应届劳动合同_第1页
应届劳动合同_第2页
应届劳动合同_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

PAGEPAGE1应届劳动合同什么是应届劳动合同应届劳动合同是指用人单位与应届毕业生签订的一种劳动合同。应届毕业生是指在毕业当年内获得学位或者证书并取得毕业证书的个人。应届劳动合同是用人单位通过在高校、职业教育机构等场所组织的招聘会、校园招聘等方式招收的新近毕业生和用人单位之间的法律关系。应届劳动合同在很大程度上帮助用人单位和应届毕业生搭建了沟通的平台，使双方在公正、平等、互信、互利的基础上达成了就业合作。应届劳动合同的主要内容应届劳动合同一般应包括以下内容：协议双方应届劳动合同是由用人单位和应届毕业生签订的，因此协议双方必须清楚明确。劳动合同期限劳动合同期限是指该合同所规定的合同生效时间和终止时间。应届劳动合同期限一般为1年，但双方也可以根据具体情况协商确定其他期限。试用期约定试用期是用人单位与应届毕业生考察彼此是否合适的阶段，其期限不得超过6个月。应届毕业生在试用期内享受与正式职工相同的工资待遇。工作内容、工作时间和休息制度这一部分内容是劳动合同必不可少的内容，用人单位需详细规定新员工的工作时间、工作岗位、工作内容和工作制度等方面的条款。薪资及福利待遇用人单位应在劳动合同约定薪资及福利待遇的种类、标准、发放时间等方面的条款。工作条件和劳动保护用人单位在劳动合同中约定应届毕业生享受与正式员工相同的工作条件和劳动保护。合同变更、解除和终止在特定情况下，应届劳动合同可以被变更或解除。应届劳动合同在到期前，如果任何一方不能继续执行合同，经过协商可以解除或终止。注意事项保留合同副本用人单位和应届毕业生签订劳动合同后应当保留合同正本和副本。严格遵守合同约定用人单位和应届毕业生应严格遵守劳动合同所规定的各项内容和条款，不得随意修改。正式签订劳动合同应届毕业生在到达用人单位后，应该在一个月内与用人单位签订正式劳动合同，否则劳动关系不能得到确认，并且用人单位也无法合法支付工资和社会保险。了解招聘交流会的规则为了能够更好地了解招聘交流会的规则，应届毕业生需要根据学校的安排和要求准备好简历、大头照等应聘材料，同时注意招聘交流会的规范和礼貌。总结应届劳动合同是用人单位与应届毕业生之间建立的一种雇佣关系，其内容必须符合国家有关法律法规的规定。用人

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论