新上海市劳动合同_第1页
新上海市劳动合同_第2页
新上海市劳动合同_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

新上海市劳动合同背景介绍2019年9月1日起，新版《中华人民共和国劳动合同法》正式实施。为了贯彻落实全国劳动保障大会精神，发挥劳动合同的法律作用，保护广大员工的权益，在此基础上，上海市制定了新的《上海市劳动合同条例》。新规定试用期缩短根据新条例，试用期最长不得超过六个月。同时，试用期工资应不低于本单位正式员工的80%。续签合同细节对于连续两次签订固定期限劳动合同的员工，用人单位与劳动者订立新的劳动合同时，应当约定一个期限不得少于两年的固定期限。同时，固定期限合同到期前90日，用人单位应当与劳动者商谈确定续订或者不续订的事项。合同不让加班新条例中规定，定向加班、强制加班均被纳入非法范畴。同时，管理者不得以任何形式扣押劳动者的证件、工资和物品。对于加班的情况，用人单位应当支付加班工资。加班费的标准应不低于劳动合同约定的工资标准的150%。提高职工补偿费用在新条例中，职工离职补偿将提高。职工离职时，用人单位应当按照其本人在本单位已连续工作满1个年度或者以上的年限，给予一定的经济补偿。具体金额由上海市人社局提供标准。解除劳动合同要遵守程序用人单位解除劳动合同，应当遵守法律法规和合同的约定，并且应当提前告知劳动者；对于非因劳动者原因裁减岗位而引起的解除劳动合同，应当先与工会协商或者按照劳动合同中约定的程序进行。如何适应新条例企业主要适应新条例的方法：对于新员工，应当明确告知试用期细节和薪资标准，同时在试用期中对员工进行全面评估。学习新条例知识，明确续签合同期限和细节，为员工提供一个更加稳定的就业环境。公司内部应加强人事管理，确保劳动合同、雇佣合同等合同规范。加强沟通和协商，尽量避免因为解除劳动合同导致的后续纠纷。总结新上海市劳动合同基于新版《中华人民共和国劳动合同法》的实施制定，对劳动者权益保护提供了更具可操作性的解决方案

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论