加班、值班串班与调休管理制度

加班、值班串班与调休管理制度1.为了规范加班、值班串班和调休的管理，遵循《劳动法》规定，每个月的加班时间不得超过36个小时。干部职工应提高工作效率，努力完成本职工作。如果部门加班过多，说明员工工作效率低下，部门负责人应承担领导督促责任。2.对于确因工作需要进行的加班和值班（宿）人员，院将根据相关规定安排调休。3.各部门应根据本部门的实际工作情况安排加班或调休。4.本制度适用于院全体干部员工。5.确因工作需要进行加班者必须提前填写《加班申请单》，注明加班原因和工作内容，经部门负责人签字确认后，由主管院长批准并交办办公室核实和登记。6.为了养成做计划的好习惯，院将强制执行提前申请加班的做法。因此，平时必须在下午16:00之前将加班申请单送至办公室。双休日和法定假日加班的申请必须提前一天送至办公室，否则不予计算加班。7.紧急任务或特殊情况需要临时计划加班的，各部门负责人应额外说明。加班申请单必须在加班后第一个工作日补至办公室，否则不予计算加班。8.在规定工作时间外延长工作时间一次超过8小时的计为1个加班，一次超过2小时不到8小时的计为0.5个加班。9.如果加班人员需要领导签名但领导不在院，加班人员应按规定时间将未签名的加班申请单交至办公室，并在领导回院后补签意见。10.加班人员在加班期间必须执行考勤制度，记录加班时间。如遇特殊情况必须在加班后第一个工作日补办审批手续，否则办公室不予计算加班。11.值班（宿）人员原则上不允许串班。如有特殊情况需要串班，必须经带班领导同意并得到安全主管院长批准，不得私自串班。12.值班（宿）人员不得擅自离岗、脱岗或空岗，否则将按失职、渎职处理。带班人员串班必须与带班人员串班，行政值班人员串班必须与行政值班人员串班。13.干部职工在非工作日（夜间、双休日、法定假日）加班，如不影响正常工作，本月内将按加班时间给予补休。补休可替代病、事假等。14.值班（宿）人员在值班（宿）后，如不影响正常工作，可进行调休。值班调休需在本月内休完，可替代病、事假等。15.夜间如遇抢修，可按规定补批加班申请单，由部门负责人签字确认后，交办公室核实和登记。门负责人可以自行安排员工休息时间，但需要在第二天酌情决定是否安排休息。员工如果需要调休，需要提前填写《调休申请单》，并经部门负责人签字确认，主管院长批准后交给办公室登记。调休的时间原则上不包括周一全天，如果员工确实需要在这一天调休，需要经过主管院长的批准。调休期间，员工必须保持电话畅通，如果院内有急事需要归院，员工需要立即归院。如果因工作原因无法在一个月内安排完毕，员工可以向院长申请延长时间。调休一般由部门负责人安排，部门负责人需要安排好暂代调休人员的工作，以免影响工作和生产的正常进行。如果员工提出补休申请，需要得到部门负责人的同意。不论是部门安排调休还是员工提出调休，都需要提前一天填写《调休申请单》，并经过本部门负责人确认签字和主管院长审批后，交给办公室统计。如果员工因工作需要被指派加班，但无特殊理由推诿，将按旷工情节论处。如果加班期间员工消极怠工，或在指定的加班时间内未能完成交付的工作，将取消加班补偿，并视情节轻重予以惩处。如果员工为了获取加班补偿而采用不正当手段，如故意降低工作效率或虚增工作任务等，一经发现并核实，将取消加班补偿，并在全院通报批评。在监督检查过程中，如果发现虚报加班的，将扣罚回调休时间，同时按照失职、渎职处理。如果本应在正常工作时间完成的工作任务却安排加班，将扣罚回调休时间，未完成的工作需要在员工的休息时间内完成，并在全院通报批评。如果发现加班人员、频次、时间安排不合理，院方将责令有关部门限期改正，并对主要责任人予以通报批评。本制度自