人力资源管理选择模考试题及答案

人力资源管理选择模考试题及答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、根据不同职位的职责要求，明确规定每一个任职者在任期内必须达到的工作目标。以是否达到目标作为晋升是的考虑因素。这体现了以下（）配套制度的重要性。A、职位分类制度B、不确定C、薪酬制度D、考核制度E、任期目标责任制正确答案：E2、人才从多的地方向少的地方流动，从人才闲置的地方向人才急需的地方流动，从效益差的地方向效益好的地方流动，以促进人才供需关系的平衡。这体现了人才流动的（）原则。A、以事业需要为中心,用人所长B、最佳社会综合效益C、合理流向D、自主自愿E、其他正确答案：C3、结构工资通常有（）组成部分。A、6个B、4个C、3个D、5个正确答案：D4、员工招聘的最后一个步骤是（）。A、制定招聘计划B、招聘评估C、确定招聘策略D、征召正确答案：B5、（）是退休的一种特殊方式。A、休假B、辞退C、离休D、离职正确答案：C6、工资等级制度的主要内容有（）部分。A、6个B、4个C、3个D、5个正确答案：D7、根据组织需要并兼顾个人需要，规定某职务的任务、权力、责任，以及在组织中与其他职务关系的过程称为（）。A、职务分析B、工作分析C、职位调查D、职务设计正确答案：D8、企业进行人事调整应遵循的原则有（）方面。A、5个B、2个C、3个D、4个正确答案：D9、年功工资也称（）。A、技能工资B、年龄工资C、效益工资D、工龄津贴正确答案：D10、企业的人事调整必须依据国家法律的规定、程序和条件进行。这体现了企业人事调整的（）原则。A、内外并重B、有利于生产经营C、依法调整D、适才适用正确答案：C11、目前，许多企业的绩效考评还缺乏有效的反馈制度，被考评者既无申辩或补充的机会，也无了解自身表现与组织希望之间吻合程度的机会，使考评失去了改善员工绩效这个重要意义。这反映了（）的问题。A、考评方法B、绩效考评中的效度C、考评的反馈制度D、考评标准的信度正确答案：C12、通过谈话和观察了解应聘者的特点、态度、潜能，从而进行筛选的方法是（）。A、面试B、观察C、口试D、其他正确答案：A13、从内涵上来说，员工绩效考评有（）涵义。A、3层B、1层C、2层D、4层正确答案：C14、美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、（）、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。A、其他B、终身雇佣制C、人力资源管理制度化D、年功序列制正确答案：C15、让企业内部符合条件的员工从一个较低的职位晋升到一个较高的职位的过程是（）。A、内部调整B、不确定C、内部降职D、内部提升正确答案：D16、当空缺职位要求应聘者能够应付压力时，可采用（）。A、压力式面谈B、小组式面谈C、构架式面谈D、一对一式面谈正确答案：A17、对于自尊心、荣誉感特别强的人，在由于失败、失足、犯错误而受人冷落和歧视时，其需要结构模式可能为（）。A、生理需要占主导地位B、安全需要占主导地位C、社会需要占主导地位D、尊重需要占主导地位正确答案：D18、同样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同的协作关系，产生不同的效应，取得不同的结果。这指的是人力资源管理的（）原理。A、公平竞争原理B、同素异构原理C、激励强化原理D、能位匹配原理正确答案：B19、企业通过制定公平合理的报酬可以激发员工的工作积极性。这体现了报酬的（）功能。A、补偿B、调节C、激励D、凝聚正确答案：C20、企业对员工进行培训的方式通常有（）。A、3种B、1种C、4种D、2种正确答案：D21、员工绩效考评简称（）。A、分析B、考评C、绩效D、没有简称正确答案：B22、影响工资水平的因素通常分为（）大类。A、3个B、5个C、2个D、4个正确答案：C23、动机与行为之间的关系是（）。A、没有关系B、线性的C、间接的D、非线性的正确答案：D24、几次的筛选标准或多次的测量结果必须保持的一致性称为（）。A、一致性B、效度C、其他D、信度正确答案：D25、在法国，（）的企业以笔迹学法作为筛选人员的基本方法之一。A、100%B、90%C、50%D、75%正确答案：D26、企业员工晋升要遵循（）程序。A、5个B、2个C、3个D、4个正确答案：D27、以下哪一部法律规定过关于劳动保护方面的内容（）。A、民法B、刑法C、宪法D、婚姻法正确答案：C28、对于员工而言，考核本身也是一种（）。A、威胁因素B、激励因素C、限制D、压力正确答案：B29、问题事先已经准备好，而且对每一个应试者所提的问题都是一样的。这种面谈方式称为（）。A、构架式面谈B、压力式面谈C、小组式面谈D、一对一式面谈正确答案：A30、通常，人们对近期发生的事印象比较深刻，而对远期发生的事印象比较淡薄，所以在考评之前的较短时间内，员工的行为会影响考评的结果。这是（）。A、近期效应误差B、暗示效应误差C、晕轮效应误差D、偏见误差正确答案：A31、人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（）特征。A、时效性B、再生性C、开发的连续性D、生物性正确答案：D32、行为科学将个人因素、环境影响与行为之间的关系用下面（）公式表示。A、行为=个人因素+环境影响B、行为=个人因素×环境影响C、行为=个人因素/环境影响D、行为=f（个人因素,环境影响）正确答案：D33、所有企业在使用申请表时，都同意这样一个假设（）。A、申请表提供的信息是不真实的B、不确定C、一个人完成将来工作的能力取决于他过去完成工作任务的情况D、申请表是最好的筛选工具正确答案：C34、人的需要具有主导性，在人们的多种需要中，只有已经出现又（）的需要才是激励人行为的主导性动力。A、尚未满足B、已经满足C、生理D、即将满足正确答案：A35、在诸多绩效考评方法中，首先由员工自己总结，然后员工评议，最后领导归纳考评结果的方法称为（）。A、综合考评法B、关联矩阵法C、评级量表法D、因素评分法正确答案：A36、在劳动合同中，经双方当事人自愿协商而形成的条款是（）。A、必备条款B、约定条款C、一般条款D、可备条款正确答案：B37、社会保障水平要与生产力的发展水平相适应；社会保险费的缴纳比例要与财政收入状况、企业效益水平，以及职工个人的经济和心理承受能力相适应。这表明了确定社会保障制度要遵循的（）的原则。A、从实际出发,量力而行B、社会保障与就业保障适当分离C、公平与效率相统一D、权利和义务相统一正确答案：A38、人们期望达到的目的或结果称为（）。A、目标B、需要C、动机D、欲望正确答案：A39、在以下方法中，主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价的是（）。A、主管人员评定法B、升等考试法C、配对比较法D、评价中心法正确答案：D40、企业在接受劳动者报名后，就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、文化程度、基本技能、受雇历史等情况的全面考核。这是订立劳动合同的（）阶段。A、劳动者自愿报名B、企业对劳动者进行全面考核C、企业提出劳动合同草案D、企业公布招工或招聘简章正确答案：B41、人事调整是指企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变（），重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动。A、员工的隶属关系B、其他C、员工的所在区域D、员工能力正确答案：A42、劳动保护的范围是（）。A、劳动者的普通疾病B、社会治安方面的安全和健康保护C、劳动者在劳动过程中的安全与健康D、劳动者的日常保健正确答案：C43、社会保障应该覆盖社会全体成员，并实行属地管理。这反映了进行社会保障制度改革的（）的要求。A、城乡有别B、政事分开C、普遍覆盖D、多方共办正确答案：C44、（）是支配人行为的直接动力。A、动机B、需要C、欲望D、目标正确答案：A45、当员工年龄处于25—44岁之间，其职业计划的类型属于（）。A、职业后期阶段B、立业发展阶段C、职业探索性阶段D、职业中期阶段正确答案：B46、考评人员用对某人的某一点特征或者一般的印象来涵盖整个考评结果。这是（）。A、偏见误差B、暗示效应误差C、近期效应误差D、晕轮效应误差正确答案：D47、人力资源是指能够推动（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。A、技术B、文明C、科技D、经济正确答案：D48、评分法也称为（）。A、序列法B、等级描述法C、因素比较法D、点数法正确答案：D49、开发和管理好（）是企业管理的主旋律，是搞好企业管理的关键。A、技术开发B、人力资源C、资金运营D、物流管理正确答案：B50、由劳动争议仲裁委员会根据劳动争议当事人的申请，依法对劳动争议作出裁决，从而解决劳动争议的制度是（）。A、诉讼B、仲裁C、调解D、其他正确答案：B51、在企业内部各类、各级职务的工资水准上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原则，不能搞平均主义的“大锅饭”。这体现了制定工资标准的（）原则。A、竞争性B、经济性C、激励性D、公平性正确答案：C52、为了能够判断应聘者的气质、思维敏捷性、特殊才干等，经常采用（）的手段。A、知识考试B、心理测验C、申请表D、笔迹学法正确答案：B53、通过集体谈判使劳资双方签订群体协议，这被称为（）。A、集体签约B、不确定C、群体协约制度D、集体谈判正确答案：C54、职工的医疗保险费用由（）缴纳。A、企业B、单位和职工C、个人D、国家正确答案：B55、劳动争议产生的原因通常有（）方面。A、5个B、4个C、3个D、2个正确答案：C56、经济萧条时期，社会保障基金的收入减少，支出增加，从而使劳动者的收入维持在一个相对稳定的水平上；在经济繁荣时期，社会保障的积累大于支出，起到一定的抑制需求的作用。这反映了社会保障的（）。A、自动调节功能B、稳定功能C、恢复功能D、发展功能正确答案：A57、职业计划的主要内容包括（）方面。A、2个B、4个C、5个D、3个正确答案：B58、现代企业员工绩效考评的特点体现在（）方面。A、5个B、1个C、3个D、2个正确答案：C59、在职位分析中，用简洁准确的文字对本职工作进行概括是指（）。A、职位关系分析B、职位任务分析C、职位职责分析D、职位名称分析正确答案：D60、对企业内部人员进行调整后，需要及时了解员工在新任职位上的工作表现，检查人事调整工作是否按规范化程序进行。这是进行人事调整时的（）要求。A、建立、健全人事调整规章制度B、人事调整越少越好C、人事调整后的结果评价工作D、拥有健全的人事调整资料正确答案：C二、多选题（共30题，每题1分，共30分）1、以下对行为的描述中，正确的是（）。A、行为是个人及所处环境的函数B、同一个人在不同的环境中会有不同的行为C、不同的人在相同的环境中会有不同的行为D、不同的人在相同的环境中会有相同的行为E、以上说法都不对正确答案：ABC2、影响行为的个体因素包括（）。A、人的能力B、人的生理机能C、人的信念D、人的文化水平E、人的理想正确答案：ABCDE3、管理人员的培训包括（）。A、高层管理人员的培训B、基层管理人员的培训C、所有管理人员一起培训D、服务人员的培训E、中层管理人员的培训正确答案：ABE4、能力工资包括三种形式，即（）。A、技术等级工资制B、能力资格工资制C、结构工资制D、职能工资制E、工作工资制正确答案：ABD5、企业在确定培养对象时，应考虑的原则有（）。A、关键性原则B、长远的原则C、无所谓D、短期性原则E、急需的原则正确答案：ABE6、劳动保护是指国家和企业为了保护劳动者在生产劳动过程中的（），在改善劳动条件，预防工伤事故和职业病，实现劳逸结合和女工保护等方面采取的各种组织和技术措施。A、安全B、心情C、健康D、能力E、其他正确答案：AC7、以下哪些信息是制定人力资源规划的首要步骤中，需要收集的（）。A、产品结构B、技术装备情况C、消费者结构D、企业产品的市场占有率E、生产和销售状况正确答案：ABCDE8、企业定员的主要作用体现在（）。A、为企业提高劳动生产率提供条件B、无正确答案C、为企业编制人力资源规划提供依据D、为企业确定员工报酬提供依据E、为其也充分挖掘劳动潜力提供依据正确答案：ACDE9、招聘总费用包括（）。A、相关人员的工资B、体格检查费C、招聘人员的工资D、支付就业机构的费用E、招聘广告费正确答案：ABCDE10、职位评价的特点体现为（）。A、职位评价需要运用多种学科的理论和方法B、以上都不对C、职位评价是对性质相同的职位进行评判D、职位评价的中心是“事”不是“人”E、职位评价是对企业各类职位的相对价值进行衡量的过程正确答案：ACDE11、企业在设计征召广告时应遵循的原则有（）。A、吸引人B、注重激发应聘者的兴趣C、准确D、条件清楚E、以上说法都不对正确答案：ABCD12、笔迹学法的赞成者认为，笔迹能够显示一个人的（）。A、兴趣B、爱好C、能力D、潜力E、感情正确答案：CD13、按动机的强度和作用划分，动机可分为（）。A、辅助动机B、偶发动机C、卑鄙的动机D、主导动机E、高尚的动机正确答案：AD14、企业员工培训的发展趋势主要体现于（）方面。A、培训方式B、其他C、培训目的D、培训人员E、培训对象正确答案：ACE15、影响人力资源需求的因素有（）。A、企业战略目标B、竞争者C、人力资源自身的因素D、企业组织结构E、经济、法律和社会因素正确答案：ABCDE16、职位分析的具体内容包括职位名称分析、职位任务分析、职位职责分析、职位关系分析、职位（）分析等等。A、劳动强度B、工作成果C、劳动环境D、工作过程E、职位权力正确答案：AC17、企业招聘计划通常包括（）。A、招聘时间B、招聘人数C、招聘预算D、招聘对象E、招聘标准正确答案：ABCDE18、员工培训的涵义说明（）。A、培训是一种管理工具B、培训没有任何限制C、员工培训一定要支持组织目标D、培训活动对员工的学习提供了便利E、以上说法都不对正确答案：ACD19、日本的社会保险有（）。A、工伤事故补偿保险B、年金保险C、医疗保险D、家属津贴E、就业保险正确答案：ABCDE20、情景模拟的优点是（）。A、效度高B、费用少C、信度高D、预测性强E、不确定正确答案：ACD21、编制人力资源规划的意义体现在（）。A、以上说法都不对B、可指导企业的营销活动C、可为企业各项重大人事决策提供充分的依