雇佣合同简单雇佣合同和劳动合同的区别大全(八篇)

第页共页最新雇佣合同简单雇佣合同和劳动合同的区别大全(八篇)雇佣合同简单雇佣合同和劳动合同的区别篇一乙方〔受聘人〕_________〔以下简称乙方〕甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原那么，签订本合同。第一条合同期限合同有效期：〔1〕自________年____月____日起，为固定期限合同。〔2〕自________年____月____日至________年____月____日止〔其中________年____月____日至________年____月____日为见习期，试用期〕，合同期满聘用关系自然终止。聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长〔推延〕退休年龄〔时间〕的，可在乙方到达法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条工作岗位甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的详细工作岗位及职责。甲方根据工作需要及乙方的业务、工作才能和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第三条工作条件和劳动保护甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。甲方为乙方提供符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。甲方应根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第四条工作报酬根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资。甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。乙方享受规定的福利待遇。乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、方案生育等假期。甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。第五条工作纪律、奖励和惩办乙方应遵守国家的法律、法规。乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。甲方按市府和单位有关规定，按照乙方的工作实绩、奉献大小给予奖励。乙方如违背甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处分。第六条聘用合同的变更、终止和解除聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。〔1〕在试用期内被证明不符合聘用条件的；〔2〕严重违背工作纪律或聘用单位规章制度的；〔3〕成心不完成教育、教学任务，给教育、教学工作造成严重损失的；〔4〕体罚学生，经教育不改的；〔5〕品行不良，侮辱学生，影响恶劣的；〔6〕严重渎职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；〔7〕被依法追究刑事责任的。6、有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提早三十天以书面形式通知受聘人。〔1〕乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。〔2〕乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；〔3〕聘用合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；〔4〕乙方不履行聘用合同的。7、有以下情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同〔1〕乙方患病或负伤在规定的医疗期内的〔符合《施行意见》第三条第5款规定者除外〕；〔2〕女职工在孕期、产期、哺乳期内的〔符合《施行意见》第三条第5款规定者除外〕；〔3〕法律、法规规定的其他情形。8、有以下情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。〔1〕在试用期内的；〔2〕甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。9、乙方要求解除聘用合同，应当提早三十天以书面形式通知甲方。根据教育系统教学特点，除特殊情况外，一般应在学期完毕前三十天通知甲方。第七条违背和解除聘用合同的经济补偿经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的〔不包括在见习期和效劳期内的大中专毕业生〕，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。聘用合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。甲方单位中原固定制职工转制前的连续工龄视作乙方在本单位工作年限。经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资。甲方根据本条第3、4款解除合同，发给经济补偿金时，乙方的月工资低于甲方单位上一年月平均工资的，按甲方单位平均工资的标准支付。聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，凡符合以下条件之一必须交付赔偿费用等。〔1〕凡由市区县教育行政部门或单位出资进修培训，乙方应按规定赔偿进修培训费。〔2〕凡在规定效劳期内的大中专毕业生按市有关文件规定支付赔偿费；〔3〕但凡由市区县教育行政部门所分配的住房，按本市及单位主管部门房屋分配使用的有关规定执行。7、聘用合同履行期间，合同双方的任何一方擅自违背规定解除合同的，必须负违约责任。并应按不满聘用合同规定的期限支付根本工资额度的违约金。8、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。第八条其它事项甲乙双方因施行聘用合同发生人事争议，按《施行意见》第六条人事争议处理的有关条款执行。本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。本合同的未及事项，按国家有关规定执行。双方认为需要规定的其他事项。甲方〔盖章〕____________集团公司法人代表〔签字〕__________乙方〔签字〕_________________年____月____日_____年____月____日雇佣合同简单雇佣合同和劳动合同的区别篇二甲方(聘用方):_________乙方(受聘方):_________甲乙双方根据国家和_________市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原那么，签订本合同。第一条合同期限1.合同有效期:自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止(其中_________年_________月_________日至_________年_________月_________日为见习期/试用期)，合同期满聘用关系自然终止。2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3.签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和_________市另有规定可以延长(推延)退休年龄(时间)的，可在乙方到达法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。4.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条试用期限试用期限为_________天，即从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。第三条工作岗位1.甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的详细工作岗位及职责。2.甲方根据工作需要及乙方的业务、工作才能和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第四条工作条件和劳动保护1.甲方实行每周工作_________小时，每天工作_________小时的工作制度。2.甲方为乙方提供符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。3.甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的`劳动保护用品。4.甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第五条工作报酬1.根据国家、市政府和单位的有关规定，甲方按月支付乙方工资，为_________元人民币。2.甲方根据国家、市政府和单位的有关规定，调整乙方的工资。3.乙方享受规定的福利待遇。4.乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、方案生育等假期。5.甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。第六条工作纪律、奖励和惩办1.乙方应遵守国家的法律、法规。2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。3.甲方按市政府和单位有关规定，按照乙方的工作实绩、奉献大小给予奖励。4.乙方如违背甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市政府和单位的有关规定经予处分。第七条病假和事假1.乙方请病假，须凭甲方指定的医生证明，乙方在一个合同期(_________年或_________学年)内，累计病假不满_________天，工资按照_________%发给;超过_________天后，甲方有权解除聘用合同;假设未解除合同，工资将按_________%发给，直至恢复正常工作为止。在合同期内乙方因公出差，在____指定的医院就诊的医疗费用，由甲方支付;因私外出就诊的医疗费用自理。2.乙方请事假须经甲方同意，甲方将按日扣发工资，在合同期(_________年或_________学年)内，事假累计不得超过_________天，连续事假不得超过_________天:超过_________天，将扣发_________天工资。未经甲方同意而擅离任守的，旷职_________天，扣发_________天工资，情节严重的，甲方有权解除合同，并追究乙方的违约责任。第八条聘用合同的变更、终止和解除1.聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3.甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4.经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。5.乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;(2)严重违背工作纪律或聘用单位规章制度的;(3)成心不完成工作任务，给公司造成严重损失的;(4)严重渎职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;(5)被依法追究刑事责任的。6.有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提早三十天以书面形式通知受聘方。(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)聘用合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;(4)乙方不履行聘用合同的。7.有以下情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的;(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(3)法律、法规规定的其他情形。8.有以下情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。(1)在试用期内的;(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。9.乙方要求解除聘用合同，应当提早三十天以书面形式通知甲方。第九条违背和解除聘用合同的经济补偿1.经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。3.聘用合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。4.甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)。5.聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月根本工资作为的违约金给甲方。6.乙方因甲方未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。第十条其它事项1.甲乙双方因施行聘用合同发生人事争议，按法律规定应先申请仲裁，如一方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。2.本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。3.本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方(盖章):_________乙方(签字):_________代表人(签字):__________________年____月____日_________年____月____日雇佣合同简单雇佣合同和劳动合同的区别篇三公路管理局为了确保_______线水泥路施工的正常进展维护良好的施工秩序，我局决定向社会雇请局部交通秩序维护人员，经甲、乙双方协商，达成如下协议：1、身体安康，年龄在___岁至___岁的男性公民。2、具有一定的交通常识，熟悉交通法规和有关法律法规。3、必须热爱公路事业，遵纪守法，关心集体，有强烈的责任心和积极的工作态度。4、有处理好当地关系的才能。5、录用必须交押金____元整，工程完工按照本合同相关条款全部退还或局部退还。6、试用期___个月，不合格者甲方有权解除合同。1、雇用者工资每人每月___元〔班长___元、队长___元〕，食宿自理。2、工作时间八小时，采取叁班倒制。3、工资我局力争及时到位，如有特殊情况保工程完毕后一次付清。1、维护施工路段的车辆通行，保证施工的正常秩序。2、看护未开放交通路面，严禁车辆通行。3、看护施工设备和消费工具。1、认真执行交接班制度，接班时，班长认真清点标志服、停车牌、对讲机等上班工具，认真查看制止通行路面有无损坏〔或通行过〕，施工设备、工具、标志有无损坏或遗失，谁损坏〔或遗失〕谁按原价赔偿。2、对于压坏施工设备或碾压制止通行路面的车辆，如因上班人员原因造成车辆逃脱，一切损失由当班班组负责。3、施工期间如因值班人员原因造成严重堵车，影响施工，那么甲方扣罚值班班组___元整。4、按时上班，上班时间没有经过班长同意，擅自离岗、串岗，不上班者，一次罚款___元，叁次以上者甲方有权解除合同。5、上班时间必须着装包括标志服，必须用停车牌指挥车辆通行或停顿，违者一次处分____元。6、对于严重违规车辆、压坏施工设备车辆，碾压制止通行水泥路面车辆，值班人员有姑且必须暂时留滞车辆，保护现场，并向施工指挥部报告，不得私自作出处理决定。违者作开除处理，并没收其非法所得和扣罚___元至___元。7、认真维护施工路段的交通秩序，不得成心敲诈过往车辆。成心敲诈过往车辆，触犯法律法规者，一律交司法部门处理。8、文明执勤，加强自我保护意识，一切平安责任自负。9、第1至6条的处分金从当事人月工资中扣除，不够者可从押金中抵扣。以上条款希双方认真执行，违约责任自负。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。本合同在_______线水泥路施工期有效。雇佣合同简单雇佣合同和劳动合同的区别篇四甲方：某省某市大华面点厂乙方：王永江，男，45岁，现住某省某市沈河区7纬路l8号用工形式：合同制鉴证编号：001328甲方因消费经营需要，经考核，录用乙方王永江为面点加工师，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本协议。甲方录用乙方从事面点加工工作劳动合同期限从20xx年3月10日起，至20xx年3月10日止。其中试用期限为3个月，至20xx年6月10日止。甲方的根本权利和义务一、根据消费经营的需要和本单位的规章制度及本协议的各项条款对乙方进展管理。二、根据政府有关部门的法规要求，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。三、做好乙方上岗前的培训工作，并提供符合国家平安标准的劳动作业卫生条件。四、按照国家有关规定，对乙方进展奖惩。乙方的根本权利和义务一、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。二、完成甲方分配的消费任务和经济指标。工资待遇试用期内，每月工资500元；试用期满，每月工资800元。工作时间每周工作时间不超过44小时。劳动保险及福利待遇享有国家统一规定的劳动保险金和相关的福利(如身体检查、工作中意外事故、工作服等)待遇。协议的变更和解除协议生效后，甲乙双方无正当理由不得提早解除协议。任何一方解除协议，须提早30天通知对方，方能解除协议，并办理有关手续。本协议在执行中如发生争议，由双方协商解决，协商不成，可由仲裁机关或法院判决。本协议一式i份，甲乙双方各执一份，报鉴证机关存留一份。本协议自双方签字之口起生效。甲方：某省某市大华面点厂(签章)乙方：王永江(签章)20xx年3月10日雇佣合同简单雇佣合同和劳动合同的区别篇五签订厂房租赁合同是常见的一项法律活动，为了尽可能保护企业承租厂房中的合法、合理利益，防止在租用过程中产生不必要争议，对于相关条款应明确约定，所以合同的签订一定要慎之又慎。1、审查承租方与出租方的根本情况对出租方主要应理解内容：①租赁场所相关手续是否齐全。②租赁物根本情况。对承租方主要应理解的内容有：①法律地位;②经营范围;③社会信誉;④财务情况;⑤履约才能即资金问题。2、租赁合同之租金及相关费用的条款(1)明确约定租金的支付方式，如以现金、汇票或是支票;实行按季支付制。(2)明确约定租金支付时间，每期于每季的几月几日支付租金。假如承租方在一定宽限期内没有按时支付，应支付迟延租金或违约金，或出租方有权解除合同。(3)约定出租方在租赁期间不得擅自进步租金。3、租赁合同之维修责任条款出租方应负责租赁场所固有配套设施设备等的免费维修，在一定时间内未派员维修或未