就业形势与就业理念

就业形势与就业理念第1页，课件共47页，创作于2023年2月主要内容当前中职生就业现状；严峻的就业形势形成原因；中职生就业突出的问题；中职生就业建议；中职生面临的就业优势。第2页，课件共47页，创作于2023年2月在我们走出校园的时候第3页，课件共47页，创作于2023年2月我们都希望找到一份理想的工作第4页，课件共47页，创作于2023年2月然而，现实情况却是……第5页，课件共47页，创作于2023年2月招聘会拥挤的人才招聘市场第6页，课件共47页，创作于2023年2月人山人海的招聘会现场第7页，课件共47页，创作于2023年2月等待下一站第8页，课件共47页，创作于2023年2月中国就业市场的突出困难

1.劳动力总量过剩2.困难地区、困难行业和困难群体的就业问题突出3.农村劳动力转移就业规模加大，就业服务亟待加强4.高校毕业生依然面临结构性失业难题5.初高中毕业生继续处于政策边缘化状态，退役军人就业问题比较突出一、当前中职生就业现状第9页，课件共47页，创作于2023年2月我国大学生就业形势我国大学毕业生就业现状：难！据有关信息报道：2012年的毕业生人数超过640万，再加上往届没有实现就业的，需要就业的毕业生数量之大可想而知。第10页，课件共47页，创作于2023年2月中职生就业现状近年来，“中职生不要不要，本科生够用够用，研究生欢迎欢迎”的就业形势已经让“中职生的前途”问题现实地摆在了面前。然而，在今天大学生、研究生找工作难已成了“社会共识”，中专生就业就显得更难了。

第11页，课件共47页，创作于2023年2月中等专业毕业生面临的就业压力

（一）大学扩招带来的就业压力由于大学扩招，各个大学的毕业生数量剧增，不少大学本科、专科毕业生面临着就业难的问题，致使一些大学毕业生降低择业标准，从事原来中等专业毕业生所从事的一些工作，使就业困难的中职毕业生更是雪上加霜。（二）用人单位对学历的要求带来的压力不少企业为了提高本单位职工的整体素质，逐年提高对应聘者的学历要求，减少了中职毕业生的就业机会，给中职毕业生的就业产生了很大影响。

第12页，课件共47页，创作于2023年2月中等专业毕业生面临的就业压力

（三）错误的择业观念带来的就业压力误认为中职学校现在还像过去一样包找工作、包分配，没有危机感和危机意识，错误地认为没有工作学校会负责到底。一次到位的思想严重，总想经过一次分配就找到适合自己的工作，这种愿望不是每个人都能实现的。不少中职毕业生就业期望值过高，不看自身实际情况，没有正确给自己定位，一味的找工资较高而且又清闲的工作，不愿意先就业后择业，造成中职毕业生就业率降低。（四）各类人员就业带来的压力这几年各行各业的下岗人员就业，农村富余劳动力进城务工，转业军人再就业等等，这些人员的就业竞争，也给中职毕业生的就业带来很大影响。第13页，课件共47页，创作于2023年2月1．用人单位普遍存在追求高学历化的倾向，不考虑单位以及工作岗位的实际情况，不考虑人才配置的合理结构，在录用人才时只要求高学历，这种人才的高消费把中职学生置于门外，造成人才资源的浪费，误导人才需求信息。

2．随着改革的进一步深化，许多大中型企业已开始从劳动密集型向技术密集型、资金密集型过渡，纷纷通过精减人员来增加效益，客观上不可能大批吸收毕业生，一些企业领导因存在短期行为，不愿吸收和接纳中职毕业生。加之国家机关机构改革，行政事业单位控制进人，从中职毕业生中补充公务员的可能性极小，也影响了中专生就业渠道。二、严峻的就业形势形成原因第14页，课件共47页，创作于2023年2月3．学生就业观念陈旧，难以适应人才市场瞬息万变的形势。不少学生从入学那天起就一心想着当干部、留大城市、坐机关、进工厂，向往舒适的工作环境，不愿到乡镇企业以及民营或个体企业去工作，择业期望值不符合实际，丢失了一些就业市场。

4．人才市场机制不够健全。人才竞争显失公平，不是看毕业生的真才实干，而是靠关系、路子，任人唯亲，不同程度地挫伤了毕业生进人人才市场的积极性。严峻的就业形势形成原因第15页，课件共47页，创作于2023年2月

5．学校所设的专业与社会对人才的需求相对脱节。所设的专业、就业去向不能与市场相吻合，而学生和家长又盲目追求热门专业，出现了一方面人才过剩而另一方面人才短缺的怪圈。

6．中职学生自身的素质有待于进一步提高。中职学生只重视某一专业技能的学习，已远远不能适应社会进步和经济建设发展的客观要求，尤其是学校开设课目的限制，文化基础知识面窄，深度不够，对新知识、新技术、新工艺的适应能力差，在人才竞争中缺乏内在动力。严峻的就业形势形成原因第16页，课件共47页，创作于2023年2月三、中职生就业突出的问题

——在就业质量方面还不尽如人意1.学生就业以后的起薪很低现在有将近1/4的学生起薪还不足1000元，有45%的学生是在1000元-1500元，有24%的学生在1500元-2000元，2000元以上的不到10%。2.在对口就业方面。学生毕业了，不一定找到相对比较对口的工作，这方面不是太理想。但近几年正在向好的方向转变。2004年对口率还不到50%。目前，对口就业的情况有大幅度的提高，接近80%。3.在就业过程当中，签订就业合同方面不是很好。以前很多学生并没有签订就业合同。目前形势有所好转，在经济发达的城市有90%以上的学生都签订了就业合同，但有些地方不签合同的情况也是大量的存在。4.就业以后跟企业签订“三险一金”情况。从目前来看，并没有完全都能够签“三险一金”，合同当中能够确定有“三险”的占到70%左右，“一金”的情况能达到36%。第17页，课件共47页，创作于2023年2月思考我们应当如何来应对当前的就业形势呢？第18页，课件共47页，创作于2023年2月故事：神迹

法国一个偏僻的小镇，据传有一个特别灵验的水泉，常会出现神迹，可以医治各种疾病。有一天，一个拄着拐杖，少了一条腿的****军人，一跛一跛的走过镇上的马路，旁边的镇民带着同情的回吻说：“可怜的家伙，难道他要向上帝祈求再有一条腿吗?”这一句话被****的军人听到了，他转过身对他们说：“我不是要向上帝祈求有一条新的腿，而是要祈求他帮助我，叫我没有一条腿后，也知道如何过日子。”第19页，课件共47页，创作于2023年2月你的跑鞋准备好了吗？

两个人在森林里，遇到了一只大老虎。A就赶紧从背后取下一双更轻便的运动鞋换上。B急死了，骂道：“你干嘛呢，再换鞋也跑不过老虎啊！”A说：“我只要跑得比你快就好了。”二十一世纪，没有危机感是最大的危机。电信，银行，保险，甚至是公务员这些我们以为非常稳定和有保障的企业，也会面临许多的变数。当更多的老虎来临时，我们有没有准备好自己的跑鞋？第20页，课件共47页，创作于2023年2月专家建议一、正视现实，理性对待经济形势严峻毕业生就业市场机制未完全形成，部门分割依然存在四、中职生就业建议第21页，课件共47页，创作于2023年2月二、树立信心，从容面对1、要相信市场是公平的。2、要多尝试,不气馁,会总结。3、要客观评价自己。专家建议第22页，课件共47页，创作于2023年2月三、调整心态，勇敢应对正确评价自己确定适当择业目标面向基层逐步实现自己的理想：先就业后择业专家建议第23页，课件共47页，创作于2023年2月四、完善自我，不断进步

在这个高速发展、不断创新的时代，只有那些不懈努力、善于完善自己、勇于迎接挑战、不断进步的人才能取得真正的成功。--------李开复专家建议第24页，课件共47页，创作于2023年2月合理建议1、主动适应社会。要用“我能干什么”的眼光全面地审视一下自己，给自己做出一个正确的评价，自我评价要全面、客观，既要看到长处的一面，又要看到短处的一面；既要对某一方面的特殊素质进行具体的评价，又要对其他各方面进行综合评价。第25页，课件共47页，创作于2023年2月2、在择业过程中，充满信心。首先要相信自己的能力，相信自己能够胜任工作。其次，要发挥自己的优势，扬长避短。要抓住自己的特点，发挥自己的优势，尽量避开自己的不足，这样，就有可能使你在择业竞争中占据主动。其三是要有一腔打动用人单位的热情。要给人感觉到，我是热爱生活、热爱事业的。同时我们要努力消除依赖心理。有些学生在生活中依赖性很强，无论做什么事情总要请一个参谋，一旦没了参谋，就成了无源之水，无本之木。于是这些人在择业中往往表现出很没主见，人云亦云，别人觉得这个单位很好，他亦认为不错，别人说那个单位很差，他亦认为不行，患得患失，手忙脚乱，心里一片茫然，不知何去何从。合理建议第26页，课件共47页，创作于2023年2月3、要保持清新的头脑，要有自己的主见。某校中专毕业生到广东东莞黄江精成集团实习期间，由于个别学生不严格要求自己，缺乏团队精神，修养差观念落后，部分学生闹事，不按时上班，导致企业对学校的不认可。经过多方努力，有140多名同学在黄江精成集团继续实习，其他同学很不愿意回来，但又不得不回来，在这个时候，跟着起哄、闹事的同学悔之晚矣。因此。不论在什么时候,都要有自己的主见，自己的看法。合理建议第27页，课件共47页，创作于2023年2月4、要把握好自己择业的方向，明确自己适合从事什么。在择业中，要有明显的针对性和方向性。深入了解社会信息畅通，思维开阔，顺利地找到自己想去的单位，很快适应单位的需要和社会的发展。我们要使自己具有良好的心理素质。有些人心理素质较差，到单位参加面试，原本准备充分，有条不紊，可是一见单位领导，就惊慌失措，手忙脚乱，顿时心理一片空白，不知所措，好端端的一个机会就这样给泡汤了。中职学生择业成功的关键还要从本身的实际出发，灵活选择，绝不能一味高挑。合理建议第28页，课件共47页，创作于2023年2月5、要有敬业精神和强烈的责任心。“不以善小而不为，不以恶小而为之”，要脚踏实地，从现在做起，从身边做起。近年来，随着中等职业教育在我国的进一步发展，中职毕业生就业所必须具备的敬业精神就被提到很高的位置上来看待。社会需要敬业精神，企业需要敬业精神，要树立从小事做起、从最简单的工作做起，不要好高骛远。合理建议第29页，课件共47页，创作于2023年2月从业实例这个真实的故事发生在日本，故事主角，则是一个利用假期到东京大饭店打工的大学女生。该大学女生在这个五星级饭店里所分配到的工作是清洗厕所。当她第一天伸手进马桶刷洗时，差点当场呕吐。勉强撑过几日后，实在难以为继，遂决定辞职。但就在此关键时刻，大学生发现，和她一起工作的一位老清洁工，居然在清洗工作完成后，从马桶里舀了一杯水喝下去。大学生看得目瞪口呆，但老清洁工却自豪自在地表示，经他清理过的马桶，是干净得连里面的水都可以喝下去的！这个举动带给大学生很大的启发，令她了解到所谓敬业精神，就是任何工作不论性质如何，都有理想、境界，与更高的质量可以追寻；而工作的意义和价值，不在其高低贵贱如何？却在从事工作的人，能否把重点放在工作本身，去挖掘或创造其中的乐趣和积极性。第30页，课件共47页，创作于2023年2月此后，再进入厕所时，大学生不再引以为苦，却视为自我磨练与提升的道场，每清洗完马桶，也总扪心自问：“我可以从这里面舀一杯水喝下去吗？”假期结束，当经理验收考核成果，女大学生在所有人面前，从她清洗过的马桶里舀了一杯水喝下去！这个举动同样震惊了在场所有人，尤让经理认为这名工读生是绝对必需延揽的人才！毕业后，大学生果然顺利进入帝国饭店工作。而凭着这简直匪夷所思的敬业精神，三十七岁以前，她是日本大饭店最出色的员工和晋升最快的人。三十七岁以后，她步入政坛，得到首相赏识，成为日本内阁邮政大臣！这位女大学生的名字叫野田圣子。直到现在，这位现年四十四岁、被认为极有潜力角逐首相大位的内阁大臣，据说每次自我介绍时总还是说：“我是最敬业的厕所清洁工和最忠于职守的内阁大臣！”第31页，课件共47页，创作于2023年2月厦门金龙汽车座椅公司，有这样两位中专女学生，一位是学塑模专业的，一位是学会计专业的。她们在自己的工作岗位上就是凭着自己对工作的独到见解和本着一种创新求实的敬业精神，从最基层做起，流水线上的作业员，品管员，仓管员，和其他男员工一样，在生产现场艰苦付出，获得了公司上下的认同，如今，一个是公司技术部的副主任，一个是财务部的主管。她们谈起自己的工作经历时，深有感触地说“野田圣子的故事使我们受用一辈子啊！”第32页，课件共47页，创作于2023年2月6、要练好“内功”既然你选择了职业学校，就要“既来之，则安之”，既然选择了你所喜欢的专业，就应该树立牢固的专业思想，把学好专业理论知识和掌握精湛的职业技能作为自己人生奋斗的目标。合理建议第33页，课件共47页，创作于2023年2月社会观点—不断提高个人素质社会青睐的毕业生的七种素质具有较高的思想政治素质和高尚的品德具有强烈的事业心和责任感具有吃苦耐劳的创业精神具有扎实的基础知识和基本技能具有较强的独立开展工作能力和创新意识具有团结协作精神身心健康第34页，课件共47页，创作于2023年2月实践面对严峻的就业形势，听听我们自己的想法！第35页，课件共47页，创作于2023年2月故事：钓竿

有个老人在河边钓鱼，一个小孩走过去看他钓鱼，老人技巧纯熟，所以没多久就钓上了满篓的鱼，老人见小孩很可爱，要把整篓的鱼送给他，小孩摇摇头，老人惊异的问道：“你为何不要？”小孩回答：“我想要你手中的钓竿。”老人问：“你要钓竿做什么？”小孩说：“这篓鱼没多久就吃完了，要是我有钓竿，我就可以自己钓，一辈子也吃不完。”我想你一定会说：好聪明的小孩。错了，他如果只要钓竿，那他一条鱼也吃不到。因为，他不懂钓鱼的技巧，光有鱼竿是没用的，因为钓鱼重要的不在钓竿，而在钓技。有太多人认为自己拥有了人生道路上的钓竿，再也无惧于路上的风雨，如此，难免会跌倒于泥泞地上。就如小孩看老人，以为只要有钓竿就有吃不完的鱼，像职员看老板，以为只要坐在办公室，就有滚进的财源。

第36页，课件共47页，创作于2023年2月故事

—给予

有个老木匠准备退休，他告诉老板，说要离开建筑行业，回家与妻子儿女享受天伦之乐。

老板舍不得他的好工人走，问他是否能帮忙再建一座房子，老木匠说可以。但是大家后来都看得出来，他的心已不在工作上，他用的是软料，出的是粗活。房子建好的时候，老板把大门的钥匙递给他。

“这是你的房子，”他说，“我送给你的礼物。”

第37页，课件共47页，创作于2023年2月故事

—给予他震惊得目瞪口呆，羞愧得无地自容。如果他早知道是在给自己建房子，他怎么会这样呢？现在他得住在一幢粗制滥造的房子里！我们又何尝不是这样。我们漫不经心地“建造”自己的生活，不是积极行动，而是消极应付，凡事不肯精益求精，在关键时刻不能尽最大努力。等我们惊觉自己的处境，早已深困在自己建造的“房子”里了。把你当成那个木匠吧，想想你的房子，每天你敲进去一颗钉，加上去一块板，或者竖起一面墙，用你的智慧好好建造吧！你的生活是你一生唯一的创造，不能抹平重建，即使只有一天可活，那一天也要活得优美、高贵，墙上的铭牌上写着：“生活是自己创造的。”第38页，课件共47页，创作于2023年2月故事：靠自己

小蜗牛问妈妈：为什么我们从生下来，就要背负这个又硬又重的壳呢？

妈妈：因为我们的身体没有骨骼的支撑，只能爬，又爬不快。所以要这个壳的保护！

小蜗牛：毛虫姊姊没有骨头，也爬不快，为什么她却不用背这个又硬又重的壳呢？

妈妈：因为毛虫姊姊能变成蝴蝶，天空会保护她啊。

小蜗牛：可是蚯蚓弟弟也没骨头爬不快，也不会变成蝴蝶他什么不背这个又硬又重的壳呢？

妈妈：因为蚯蚓弟弟会钻土,大地会保护他啊。

小蜗牛哭了起来：我们好可怜，天空不保护，大地也不保护。

蜗牛妈妈安慰他：所以我们有壳啊！我们不靠天，也不靠地，我们靠自己。

第39页，课件共47页，创作于2023年2月据调查显示，2009年以来，中职生平均就业率是95.99%。分专业的就业情况。2009年平均就业率排在前五位的专业，分别是：加工制造类专业、信息技术类专业、土木水利工程类专业、商贸与旅游类专业和交通运输类的专业。这五类专业的平均就业率分别为97.94%、96.57%、96.44%、96.43%、95.80%。其他的专业平均就业率也都在90%以上。加工制造类、土木水利工程类、商贸旅游类、信息技术类、交通运输类、能源类、财经类、文化艺术与体育类、农林类专业毕业生平均就业率比以往略有上升。资源与环境、医疗卫生类、社会公共事务类及其他类的毕业生平均就业率比以往略有下降。加工制造类专业学生平均就业率连续4年保持在97%以上，土木水利工程类、商贸旅游类、信息技术类的平均就业率一直保持在95%以上。五、中职生面临的就业优势第40页，课件共47页，创作于2023年2月未来各行业中职生就业形势分析

从近几年全国用工需求形势可以测算出，2011年至2020年，全国从业人员将进一步增加到1267万——1284万人，其中每年需要补充的中职毕业生为50万人左右。

1、旅游和餐饮业：年均需中职毕业生达7．99万人，是第三产业中对中职人才需求最大的“客户”。

2、服装业：我国现已成为全世界最大的服装生产加工基地。据调查，近几年对该专业的中职人才的需求正迅猛增长。

3、销售业：中国加入WTO后，销售业这个新兴的行业将逐步完善。从业人员将有几万的空缺。

4、建筑、房地产业：国家人事部发布的《全国部分人才市场供求情况报告》显示，建筑、房地产等专业列招聘数量前10位，在职位需求中，对大专及以下学历的需求占50．1％。

5、物流业：目前我国大约有1．6万物流服务行业公司，行业产值超过390亿元，2010年中国物流行业的产值将达到12000亿元，预测未来几年中国物流业将保持快速增长态势，将为更多求职者提供职位。第41页，课件共47页，创作于2023年2月中职毕业生的优势

一在职中专教师：“在就业方面，中专生有优势，动手能力强，工作要求不高，扎实肯干”。在大学扩招，考研，考博，以及出国留学的大热潮中，中职生这群勤勤恳恳的学子依然。我们需要科学家，同样也需要高级技工人才。加快实施人才强国战略，正是要尽快改变尖子人才少、高级技工少的状况，把劳动力成本优势转化为劳动力素质优势。中职教育面向市场，有很明确的市场定向，从招生开始，就已考虑了今后的就业市场情况，有针对性的招生，这就为同学们在激烈的人才竞争中选择好了一个生存空间。

中职毕业生是受过良好的专业技术教育而又具有较强的动手能力的人才，在人才市场中有一定的竞争能力。

当前，一些企业对人才需求的认识日趋成熟，已不再像过去那样盲目追求高学历或盲目追求低工资，而是根据企业不同层次的岗位选择不同层次的人才。第42页，课件共47页，创作于2023年2月中职生眼中的自己读中职的张同学说：我对大学没有什么概