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新劳动法劳动合同前言随着经济的发展和就业市场的改变，劳动合同的作用愈加重要。最近，我国新颁布了《中华人民共和国劳动法（修订草案）》（以下简称为《草案》），提出了一系列新规定和变化，对劳动合同的签订、执行和解除等方面都有很大影响。本篇文章将简单介绍新劳动法下的劳动合同的注意事项。劳动合同的定义劳动合同是指用人单位与劳动者协商一致，确认相互关系，明确劳动者从事工作的内容、工作地点、工作时间、劳动报酬及其支付方式、休息休假、社会保险等事宜的书面协议。劳动合同的签订《草案》规定，用人单位应当与用工人员签订书面劳动合同。如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位应当支付用工人员工作的报酬，并与用工人员建立劳动关系。另外，新草案还新增了一个规定，即“用人单位与用工人员可以采用电子合同的方式签订劳动合同，但是应当符合法律法规和国家有关规定的要求。”劳动合同的执行《草案》规定，用人单位在与用工人员签订劳动合同时，应当告知用工人员工作内容、福利待遇、劳动条件、安全生产等情况，并保证用工人员了解和同意。用人单位违反前款规定，造成用工人员权益受到损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同的变更与终止新规定中对劳动合同的变更和终止也做出了一些调整。其中，劳动合同变更需要通知执行到期前一个月内的，满两年由原来的7天缩短为3天；劳动合同终止的形式也有所改变，新增规定用人单位在解除劳动合同时，应当向用工人员出具书面或者电子形式的解除证明，并履行社会保险等责任，同时，用工人员应当在接到或者知道用人单位解除劳动合同的意见后十五日内所需要提起诉讼的期限。劳动合同的保障《草案》还进一步保障了劳动合同的性质。用工人员和用人单位应当遵守劳动合同约定的各项内容；劳动合同期限届满，用工人员愿意继续工作并提出申请的，用人单位应当与其另行签订劳动合同，并按照岗位要求安排工作；用人单位应当为用工人员办理社会保险登记并缴纳社会保险费等等。总结劳动合同作为劳动关系的基础，其重要性不言而喻。在新草案的保障下，劳动合同的权益得到更好的保障，劳动者和用人单位之间的协商意识也更是得到了提高。同时，也

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