根治欠薪汇报根治欠薪工作汇报发言模板(11篇)

第页共页最新根治欠薪汇报根治欠薪工作汇报发言模板(11篇)每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，吧根治欠薪汇报根治欠薪工作汇报发言篇一1、强化依法行政，建立快速查处机制为有效遏制拖欠劳动报酬、劳资纠纷多发态势，县劳动保障监察局敢于担当，主动作为，加大对违背劳动保障法律法规违法案件查处力度。对举报投诉案件坚决做到快立、快查、快处，重点做好线上举报投诉查处工作。对各类举报投诉案件根本实现动态清零。2、强化日常巡查和专项检查，建立长效机制一是扎实开展清理整顿人力资市场秩序专项执法行动和“双随机、一公开”等专项检查和日常巡查工作，对拖欠劳动报酬等违法行为实行头预防、动态监管。二是按照省治欠办《关于开展集中整治拖欠农民工工资问题专项行动的通知》〔鄂治欠办〔20xx〕3号〕文件要求，与住建、交通、水利等部门人员组成结合检查组，在全县范围内开展根治欠薪专项行动，以招用农民工较多的工程建立领域和劳动密集型加工制造及受疫情影响严重的欠薪易发多发行业为重点，开展了全方位、无死角的排查，及时发现和化解欠薪隐患。三是根据全省根治欠薪“两清零三确保”工作要求，对根治欠薪攻坚行动、构建根治欠薪问题长效机制等工作进展再部署、再发动。对欠薪违法行为重拳出击，加大对欠薪违法行为惩办力度，对重大疑难存量案件集中研判，并拟定下一步工作思路，加强对积案的多元化化解力度，持续稳固“双清零”成果。为保障农民工工资支付保障制度在随县工程建立领域落地生根，积极联动住建、交通、水利、国土资等行业监管部门，在全县工程建立领域大力推进农民工工资支付保障制度建立，共计落实信息化监管工程建立工程55个。通过落实农民工工资支付保障制度全覆盖，全县工程建立领域实名制管理制度、农民工工资专户制度、总包银行代发制度、农民工工资保障金制度、公示牌制度根本实现全覆盖，从头上遏制住了工程建立领域欠薪多发频发的态势。20xx年，累计受理举报投诉案件318件，其中：线上____投诉案件234件〔全国欠薪平台反映线索68件；12345市长____166件〕，线下投诉案件84件，各类举报投诉案件根本实现了动态清零，对6起拒不支付劳动报酬案进展了立案查处，其中：移送法院5件，移送公安机关1件，累计为617名农民工追回被拖欠工资895余万元。一是进一步加大宣传力度。加大《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动保障监察条例》等法律法规的宣传力度，进一步标准劳动用工行为，推进和谐用工。重点加强《保障农民工工资支付条例》、《湖北省保障农民工工资支付方法》学习宣传，采取线上和线下相结合、集中宣传和分类施行同步等多种形式，全方位、多角度、广覆盖的开展执法宣传活动，营造良好社会言论气氛。二是进一步加大制度落实，施行头治理。以《保障农民工工资支付条例》为抓手，进一步落实保障农民工工资支付制度全覆盖工作，做到“事前有预防、事中有监控、事发快反响”的要求，不断健全完善解决拖欠农民工工资部门联动、日常管理、应急处置等相关工作机制，按照“属地管理、分级负责，谁主管、谁负责”的原那么，形成由政府负总责、人社局牵头、各行业主管部门及镇、村、社区详细负责的工作格局。三是进一步强化日常监管，落实主体责任。围绕“两确保、一防止”这一总体思路，强化根治工资拖欠问题的头治理，进一步健全完善目的责任制度，进一步压实管理、监视、处置等主体责任，实现保障农民工工资支付工作的依法监管、协作配合、齐抓共治。四是进一步优化劳动保障监察执法效劳。加大对群众举报投诉案件的查处力度，及时查处各类投诉举报案件，进步办案质量和办案效率，严格履职尽责。畅通举报投诉渠道，加大日常执法监视，确保投诉举报案件结案率到达99％以上，对严重违背劳动保障法律法规的用人单位，加大惩办力度，坚决杜绝行政不作为和乱作为现象的发生。根治欠薪汇报根治欠薪工作汇报发言篇二雨城区司法局认真贯彻落实中央、省、市、区关于根治欠薪重要决策部署，按照省治欠办和雨城区根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室要求，采取五项措施推进全区根治欠薪“利剑”行动。一、高度重视，加强领导。雨城区司法局党组高度重视根治欠薪专项行动，成立了根治欠薪“利剑”行开工作领导小组，由党组书记、局长陈艳任组长，党组成员、副局长陈萍任副组长，局机关各相关股室、法律援助中心、各司法所负责人为成员，明确责任，加强组织领导，统筹协调，加强调研，深化到农民工集中、农民工权益保障问题突出的用工单位，全面理解农民工的利益诉求，有针对性为农民工提供欠薪法律效劳。二、依托平台，优化效劳。为方便农民工就地就近申请和咨询法律援助，雨城区司法局依托全区13个镇〔街道〕、122个村〔社区〕建立的公共法律效劳工作站〔室〕，保证需要法律援助的农民工就近得到法律援助机构的法律援助效劳。法律援助工作站〔点〕积极发挥一线优势，做好农民工工资拖欠信息的搜集和掌握，有针对性开展法律宣传教育并提供法律效劳。三、加强宣传，依法____。全区司法行政系统组织司法行政工作人员、法律援助专职律师、社会律师和法律援助志愿者，结合法律援助法系列宣传等活动，深化到各镇农民工较为集中场所开展法治宣传活动，重点宣传《保障农民工工资支付条例》《中华人民共和国法律援助法》和《中华人民共和国劳动合同法》等与劳动者权益维护亲密相关的法律法规，将工伤事故的认定、索要拖欠工资和劳动争议的处理方法详细告知广阔农民工，为他们提供长期的法律援助咨询效劳和____帮助，引导他们学法、懂法、尊法、守法，依法维护自身权益。自活动开展以来截至目前，已组织开展专项法治宣传活动8场次，发放相关法律法规宣传材料1万余份。四、部门联动，形成合力。雨城区司法局积极主动作为，加强与区人社局、区总工会等部门的联络协调，加强部门协作，立足司法行政职能作用，认真开展农民工讨薪____纠纷排查化解工作，对影响农民工权益保障的问题做到早发现、早介入、早解决，并及时做好劝解疏导工作，引导其依法____，防止矛盾激化和扩大，将矛盾纠纷化解在基层化解在萌芽状态。活动开展以来，受理农民工讨薪____案件52件，涉及金额66.67万元，为农民工讨回欠薪、挽回经济损失1.8万元。五、畅通渠道，高效效劳。全区公共法律效劳中心、工作站点，充分发挥实体平台、网络平台和12348____作用，畅通农民工欠薪____渠道，建立农民工____法律效劳“绿色通道”，对农民工申请法律援助的案件降低门槛、简化程序优先受理审查，做到当日受理、当日指派援助律师，缩短办案时间，采取非诉为主的方式高效便捷为农民工提供法律效劳。根治欠薪汇报根治欠薪工作汇报发言篇三20xx年，县住房和城乡建立局党组高度重视农民工____工作，屡次召开专题会议安排农民工工资清欠工作。全面要求专职人员在质量监视检查、施工期间墙改验收和工程开工验收时同步对施工企业、施工现场、农民工工资支付情况作为重点检查内容，同时采取结合执法和专项检查形式对施工现场平安隐患、工程质量平安一并进展排查检查，既保证了工程质量平安又确保了不发生欠薪问题。并且为发挥好职能作用，在营商环境简化程序不能附加办理条件的约束下，我局招标办与县人社局联络以开据无拖欠农民工工资证明作为参与招投标活动的根据，对没开据拖欠农民工工资证明的企业暂停或取消其参加招投标活动的资格，做到从头上遏制拖欠农民工工资现象的发生。我局根据《关于开展20xx年度根治欠薪夏季专项行动的通知》要求，为实在维护广阔农民工的合法权益，维护社会安定，要求在建工程对农民工劳动合同签订、工资支付、农民工参加社会保险等情况进展自查，在企业自查的根底上，我局结合人社局于9月13日至9月20日对在建房屋建筑和市政根底设施工程开展了全面检查，共检查在建工程12个，下发整改通知单2份，在建工程未发生拖欠农民工工资现象。发挥职能作用，建立____工作长效机制。为了实在维护农民工合法权益，明确责任，建筑企业负责依法做好本企业农民工的____工作，确保农民工工资按时足额发放。并且我局建立和大力推行“智慧城市”+“智慧工地”一网通建筑工人实名制管理系统，已经通过省、市工程造价调整费率进入工程费结算，明确要求所有开工工地必须安装实名制系统，确保市县一体化监管，通过实名制管理同时对农民工工资发放做到按月发放。我局结合行政审批局在发放施工答应证的同时催促各建立单位缴纳农民工工资保证金。继续以县人社局开据无拖欠农民工工资证明作为发放施工答应证的根据，对不能提交欠薪证明的企业暂停签发施工答应证，并将建筑行业按时足额发放农民工工资工作作为每年整顿及标准建筑市场秩序的重要内容加大对建筑施工企业的监管力度，从头上杜绝拖欠工资现象发生。与县人社局加强联络，建立联动机制，加强全程监控，对问题企业进展跟踪调查，及时处理各种违法违规行为。把解决好农民工工资问题作为一项重点工作来抓，实在保障农民工的合法权益，使我县建筑市场安康有序开展，为构建和谐略阳作出应有奉献。1、在检查和清理中发现，个别施工企业疏于管理，劳动合同签订率较低，建筑工地工程部无正规工资表，在发生劳动争议的时候，没有相应的工资证明与用人单位存在劳动关系，致使劳动者自身的合法权益得不到保护。2、企业和劳动者的劳动法治意识和观念仍然非常淡薄，企业和管理人员对劳动法的内容理解较少，职工对劳动法的内容理解也很少，不知道这个法律赋予自己多少权利与义务，导致解决农民工工资存在一定的难度。3、农民工的____意识淡薄，有局部的工程工地或劳动者存在不愿意签订劳动合同的情况，导致发生纠纷以后难以____。1、进一步标准建立市场秩序，由清欠转为治欠。严厉打击出借资质、违法分包的行为。加大建筑工人实名制管理系统建立，对未获得规划答应证、施工答应证擅自开工建立的工程，一律依法强迫停顿违法建立。2、建立完善建筑企业诚信体系档案，对存在恶意拖欠农民工工资的建筑业企业，一律打入黑，我局招标办将暂停或取消其参加招投标活动的资格。3、进一步加大清欠工作的宣传力度，加大对建立单位和施工企业的监管力度，进步工程单位和广阔农民工的法律意识。充分利用媒体大力宣传清欠工作，形成有利于清欠工作开展的社会言论气氛。总之，拖欠农民工工资问题一直是各级政府和全社会广泛关注的热点、难点问题，解决好农民工工资发放问题，事关农民工切身利益和整个社会的和谐稳定。今后我们将继续采取有效的工作措施，加大清欠、治欠力度，落实长效管理机制，坚持清理与防范并重，标本兼治，综合治理，从头上防止在建和新建工程发生新的拖欠，维护社会和谐稳定，为实在维护农民工的合法权益做出应有的奉献。根治欠薪汇报根治欠薪工作汇报发言篇四根据《关于开展拖欠农民工工资问题专项整治行动的通知》精神要求，x区解决企业拖欠工资问题联席会议办公室结合本区实际，制定并下发了《x区开展拖欠农民工工资专项整治行动的通知》，要求各成员单位根据职责分工亲密配合，按照时间节点开展专项整治行动。为有效推动专项整治行动顺利开展，落实欠薪处理责任制，实在维护农民工合法权益。x区成立了以区委常委、区政府副区长x为组长，区政府办副主x、区人社局党组书记、局长x为副组长，各成员单位分管负责人为成员的x区拖欠农民工工资专项整治行动领导小组，详细负责本次专项整治活动的协调工作。开展专项整治行动以来，我区共排查用人单位xxxx家，涉及劳动者人数x万人，检查建立工程工程xxx个，其中政府投资工程工程xx个。为xxx名农民工追发工资xxx余万元，有效保障了广阔农民工的合法权益。截止目前，全区农民工工资欠薪问题总体可控，但局部历史遗留问题特别是建筑领域和局部濒临破产企业的欠薪问题仍然存在，亟待相关部门配合实在解决，对无法协调解决的要做好宣讲安抚工作，并积极引导农民工通过司法途径解决。〔一〕受经济下行压力影响，局部企业拖欠工资和社保费问题日益突出。近年来，我区局部企业因经营亏损、资金链断裂和债务难以偿付等原因，拖欠职工工资和社保费情况时有发生，农民工因担忧司法程序时间长、本钱高，可能采取极端方式____，处置稍有不慎，极易引发聚集性事件。〔二〕建筑领域用工不标准问题仍然突出。建筑领域因工程款结算纠纷引发的欠薪事件时有发生，挂靠承包、违法转包、层层分包等行为屡禁不止，造成劳动关系不明，局部施工承包企业违规将建筑机械、工程材料等分包予劳务企业，发生欠薪事件后，工程款与农民工工资混淆不清，无法剥离，给调查取证带来极大难度。〔三〕农民工依法____意识不强。劳动者合法权益受到损害时，由于法律意识不强，容易采取过激行为讨薪，造成聚集性事件发生。根治欠薪汇报根治欠薪工作汇报发言篇五根据《修文县根治欠薪问题专项整治工作施行方案》要求，由清欠办牵头，每周三召开一次专班工作调度会，负责研究、调度专项整治工作中出现的问题，催促整改，安排部署下步工作。4月20日召开了第一次工作调度会，对专项整治工作问题排查阶段工作进展了业务培训，对排查工作、欠薪线索处置等进展调度，进一步压实工作责任。4月27日，5月11日，5月18日县清欠办分别召开了三次调度会，对各类欠薪线索处置再细化、再分类，明确责任部门，落实包保责任，限期进展化解。截至目前，县清欠办向各单位部门发出督办函24份，提示函14份，向各分管县领导征求意见5人次。结合省市反响重大工程清单和县每月的开工重点工程清单，对在建工程和新开工工程未纳入大数据平台监管的，催促工程施行主体及时完善相关手续，纳入保障农民工工资大数据平台监管。截至目前，全县排查工程208个，纳入大数据平台监管的工程55个〔今年新纳入监管的乡村振兴工程20个〕，其中400万以上18个，综合达标率90%以上，筹备状态9个，400万以下纳入台账式管理的28个。20xx年，收取农民工工资保证金工程7个，涉及资金413.21万元，其中现金4个涉及220.19万元，银行保函3个涉及193.02万元。截至目前农民工工资保证金余额5199.53万元。20xx年，劳动综合行政执法大队立案9件，结案8件，1件正在处理中。截至6月24日，收到工伤认定申请86件，已完成工伤认定79件，7件在调查取证程序中。根治欠薪汇报根治欠薪工作汇报发言篇六领导高度重视。根据区委主要领导指示批示精神，从11月10日区清欠办即开展新一轮摸排工作；11月20日，在区委中心组理论学习会上区委、区政府主要领导就农民工工资清欠工作进展强调。11月25日，召开了全区农民工工资支付冬季攻坚行动发动部署会，由常务副区长牵头召开。1、加强刚性约束。根据《滁州市建立领域农民工工资管理暂行方法》文件精神，紧盯我区建立领域工程工程，尤其是政府类投资工程，要求施工单位必须按规定办理劳动用工实名制和足额缴纳农民工工资保证金制度；同时要求在工程开工前，工程主管部门必须按合同拨付工程进度款的30%汇入农民工工资专用帐户。2、加大攻坚力度。20xx年区解欠办将每月对全区在建工程工程进展统计，形成常态化工作机制，做到在建工程数量清、工程造价清、欠薪隐患清。同时，进一步加大执法力度，通过摸排将结合相关责任单位对存在欠薪隐患的用人单位实行约谈制度，对约谈中确定存在欠薪隐患的用人单位先行下达限期整改指令书，对限期内拒不改正的用人单位，将依法下达纳入拖欠工资黑事先告知书。3、落实相关责任。按照属地管理、归口管理、分级负责、谁主管谁负责、谁建立谁负责原那么，对存在欠薪隐患的工程，实行责任包保，推动各镇涉及欠薪事件信息的上报或通过信息化手段登录、传送、报送等，要按照人社部门核实口径，据实上报或登录、传送、报送加大执法巡查力度，严厉查处拖欠工资违法行为，持续推进信誉惩戒体系建立，使失信企业一处违法，处处受限。根治欠薪汇报根治欠薪工作汇报发言篇七清欠办结合行业实际，坚持把农民工的根本利益放在首位，把维护稳定工作贯穿于业务工作的全过程，通过加强农民工队伍素质建立、完善农民工权益保障机制，进步农民工综合素质，建立健全维护农民工合法权益的长效制，在维护农民工合法权益等方面获得了明显成效。我办高度重视并严格落实各项清欠政策措施及规章制度，把清欠工作当作确保社会稳定、促进经济开展、标准建筑市场秩序的一项重要工作来抓。采取有力措施，积极开展工作，全面做好解决建筑企业拖欠农民工工资工作。所有投诉案件都全部解决，有效的维护了社会稳定。严格履行农民工工资保证金制度,要求施工单位每月必须按时造册发放农民工工资，建立单位定期检查。严格用工管理制度，全面催促企业积极执行用工实名制制度，依法与农民工签订劳动合同，建立健全务工人员管理台帐，安装对接用工实名制平台，实在加强用工管理。存在问题实名制平台对接缓慢，原因是生物识别设备供货不及时。后期工作要标准建筑市场行为，从头治理拖欠农民工工资问题。继续强化劳务分包工程的监管工作。施工总承包企业要对所承建工程的农民工管理工作负总责，对分包队伍的农民工工资支付情况施行有效的监控。突出抓好劳动用工管理，保障农民工的合法权益。一是施工总承包企业要制定本企业施工现场农民工注册登记、考勤、工资发放、劳动纠纷处理方法等劳动用工管理制度。二是企业必须按月及时支付农民工工资，在工资发放前，施工工程部在施工现场公示工资发放表，工资必须直接发放给农民工本人。根治欠薪汇报根治欠薪工作汇报发言篇八20xx年全年，区人社局共受理劳资纠纷案件1310宗，涉及劳动者1475人，涉及金额1429.63万元。其中劳动保障监察受理网上投诉案件699宗，涉及劳动者745人，涉及金额771.83万元；群众来访来电投诉案件688宗，涉及劳动者688人，涉及金额657.8万元；省、市、区____、转办案件42宗，涉及劳动者42人。立案6宗，其中移交公安部门处理2宗，结案率100%；经立案处理的4宗案件，实际追发劳动者64人的工资106.37万元；移送公安部门处理的2宗案件，涉及劳动者108人，涉及金额419万元。全区没有因拖欠工资引发30人以上事件发生。全年无一起劳动监察案件被行政复议或行政诉讼。20xx年度共开展了“农民工工资支付情况”、“清理整顿劳动力市场秩序”、“劳动用工情况”、“贯彻施行《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法施行条例》、《制止使用童工规定》和《未成年工特殊保护规定》”专项执法检查；主动监察用人单位130户次，涉及职工1.12万人；催促41家用人单位503人次完成劳动合同补签；开展“农民工工资支付情况”“清理整顿劳动力市场秩序”“劳动用工情况”“劳动用工和社会保险法律法规专项检查情况”等专项执法检查，共检查用人单位58户次，涉及职工3____人。通过开展多项劳动保障监察执法活动，查处了违法违规行为，宣传了劳动法律法规，增强了人们的法制意识，保证了劳动保障法律、法规的施行，实在维护了广阔劳动者的合法权益，获得了一定的工作成效。〔一〕完善学习和工作制度，保证了劳动监察工作的开展。1、今年以来，区人社局坚持把政治和业务学习放在重要位置，建立了完善的学习制度，坚持每月进展一次政治学习和一次业务学习，坚持理论学习与理论相结合，在理论中不断进步每位监察员的思想和业务素质，使每位监察员人人精通本职业务，熟悉相关法律法规政策，从而建立起一支高标准，高素质的劳动保障监察队伍，为实在维护劳动关系的和谐稳定，为劳动保障监察工作顺利开展奠定坚实的根底。2、建立完善的劳动保障监察工作机制。区人社局按照《劳动监察员管理方法》的规定建立了案件办理主办监察员制度的工作机制，明确职责，分工到人，每个案件的主办监察员对案件的受理、立案、案件办理和结案的各个环节实行主办监察员负责制，这样既杜绝推委、扯皮现象发生，也进步了工作效率，并使每位监察员在工作理论中不断进步业务程度和办案才能。区人社局在主办监察员制度的根底上对重大案件严格执行集体讨论制度，坚持采取两者相结合的工作制度，做到层层把关，人人有责。在执法中，抓好受理、立案、调查、取证、处分〔理〕告知、听证等环节，坚决杜绝野蛮粗暴，吃拿卡要等违法违纪现象发生；坚持公创办事程序，标准执法行为，做到主动亮证，文明执法，严格执法，正确的运用法律法规及各种法律文书，确保了劳动保障监察工作的有效开展。〔二〕积极开展多种形式的劳动保障监察活动，实在维护劳动者的合法权益。1、加强日常巡查工作：日常巡查工作是劳动保障监察主动执法的重要方式，进步劳动保障监察工作的自身形象，更多地理解各用人单位的实际情况，更好的查找违法违规行为，维护劳动者的合法权益。2、认真做好来信来访接待工作：全年共接待来信来访320余人次；对来信来访者本着“接待热情，效劳周到，答复及时”的原那么，细心听取来访者的陈述、耐心解答疑问，及时按规定受理处理，做到事事有记录，件件有结果。使来访者快乐而来，满意而去。〔一〕检查情况20xx年元旦前区人社局检查了9户用人单位〔建筑企业6户，加工制造企业3户〕，涉及职工365人，其中农民工349人。在检查过程中，无发现政府投资工程、国企工程以及政府与社会资本合作工程工程存在欠薪情况。〔二〕“根治欠薪进展时”政府投资、国企工程欠薪线索的相关处理情况20xx年度区人社局共接收3宗“根治欠薪进展时”政府投资、国企工程欠薪线索案件，涉及38人，涉及金额38.4832万元。3宗欠薪线索案件分别为：①20xx年12月20日接到杨国平投诉“揭阳市梅汕高铁防护栏工程拖欠杨国平等11人20xx年的工资95000元”〔劳监局函〔20xx〕636号〕经查：中铁六局天津铁建公司因资金问题拖欠杨国平等11名农民工工资95000元，经揭阳市揭东区人力资和社会保障局协调，该单位已于20xx年1月16日以银行卡转账方式将该欠薪支付完毕。②20xx年9月11日接到李海滨投诉“广东天然气管网粤东燃气管网工地拖欠工人工资”〔粤劳监视字〔20xx〕47号〕经查：广东天然气管网粤东燃气管网工地目前处于工程结算中，导致工程款项无法按时拨付，造成工人工资结算、支付均被延误。经督办，劳资双方自行达成还款协议：由包工头张建明作出工人工资代付凭证至工程部后，工程部于20xx年10月底前代发李海滨等5人工资，合计金额139260元。③20xx年8月24日接到谢炎清投诉“揭东区曲溪街道港美村排污工程工地的包工头谢桂裕拖欠市民工资8625元，拖欠工人杨玉雄10050元及陈益标5700元”〔粤劳监视字〔20xx〕48号〕经查，港美村雨污分流工程承包公司为深圳市嘉诚信建筑工程。由包工头谢桂裕于20xx年9月15日晚以现金方式当场一次性付清谢炎清等合计22名工人、合计金额150172元。〔三〕20xx年春节前“两清零”工作重点及措施临近春节，为实现清零目的，针对揭东区内存在较为普遍欠薪重点的建立工程领域，区人社局将结合各行业主管部门〔区住建局、区交通局、区农业农村局〕进展全面深化检查，对发现存在的欠薪工程依法核实处理；对恶意拖欠工资的个人或企业，经责令后仍拒不支付的，区人社局将该案件依法移送至公安部门处理解决。根治欠薪汇报根治欠薪工作汇报发言篇九桐柏县委、县政府历来重视农民工工资拖欠问题，相继出台了一系列专项制度文件，尤其是20xx年以来，县委、县政府屡次召开专题会议，要求根治欠薪冬季专项行动要早谋划、早部署。主要做法如下：20xx年成立了桐柏县治欠保支领导小组，通过县委办县政府办下文明确了县处级领导为欠薪案件的包案领导，各主管部门一把手为包案责任人，形成了领导小组牵头抓总、成员单位各司其职、保支领导小组综合协调、一级抓一级、层层抓落实的工作格局。11月初，县人社局按照县委、县政府和上级部门的安排部署，组织劳动保障监察局对各乡镇〔园区〕和相关行业部门所有在建工程和其他用人单位工资支付情况进展了集中排查，由于谋划早、行动早，到20xx年11月中旬根本掌握了全县在建工程情况，尤其是摸清政府投资工程欠薪底子，及时向县领导汇报及早地催促县政资金拨付到位，从头上解决了政府投资工程欠薪。一是实行周调度排查制度，县劳动保障监察局每周对所有28个在建工程工程和劳动密集型用工企业开展日常巡查摸底，一个工程一个工程分析^p研判，提出解决问题详细措施，做到早发现、早预警、早处理，力争把欠薪问题消灭在萌芽状态。二是完善部门协调机制，设立联席会议制度。对恶意欠薪行为，公安、人社、____等部门定期召开集体会商，合力攻坚，保持对恶意欠薪行为的高压态势，做好涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件的移送和侦办。20xx年以来，以涉嫌恶意欠薪移送公安机关立案侦办9起，涉及农民工833人共计2769余万元。三是落实约谈制度，对工作进展缓慢、欠薪问题突出、欠薪隐患较多的行业和部门，县治欠保支领导小组及时约谈分管领导和单位负责人，责成相关部门一把手负总责、亲自抓，针对拖欠农民工工资的`线索制订实在可行的解决方案，确保及时解决欠薪问题，维护社会稳定。四是落实应急周转金制度，全县各乡镇、园区和工程比拟集中的行业主管部门储藏农民工工资应急周转金490万，账户由财政部门管理，对一时难以解决或企业欠薪逃匿的，按照程序及时动用应急周转金、工资保证金或通过其他渠道筹措资金，先行垫付局部工资或根本生活费，防止事态晋级扩大。五是畅通投诉渠道。县劳动保障监察局已经明确了专班专人负责____投诉接待工作，____值班人员号码已通报省市劳动监察部门，实行“7＋24”接访工作制，随时承受农民工工资案件的投诉，20xx年累计接到投诉803件；处理书记市长留言板等转办投诉线索89件，涉及金额71万余元；通过投诉、网上投诉等渠道累计协调解决216名农民工工资147万元。县政府安排专项资金给劳动保障监察局装备了执法车辆和执法服装，装备了专业执法设备。县人社局抽调精干力量充实劳动保障监察队伍，并及时组织开展劳动保障监察执法人员执法资格培训和考核，高标准、高素质的劳动保障监察执法队伍已初步形成。县劳动保障监察局实行承受投诉和下沉执法检查相结合，每天____值班人员留守值班接待来电来访，其他执法人员到各工程工地进展摸排，调阅28家在建工地和用人单位工资发放记录、随机询问在岗工人工资发放情况等方式，主动查找欠薪隐患，确保把各类因欠薪引发的不稳定因素消除在萌芽状态。下一步，我县将继续完善各项工作制度，明晰权责，强化部门联动，实在履职尽责，让农民工兄弟春节前拿到工资，顺利回家过年。为维护社会和谐稳定大局和全县经济社会开展大局做出积极奉献！根治欠薪汇报根治欠薪工作汇报发言篇十近年来，张家港市全面落实省委省政府、苏州市委市政府关于保障农民工工资支付工作的决策部署，以解决工程建立领域欠薪问题为重点，积极探究、努力理论头治理、综合治理、依法治理、标本兼治等预防和解决拖欠农民工工资问题的方法和途径，扎实推进工程建立领域重点保障制度，根治欠薪工作获得明显成效，已连续2年在苏州保障农民工工资支付工作考核中获得a等级。截至目前，该市成为苏州未接到人社部转交欠薪线索的少数区县之一。一是健全议事协调机制层面。市政府召开根治欠薪工作推进会，市政府主要领导及市人大先后专题调研全市根治欠薪工作，强化统筹协调，夯实各方责任，推动政策措施落地见效。市根治拖欠农民工工资工作议事协调机制更加健全，各部门履责尽责、亲密配合，形成强大工作合力。二是党建引领根治欠薪层面。在市区域党建工作站分步建立“和谐劳动关系先锋驿站”，在工程建立工程一线建立结合党支部，突出党建引领作用。施行建筑工友关爱志愿效劳工程―“虹筑之家工友驿站”，为流动党员和建筑业农民工提供法律咨询、技能培训等一站式专业援助和志愿效劳，2年多开展活动300余场，效劳建筑业农民工3万余人次。三是压实属地政府责任层面。完善对镇〔区〕政府〔管委会〕考核方案和考核细那么，分解年度工作重点，压实属地管理责任，将根治欠薪工作纳入该市社会综合治理考评工程，考核评定与欠薪纠纷调处、督查检查结果挂钩，催促各板块做到守土有责、守土担责。一是织密日常监管的“防线”。市人社局狠抓头治理，结合行业主管部门加大“双随机”专项检查、日常巡查，建立健全欠薪预警制度，将在建工程工程纳入劳动保障监察网格化管理，做好信息采集、效劳指导，建立欠薪企业工作台账，动态监控在建工程工程工资发放情况。市住建局等行业主管部门积极开展在建工程工程欠薪隐患排查，理解掌握工程款支付、农民工工资结算与支付等情况，排查发现因款项结算争议、资金周转困难等原因产生的欠薪隐患工程，坚持以问题为导向，及时约谈，分类指导，消除隐患。二是严守欠薪清零的“底线”。市人社局劳动局加大工资类案件执法力度，优先受理、快速查办，重大欠薪案件每日一报，所有欠薪案件处置情况每周分析^p上报，春节前工资类案件实现动态清零。市住建局建立局履责担当，催促施工过程结算管理，快速调处建筑业各类纠纷，确保施工单位按时足额支付农民工工资。春节前成立清欠调解专班，与辖区警务站联动，加大欠薪案件的集中调处力度。20xx年调处欠薪案件38起，指导镇〔区〕调处欠薪案件12起。三是筑牢依法治理的“红线”。市议事协调机制发挥统筹协调作用，及时督办各类欠薪案件。20xx年，督办上级交办、市扫黑办和维稳办移送欠薪线索7件，催促属地和相关职能部门限期核查，及时反响处理结果。针对市交通运输部门管辖铁路工程权限受限的难点，市议事协调机制加强内外协调，努力扫除“四项制度”落实“盲区”。一是突出重点，做好分类指导。市人社局根据建筑业农民工相对集中的特点，结合住建、交通运输、水务等行业主管部门，分类召集负责人、人事干部、劳资专管员，采取现场观摩、法规讲解、经历交流等方式，宣传培训保障工资支付法律法规和政策。通过建立微信群、印发《根治欠薪业务指南》等多种形式，帮助在建工程工程严格落实“四项制度”，全面提升管理质效。二是盯住弱点，补齐弱项短板。加强头管理，将实名制管理有关要求落实到工程招标文件和施工合同文本，发生的费用纳入工程造价。统一配发管理参考文本和台账资料盒，指导用工记录，标准台账管理。依托建筑工程务工人员实名制管理系统，对用工全程进展线上动态监管。三是破解痛点，解决根治难题。将施工管理和监理人员全部纳入实名制管理，实行“人证”比对，严查“挂证”等违法违规行为。将实名制管理纳入施工现场综合考评，施行差异化管理，随机抽查检查；纳入建筑市场综合信誉评价，与工程招投标、资质动态监管、工程评优等挂钩。运用不良行为记录、整改约谈、通报批评等手段加大惩戒力度。20xx年，共对3家施工单位和16名施工负责人〔个体承包人〕予以市场准入限制，7家施工单位通报批评并记入不良行为记录。一是便捷____的“多孔桥”。市人社局全面畅通“信、访、网、电”四位一体____渠道，开通农民工工资调处绿色通道。市住建局全面加强建筑业农民工欠薪举报、投诉接处工作，建筑业农民工直接去人社部门反映欠薪的，市住建局迅速安排专人去人社部门结合做好接待、调处工作，让农民工少跑路。市司法局开展“法援惠民生，助力农民工”系列普法活动，通过微信____、“12348”____、法律援助工作站等方式，为农民工提供法律咨询和法律援助，20xx年累计为816名被欠薪农民工提供免费法律援助。二是结合执法的“立交桥”。市人社局会同住建、交通运输、水务等行业主管部门结合开展全市根治欠薪夏季专项行动和冬季攻坚行动，落实“三查两清零”和“两个确保”工作要求。抽调成员单位精干力量组成结合检查组，20xx年3次集中实地排查，共检查在建工程工程152个，分a、b、c三个等次进展通报。对列入c级的工程工程开展“回头看”，由行业主管部门催促整改落实。三是两法衔接的“高架桥”。市人社局结合公安、检察院、住建等职能部门，研讨会商欠薪案件处置中的疑难问题，明确建筑业拒不支付劳动报酬案件实行“双移送”。由住建部门负责“四个查清”：查清工程工程的建立单位和承建单位等根本情况；查清是否存在违法分包、转包等行为；查清工程款支付情况及资金去向；查清农民工工资拖欠原因和详细数额。人社部门进一步查实案情后及时向公安部门移送，20xx年移送案件13起，其中工程建立领域〔含装修装饰行业〕6起。对有群体性的事件苗头的重大、疑难欠薪案件，以及以讨要工程款为目的恶意讨薪行为，公安部门提早介入、联动处置，实在维护社会和谐稳定。根治欠薪汇报根治欠薪工作汇报发言篇十一县委县政府高度重视根治拖欠农民工工资工作，根据工作需要，成立了枣强县根治拖欠农民工工资工作领导小组，及时调整了领导小组成员，明确了各成员单位的工作职责，健全了县政府牵头，相关部门参与的工作协调机制。结合工作实际，制定了《枣强县20xx年度根治欠薪冬季攻坚行动施行方案》明确了攻坚行动的工作重点、主要内容、时间安排和工作要求。1、加大宣传力度，畅通____渠道。以根治欠薪冬季攻坚行动为契机，我们利用宪法宣传日，深化企业和街道广泛宣传了《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规，发放宣传资料1000余份，现场解答咨询群众200余人次，增强了用人单位依法用工意识，广泛宣传根治拖欠农民工工资问题的重要意义，承受咨询，努力帮助农民工掌握____知识。进一步畅通劳动者举报投诉渠道，劳动监察____窗口安排专人负责接待举报投诉事宜，设立24小时值班，及时受理、查处拖欠农民工工资案件。2、扎实推进自查和排查。我县领导小组认真贯彻落实《通知》文件精神，高度重视，精心安排，充分认识解决拖欠农民工工资问题的重要性，积极预防和处置突发性事件，构建和谐劳动关系，保障农民工合法权益。通知了各乡镇、小组各成员单位和有关部门开展排查工作，共排查工程工程22个，涉及工人3400余人，经各部门及工程单位反响目前我县用人单位和工程建立领域内无农民工工资拖欠情况。3、检查全覆盖，不留死角。12月10日―12月18日，领导小组办公室结合人社、住建、交通、水利等部门对本部门本行业、重点区域、重点工程落实保障农民工工资支付制度进展了结合检查，检查了各在建工程