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文档简介

新编深圳市劳动合同1.背景介绍近年来，深圳市加快了人才引进和发展的步伐，也进一步加强了劳动力市场的监管和保障。新的《深圳市劳动合同》（以下简称“新合同”）作为劳动关系的重要法律文书，已经成为深圳市各类企事业单位和个体劳动合同的必备文档，本次将针对新合同的内容做出详细介绍。2.提出的主要内容（1）合同的构成新合同与以往的劳动合同相比，无论是其构成还是合同签订的内容都发生了一定的变化。新合同主要由以下部分组成：头部信息：包括双方协商的雇佣期限、工作地点及工作内容；主体合同：明确了受雇方的权利和义务，合同的期限及工资、福利待遇等；附加协议：双方可在合同签订之后，协商补充的条款。（2）合同签订时间根据《劳动法》的规定，劳动合同的签订应当在双方达成共识后15天内完成。如果因双方协商需要延长合同签订的时间，也需要在共同协商下完成。（3）合同期限新合同提出了明确的劳动合同期限规定。如果是未满一年的雇佣期限，合同可以直接约定到期时间；如果达到一年以上，则按照以下规定签订：双方约定固定期限：合同的期限不得超过3年；双方约定无固定期限：需要双方经过协商，确定实行解除合同及续签合同的具体条件。（4）劳动者权益保障新合同明确了劳动者的权益保障，包括工资福利、工作条件、保险社保等方面。如有争议，应当依法进行裁决；同时，新合同还要求雇主在劳动合同签订期间提供相应的培训、保障和评估等服务，保障劳动者的职业发展。3.相关法律法规根据新合同和现行法律法规相关规定，我们可以得出以下几点：雇主应当遵守相关国家和地方的法律、法规、规章和政策；劳动者应当遵守国家相关法律法规，及遵守职业道德规范；劳动合同签订后，一旦发生因情况变化而导致合同变更的情况，双方应当进行协商或依法解决；双方应当遵循合同签订和履行的各项规定，如有违反，将会受到相应的法律法规制裁。4.总结新编深圳市劳动合同是深圳市人才引进和发展的一项重要政策，也是对劳动关系相关法律法规的完善和规范。合同的签订，既保护了劳动者的权益，也规范了企事业单位的管理和运

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