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文档简介

北京新劳动合同背景为促进劳动关系协调发展、保障劳动者权益、推动实现全面深化改革和提高国民经济和社会发展水平，北京市人民政府于2019年12月30日发布《北京市人民政府关于印发北京市新劳动合同示范文本的通知》（以下简称《通知》），该通知于2020年1月1日开始实施。此次新劳动合同模板是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》及其它相关法律法规制定的。适用范围北京市各类企业、事业单位、社会组织等用工单位的新劳动合同。主要内容新劳动合同分为标准版和双边协商版两种，以下是标准版的主要内容：一、合同名称工作合同名称为“北京市新劳动合同”。二、劳动合同期限劳动合同期限是固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，最长期限分别为十年和三年。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，应当在合同中明确完成任务的工作量、质量要求和期限。三、试用期试用期不超过六个月，试用期期间可以解除劳动合同。双方协商并明确书面约定的除外。四、工资和福利待遇用人单位应当向劳动者支付工资及其它福利待遇，不得拖欠和减少工资及其它福利待遇。五、工作时间和休息休假用人单位应当依法保障劳动者的工作时间和休息休假权益，不得强制劳动者违反劳动法律法规规定的工作时间、休息休假制度。六、劳动保护和劳动条件用人单位应当保护劳动者的人身权益和劳动条件，提供符合国家安全卫生标准的工作场所、设施、设备，以及符合国家和行业标准的个人防护用品等。七、社会保险和住房公积金用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险和住房公积金，劳动者应当参加社会保险和住房公积金。八、保密义务劳动者应当保守用人单位的商业秘密，不得泄露、传播用人单位的商业机密或者侵犯用人单位的知识产权。九、违约责任如果一方违反了劳动合同，应当承担相应的违约责任。十、劳动者离职劳动者有权依法解除与用人单位之间的劳动合同，应当事先告知用人单位，且应当遵守劳动法律法规规定的解除劳动合同程序。结论新劳动合同的实施，是对劳动法律法规的更加严格贯彻和推进。用人单位在签订劳动合同时，应当遵守相关法律法规的规定，确保人力资源管理活动的规范化、科学化和合规化。而

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