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文档简介

运输公司劳动合同1.背景劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的文件，双方都应该根据劳动合同的内容和规定行使各自的权利和义务。在运输行业中，由于劳动强度大、工资待遇低等因素，劳动者的权益常常受到侵害。因此，建立合法、公平、合理的劳动合同对于维护劳动者权益和用人单位合法权益起着重要的作用。2.合同范围本合同适用于运输公司与职工签订的全职、兼职、临时劳动合同。3.合同签订3.1合同签订时间劳动合同的签订应在合同生效前当事人确认并签字。签订时间应当是在劳动关系成立之前或者劳动关系成立后一个月内完成的。3.2合同签订及变更程序劳动合同应当采取口头或者书面形式，当用人单位与劳动者签订书面劳动合同的，应当将劳动合同备案。在劳动关系存续期间，当事人需要变更劳动合同的，应当协商一致，并由用人单位或者劳动者提出劳动合同变更的请求，劳动合同变更应当采取书面形式作出。劳动合同应当保证原则和平等博弈原则，谈判前应当搜集证据，预判对方意图和谈判策略，关注对方谈判底线和重要利益。3.3合同违约与纠纷当劳动合同双方之一发生违约行为或出现纠纷时，应当先进行协商调解。劳动者可以寻求本地劳动部门或劳动仲裁机构的帮助和支持。4.用人单位的义务4.1精神上的义务用人单位应当尊重劳动者的人格尊严，保护其合法权益，正确处理用人关系，倡导和实践科学、文明、协调、高效的用人管理理念。4.2物质上的义务用人单位应当为劳动者提供适当的岗位、必要的劳动条件和劳动保护，保证劳动者的安全和健康。4.3薪资待遇和社会保险用人单位应当按照国家有关规定及时足额支付劳动报酬和各种社会保险和福利待遇。4.4教育、培训和提高劳动者素质用人单位应当开展职业技能培训和职业道德教育，为劳动者提高专业技能和素质创造条件。5.劳动者的义务5.1工作责任和效率劳动者应当认真履行合同义务，完成分配的工作任务，保证工作的效率和质量。5.2工作纪律和合理安排劳动者应当遵守公司制定的工作纪律和制度，服从工作安排和指挥，正确处理上下级关系，保证工作的协调顺畅。5.3职业道德和自我提高劳动者应当遵守职业道德规范，提高自身素质，具备适应企业发展需要的知识和能力。6.总则6.1条款的解释合同条款应当按照相关法律、法规解释和约定执行。如有未尽事宜，可协商解决。6.2合同的效力合同双全系列生效。合同具有法律约束力，劳动者和用人单位都应该全面履行合同义务，保护劳动者和用人单位的合法利益。6.3合同的期限和终止合同期限为具体形式，合同到期可以续签，也可以另行达成协议。合同到期前一定时间应当通知另一方；合同双方同意或者因合同双方之一原因了解，可以提前办理解除合同手续。7.附则本合同自双方签订并备

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