双兴机械有限公司服务规则

双兴机械有限公司服务规则一、出勤1、准时上班及良好的出勤率是员工对工作承诺及责任感的表现，因此，公司着重员工的出勤、守时自觉及自我约束和管理。2、所有员工必须按照企业规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。二、工作时间1、公司统一实行每周六天工作制（星期日休息）2、公司作息时间：早：8：00-----12：00下：12：30-----16：30三、防止贿赂及利益收受员工不得因工作关系在执行公务时以公司员工身份向任何人索取或接受报酬、利益，一经发现，将严肃处理。四、员工奖惩1、嘉奖A、嘉奖行为=1\*GB3对公司业务发展有重大贡献；对改善公司经营管理工作提出合理优化建议，经实践证明具有成效；对突发事件、事故采取积极措施妥善处理，使公司得以避免蒙受重大经济损失；在人才的培育、举荐方面有突出贡献者。在其他方面有突出贡献者。B、嘉奖方式根据应受嘉奖表现，可以采用赞赏函、公开表扬、发放奖金、调整薪酬等方式奖励。2、处罚A、员工过失类别：甲类过失、乙类过失、丙类过失。B、过失行为细则员工丙类过失行为细则（包括但不限于如下）:●违反公司规则，拒绝配戴因工作需要的保护装备及拒绝穿着公司制服；●行为不检点、粗言秽语、大声喧哗影响正常办公秩序；●在工作时间处理私人事务或使用电脑做与工作无关事务；●未经请假擅离职守或休假前未办妥交接手续，影响工作；●因个人原因未按期完成工作任务，造成延误；●不遵守禁令，在公司禁烟区内吸烟；●经常迟到、早退。●代人或托人打考勤卡。员工乙类过失行为细则（包括但不限于如下）:●违反安全条例或做出足以危害自身及他人生命安全的行为；●因个人原因，造成客户投诉，经查证属实；●带醉上班或工作时间在公司工作场所内饮用酒精类饮品；●拒绝接受合理及合法的指令，不服从上级正常工作安排，拒绝或有意不完成工作任务，造成损失；●推诿拒办业务或因失职造成业务收入损失或导致工作延误；●未经授权阅览、收集、复制或破坏与公司业务有关的资料、数据、电脑档案、文件或物品；●在工作或公共场所赌博、打架、辱骂、恐吓他人；●未经过批准缺勤及旷工行为；●虚开病假或在申请的病假、事假等假期内从事第二职业；●对下属严重疏于管理。员工甲类过失行为细则（包括但不限于如下）●利用工作之便营私舞弊，以权谋私，使公司利益蒙受重大损失；●利用职务之便行贿或受贿；●煽动或酝酿而造成社会或公司业务上不安定；●未经授权占有公司财物，盗窃或串谋盗取公司资产或财物；●在执行公司职务时或在公司范围藏有或服用违禁药物；●对公司欺诈或不忠诚，向任何人士泄露公司或客户机密资料，给公司造成严重损失；●违反公司规章，发生重大工作失误，给公司造成重大损失；●兼营本公司同类的业务，或从事与公司业务有关的兼职，或在工作时间内从事第二职业；●连续旷工达三天及以上，或一年之内累计旷工达五天及以上；●违反国家法律法规被依法追究刑事责任。●其它严重违反公司规章，情节严重，影响恶劣的行为。3、纪律处分A、纪律处分类别：口头警告、书面警告、即时辞退。员工触犯丙类过失后，公司将给予口头警告处分。员工触犯乙类过失后，公司将给予书面警告处分。员工触犯甲类过失后，公司将给予即时辞退。B、员工处分记录实行累计式记录。员工被口头警告三次，记书面警告一次。员工被书面警告三次等同触犯甲类过失，公司将给予即时解除劳动合同而不给予补偿。处分记录可取消，取消记录后，本次处分记录可不再计入以后的累计。C、处分记录取消条件处分类别处分取消条件口头警告半年内不再有过失书面警告一年内不再有过失D、纪律处分与薪酬的关系处分类别与薪酬关系口头警告酌情扣员工工资20%书面警告一次降薪截止年末书面警告二次不享有当年薪酬调整即时辞退解除劳动合同而不给予补偿五、保密1、总则A、公司秘密是关系公司权力和利益，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项B、公司全体职员都有保守公司秘密的义务2、保密范围A、经营信息*公司重大决策中的秘密事项

*公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策

*公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录*供销情报及客户档案*公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表*公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息*公司职员人事档案、工资、劳务性收入及资料*公司内部管理制度B、技术信息*各类技术资料*职员在工作期间完成的技术成果或在工作期间总结、觉察到信息均属公司。C、其他经公司确定应当保密的事项3、责任与处罚A、出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资10-500元*泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失*已泄露公司秘密但采取补救措施的B、出现下情况之一的，给予辞退并酌情赔偿经济损失直至追究法律责任*故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失*违反本保密制度规定，为他人