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文档简介

人力资源管理绩效管理合同合同编号:__________甲方(以下简称“委托方”):名称:__________地址:__________联系方式:__________乙方(以下简称“服务方”):名称:__________地址:__________联系方式:__________第一章:定义与解释1.1定义除非本合同另有规定,以下术语具有以下含义:(1)“绩效管理”:指甲方对员工绩效进行评估、反馈及改进的一系列活动。(2)“服务方”:指提供绩效管理咨询服务的乙方。(3)“合同期限”:指本合同自签署之日起至__________止。1.2解释本合同各条款的标题仅为方便查阅而设,不影响合同条款的解读。第二章:服务内容2.1服务方根据甲方的需求,提供以下绩效管理服务:(1)制定绩效管理体系;(2)对甲方员工进行绩效评估培训;(3)协助甲方进行绩效评估;(4)提供绩效改进建议。2.2服务方应保证所提供的服务符合相关法律法规及行业最佳实践。第三章:合同期限与续约3.1本合同的合同期限为__________。3.2双方同意,在合同期限届满前__________,就合同续约事宜进行协商。第四章:费用与付款4.1甲方应支付给乙方以下费用:(1)绩效管理体系制定费用:人民币__________元;(2)绩效评估培训费用:人民币__________元;(3)绩效评估服务费用:人民币__________元;(4)绩效改进建议费用:人民币__________元。4.2甲方应在收到乙方开具的发票后__________个工作日内支付相应费用。4.3付款方式:__________(具体付款方式可根据实际情况填写)第五章:知识产权5.1乙方在提供服务过程中所形成的知识产权,包括但不限于绩效管理体系、培训资料等,归乙方所有。5.2未经乙方书面同意,甲方不得将乙方的知识产权用于任何商业用途,也不得向第三方披露。5.3甲方对乙方提供的绩效管理服务享有使用权,但不得侵犯乙方的知识产权。第六章:保密义务6.1双方同意,在合同履行期间及合同终止后__________年内,对对方的商业秘密、技术秘密、经营信息等予以保密。6.2保密信息包括但不限于以下内容:(1)甲方的员工个人信息、薪酬体系、组织结构等;(2)乙方的服务报价、绩效管理体系、培训资料等。6.3以下情况不属于保密义务的范畴:(1)双方事先同意披露的;(2)根据法律、法规、法院或部门的要求必须披露的;(3)在合同履行过程中,非因双方原因被第三方获知的。第七章:违约责任7.1任何一方违反本合同的约定,导致合同无法履行或造成对方损失的,应承担违约责任。7.2甲方未按约定时间付款的,应自逾期之日起,按照逾期付款金额的__________%向乙方支付违约金。7.3乙方未按约定提供服务的,甲方有权要求乙方在指定期限内采取补救措施。若乙方在指定期限内仍未采取补救措施的,甲方有权解除合同,并要求乙方支付违约金。第八章:不可抗力8.1不可抗力指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,包括但不限于自然灾害、战争、停工、政策调整等。8.2因不可抗力导致一方无法履行合同的,该方应立即通知对方,并在合理期限内提供证明。8.3受不可抗力影响的一方在履行合同过程中,应尽力减轻损失,并在不可抗力结束后继续履行合同。第九章:争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议,应首先通过友好协商解决。9.2若协商不成,任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十章:合同变更与解除10.1双方同意,合同的变更、解除应书面签署,并经双方确认。10.2在以下情况下,甲方有权单方面解除合同:(1)乙方严重违反合同约定,导致合同无法履行;(2)乙方发生重大违约行为,且未在甲方指定期限内采取补救措施。10.3在以下情况下,乙方有权单方面解除合同:(1)甲方未按约定支付费用,且未在乙方指定期限内支付;(2)甲方违反合同约定,导致合同无法履行。第十一章:通知与送达11.1本合同项下的所有通知、要求、文件和通信,应以书面形式进行,并通过挂号信、特快专递、邮件或传真等方式送达对方。11.2通知自发出之日起,第三个工作日视为送达。11.3双方的联系信息如有变更,应立即书面通知对方。第十二章:适用法律与争议解决12.1本合同的签订、履行、解释及争议解决,均适用中华人民共和国法律。12.2双方因履行本合同发生的争议,应首先通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十三章:合同的生效与终止13.1本合同自双方签字盖章之日起生效,有效期为__________年。13.2在以下情况下,本合同自动终止:(1)合同到期;(2)双方书面同意终止;(3)依据法律、法规的规定或法院判决终止。第十四章:其他约定14.1本合同未尽事宜,双方可另行签订补充协议。14.2本合同一式两份,双方各执一份。14.3双方确认,本合同及其补充协议是双方就本合同项下交易事项达成的完整协议,取代了所有以前的口头或书面协议、谅解和

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