反腐倡廉工作汇报

反腐倡廉工作汇报篇一：反腐倡廉建立工作情况汇报

党风廉政建立和反腐倡廉工作情况汇报

莱芜市劳动和社会保障局

〔2022年10月30日〕

今年来，市劳动保障局在市委、市政府的正确指导下，深化贯彻落实科学开展观，按照中纪委、省纪委、市纪委全会精神、?市纪委、市监察局关于2022年全市反腐倡廉建立工作施行意见?和反腐倡廉建立责任书目的任务的要求，进一步建立健全各项预防惩治腐败的制度，强化措施，狠抓落实，努力推进全局反腐倡廉建立工作，获得了显著成效。

一、反腐倡廉建立工作情况

近年来，为加强全局反腐倡廉建立，我们着力构建教育、制度、监视并重的惩治和预防腐败体系，加强学习教育、强化制度建立、完善监视机制、狠抓政风行风，反腐倡廉工作顺利开展。

〔一〕抓好廉政教育，筑牢思想防线。加强廉政教育，使党员干部常修为政之德，常怀律己之心，常思贪欲之害，增强廉洁从政的责任感。一是加强经常性的党风廉政教育。坚持不懈地对党员干部进展党的根本宗旨教育、党风党纪教育、理想信念教育、党性修养和“两个务必〞教育，把思想教育贯穿于对党员干部的培养、选拔、管理的全过程。二是积极开展警示教育。通过组织观看警示案例图片展、警示教育片、到淄博监狱参观、举办廉政教育专栏和讲座等形式，使党员干部筑牢思想道德防线。结合上

海社保案、贵州省套取就业资金系列窝案和宁阳县套取就业培训费案等典型案件，在全局开展了就业及社保资金平安教育，使广阔干部职工增强了平安意识。三是以开展学习理论活动为契机，深化开展好党风教育。按照市委统一部署，认真开展深化学习理论科学开展观活动，进步了党员素质，增强了明辨是非、解决实际问题的才能。坚持干部任前廉政谈话、专题教育、民主生活会、集中培训等，增强了党员干部拒腐防变才能。

〔二〕抓好任务分解落实，促进惩防体系建立。按照中央?建立健全惩治和预防腐败体系2022－2022年工作规划?、省委?施行方法?和市委?落实方案?的要求，我们认真贯彻标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，结合工作实际，着力推进惩治和预防腐败体系建立。认真组织干部职工学习宣传中央?工作规划?和省委?施行方法?。制定了专题学习方案，将学习宣传?工作规划?纳入党委理论学习中心组和机关政治学习的重要内容，积极组织参加学习宣传?工作规划?和?施行方法?知识竞赛。建立健全工作责任制，及时分解目的任务。对市委?落实方案?涉及劳动保障部门的目的任务及时分解到局属各单位、各科室，做到目的明确，责任到人。建立健全督查机制，定期对反腐倡廉建立进展情况进展催促检查，及时研究解决问题，把惩防体系建立工作落到实处。〔三〕抓好制度建立，标准行政行为。劳动保障工作政策性强，面广量大，涉及广阔职工群众的切身利益，每个岗位都有一

定的权利，假设要求不严格，很容易出现问题。我们根据上级有关规定，结合工作实际，制定了基金监视管理、退休管理审批、养老金核算、劳动争议仲裁等二十多项工作制度，并编印成册，发到各科室单位，用制度来标准干部职工的行为，促进了工作的制度化、标准化，也有效防止了不廉洁行为的发生。制定下发?莱芜市劳动保障局党风廉政建立责任制施行意见?，同班子成员、局属各单位分别签订?党风廉政建立责任书?，把党风廉政建立责任制纳入年度工作目的管理，做到党风廉政建立与业务工作同部署、同检查、同考核。做到管人管事相结合，增强了班子成员、各单位负责同志抓党风廉政建立的责任感和压力感。

〔四〕抓好监视机制，进步管理程度。认真贯彻执行?党内监视条例〔试行〕?，做到“四个决不能〞：决不能以为自己是指导就为所欲为不受监视，决不能有了工作成绩就狂妄自大忘乎所以，决不能把组织的告诫提醒臵假设罔闻，决不能做一失足成千古恨的蠢事。一是改良监视方式。运用多种监视形式，从决策、执行等环节加强对权利的监视，尤其要围绕重大决策、干部任免、重要事项安排和大额资金使用加强监视。做到关口前移，从以事后监视为主向事前监视和事中监视为主转变，努力进步监视实效。二是完善内部监视。成立了“社会保障基金监视管理委员会〞，对于社保基金的收缴、支付、管理进展全程监视，确保基金平安完好。三是加强外部监视。聘请社会监视员，在社会保险效劳大厅和人力资源效劳大厅设立监视台，实行挂牌上岗，便于承受群

众监视。畅通民主监视渠道，向社会公开了六项公开承诺事项、公布了投诉举报、设臵了意见箱，运用“市长公开〞、“政府在线〞、“新闻热线〞、“行风热线〞、“12333〞等多种形式把权利运行臵于人民群众的严格监视之下，努力形成人民群众可以监视、敢于监视，干部主动承受监视的良好场面。

〔五〕抓好政风行风建立，树立部门良好形象。把落实党风廉政建立责任制与深化开展纠风工作，争创“政风行风建立先进单位〞有机结合起来。一是开展主题活动，推进政风行风建立。每年都开展一次主题活动，以此为总抓手，促进政风行风转变。近年来，先后在全系统组织开展了“优质高效效劳年〞、“争创优质效劳窗口和优质效劳明星活动〞等活动，获得了明显的效果。在社会保险效劳大厅和人力资源效劳大厅开展了假设我是下岗职工、假设我是求职者、假设我是离退休人员为题的换位考虑，感受效劳对象的心态、想法和要求。通过换位考虑，干部职工效劳意识和工作作风明显改良。二是实在做好政务公开工作，进步各项工作透明度。将各类效劳事项的政策根据、工作流程、收费标准、承诺时间等，印制成告知单摆放在柜台前，让效劳对象一目了然。退休审批、公益性岗位招录、扶贫生招考等工作坚持公开、公平、公正，严格进展公示。2022年，我局被授予“山东省政务公开示范点〞称号。三是加强效劳窗口建立，提升前台效劳程度。进一步完善了人力资源中心效劳大厅和社会保险效劳大厅建立。投资50多万元对效劳大厅进展装修改造，优化了效劳环

境。将政策业务咨询、求职用工登记、证卡发放、失业金的申领发放等业务全部集中到大厅，满足了各类用人单位和各类求职者多方面的就业需求。社会保险效劳大厅打破局属科室、单位界限，将养老、失业、医疗、工伤、生育五项社会保险费的审核缴费和各项待遇的审核支付实行“一条龙〞效劳。在详细工作中，坚持“特事特办、急事急办、能办的马上办、限时办结的在规定时限办结〞，方便了群众办事，受到了社会各界好评。近年来，我局屡次被评为“政风行风建立先进单位〞，“工作实绩考核先进单位〞；被省劳动保障厅授予“山东省劳动保障系统先进集体〞、“全省就业工作先进集体〞等众多荣誉称号。

〔六〕抓好班子廉政建立，做廉政表率。认真贯彻胡锦涛总书记倡导的八个方面的良好风气，对照市委、市政府关于作风建立的“五项制度〞和“十条要求〞，实在加强指导班子学风、工作作风和思想作风建立，在履行岗位职能中，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，以求真务实作风推进各项工作落实。一是落实一岗双责，实行分级责任制。按照谁主管、谁负责的原那么，实行责任分工，明确了指导班子及其成员的责任范围，标准了中层以上干部反腐倡廉工作职责，实行“一岗双责〞。要求班子成员既要管好自己，又要带好队伍；既要抓好业务工作，又要抓好分管人员的思想教育和廉政建立，形成了一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的工作机制。二是坚持民主集中制，抓好班子建立。认真贯彻民主集中制原那么，重大问题集体研究决定，

篇二：医院反腐倡廉工作汇报

反腐倡廉建立创新工作汇报

近年来，XX医院反腐倡廉建立工作以科学开展观为指导，坚持标本兼治、综合治理、注重预防、惩防并举的方针，紧紧围绕医院医疗中心工作，不断创新形式、创新机制，建立完善惩治和防腐败的长效机制，坚决纠正和预防医药购销和医疗效劳中的不正之风，预为促进医院良性开展提供有力保证。现将详细工作汇报如下：

一、创新形式，廉政教育点面结合全覆盖

加强对员工的教育培训一直是反廉倡廉工作的重要内容。我院结合医疗工作的特性，采用走出去，请进来的方式，充分利用网络、宣传栏、短信等多个平台，开展教育培训工作，确保全院职工人人受教育。

一是点位教育求深度。我院坚持每季对重点部门、关键岗位人员进展集中式的警示教育活动；组织中层以上干部走进“无锡市预防职务犯罪教育基地〞参观学习；每年开展以反腐倡廉为主题，一把手上廉政党课、观看反腐倡廉教育片、开展学习心得交流等多形式的党员轮训活动；将所有的廉政制度、廉政文件汇编成册，做到院指导、关键部门科主任、重点岗位工作人员人手一册，做到常学习、常考虑、常自查，紧绷廉政弦，实在做到廉洁奉公、强化自律。在参与基建的医院工作人员中开展“廉政文化进工地〞活动，单位主要指导找分管指导、分管指导找基建科工作人员进展廉政谈话；基建科工作人员每人给自己提出一条勤廉箴言，并制成小卡片放在办公桌显眼处，时刻提醒自己紧绷廉政弦，实在做到廉洁奉公、强化自律。

二是全民教育求广度。我院通过内网开设每月网上廉政课堂，邀请市检察院职务犯罪科指导处长来院作?如何防止职务犯罪?专题讲座，组织全院职工观看?防患未然??药单背后的机密??彰州医疗单位为何全线失守?等专题片，受教育面到达100%，使医务人员更好地理解有关法律法规，做到知法、懂法、守法。每年开展“5.10〔我要廉〕〞思廉日活动，用“清风赞〞廉政漫画展、征集廉政警句和自勉箴言、发送廉政短信等形式营造风清气正的良好气氛。在全院范围内集中开展反腐倡廉警示教育周活动，通过观看廉政教育片、签署廉政承诺书、组织重点岗位工作人员诫勉谈话、组织中心组专题学习廉政准那么、进展廉政知识测试及开展警示教育心得交流等活动，引导全

院职工树立正确的权利观、地位观、利益观，深化推进我院党风廉政建立和医德医风建立工作。

二、创新载体，廉政建立防患未然全监管

1、建立健全党风廉政建立责任制。每年年初，院党委与全院各科室签订?党风廉政建立和行风建立责任书?，明确科室负责人是党风行风的第一责任人。同时，制定并下发?党风廉政建立工作责任分解表?，进一步健全责任体系，制定细化措施，加强责任考核，严格责任追究，确保党风廉政建立工作各工程标任务落到实处。

2、加强对临床合理用药的监管。医院制订了?合理用药考核暂行方法?和?异动用药监视管理方法?，成立合理用药指导小组、合理用药管理督导小组和合理用药管理专家组，标准了工作流程，每月公示用药量前十位的药品和医生，每2个月进展一次异动药品的检查和梳理，对存在问题的相关科室、个人及药品经销商落实相应的处分，真正做到合理用药，实现群众满意。

3、严格落实行风建立核心制度。坚持执行重点部门、关键岗位人员轮岗制度、明确轮岗范围和周期。落实基建、修缮工程和大宗物资及医疗仪器设备采购、药品采购等各类招标信息公示制度，修订?物资设备采购廉政协议书??内部采购有关规定?，与药品供给商署廉政协议，向供给商重申和强调医院“两指〞制度等廉政规定要求，标准招投标程序，落实重大工程责任制，保证医院资金平安和有效利用，实在维护医院的利益。借助信息化手段，建立医德医风电子档案，建立干部廉政档案，有效发挥了档案监视在医院行风建立工作中的特殊作用。安装防统方软件，杜绝商业统方行为及其不良影响。

4、建立健全权利运行监控机制。根据中心要求，院党委在全院范围内开展权利运行监控机制建立工作。认真梳理确定了包含指导干部权利、职能部门权利和医务人员权利在内的20项权利目录，明确各项权利的分责，认真编制操作规程。监察科对岗位责任制、效劳承诺制、限时办结制、渎职追究制、信息公开制及考核评价制等制度的执行情况进展监视。

5、严格执行党务院务公开制度。把重大决策、干部任免、重大工程安排、大额度资金使用、卫生行政审批、行政容许、行政执法等社会普遍关注、涉及人民群众切身利益、容易滋生腐败问题的各类事项作为医院党务院务公开的重点内容，及时向全院职工公示，承受群众监视。

6、加强机关作风建立。在机关职能科室范围内开展加强效能建立活动，开展了“我为临床一线做些什么〞大讨论活动，编制?XX医院机关文明效劳行为标准?，通过开展职能科室自查自纠、召开职工座谈会、发放征求意见表、开展机关干部进展公文写作培训、充实行政查房内涵、标准职能科室联带工作、建立职能科室联席会议制度、强化首问〔科〕负责制、实行限时效劳等系列措施，纠正机关的会风、文风、话风和作风。职能科室联带反响基层科室的意见和建议，限时反响率达100%，基层科室对职能科室的满意度从80%上升至93.68%。

三、攻克难点，医院反腐倡廉工作任重道远。

1、近两年，国内相继出现医院医务人员涉嫌商业贿赂案件，而且涉及的面也从个别医疗机构人员涉案到整个城市医疗单位的全面失守，涉及的对象也从医务人员到医药公司营销人员，医疗卫生行业反商业贿赂形势是相当严峻。在这种高压态势下，虽然医院教育与监管两手抓，但临床开大处方和不合理的用药现象还是屡禁不止，既损害了患者的利益，也损害了医院的形象，如何消除临床医生“法不责众〞的错误观念，从根本上杜绝不标准医疗行为的发生，这仍将是下一阶段的工作重点。

2、医院重点岗位人员轮岗制度的施行，有效地防止了医院敏感岗位任职时间长滋生腐败的现象，但也同样给医院带来一个管理上的问题。现有的器械科、药剂科、信息科等岗位都具有一定的专业性，应该由具有相关专业知识的人员来担当，但由于医院专业技术人员中管理人才的短缺，就造成重点岗位人员选拔困难的窘境，不轮岗不符合制度要求，轮岗又没有适宜的人员上岗，这给医院的管理工作带来困难。中心正在酝酿的重点岗位人员的全系统轮岗的工作制度有望改变这一困境。

二〇一三年八月二十三日

篇三：l两年来反腐倡廉工作汇报

人力资源和社会保障局

近两年反腐倡廉工作汇报

近两年以来，在县委和县纪委的正确指导下，我局认真学习贯彻党的十七届四中、五中全会精神，稳固学习理论科学开展观成果，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防〞的方针，紧紧围绕县委县政府中心工作，以开展“创先争优〞活动为契机，着力加强机关作风建立、廉政文化建立和党风廉政建立，为效劳好全县经济社会开展，树立人社机关“可亲、可敬、可信〞新形象，提供强有力的纪律保障。

一、两年来工作情况

〔一〕突出抓学习教育，推动机关思想建立。

两年来，我局按照县委的统一部署，在机关党员干部职工中深化开展学习贯彻党的十七届四中、五中全会精神和中纪委十七届第四次、第五次全会精神活动。通过学习培训，广阔机关党员干部深化了对党的十七届四中、五中全会精神和中纪委十七届第四次、第五次全会精神本质的理解、领会和把握，坚持了我党加强机关党建的信心和党内反腐败的决心，进一步增强了贯彻科学开展观、增强反腐倡廉才能和为虞城县的建立奉献力量的信念。同时，认真落实县委、县纪委的工作部署，及时传达贯彻中央、省、市、县纪检监察工作会议精神，使全局机关各股室进一步认清党内反腐败斗争

的长期性、艰巨性、复杂性，把反腐倡廉建立放在更加突出的位置。

〔二〕突出抓责任分解，推动全局机关党风廉政建立责任制落实。

坚持以落实党风廉政责任制为“龙头〞，突出抓好责任分解、责任考核、述职述廉和责任追究四个关键环节，强化指导干部“一岗双职〞意识，推动全局机关反腐倡廉建立和各项工作的持续深化开展。一是将落实党风廉政建立责任制情况列为党建责任制考评的重要内容，要求全局机关将反腐倡廉建立主要任务逐项分解、细化到人，建立起逐级负责的责任网络，形成分工负责、齐抓共管的工作格局。二是催促全局机关把述职述廉工作向单位指导干部和下属单位指导干部推进。进一步拓展了指导干部述职述廉的范围，并在指导干部述职述廉过程中结合开展对指导班子民主测评和对党员民主评议工作，丰富了述职述廉的内容、方法，进一步增强了述职述廉效果。

〔三〕突出抓警示教育，推动党风廉政宣传教育工作。坚持不懈地将警示教育做为全局机关党风廉政宣传教育工作的重点，努力在全局机关中营造廉荣贪耻、遵纪守法的良好气氛。我们通过参观XX监狱和反腐倡廉警示教育基地及听取市委党校X教授关于干部作风方面讲座等多种纪律教育活动，采取多项措施，进步机关党员干部反腐倡廉的能

力，努力在增强教育的针对性、有效性上下功夫。

1、强化教育，突出重点。开展纪律教育学习活动过程中，全局机关各单位注意强化党员干部学习，突出教育重点，不断把纪律教育学习活动引向深化。一是以政治理论学习为根底，开展深化的学习教育活动。纪律教育学习活动期间，全局机关各股室、二级机构组织干部职工集中学同志反腐倡廉重要阐述以及中央、省、市、县纪委全会精神和廉政工作会议精神。学2、创新形式，丰富载体。一是依托网络开展警示教育。全局机关各股室通过互联网和教育光碟组织党员干部观看市、县有关重要会议和县纪委、县委组织部发放的党员教育片，包括?廉政准那么?辅导讲座等警示片，观看大型反腐倡

廉纪实话剧?命断赣江?，向机关党员干部发放了?反腐倡廉教育读本?，组织党员干部认真座谈讨论，撰写观后感，参加总人数到达200余人次，进一步筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线。二是邀请市、县委党校教授为党员干部上专题党课，教育党员干部要树立正确的人生观、价值观和权利观，增强遵纪守法的观念，催促全局机关各股室从有关案件中汲取深化教训，加强对党员干部的教育、监视和管理，以制约权利为核心加强迫度建立，及时堵塞破绽，构建制度上的“防火墙〞。三是催促指导干部带头开展廉政教育。以党建工作责任制考评为载体，坚持指导干部上廉政党课和做反腐倡廉报告，催促全局机关各股室主要指导干部带头抓好机关廉政教育工作和自我教育工作。

〔四〕突出抓“创先争优〞活动，营造干净干