榜样的力量。正因为他们的坚持和努力，推动了社会的进步与发展，成为社会的中坚力量，也为自己的职业生涯和个人发展打下坚实的基础。

其次，实干苦干精神是推动基层工作发展的根本保证。基层工作是社会发展的基础，也是最贴近基层群众、最能够解决群众问题的地方。只有扎根基层，深入了解和接触基层的实际情况，才能更好地为群众提供服务、促进社会公平正义。而实干苦干精神恰恰能够激发基层干部和工作人员的责任感和使命感，让他们在平凡的岗位上做出不平凡的贡献。

然而，实施实干苦干精神也面临着一些挑战。首先，当前社会普遍存在功利主义思想，追求短期回报和眼前利益的倾向较为明显。实干苦干需要坚持长远的眼光和积极的心态，在目标看似遥远的序列中践行，这对于一些缺乏耐心和恒心的人来说是一种考验。其次，现代社会竞争激烈，各种利益链条层出不穷。一些人追求个人利益和地位，不愿意扎根基层，而是通过其他途径追求上升通道。这就需要我们从制度和激励机制上加以引导和约束，使实干苦干者能够获得应有的回报和认可。

如何在基层扎根、发扬实干苦干精神呢？首先，要加强对实干苦干精神的宣传和培养。可以通过各种媒体、教育机构等宣传发扬实干苦干的先进事迹和精神，将其打造成为社会的主流价值观。同时，在学校教育中加强对实干苦干精神的培育和弘扬，教育学生不仅要有知识和能力，更要有实践和创新的勇气。其次，要改善基层工作环境和待遇，吸引更多的人才投身到基层工作中去。可以通过提高工资待遇、建设良好的工作生活环境等方式，提高基层工作的吸引力和幸福感。最后，要加强对实干苦干者的评价和激励机制，让他们能够得到应有的回报和认可。可以通过建立荣誉制度、加大表彰和奖励的力度，激励更多的人走上实干苦干的道路。

总之，实干苦干作为中华民族的传统美德，一直以来都是我国发展的重要支撑和推动力量。在新时代，我们要以习近平总书记提出的“初心使命”为指引，培育和发扬实干苦干精神，扎根基层发芽开花，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗实干苦干精神是中华民族的传统美德，也是我国发展的重要支撑和推动力量。然而，在当今社会，由于各种利益链条的存在，一些人更愿意追求个人利益和地位，而不愿意扎根基层，这对于基层发展和社会进步造成了一定的困扰。为了发扬实干苦干精神，我们首先需要加强对其的宣传和培养。

在宣传方面，可以通过各种媒体、教育机构等途径，传递并宣扬实干苦干的先进事迹和精神，以此来引导社会的价值观和行为方式。特别是应该注重对青少年的培养，通过学校教育等途径，教育他们不仅要有知识和能力，更要有实践和创新的勇气。

其次，要改善基层工作环境和待遇，吸引更多的人才投身到基层工作中去。基层工作是社会发展的基石，但由于工作环境较为困难，待遇相对较低，很多人不愿意从事基层工作。为了解决这个问题，可以采取提高工资待遇、建设良好的工作生活环境等方式，提高基层工作的吸引力和幸福感。

此外，加强对实干苦干者的评价和激励机制也是十分重要的。实干苦干者为社会做出了巨大的贡献，他们应该得到应有的回报和认可。可以通过建立荣誉制度，加大表彰和奖励的力度，激励更多的人走上实干苦干的道路。同时，要加强对实干苦干者的培训和发展机会，为他们提供更好的成长空间和发展机会。

总之，实干苦干是中华民族的传统美德，发扬实干苦干精神对于社会的进步和发展具有重要意义。在新时代，我们要以习近平总书记提出的“初心使命”为指引，培育和发扬实干苦干精神，扎根基层发芽开花，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗。

只有在所有人的共同努力下，才能实现国家的繁荣富强和社会的和谐稳定。在这个过程中，每一个人都应该牢记实干苦干的重要性，通过自身的努力和实干，为国家和社会的发展做出自己的贡献。让我们共同努力，发扬实干苦干精神，为建设美好的社会和实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗实干苦干是中华民族的传统美德，也是社会发展的必然要求。在基层工作中，实干苦干者扮演着重要的角色，他们为社会做出了巨大的贡献。然而，由于基层工作环境的困难和待遇的相对较低，很多人不愿意从事基层工作。为了解决这个问题，可以采取一系列措施，如提高工资待遇、建设良好的工作生活环境、加强对实干苦干者的评价和激励机制等，以提高基层工作的吸引力和幸福感。

首先，提高工资待遇是吸引人从事基层工作的重要手段之一。目前，基层工作的薪资水平相对较低，无法与其他行业相媲美。因此，适当提高基层工作的工资待遇，可以吸引更多优秀人才加入基层工作队伍。同时，还可以建立绩效考核机制，通过表现优异者的薪资奖励，激发他们的工作积极性和投入度。

其次，建设良好的工作生活环境也是提高基层工作吸引力的关键。基层工作环境通常比较艰苦，工作强度大、压力大。为了改善这种情况，可以加强基层工作单位的设施建设，提供良好的工作条件和生活待遇。比如，改善基层工作人员的住房条件，提供良好的学习和生活环境，提高他们的生活质量。

同时，加强对实干苦干者的评价和激励机制也是非常重要的。实干苦干者为社会做出了巨大的贡献，他们应该得到应有的回报和认可。可以通过建立荣誉制度，加大表彰和奖励的力度，激励更多的人走上实干苦干的道路。此外，还需要加强对实干苦干者的培训和发展机会，为他们提供更好的成长空间和发展机会，使他们能够不断提升自己的能力和素质。

总之，实干苦干是中华民族的传统美德，也是社会发展的基石。在新时代，我们要以习近平总书记提出的“初心使命”为指引，培育和发扬实干苦干精神，扎根基层发芽开花，为实现中华民族伟大复兴