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文档简介

停薪留职合同怎么写什么是停薪留职？停薪留职是指公司同意员工在一定期限内暂时停止工作，并停止支付薪资，但仍然保留员工在公司的工作岗位和职位，员工在期限内可以回到原公司岗位工作。为什么会需要停薪留职？个人因素：如个人去旅行、考研等原因需要中断工作，但是不想换一个新的工作岗位。家庭因素：如家庭照顾需要，有小孩等原因需要中断工作，但是不想完全离开原来的职位。公司因素：如公司遭遇经济周期波动、新冠疫情等异常情况，需要减少人员开支保证企业生存。停薪留职合同内容停薪留职合同是一种雇佣合同，和普通劳动合同的性质相似。合同是在双方协商下，通过书面形式签订的，包括以下必要内容：1.双方基本信息确定员工和公司的基本情况，包括员工姓名、性别、身份证号、联系地址、联系方式，公司名称、地址、联系方式等。2.停薪留职条款明确停薪留职的具体期限，该期限需由双方协商后确定具体日期。其中，停薪留职期的长短可由公司和员工自行协商，通常不超过一年。3.工作岗位和职位停薪留职期间，除公司经营状况发生重大变化外，员工原工作岗位和职位需得到保障。4.薪资及福利停薪留职期间，公司不再支付员工任何工资及福利。但保险和公积金等社会保险费用仍应按照正式在岗员工缴纳。5.续签协议如果需要延长停薪留职的期限，则需要双方协商签署续签协议。在协商签署续签协议前，员工需提前60天提出申请。6.离职条款停薪留职期满后，如果员工不归还岗位工作，则视同辞去本职工作，离职时需同普通员工一样按照公司相关制度进行交接处理。注意事项1.注意书面合同的签署停薪留职合同是一份法律文书，员工和公司都应当在签署前认真查看、阅读合同的全部条款，确认无误后再签署。2.注意保证义务的履行停薪留职期间，公司需保留员工的岗位和职位，员工也应当按时回岗，不能影响公司的正常运转。3.注意协议期限停薪留职的期限应当符合国家相关法律、法规的规定，在此期限内应当双方协商、签署续签协议。4.注意离职处理停薪留职期满后，员工如需回归原职岗位，则按照公司相关制度进行交接处理，如果有不便继续工作的原因，可以按照行业规定离开公司。总之，停薪留职对于员工和企业来说都是一种比较灵活、弹性比

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