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文档简介

人力资源管理实用工具模块七：员工关系管理离职手续完备表（完整清单）员工工作调配管理离职手续完备表说明：此离职手续完备表为企业人力资源部为员工办理离职手续时必备的工作环节及具体内容，可避免出现离职手续遗漏、工作交接不彻底等问题,确保公司人事变动过程中离职手续的完善处理以及工作的正常开展。（所列手续事项仅供参考，企业可根据实际需求进行增减。）姓名离职前所在部门职务申请离职日期 年 月一日到职日期 年 B实际离职FI期 年 月一日离职原因□试用期结束不合格 口辞职 口协商解除劳动合同口劳动合同到期不续签 口调离 □不再复职部门意见部门经理/总监（签字）：日期： 年一月__日离职手续流程手续提示所在部门工作交接□手续完备口手续不完备，原因：部门经理/总监（签字）：日期： 年一月一日工作内容清单：各项工作内容、过去工作的总结和历史资料、工作进度、工作计划书面文件和档案、电脑资料等工作备忘录的整理客户交接：数据交接、电话通知交接、现场交接对外工作关系交接（重要的需要电话及现场交接）部门负资人通知相关系统管理员停止离职人员的所有电子权限财务部□手续完备□应收账交接（需与业务部门配合）口归还所借备用金 □手续不完备，原因：费用报销信用k透支状况及账户注销（指公司统一设立的）外部培训费用结算清算各类欠款配合人力资源部停止保险、福利等有关支出所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金部门经理/总监（签字）：日期： 年_月一日办公室或者综合部□手续完备□手续不完备，原因：归还公司的重要法律文书、证件的原件及复印件以及公章等（人力资源部及财务部关联度大）归还公司住房及房内公物，办理退房手续需继续租住公司住房者签订租住契约，但租住时间不得超过一个月归还办公用品，所借书籍，工作牌、考勤卡、饭卡及其它公物归还电脑及相关设备有关企业内部社团的退会处理涉及重要固定资产的，需要进行清点、核实以及管理移交部门经理/总监（签字）：日期： 年一月一日人力资源部□手续完备口手续不完备，原因：归还《员工手册》归还所有内部培训资料（书面、电子文件等，公司介绍、企业文化资料、岗位培训资料等）薪金结算档案保管和处理社会保险和福利的停止处理培训协议执行情况及未完事项处理劳动合同解除协议签订保密协议签订竞业禁止协议签订其它特殊协议签订（例如知识产权的声明）部门经理/总监（签字）：日期： 年一月一□工会或者职委会意见：（若离职职员属被动离职，要求必须由所在单位职委会专员审批。）部门负责人（签字）：日期： 年一月_一日主管副总（总监）意见：副总经理（总监）（签字）：日期： 年一_月_总经理意见：总经理（签字）：日期： 年一_月_.日□告知能长期联系的通讯方式:本人于 年一月 日与**公司解除劳动合□地址及邮编：同，并已完备离职手续，对上述相关安排无异议。□电话：□手机：（签名）：□E-mai1:日期：年一月一日备注：.此表原件将由人力资源部存档，建议离职职员本人及原所

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