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文档简介

最新派遣劳动合同一、定义派遣劳动合同是指派遣单位与被派遣单位所需工作的劳动者所订立的合同，合同内容包括被派遣单位所需工作的具体内容、工作地点、劳动报酬以及派遣期限等。二、派遣劳动合同的特点1.合同期限固定派遣劳动合同是一种不固定期限劳动合同，但是合同中有明确的派遣期限。2.劳动报酬派遣劳动者的劳动报酬由派遣单位支付，应不低于被派遣单位同类工作岗位人员的平均工资水平。3.用工数量派遣劳动者的数量不得超过用人单位用工数量的20%。4.工作时间和休假派遣劳动者的工作时间和休假安排应与被派遣单位的正式员工一致。三、派遣合同主要内容派遣劳动合同主要包括以下内容：1.被派遣人员包括被派遣人员的姓名、性别、身份证号、学历、专业、工作经历等。2.派遣期限双方约定的派遣期限，如若双方需要继续派遣，则应在派遣期限到期前至少提前15天书面通知对方。3.工作地点规定被派遣人员所在的工作地点，如若需要安排其他位置工作，则需在合同中进行约定。4.工作内容和职责规定被派遣人员的工作内容和职责，确保双方对劳动内容的认识一致。5.工资和福利规定被派遣人员的工资和福利待遇，如社保、医保等。6.工作时间和休假规定被派遣人员的工作时间和休假。7.保密协议对被派遣人员所知道的公司机密信息进行保密协议约定。8.协议变更和解除在协议期限内，当出现问题时，派遣双方应协商解决，如无法协商，则可书面解除合同。四、最新派遣劳动合同的注意事项1.双方自愿派遣劳动关系应建立在双方自愿、平等、公正、诚信的基础上。2.建立文书派遣单位应当为被派遣人员建立劳动合同文书，明确派遣期限、工作地点、工作内容、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等内容，被派遣人员应当与派遣单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务。3.社保被派遣人员的社保需由派遣单位代缴。4.劳动保护被派遣人员在工作期间，享有与被派遣单位的正式员工同等的劳动保护待遇。5.解除劳动关系当派遣期限到期，或需要提前终止劳动关系时，应双方协商解决。五、结论派遣劳动关系的建立应在双方自愿、平等、公正的原则下进行，合同中的内容应明确，避免出

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