房地产公司职工考勤管理制度

房地产公司职工考勤管理制度1.考勤管理的重要性房地产公司是一个以项目为导向、以房地产开发和销售为核心业务的企业，为了确保项目的顺利进行和高效运作，准确、公正、规范的考勤管理是非常重要的。考勤管理不仅可以提高职工的工作积极性和责任心，还能有效监督控制职工的工作时间和工作质量，为公司的发展和稳定提供坚实的保障。2.迟到与早退管理2.1迟到管理-上班前15分钟为准时到岗时间，职工应在准时到岗时间前到达工作岗位。-职工若迟到15分钟以内，将扣除10%的当天考勤分数，并记录为迟到一次。-若职工连续迟到3次以上，将进行警告，并要求其做出改进。-若职工连续迟到5次以上，将视情节严重程度给予相应的处罚，包括罚款、降职等。2.2早退管理-下班时间为准时离岗时间，职工应在准时离岗时间后离开工作岗位。-职工若早退15分钟以内，将扣除10%的当天考勤分数，并记录为早退一次。-若职工连续早退3次以上，将进行警告，并要求其做出改进。-若职工连续早退5次以上，将视情节严重程度给予相应的处罚，包括罚款、降职等。3.考勤打卡系统为了确保考勤的准确性和公正性，公司将使用电子考勤打卡系统。具体操作如下：-公司将在各个办公区域和工地安装考勤打卡机，职工需要在每天上班和下班时使用工牌刷卡或指纹识别等方式进行打卡。-职工应确保打卡的准确性，不得代打卡或帮助他人打卡。-职工应定期检查个人打卡记录，如有误差及时向考勤管理员说明并进行更正。4.请假管理4.1事假-职工若需要请事假，应提前向所属部门领导请示，并在事假发生前提出书面申请。-请假时间在1天以内的，职工需提前1个工作日提出申请；请假时间在2-7天的，职工需提前3个工作日提出申请；请假时间在7天以上的，职工需提前7个工作日提出申请。-事假超过3天的，需要提供相应的证明材料。4.2病假-职工若需要请病假，应尽快向所属部门领导请假，并在病假期结束后的第一天提交医生出具的病假证明。-公司将按照国家规定的病假工资标准支付职工的病假工资。5.加班管理5.1职工应按照公司的工作安排和工作需要合理安排加班时间，并提前向所属部门领导请示并填写加班申请表。公司对于加班时间是有一定限制的，以防止职工长时间过度加班导致工作效率下降和身体健康问题。5.2加班补助-超过正常工作时间的加班，将按照国家和公司规定的加班工资标准支付加班工资。-若加班时间超过一定限度（如连续加班超过一周），公司将根据考勤记录和工作情况，适度调整职工的工作强度和工作负担，以保证职工的身心健康。6.出勤记录与考勤奖惩6.1考勤记录-公司将定期审核和统计职工的考勤记录，确保其准确性和完整性。-考勤记录将作为职工年度绩效评价和奖惩依据的重要参考。6.2考勤奖惩-根据职工的考勤情况和工作表现，公司将对出勤良好、表现优秀的职工给予适当的奖励和表彰。-对于迟到早退次数较多、经常请假且无正当理由的职工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，包括扣除考勤分数、罚款、降职等。7.考勤管理流程7.1职工考勤申报-职工每月需在准时离岗后，通过电子考勤系统提交考勤申报，准确记录个人当天的考勤情况。-若有特殊情况无法准时申报，请提前向所属部门领导请示。7.2考勤审批-考勤管理员将根据职工的考勤申报和实际情况，进行考勤审批。-如发现考勤异常情况，考勤管理员将与相关职工进行沟通核实，并进行相应的处理。7.3考勤记录归档-完成考勤审批后，考勤管理员将相关考勤记录进行归档，确保记录的真实性和完整性。8.附则8.1本制度的内容和执行细则由公司根据实际情况进行调整和修订，并在公司内部进行通知和公告。8.2职工在接受新员工培训时，应详细了解并按照本制度执行。8.3对于违反