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文档简介

新版劳动合同样稿一、合同双方甲方：（以下简称“公司”）地址：___________________________法定代表人：______________________联系电话：______________________乙方：（以下简称“员工”）身份证号码：____________________住址：____________________________联系电话：_______________________二、雇用期限员工应于合同生效之日起开始受雇。本合同所规定的期限为_______（单位：年/月/天），自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日届满。过期不再续签。三、职务与工作内容（1）员工应根据公司安排的工作岗位，认真履行工作职责，执行各项任务。（2）员工应熟练掌握相关的工作技能，并且不断提升自己的专业技能。（3）公司有权要求员工担任其他职务或工作，并且根据公司的需要进行调整。四、工作时间和休假安排（1）员工应按照公司的规定工作时间来进行工作。公司工作时间为每周五天，每天工作八小时。（2）员工因工作需要应当按照公司的要求加班工作。（3）员工应按照公司的规定请假，要提前申请，事先得到公司的批准。员工因个人原因请求公司安排请假时，应提前向公司提交书面请假申请，由公司在批准后办理相关手续。（4）员工享受法定节假日和公司安排的其他假期。五、薪酬待遇（1）公司保证员工在员工合法权益的基础上，提供合理的薪酬待遇。（2）员工的薪酬待遇包括基本工资和奖金，另外还有员工享有的社会保险、住房公积金等福利。（3）员工薪酬的计算采用月薪制。公司在支付员工工资时，应当提供正规的工资结算单，并将员工工资通过银行转账的方式发放到员工指定的银行账户。六、工作保密员工在公司工作期间得到的公司商业机密和技术秘密，应当严格保密。离职后，即使合同已经届满，仍然应当继续保守公司机密和技术秘密。七、违约责任（1）如员工发生任何违法行为或者违反本合同约定，公司有权要求员工赔偿损失，同时可以根据情况终止本合同。（2）如公司违反本合同约定，员工可以要求公司赔偿相应的损失，同时可以解除本合同。八、通知方式本合同事项涉及通知的，应当采取书面通知形式，用挂号信或其他送达形式，送达各方当事人或其指定代表的指定地址，并按照邮戳、签收回执等方式收到证明。九、争议解决（1）本合同履行中如发生任何争议，双方应当进行友好协商，解决争议。（2）如协商不成，任何一方均可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向法院提起诉讼。十、其他事项本合同未尽事宜由双方另行协定。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效

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