企业内训课程

企业内训课程王越讲师简介及课程预定方式王越老师中国销售精英疯狂训练创始人；销售团队治理咨询师、销售培训讲师；曾任可口可乐（中国）公司业务经理；阿里巴巴（中国）网络技术业务经理清华大学.中山大学.南京大学EMBA特邀培训讲师；2000年至今一直从事销售与销售人员鼓舞与训练工作,曾任可口可乐的业务经理，全球知名企业阿里巴巴公司的业务经理，曾每月疯狂上门拜望100家以上的客户，半军事化的销售职业生涯，高强度的工作压力,全面系统的受训经历，积存了丰富的客户收集、销售谈判、客户跟进、客户服务、自我鼓舞的体会，在公司曾获“悍将杯”榜眼。曾经培训过的部份客户中国移动平武分公司内训/北京东信北邮内训/中国联通通发集团内训/携程网络四川分公司销售主管内训/广州方圆房产销售内训/深圳南海酒店内训/桂林三金药业内训/成都拓普康医疗设

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位上，专门多公司只追求结果，确实是你这周到底给了公司多少订单，动不动就核算成本，职员连自己的工资都没赚回来，公司是亏的，你业绩出来了，公司“可能”会给你考虑股份（相信专门多公司都曾经给职员说过这句话，但从来没有实现过）…。让大伙儿感受到，哦，我依旧给公司来打工的，给老总赚钱来了，这份工作确实累，能少干就少干一点，能不跑就不跑。2、职业进展没有前途夫人永久是别人的好！老总总喜爱别处的“能人”总是嫌自夫人永久是别人的好！老总总喜爱别处的“能人”总是嫌自公司的人能力差，总是盯着职员的缺点看，不看或专门少看优点，职员跟着他干了七八年，他难道都不明白，七年前的岗位和现在差不多没变，确实是变，也仅仅提高了悲伤的工资，老总从不把职员放在心上，进展没前途，新中工看到老职员也如此，因此也没动力。事实上世界上人的智商差不多上差不多的，你给他机会，让他去实践，坐到那个位置上，一定会去考虑那个位置上的事，所谓屁股决定大脑确实是那个道理，另一方面，老总总是看职员的缺点，专门少看优点，严峻地打击职员的积极性，