就业自查报告集合

【实用资料】 自查报告是指单位或部门在一定时间内对某项工作实施中存在的问题进行自查的报告形式。以下是为大家整理的关于就业自查报告的文章10篇,欢迎品鉴！x系xxx届毕业生工作在学院党委、办公室的领导下，在就业处的指导下，在面临重大困难的形势下，x系就业工作小组坚持狠抓思想教育，及时耐心的进行就业指导，按照“走出去、请进来”的工作方针，“就业指导全员化”的工作要求，“就业服务人性化”的工作原则，充分收集用人单位信息，把握机会，采取行之有效的措施，进行细致深入的工作，取得了较好的成效。现将前一阶段就业工作做如下汇报：针对今年严峻的就业形势，本着“内抓教育，外拓市场、全员参与”的原则和“早起步、早准备、早动手”的策略，我系积极、有针对的拓宽就业途径，千方百计提高就业率和就业质量。一、认真分析研究就业形势，增强就业工作的针对性为了切实增强毕业生就业工作的实效性，我系针对x设计、装潢x设计、电脑x设计三个专业方向学生就业市场进行了深入的调查研究，认真分析了毕业生就业面临的压力，同时找准做好就业工作的突破口，及时掌握学生就业信息。经过分析认为，XX年，全省各高校毕业生人数比往年有较大幅度的增加，而就业岗位并未有明显增多，特别是经济发达地区受到金融危机影响，往年建立的就业基地和关系单位对人才的需求也大幅减少，就业形势比较严峻，但就这三个专业方向而言，中小城市及中小企业对人才的需求量却持续攀升，市场对人才的选择越来越趋于理性，重点还是考察学生的专业水平和实践能力。二、加强针对毕业生的就业指导工作，提高学生就业能力为了适应学生就业的新形势，我系积极探索有效的就业指导工作途径，立足于提高学生自身素质，培养学生适应工作的能力，增强学生社会责任感和团队精神，指导学生应聘礼仪和技巧，切实把工作做到细处1、引导毕业生及早深入社会，了解社会，服务社会，自觉地在工作中运用、丰富在系部所学专业知识，从指导学生毕业创作、毕业设计，举办职业道德讲座等方面入手，积极培养学生理论联系实际和分析问题、解决问题的能力，同时对学生进行职业道德教育，引导学生明确以什么样的精神状态去面对社会的选择，怎样在社会中找准自己的位置，使学生牢固树立爱岗敬业、吃苦耐劳的精神，保持踏实肯干、锐意进取的良好的工作作风，取得了良好的效果，受到就业单位的好评。2、鼓励学生参军、专升本，支持学生报考公务员、选调生、村官，参军等，扩展其他就业途径。我系参军自去年零的突破之后，认真总结经验，继续鼓励毕业生参军，并组织老师有针对性的对报专升本的学生进行辅导，在一定程度上缓解了就业压力。三、毕业生服务工作1、我系及时收集整理就业信息并发布。为了及时获得相关信息，指定专人做好就业信息的收集、汇总和发布工作。为了让每一名毕业生及时了解就业信息，在我系网站建设了专门的就业信息宣传专栏。通过学院组织大型招聘会1次，招聘单位几百余家，提供岗位30多个，通过招聘会达成意向100多人次。2、引导学生切实转变就业观念，鼓励学生积极自主创业。近年来，高校毕业生数量持续增长，就业难度较大，因此，学生就业问题越来越成为社会关注的热点和学校工作的重点，x系以就业和社会需求为导向，不断完善有利于毕业生就业的长效机制，贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府、省教育厅以及市教育局关于做好毕业生就业工作的政策和要求，一方面，积极拓宽毕业生就业门路，加强毕业生就业市场建设，另一方面，引导学生切实转变就业观念，鼓励学生积极自主创业。据统计，0xx届毕业生有2人已实现了自主创业，带动10余人就业，多人拥有自主创业意向。四、就业状况反馈、就业率统计工作1、按照就业处关于做好xxx届毕业生就业状况反馈、就业率统计工作的要求，做好各环节的毕业生就业反馈、就业率统计工作。2、就业指导负责老师与毕业班级老师保持密切关系，做好系部学生就业状况、就业率的统计、上报工作。做到100%覆盖，没有遗漏。五、xxx届毕业生工作前一阶段的经验今年我系毕业生工作有许多值得总结的经验，主要有：1、毕业生工作离不开学院领导的大力支持和帮助。2、早准备、早计划、早实施。我系毕业生就业指导、动员等工作在大大四刚开学就已经开始展开。3、毕业生工作领导小组选拔任用了一批有能力、有工作热情、有责任心、有积极性、乐意为同学服务的学生干部，从而有力保障了各项工作的顺利开展，也能够使在校生及早了解就业程序，看清就业形势。4、针对今年就业现状，结合我系专业特点，勇于开拓思路，把握我系毕业生受中小城市及中小企业欢迎的机会，将开拓就业市场的重心向生源地以及周边靠拢，不但得到了毕业生的一致认可，同时也取得了良好的成效。截至目前，我系专科生业生共574人，现就业544人，未就业30人，x设计91.94%(194/211)电脑x设计96.35%(132/137)装潢x设计96.46%(218/226))平均就业率94.77%。相对来说x设计专业就业率较低，系部针对该专业辅导员调动部门问题进行了一系列催缴协议措施，不存在不交就业协议不发毕业证、学位证、报到证现象。为切实落实高校毕业生就业创业优惠政策，县人力资源和社会保障局以“搞宣传、重实效、抓落实”为中心，高校毕业生就业创业工作全面开展，现将落实情况汇报如下：1、鼓励小微型企业吸纳就业中小微型企业在新增岗位中当年招用毕业2年内高校毕业生，与其签订1年以上期限劳动合同并按规定缴纳社会保险费的，可按每招用1名高校毕业生1000元的标准给予一次性新增就业补贴，同时可给予相应劳动合同期限的社会保险补贴。在政策的支持下，地址、印刷两家企业新吸纳45名高校毕业生，并缴纳了社会保险，人社局正在为企业办理相应补贴手续。2、鼓励高校毕业生自助创业高校毕业生在毕业2年内自主创业，初次领取营业执照并稳定经营6个月以上的，可给予每人5000元的一次性创业补助。对创业者初次创办的小微型企业，创办3年内租用经营场地和店铺，可按照每年2000—3000元的标准给予不超过3年的场地租金补贴。在政策的扶持下，已帮助等9名高校毕业生实现创业。3、开发公益性岗位人社局积极联系企事业单位，开发保洁、保绿、协理员等岗位。乡镇劳动保障站新吸纳了40名高校毕业生，并为他们缴纳了工伤、医疗、养老三险。4、积极宣传，转变高校毕业生择业观念积极开展“宣传月”活动，定期组织专员下乡宣传，利用广播、电台、村宣传栏等媒介，充分宣传企业用工、技能培训、创业补贴等优惠政策，同时，改变高校毕业生择业观念，为高校毕业生提供更宽阔的就业领域。一、失业保险制度建设情况为加强社会保险经办机构内部控制，确保经办和管理工作规范、合理、有效运行，保证失业保险基金的安全与完整，维护参保者的合法权益，我局制定了《失业保险内部控制管理办法》，明确岗位责任制，对失业保险的参保登记、基础数据管理、失业保险费征收、待遇审核、失业保险金申领、发放，基金支付等环节做出具体的要求，保证了失业保险基金的安全规范运作。二、失业保险基金管理情况我局失业保险基金财务核算严格执行社保基金财务管理制度和会计核算制度，会计帐面整齐、规范，原始凭证完整、真实，按规定专设收入户和支出户，规范管理银行账户和财政专户账户，与银行及财政部门相互之间达到了账实相符。三、失业保险信息管理情况失业保险信息系统按业务分工不同设置不同权限，专设管理员对系统进行权限设置管理，保障计算机网络和信息系统的安全运行，做到专人专机，专设权限，严禁越权操作。四、失业保险金发放情况失业保险金的发放每一笔都执行严格的审批程序，责任到人，层层把关。我局针对失业保险金发放采取到企业单位实地核查、电话询问失业人员、查阅参保资料、上报上级主管部门审批等严格程序进行，保证了失业保险金的发放公平公正。今年上半年共批准享受失业保险金待遇13人，发放失业保险金2万元。五、失业保险基金征收情况为了完成每年市局下达的`失业保险基金征缴任务目标，对行政事业参保单位人员，我们实行通过每月由财政代扣失业保险费，对企业则通过开具银行托收单托收失业保险费和上门催缴等方式征收失业保险费。今年上半年县财政代扣财政代发工资行政事业单位参保人员2352人，按职工的工资总额的3%收缴，征缴金额33.6万元，企业参保人员3212人，按20xx年社平工资2315元做为征缴基数，共征缴金额133。8万元，上半年共征收失业保险167。4万元。完成市下达的全年征收任务的120%，上半年度失业保险基金滚存结余为1296.3万元。六、失业保险发放标准情况今年享受失业保险待遇的标准，根据赣人社发[20xx]28号《关于调整失业保险金发放的通知》和赣人社字[20xx]269号《关于领取失业保险金人员参加职工基本医疗保险有关问题的通知》要求，执行失业保险金每月440元的标准并代缴职工基本医疗保险费94。42元，每月按时足额发放失业保险金，维护了失业人员的权益。七、存在的问题（一）、失业保险的社会认知度不高，部分单位和职工对失业保险没有足够的认识，缺乏参保主动性。（二）、教育系统单位缴纳部分2%一直没有缴纳，卫生系统各乡镇卫生院等也征收不到位。（三）、有些企业在历年提高征缴基数时配合不到位，多次催缴至今仍未缴纳失业保险费。八、今后的工作打算通过这次人大常委会关于《中华人民共和国社会保险法》的执法检查，借此契机，将从以下几个方面完善做好失业保险征缴工作：（一）、继续加强对社会保险法及相关社保政策法规的学习，提高业务能力和服务水平，从而更好地服务企业和职工，树立失业保险工作的新形象。（二）、加大稽核力度，确保失业保险费应收尽收。我们将强化稽核力度，对缴费不正常企事业单位进行重点稽核，彻底摸清参保单位基本情况，确保参保单位如实申报、如实缴纳失业保险费。（三）、加大失业保险政策法规宣传力度，努力提升全社会对失业保险的认知度。针对部分单位及职工对失业保险政策法规认识不足的现状，我们将通过各种形式如有线电视、新闻媒体、发放宣传资料等，深入未参保企业讲解失业保险政策，让广大职工都能了解参保的权利和义务，整体推进失业保险工作的开展。区政府及相关部门高度重视就业保障工作，认真贯彻《就业促进法》，把就业作为稳定经济发展、落实民生保障的重要抓手，多措并举开展就业促进工作，健全重点群体就业帮扶机制，主动应对疫情冲击实施稳岗补贴政策，工作措施力度强大，工作程序规范、法制，为统筹推进疫情防控和经济社会发展发挥了重要作用。与此同时，贯彻实施《就业促进法》中依然存在一些不足：如法律法规的宣传还需进一步加强，就业结构性矛盾依然存在，技能培训的针对性、实用性还有待提高等等。一是要把提高政治站位与提升依法行政相结合。就业是民生之本，把就业工作放在全区工作的重要位置，是以人民为中心的发展思想的具体体现。要全力保持就业稳定，结合“十四五”规划编制，匹配我区人口提升战略健全就业政策体系，推动实现更高质量的就业。二是要把加强政策设计与坚持问计于民相结合。要有机结合宏观把控和微观服务来制定相关政策，加强就业和失业动态监测，摸清企业用工和群众就业需要，针对性出台符合我区特点、贴近现实需求的政策措施。三是要把促进经济发展与扩大就业相结合。要坚持以发展促进就业，推动区域产业结构转型升级，落实减税降费政策和“放管服”改革，推动创业创新，提升就业吸纳能力，发挥创业带动就业的倍增效应。四是要把普惠“多数”和保障“少数”相结合。既要落实好普惠性就业创业政策，确保政策的覆盖面，推动实现更广泛、更充分的就业，更要关注残疾人、贫困人口、失地农民等特殊群体的就业创业，不断兜牢民生底线。五是要把做好服务和调控管理相结合。要注重改善就业结构，优化基础技术人员和高端人才引进比例，突出促进就业重点，同时强化就业服务保障，夯实基层服务队伍建设。一、基本情况近年来，在县委、县政府的坚强领导和上级业务部门的有力指导下，我局以服务振兴发展为根本任务，以确保离退休人员基本养老金按时足额发放为中心，以深入贯彻落实《社会保险法》和县委十六届三次全体（扩大）会议精神为主线，坚持服务大局、稳中求进、改革创新，坚持责任为重、服务为上、民生为本，努力扩大养老保险覆盖面，切实加强基金征缴，积极推进退休人员社会化管理服务，各项工作取得了较好成效，多项业务工作走在全省、全市前列。我局连续12年被评为“全省社会保险经办工作先进单位”，同时被评为“全省人力资源和社会保障系统优质服务窗口”、“全省社会保险业务档案达标验收优秀单位”。一是基金征缴和参保人数大幅增长。以深入贯彻实施《社会保险法》为契机，以非公有制企业职工、农民工、灵活就业人员为重点，拓宽征缴思路，整合征缴力量，创新征缴手段，大力扩大养老保险覆盖面，各项主要指标完成较好，扩面征缴增幅位居全市前列。2012年，城镇职工养老保险参保总人数达到22673人，完成全年任务的109.7%；在职职工人数达到17360人，完成全年任务的111.1%；基金征缴6816万元，同比增长22.37%，完成全年任务的122.37%。2008年至2012年，基金征缴翻了近两番。今年1-6月，城镇职工养老保险参保总人数23081人，完成全年任务的100.05%；基金征缴3649万元，完成全年任务的57.46%。二是向上争资创历史最好水平。以贯彻落实《若干意见》为契机，通过科学超前谋划、深化政策研究、夯实基础数据、即时获取信息、加强联络协调、重点攻坚克难等措施，全面提升争资争项工作质量。2012年，我县共向上争取城镇职工养老保障各类补助资金4407.07万元，比2011年新增争资1494.97万元。今年1-6月，上级已补助我县城镇职工养老保障补助资金110万元，向上争资创历史最好水平。三是被征地农民养老保险工作始终走在全市乃至全省前列。按照土地换保障和保基本、保底线的原则，率先在全省开展被征地农民养老保险工作，初步构建了妥善解决被征地农民养老保障问题的长效机制。省社保中心将县纳入全省首批被征地农民基本养老保险省级统筹县（市、区），经验做法在全省养老保险运行分析会上作了介绍，经验材料被省社保中心选送报人力资源和社会保障部。目前，全县被征地农民社会保障人数达到3825人，完成全年任务的111.2%，城市规划区内被征地农民做到了应保尽保。四是以三类人员和城镇小集体企业职工等为重点加快解决了一批历史遗留问题。县委县政府高度重视解决历史遗留问题，呼应民声、顺势而为，相继出台了三类人员、小集体人员养老保险的一系列新政策、新举措，1748名上述人员参加了养老保险。五是养老保险待遇水平大幅提高。自2005年以来，连续九年较大幅度提高企业退休人员基本养老金，2013年企业退休人员人均月增加养老金170元，增长13%，是历年基本养老金调整增量较大的一次。连续九年提高基本养老金后，企业退休人员基本养老金由2004年的月人均443元提高到2013年的月人均1481.36元，养老金水平增长了三倍。2013年6月，全县参保离退休人数达到5387人，实发养老金4737万元，同比增长19.77%。六是养老保险工作的科学化信息化水平全面提升。在全市18个县（市、区）中，我县第一个上线和启用养老保险新系统，标志着信息化建设取得了突破性进展。业务档案管理工作第一批通过省级达标验收，达标等级确定为优秀。市社保局在我县召开了业务档案达标验收工作现场会。二、制度建设情况一是健全工作运行机制。按照规范程序、理清环节、分清责任、明确标准的要求，健全完善了会议、考勤等20多项日常管理制度，把科学发展观的要求渗透、体现于股室工作的各个方面、各个环节之中，确保了人人责任分明、处处有章可循、事事有始有终，切实做到用制度管权、按制度办事、靠制度管人。二是健全内控监督机制。在干部职工中牢固树立“内控靠你、内控管你、内控帮你”的理念，着眼于加强关键岗位、关键流程、关键节点、关键人员的监督管理，从组织机构、业务运行、基金财务、信息系统、监督检查等方面着手，进一步修订和完善了一系列内控制度，规范了业务操作流程，基本实现了流程网络化、操作权限化、管理实时化。三是健全机关干部职工目标管理考核机制。结合领导班子和干部队伍年度“三述双评”和创先争优活动，建立了局机关干部职工工作绩效创先争优评估机制，对局机关工作任务进行分解、细化，提出具体目标和要求，使每个股室、岗位、个人，明确应该干什么，怎么干，达到什么要求。每年考核一次，科学、全面、真实地考核每个股室、每个岗位、每个人的工作绩效。三、资金筹集管理使用情况一是加强基金管理。县委县政府对养老保险工作始终高度重视、强力推进，各项财政配套资金都能够按时足额补助到位。严格实行“专款专用、专户储存、收支两条线”的管理制度，严控基金支出，严把审核关，没有挪用、挤占养老保险资金现象。加强银行账户管理，与银行签订了账户协议，每月至少与财政、银行对帐一次，确保账实相符。二是改变基金收支结算方式。取消了现金和现金支票等形式的缴费。缴纳养老保险费，采取银行代收或POS机银行卡缴费，支付养老保险待遇采取银行存折、银行卡的形式发放。三是规范印章管理。严禁一人保管支付款项所需的全部印章，财务专用章由专人保管，个人印章由个人保管。三是优化经办管理。严格执行业务审批及复合制度，做到了货币与账务处理相分离，重要空白凭证的保管与使用相分离，资金收支的审批与具体业务办理相分离，资金收入或待遇支付与审查相分离，信息数据处理与业务办理及会计处理相分离。四是确保待遇落实。加强资金调度，争取上级部门和财政对社会保险的资金支持，保持了当期养老金支付率和社会化发放率两个100%，切实提高了离退休人员待遇水平。五是有针对性地开展法律法规和党风党纪廉政教育。坚持每周政治业务集中学习制度，把法制和廉政教育作为经常性工作，与其他业务工作一并研究部署，重点加强了关键岗位人员的教育，做到警钟长鸣。牢固树立精确管理的理念，大力推进机关文化建设，开展了老领导老同志讲传统、纪委干部讲廉政、局机关干部职工轮流讲学等活动。依据内控制度要求，全体业务经办岗位人员分期分批参加了市级、省级业务培训。四、用人单位登记和缴费情况为参保单位办理了社会保险登记，每年按时申报核定缴费基数和人数，规范了用人单位的参保行为。参保单位能够按规定对职工个人负担部分实行代扣代缴。基本养老保险费能够按时足额缴纳。有个别参保单位存在欠费问题，个别改制企业未清偿挂账养老保险费。五、存在的问题一是城镇职工养老保险涉及群众切身利益，同时涉及到历史沿革问题，情况复杂，社会各界关注，养老保险政策从“无”到“有”，从不规范、不完善到逐步规范、完善，存在一个较长的历史过程，在这个过程中，一些企业、单位、个人对养老保险工作认识不到位，未及时参保，导致矛盾多，信访问题多。二是养老保险基金收支矛盾突出，发放形势较为严峻。随着社会老龄化进程加快和人民生活水平的提高，退休人数急剧增长，离退休人员待遇连续九年调整提高，基金收支缺口逐步加大，支付压力加重。三是县是山区小县，按人口比例计算，我县参保职工、基金征缴等任务重，潜在参保对象少；随着符合参保条件人员逐步纳入参保范围，潜在参保对象在逐渐减少，城乡居民社会养老保险全面实施后，对城镇职工养老保险扩面有较大影响；一些单位及参保职工对养老保险的政策、法规不理解，一些企业主只顾眼前利益，不愿为员工缴纳养老保险费；中小企业用人不规范，参保率低，全县有相当一部分中小企业未参保。四是我省实行养老保险“双轨”制，机关事业单位职工和企业职工存在两种不同养老保险制度，机关事业单位退休职工养老金明显高于企业退休职工养老金，而机关事业单位退休职工的缴费基数、金额、年限均远低于企业退休职工，一些企业职工有意见，反映较大。五是被征地农民养老保险政策只在县城规划区范围内实施，县城规划区外的被征地农民未列入参保范围，各方面反映较大。六是村干部养老保险政策从2006年才开始实行，部分年龄偏大的村干部在到达法定退休年龄时缴费不足15年，按现有政策规定需延迟（最长延迟5年）退休，一些村干部意见较大。七是个别原国有集企业存在改制不彻底、职工身份未置换等历史遗留问题。八是养老保险业务扩张和与经费人力投入不协调的矛盾日益突出，经费和人员比较紧张。六、下一步工作打算一是进一步扩大养老保险覆盖面，尤其是提高中小私营企业的参保率，确保各项主要指标全面超额完成。二是进一步加大政策宣传力度，确保《社会保险法》家喻户晓、深入人心，使群众变“要我保”为“我要保”。三是配合财政、审计、人社等部门，加强养老保险基金管理，确保养老保险基金安全和平稳运行。四是逐步解决城市规划区外被征地农民养老保险问题。五是逐步解决机关事业单位未参保聘用制干部、合同制工人、人事代理制人员的参保问题，认真探讨研究年龄偏大村干部养老保险补缴问题。六是办好民生事实，继续配合相关部门单位做好企业职工上访维稳工作，切实解决上访职工合理诉求。我院毕业生就业工作在学院的正确领导下，在招就处、学工处积极努力配合下，面对学生严峻的就业形势，我们坚持狠抓思想教育，及时耐心的进行就业指导，按照“走出去、请进来”的工作方针、就业指导全员化的工作要求、就业服务人性化的工作原则，充分收集用人单位信息，把握机会，采取行之有效的措施，进行细致深入的工作，在就业工作中取得了较好的成效。现将我院就业工作自查自评情况汇报如下：一、认真分析就业形势针对今年严峻的就业形势，本着内抓教育、外拓市场、全员参与的原则和早起步、早准备、早动手的策略，我院积极有针对的拓宽就业途径，千方百计提高就业率和就业质量。认真分析研究就业形势，增强就业工作的针对性。为了切实增强毕业生就业工作的实效性，我院针对三个主要专业(财务管理、药品经营与管理、汽车检测与维修)方向学生就业市场进行了深入的调查研究，认真分析了毕业生就业面临的压力，同时找准做好就业工作的突破口，及时掌握学生就业信息。经过分析认为，2018年全省各高校毕业生人数比往年有较大幅度的增加，而就业岗位并未有明显增多，但就这三个专业方向而言，中小城市及中小企业对人才的需求量却持续攀升，市场对人才的选择越来越趋于理性，重点还是考察学生的专业水平和实践能力。二、加强就业指导为了适应学生就业的新形势，提高学生就业能力，我院积极探索有效的就业指导工作途径，立足于提高学生自身素质，培养学生适应工作的能力，增强学生社会责任感和团队精神，指导学生应聘礼仪和技巧，切实把工作做到细处，1、引导毕业生深入社会，了解社会，服务社会，自觉地在工作中运用。根据学生所学的专业知识，从指导学生毕业创作、毕业设计、举办职业道德讲座等方面入手，积极培养学生理论联系实际和分析问题、解决问题的能力，同时对学生进行职业道德教育，引导学生明确以什么样的精神状态去面对社会的选择，怎样在社会中找准自己的位置，使学生牢固树立爱岗敬业、吃苦耐劳的精神，保持踏实肯干、锐意进取的良好工作作风，取得了良好的效果，2、鼓励学生参军、专升本，支持学生报考公务员等，拓展其他就业途径，并组织老师有针对性的对报专升本的学生进行辅导，在一定程度上缓解了就业压力。三、做好就业服务一是及时收集整理就业信息并发布。为了及时获得相关信息，指定专人做好就业信息的收集、汇总和发布工作。我院2018届毕业生105人、2019届毕业生162人，两届毕业生合计人数为267人，为了让每一名毕业生及时了解就业信息，通过学院组织小型招聘会多次，招聘单位几十余家，提供岗位40多个，通过招聘会达成意向100多人次。二是引导学生切实转变就业观念，鼓励学生积极自主创业。关注的热点和学校工作的重点，2019届以就业和社会需求为导向，不断完善有利于毕业生就业的长效机制，贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府、省教育厅以及市教育局关于做好毕业生就业工作的政策和要求。一方面，积极拓宽毕业生就业门路，加强毕业生就业市场建设，另一方面，引导学生切实转变就业观念，鼓励学生积极自主创业。三是专门召集了全体毕业班学生举行了两场专题就业说明会，学工处负责人还在会上作了2019年就业形势分析和对策的报告，并部署了2019毕业生工作安排及就业有关工作安排。为学院2019年就业创业工作进一步理清了思路，明确了工作重点，提出了工作要求，为顺利开展2019年毕业生就业工作奠定了良好基础。四、及时总结就业经验根据往届毕业生就业工作经验，今年我院毕业生工作有许多值得总结的经验，一是毕业生就业工作离不开学院领导的大力支持和帮助。二是早准备、早计划、早实施。我院毕业生就业指导、动员等工作在大二刚开学就已经开始展开。三是毕业生工作领导小组选拔任用了一批有能力、有工作热情、有责任心、有积极性、乐意为同学服务的老师参与，从而有力保障了各项工作的顺利开展。也能够使在校生及早了解就业程序，看清就业形势。四是针对今年就业现状，结合我院专业特点，勇于开拓思路，把握我院毕业生受中小城市及中小企业欢迎的机会，将开拓就业市场的重心向生源地以及周边靠拢，不但得到了毕业生的一致认可，同时也取得了良好的成效。截至目前，我院专科毕业生共260多人中，现就业人数160多人，自主创业或未就业100余人，就业率达到60%以上。五、存在不足和努力方向一年来，学校的就业工作虽然取得了一定成绩，但工作中仍有存在很多不足之处。1、学校整体规划和长远思考不够，内涵建设特色不突出，对学校发展缺乏整体规划，办学特色不突出，主要是受校园流动性强，不稳定因素存在问题，直接影响了教学质量的提高。虽然上级部门和学校班子对学校建设方案进行了多方探讨，做了大量的前期考察工作，但软硬件差、资金缺，新校区问题仍未得到落实，项目建设无法开展，制约了学校的发展壮大。面对新形势，按照教育规划，我校专业设置和专业建设还有一定差距。工作的创新意识不强，进取精神不够，在解放思想，更新观念上，工作方法和手段方面有所欠缺，改革意识有待继续增强。2、面对严峻的招生形势，加上学校存在的特殊情况，学校招生人数逐年呈下滑状态。主要方面是：上级部门对学校的招生方面没有及时的拿出积极应对的措施和办法，对招生工作出现的新情况、新问题前瞻性和预见性不强。我校2018年度的招生工作没有达到预期的效果。今后，我们将增强问题意识和责任意识，认真查摆问题所在，坚持问题导向，不断加强学习，采取改进措施，继续在南安市政府(泉州工程职业技术学院管理领导小组)领导下，以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻十九大精神，积极将“两学一做”学习教育的理论成果践行于学校发展，继续和全体教师一起凝心聚力、开拓创新、奋勇前进，培养更多适应社会发展要求的高水平专业技术人才，为新时代中国特色社会主义事业做贡献。2020年在xxx人社局大力支持下，我园区围绕区人社局下达的工作目标任务，争先优创，狠抓城镇就业服务，工作目标如期完成。先将工作自查情况汇报如下：一、完成情况介绍(1)召开业务培训会。根据工作要求，加强城镇新就业工作指导，对社保人员进行系统的培训，使其掌握城镇新增就业人员信息收集和录入方法，提高工作有效性。(2)对任务进行分解。召开社区社保专干会议。进行目标分解。对辖区内就业人员进行就业登记。(3)了解就业需求。对辖区内困难就业人员进行就业指导，开展技能培训。争取就业困难人员再就业。截止2020年底，我园区完成新增城镇就业人员x人，办理就业失业登记证x人，失业人员再就业x人，困难人员再就业x人。开展贫困人员就业技能培训x人。二、存在问题就业量大，后劲不足。年轻人基本已在外地务工。本地老人居多，多为灵活就业，没有相对稳定的就业环境。50.60人员再就业困哪。三、下一步计划对在辖区内所有就业人员进行详细摸排。对未办理就业登记的人员进行登记。定期对就业困难人员进行回访，了解就业需求进行针对处理。一、加强廉政建设，为下岗职工多做好事和实事本人作为支部书记，是就业局党规党纪的具体实施者。在日常工作中，严格执行党员领导干部“八条禁令”和“四大纪律、八项要求”，认真执行局里的各项规章制度。按照“情为民所系，权为民所用，利为民所谋”的要求，做到身先士卒。围绕就业局“科学发展，推进就业服务再上新台阶”的学习实践活动，积极宣传党和国家的再就业政策，力求为下岗人员多做好事，做实事，努力给领导班子和干部职工树立良好的形象。二、加强学习，不断提高自身素质就业再就业工作直接关系到广大下岗失业职工的切身利益。一年来，自己始终把加强政治业务学习，把握政策依据，用理论去指导实践放在工作的首位。努力提高自身素质是适应社会经济发展的客观要求。在学习和实践中锻炼和提高自己，自觉规范自己的言行举止。三、维护领导，与同志们和睦相处在平时工作中，我认真执行局领导的指示安排，团结同志，力求做到六个“互相”。即互相理解、互相信任、互相学习、互相适应、互相支持、互相帮助。从而形成了思想统一，求真务实，和谐融洽的工作氛围，为我局的再就业工作的开展起到了积极的作用。四、认真抓好各项就业再就业扶持政策的落实去年以来，由于受全球金融危机影响，引发的新的就业形势。为切实做好新形势下的就业工作，我们趋利避害，积极应对，全力开展就业再就业工作，确保就业形势稳定。一是强化宣传。我们结合春招会策划实施了一系列宣传活动。建立了电视、xx、xx、xxx、xxx、xx六个宣传平台。通过乡村组三级组织，将3万份《县企业用工需求一览表》逐一送到农村劳动者手中，通过这些有效措施，动员具备条件的人员参加就业创业培训，让返乡人员进一步了解家乡发展变化，激发在家乡就业创业、建设家乡的热情。二是积极为企业牵线搭桥。去年以来，我们在县电视台免费为企业发布招工广告;充分发挥人力资源市场功能，广泛收集和发布用工信息;精心筹办春季招聘会;与市人力资源市场联动，将适合的岗位信息面向全市招聘;及时调整劳务输出方向，对有就业愿望和能力又无法在本县找到合适岗位的，积极组织向周边县市(南昌、)乃至更远地区推荐就业。对已登记的城镇劳动力、农村劳动力、高校毕业生，根据其技能、就业愿望等，有针对性地开展政策咨询和就业创业帮扶服务，一有适合岗位信息就逐一电话上门。三是加大就业培训工作力度。在对返乡农民工情况摸查工作的基础上，根据农民工的个人意愿，利用企业场地设施，以实际操作为主要方式，有针对性地组织开展免费技能培训和创业培训，以提高农民工择业竞争能力和就业适应能力，减轻企业负担。四是积极向上争取资金，全力落实再就业小额担保贷款这一惠民政策。通过政策推动、资金拉动、典型带动等多种措施，为实现项目对接的高校毕业生、返乡农民工、下岗失业人员落实小额担保贷款，鼓励扶持其创业，以创业带动就业，使之成为的亮点工程。五是切实帮扶困难群体就业，实施好岗位补贴、社会保险补贴政策。支出xxx万元,给予205人“xxxx”灵活就业人员社保补贴，支出企业吸纳社会保险补贴114人共xxxx万元,支出公益性岗位补贴77人共xxx万元。六是加强对再就业资金的监管，确保资金、基金的安全运行。在今后的工作中，继续严格要求自己，更加继续深入学习实践科学发展观，勤奋学习，扎实工作，不断开拓创新，为我县的就业工作做出新的贡献，再创新的业绩。为促进经济发展与扩大就业相协调，维护社会和谐稳定，市人大常委会组成执法检查组，深入到县区走访了大中专院校、培训机构、人力资源市场和民营企业等单位，听取了市政府相关部门汇报，就就业促进法贯彻实施情况进行了检查。一、贯彻实施就业促进法取得的主要成效各级政府及相关部门从强化宣传入手，采取有效措施，保证了法律在我市顺利实施。一是就业优惠政策得到落实。2008年，拨付就业资金7710万元；减免企业、商户税额947万元；发放小额担保贷款9283万元。二是就业服务体系作用显现。求职者可得到政策解答、职业介绍、创业支持等多项服务。三是职教和就业培训取得实效。全市职教学校发展到23所，在校生近5万人；46家定点培训机构开展就业、创业培训1.55万人。四是城乡就业规模进一步扩大。去年以来，全市新增就业5.83万人；城镇登记失业率控制在4.1%以内，就业形势基本稳定。二、当前存在的主要问题一是就业形势十分严峻。下岗人员、高校毕业生及就业困难人员未就业较多，且受金融危机影响，部分外出务工农民返乡，我市就业压力仍然很大。低技能、低学历劳动力过剩，且多数不愿到岗位需求旺盛的商业和服务业工作。二是就业保障财政投入少。在信息网络建设、职教投入、创业扶持等方面财政保障不足。四县小额担保贷款基金偏低，无法满足贷款需求。三是职业教育和技能培训发展缓慢。职业学校办学规模、专业设置与市场需求和产业发展方向衔接不够。培训机构规模小，师资力量弱，硬件条件差。四是就业基础工作还不完善。基层劳动保障平台服务职能发挥不充分。四县统筹城乡就业工作启动缓慢。就业信息网络建设覆盖面窄。三、几点建议一是建立运转高效的管理体系。整合就业行政资源，强化组织领导，加强政府相关部门的沟通协作，共同抓好法律的贯彻实施。二是全面落实各项政策。尤其是落实好国家、省新近出台的稳定就业的各项政策，积极促进扩大就业。三是加大资金投入和管理力度。积极向上争取资金，加大本级财政投入，依法加强就业资金管理使用情况的监督检查。四是多渠道开发岗位。要发挥投资和项目带动就业的作用，大力发展中小企业和劳动密集型企业，并推进创业带动就业。五是推动职业教育和就业培训快速发展。整合我市职教和就业培训资源，加大基础设施建设投入，围绕产业发展方向和市场需求培养实用技能型人才。六是完善就业保障平台建设。建立包括大中专毕业生、进城务工人员、下岗失业人员在内的人力资源公共就业管理和服务机构。充分发挥乡村劳动保障站所职能，为农民提供全面的就业服务。清理非法职业介绍和培训机构，维护就业秩序。加强贯彻就业促进法与劳动合同法的衔接，保护就业者劳动权益。20年，我市认真贯彻落实《就业促进法》，全面加强就业服务体系建设，强化城乡劳动者技能培训，推动城乡劳动者多渠道就业，切实解决大中专毕业生、退伍军人、农民工、失业人员、城乡“零就业”家庭和“4050”人员等各类就业群体的就业问题，实现了“促就业、保稳定”的目标任务。全市城镇新增就业10426人，下岗失业人员再就业5314人，城镇登记失业率控制在3.27%的水平上；新增农村劳动力转移12886人，其中劳务输出5572人；就业再就业培训7996人，城乡创业培训1298人，劳动者创业带动就业4511人，农村劳动力培训12453人；就业困难对象再就业602人，城乡“零就业”家庭192户实现了动态清零。现根据泰州市人大调研工作的要求，将我市贯彻落实《就业促进法》有关情况、问题及建议汇报如下：一、我市贯彻落实《就业促进法》的基本情况。《就业促进法》是我国第一部明确就业工作重要地位的法律，将扩大就业放到了与经济社会发展相互发展、相互协调的重要位置。20xx年，我市在贯彻实施《就业促进法》的过程中，注重从完善工作协调体系、政策激励体系、就业服务体系、技能培训体系、创业促进体系、就业援助体系着手，全方位推进了全市的就业再就业工作，主要做法是：（一）完善工作协调体系，强化政府工作责任。一是建立组织机构。为了加强我市就业工作的领导，根据《就业促进法》的要求，我市先后成立了促进就业工作领导小组和促进农民创业就业工作协调小组等组织领导机构，市委、市政府负责同志任组长，办公室设在市劳动保障局，各镇也建立了相应的组织，形成了促进城乡就业的组织协调机制。二是落实目标任务。20xx年我市进一步落实了促进就业的目标责任制度，将新增就业、帮助就业困难人员就业、消除“零就业”家庭和农村劳动力转移就业等目标任务，分解落实到各镇，并列入各镇三个文明考核的重要内容；城乡劳动力全员培训，市委、市政府制订了五年全员培训持证规划，列入了新农村建设新“5+1”实事重要考核内容；高技能人才建设，纳入各部门、各镇年度人才工作考核的重要内容。三是强化部门协调。就业工作是一项系统工程，为了充分发挥各部门在就业工作中的作用，市政府专门下发文件，明确了促进就业工作领导小组成员单位的工作职责，去年共召开2次领导小组成员单位工作会议，通报城乡劳动力就业情况，研究帮扶城乡就业困难人员的政策，协调解决促进就业工作中的遇到的问题，进一步完善了促进就业工作部门联动协调机制。（二）完善政策激励体系，强化政策推进作用。就业工作需要积极、完整的激励政策的推进，一年来，我们根据《就业促进法》的要求，结合我市实际，进一步完善了全市促进就业的各项政策，形成了具有姜堰特色的促进就业的五大政策：一是实施了促进就业的产业政策。20xx年，我市在产业政策上，继续鼓励旅游、生态农业、商贸等劳动密集型产业的发展以扩大就业，做到了“三个着力支持”：一是着力支持以溱湖风景区为主的旅游业的发展。通过旅游服务、餐饮服务、交通服务等第三产业的发展，增加就业岗位，促进充分就业；二是着力支持河横生态农业、溱潼中艺生态园等为主的高效农业的发展。通过农产品深加工，形成更多的专业村、专业户、专业合作社，扩大就业岗位，促进转移就业；三是着力支持以苏果亚芳、锦城百货等商贸服务、就业服务型新办企业的发展，创造就业岗位，促进稳定就业。20xx年，上述三大产业贡献就业岗位超过4000个。二是实施了促进就业的财政政策。20xx年，我们按照《就业促进法》的要求，侧重从三方面增加了财政对就业工作的投入：一是加大了公共就业服务体系的投入。投资153万元用于市-镇-村三级就业服务平台建设，市人力资源市场完善了服务功能，各镇劳动保障所全部达到了规范化就业服务机构的要求，全市23个行政村劳动保障服务站达到了示范化标准；二是加大了再就业优惠政策的投入。市财政投入资金540万元用于政府差额购岗、社会保险补贴、小额担保贷款贴息，社会保险补贴比2007年增加100万元。三是加大了城乡劳动力技能培训的投入。全市投入447万元对城乡劳动力实施了免费的技能培训和创业能力培训，共免费培训城乡劳动力21477人。20xx年我市财政促进就业经费的投入比2007年增长了22.7%。三是实施了促进就业的税费减免政策。20xx年，我们继续通过税费减免，鼓励持《再就业优惠证》的人员实现就业：一是通过免收行政事业性收费鼓励失业人员从事个体经营，走自主创业的道路；20xx年共免收行政事业性收费147.1万元。二是通过减免相关税费，鼓励企业优先招用持《再就业优惠证》失业人员。20xx年全市共减免税费271万元，促进了2380失业人员实现了再就业。四是实施了促进就业的金融政策。我们进一步扩大了小额担保贷款的范围，放宽了反担保的条件，强化了贷款服务，实施了阳光信贷，20xx年，全市再就业小额担保贷款2035万元（其中自主创业小额贷款1102万元，劳动密集型企业贷款930万元），贷款贴息75.59万元，小额贷款额在泰州市所属市（区）前列，促进了239名城乡劳动者实现自主创业，带动5148人实现了就业，发挥了创业促进就业的倍增效应。五是实施了促进就业的管理制度。为了创造公平就业的环境，消除就业歧视，去年我市政府办、农工办、劳动保障、农业局等部门对农村劳动力收入情况进行了调研，对农村劳动力就业、失业进行了量的界定，出台了城乡劳动力就业失业登记办法，取消了影响平等就业的各项门槛，提出了农民就业的标准，为城乡劳动力实行平等的就业管理援助制度，计算社会失业率，打下了良好的基础，我们的做法在省农村劳动力转移和农民创业增收座谈会上做了经验交流。（三）完善就业服务体系，强化就业服务职能。完善公共就业服务体系，建立全市统一的人力资源市场是《就业促进法》提出的促进就业的基础工程和重点工程。我市的人力资源市场组建于20xx年，20xx年在重庆市召开的全国完善公共就业服务机构功能座谈会上，我市作为全国唯一县级市在会上作了经验介绍，20xx年，我们按照《就业促进法的》的要求，着力推进了就业服务体系的三项建设：一是市人力资源市场“功能化”建设。市人力资源市场按照劳动保障部的要求，进行了功能自检验收,进一步完善了服务功能；按照泰州市创建“创业服务超市”的要求，增强了创业服务功能；按照市场主体的要求，增加了开放的频率，做到了每周召开两次劳动力招聘洽谈会，每月召开一次劳动力专题洽谈会，每季举办一次城乡联动的大型劳动力交流洽谈会，对急需招收30人以上的企业随时开设专场招聘；另外去年开展了“春风行动”、“再就业援助月”、“民营企业招聘周”、“高校毕业生就业服务月”四个大型招聘活动，促进了农村劳动力和各类特殊就业群体人员的就业；二是镇劳动保障平台“规范化”建设。我们继续加大对镇级劳动保障平台建设资金投入，至20xx年底我市15个镇级平台已经全部实现了“就业信息电子发布、城乡就业业务联网、就业培训维权一体”的规范化的服务要求，全市已有9个镇通过了省“农村劳动力充分转移镇”的验收。三是村劳动保障平台“示范化”建设。村劳动保障平台是《就业促进法》要求建立的促进就业的基础和前沿阵地。20xx年，我们在前期试点的基础上，拨出专款93万元，用于达到条件的村配备计算机、等离子显示器等现代办公设施，目前全市已有23个行政村与市人力资源市场联网，达到了示范化的要求。（四）完善技能培训体系，强化就业能力提升。技能培训是《就业促进法》中的一项重要内容，20xx年，我们注意抓了三个方面：一是实施了技能培训的目标考核。去年我市制定了城乡失业人员的目标考核奖励和培训补贴办法，对流向社区的城镇失业人员，由社区专管员及时了解就业和培训需求，报名参加市技能培训中心或技工学校常年开班的再就业技能培训，减少失业人员滞留社会的时间；农村劳动力转移培训，我们专门下达到各镇培训机构，严格实行了财政、劳动保障部门派人到场的第一节课制度；对通用工种的高级工、工人技师培训，由技工学校组织培训，对各培训机构培训合格的城乡劳动者全部给予了培训补贴。二是发挥了各部门的职能优势。劳动保障局、总工会、妇联、共青团等部门，充分发挥职能，在全市协同组织开展了“万人岗位大练兵，十大工种大比武”、“青年岗位竞赛”等技能竞赛活动，调动了企业职工参加技能培训的积极性；市地方税务局强化高技能人才开发资金的征收工作，全年共征收高技能人才资金160万元，对开展高技能人才培训的企业和培训机构实施补助，增强企业开展高技能人才的培训主动性。三是延伸了技能培训覆盖范围。去年我市将企业职工技能培训全覆盖由城区企业向各镇企业延伸，每镇确定了至少2家职工全员培训的企业，全市共确定36家企业推行全员技能培训，泰州市劳动保障局在我市蒋垛镇康洁环保公司召开了现场会，推广我市镇属企业职工全员培训的做法。《中国培训》第6、7两期连续介绍了我市实施城乡劳动力大培训的经验。（五）完善创业促进体系，强化创业带动就业。实施创业带动就业战略，既是党的十七大的要求，也是《就业促进法》的重要内容，20xx年在创业服务工作中，我们做到了三个注重：一是注重创业服务体系建设。市成立了姜堰市农民创业就业工作协调小组；劳动保障局建立了创业服务中心，配备了专门创业服务工作人员；人力资源市场建成了“创业服务超市”，每周二、四开放；各镇建立了创业服务所；各村成立了创业服务工作站，将创业指导服务工作做到镇、村、组。二是注重创业师资能力培训。在泰州市率先开展了“创业能力提升”（IYB）培训，去年8月份，在泰州市劳动保障局的帮助下，我市申请劳动保障部，在我市举办了一期创业培训师资培训班，组织各镇劳动保障所人员和培训机构教师参加培训，做到了各镇至少有1名经过创业师资培训的教师，促进了城乡创业培训的开展。去年共开展创业培训班69期，培训创业人员2196人，有1341人实现了自主创业。三是注重创业典型培植。20xx年，我们先后培植了周桐忠、李荣文、顾丰年、王裕风、华中等多名创业典型，黄莉新副省长专门带队视察了我市自主创业农民李荣文创办的观赏鱼和返乡创业农民周桐忠创办的中艺生态园两处创业现场；省劳动保障厅陈震宁厅长亲自带领厅机关处长们视察了我市失业职工创业和农民创业的现场；泰州市创业就业工作协调小组先后两次在我市召开工作交流会，参观我市创业现场。20xx年我市劳动就业管理处被泰州市表彰为服务农民创业先进单位。我市中艺生态园被省厅认定为农民创业培训示范基地。《新华日报》对我市农民创业工作进行了专题报道。六是完善就业援助体系，强化困难群体就业。实施就业援助是《就业促进法》赋予我们的又一重要工作。20xx年，我们对城乡就业困难人员实施优先扶持和重点帮扶，做到了“三个强化”：一是强化基础管理。20xx年初，在全市开展了城乡就业困难人员的专项调查，摸清了城乡就业困难人员的基本情况，尤其是城乡“零就业”家庭和大龄就业困难人员的就业困难情况，建立了就业困难人员基础台帐。对每名就业困难人员，明确了帮扶的措施和帮扶的目标。为保证帮扶取得实在的效果，我市对结对帮扶的单位，建立了专门记载帮扶活动情况的基础台帐。二是强化免费培训。在全市实施了技能帮扶工程