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文档简介

违反计划生育解除劳动合同协议书背景计划生育是我们国家的基本国策，是维护人口数量、优化人口结构、促进社会经济发展的重要举措。在实施计划生育的同时，我国也制定了一系列法律条文来保护计划生育政策的实施和落实。在这里，本公司要求所有员工遵守计划生育政策，并在劳动合同中有明确的规定，一旦员工违反计划生育政策，将会面临解除劳动合同的惩罚措施。违反计划生育情况经公司内部调查，发现张三（姓名虚构）在职期间违反了计划生育政策。具体情况如下：张三在职期间未经批准擅自怀孕；张三怀孕期间未及时报告和接受公司的安排，无故缺勤；张三生育后没有按照规定的时间进行复工；公司认为，张三的行为严重影响公司的正常工作秩序，同时也违反了计划生育政策，造成了不良社会影响，公司不得不解除与张三的劳动合同。合同解除在此，公司代表与张三自愿签订协议，依据《劳动法》等法律规定，就公司与张三解除劳动合同达成协议如下：1.双方自愿解除劳动合同，张三已经不再属于本公司员工，公司不再为其提供工作和发放薪资。2.因张三的违规行为造成公司损失的，公司有权向其追偿。3.张三应当交还本公司的所有物品，包括但不限于公司的资产、文件、手续和其他有关文件。4.张三应当享有依法应得的赔偿和福利待遇。签字双方确认自愿解除劳动合同，达成如上协议。公司（盖章）：

__________年____月____日员工签字：

_______________（姓名）总结违反计划生育政策会对个人和社会都造成不良影响和后果。作为公司员工，遵守国家法律法规和企业规定，是维护公司和自身利益，也是为社会发展作贡献的应尽义务。对于不遵守计

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