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文档简介

员工面试登记表背景和目的人力资源部门是公司中的一个重要部门，他们负责招聘、培训、薪资和福利等方面。其中招聘是人力资源的重要工作之一。面试是招聘中的重要环节之一，为了更好的管理公司招聘过程，提高招聘效率和准确率，我们需要一个员工面试登记表。目标和对象面试登记表的目标是记录员工的面试信息，例如面试日期、面试职位、面试官、面试地点、面试内容、面试评价等信息。面试登记表的对象是招聘部门、面试官和人力资源部门等。表格格式面试登记表包括以下几个字段：序号面试日期面试时间面试职位面试官面试地点面试反馈和评价下面是面试登记表的示例：序号面试日期面试时间面试职位面试官面试地点面试反馈和评价12021/3/109:00-10:00软件开发工程师张三、李四会议室A面试通过22021/3/210:00-11:00市场营销专员王五、赵六会议室B发放录用offer32021/3/313:00-14:00人力资源助理钱七、周八会议室C面试未通过字段说明序号序号是唯一的，从1开始自增。用于标识面试登记表中的每一条记录。面试日期和时间面试日期和时间指的是面试开始的日期和时间，一般会精确到小时和分钟，便于面试官和面试人员之间的沟通和安排。面试职位面试职位指的是面试人员的职位。面试官面试官是指面试人员的姓名和职务。面试地点面试地点应该相对固定，便于面试人员找到面试的地点，并且考虑到公司设施的利用效率，避免浪费时间和资源。面试反馈和评价面试反馈和评价是一个很重要的环节，它更能反映出此次面试的结果。面试官除了要给出面试毕业生的反馈情况，还应该在反馈表中留下自己的名字和职位，方便人力资源部门对面试官进行综合考核。使用说明面试登记表由人力资源部门负责管理，面试官需要在面试结束后立即填写面试反馈和评价。人力资源部门需要定期汇总面试登记表的数据，根据面试情况进行分析和评估，以了解招聘过程中存在的问题，及时对招聘流程和招聘标准进行改进和完善。员工面试登记表是招聘工作的重要组成部分，对公司的招聘工作和人才储备有着重要的意义。总结面试登记表是招聘过程中非常重要的记录工具，能够有效的记录应聘者的面试信息，同时也能够

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