职场人要避免做哪些事

职场人要避免做哪些事职场人要避开的事

1、不要看轻每一个员工

即使那些人在你的眼中岗位一般，也很讨人厌，但是千万不要就看清他们，说不准他们就是领导的心腹。因此不仅需要和领导搞好关系，更不要得罪那些看起来很不起眼的人，即使是物业的看门的，假如他们犯难你不让你进门，信任你也是很犯难的吧。

2、不按要求完成领导交办的任务

领导交代的任务即使再难，也不要想着去和老板讨价还价，你要做的就是保质保量的完成领导交给你的各种各样的任务，让领导看到你的执行力和你解决问题的力量，当然还有你工作的态度，不然请你来是干什么的呢?

3、拒绝职场八卦

办公室是八卦的滋生地，但是也是是非之地，不要让自己参加到那些闲言碎语当中，更不要轻易的发表自己的看法，假如有人不同意的你看法，并且把你的看法告知别人，那你就惨了哦。

4、不要眼高手低

这一点尤其是针对职场新人而言，无论是求职还是工作，都不要眼高手低，即使是你工作中发表的某些观点，别人也有可能会产生这样的想法，最好的方法就是少说多做，让他人看到你的努力和你的业绩，用事实说话才有说服力。

职场上避开被别人利用的方法

一，提高警惕。职场中大凡被当枪使的人，都有这样或那样的致命弱点，要不就是分析力量不够轻信别人，辨别是非的力量较差，要不就是抵制诱惑较差，被利益吸引，要不就是被虚假的现象所迷惑，一时转不过弯来，从而被别有专心的人所利用，等发觉被别人利用学问已经悔之莫及，所以在职场中发觉对于同事跌倒幸灾乐祸，说一些罪有应得的风凉话，或是总是用一种事后诸葛亮的神奇口气告知你得罪了某某领导的时候，或者是你对某件事、某个人的看法这个时候你就需要要非常留心了，由于这个时候有可能就是别人在探你的口风，或者是想见风使舵添油加醋的陷害你，这种人很可能就是踏着别人的鲜血前进的小人，或者是有朝一日你会成为他落井下石的对象，而他们则往往躲在暗处，挑拨操纵着这些当枪的人，按他们预定的指令去执行每一个程，去办他们极其想办而不便抛头露面的事，说其想说而不便站在明处去说的话，既爱护了他自己，又能达到目的，可谓一举两得，尤其是在职场或官场上，在单位分房，评职称，晋升，出国进修等问题上，被别人当枪使的事太多了，这些操纵者事成之后他们能够拿到最多的利益，而你们却得罪了最多的人，反过来在内心他还笑你们笨，内心中暗喜自己的手段高超，假如下一次有机会还会盯上你，直到榨干你的每一滴价值。

二，预防陷阱。职场中有些同事常求你给他出办法，他们表面听从你的建议，根据你的意思行动，但实际上是想一点责任也不负，出了什么事情就说是你然他这么做的，这个时候你这有口难辩，所以在职场中对于这种人千万要警惕，尽可能不给他们提什么建议，特点是当他们主动征求你对某一问题的看法，问你某项工作如何支配，某件事怎么办时，要留意这个陷阱，假如你身边有这种不负责任，擅长推卸责任的，委过于人的人，你千万不要怕丢面子。无论面对多么真诚，多么谦逊的请求，甚至是命令，你都要冷静，不要上道，可以找出各种各样的理由曲折拒绝，防止对方倒打一耙，还有一种人他们在职场中常常给你一些意见，或者是让你怎么做怎么做，表面上是为你好，但是实际上他说的这些事情你根据他说的做，全部都是对他有利的，或者是他极力的哄你、抬高你，你把自己的任何事情都告知他，一回头他就把你的这些隐秘给泄露出去，给你带来无法挽回的后果，这种人在职场上许多，所以在职场你不要轻信任何人，无论他们说的再好听，你都不要轻易表态，要知道你只要表态，你的利益就会收到损失，要知道职场中没有伴侣，有的只是利益，大家都是由于利益才聚在一起，而不是由于交情聚在一起，这个你必需要明白。

三，别管闲事。职场中许多人往往抱着路不平有人铲,事不平有人管的态度行走职场，观察不合理的事情总想说两句，这就是我们常说的管闲事，所谓管闲事就是管了别人不需要你管的事，这种人在职场中还是生活中都是惹人厌烦的，由于他们管闲事根本就没想当事人愿不情愿接受他管，不论在单位还是在生活区，往往喜爱扎堆谈天，传播小道消息，道听途说，张家长李家短，时不时还制造点别人的绯闻为谈资，这样很简单在职场中造成人际关系紧急，或者是有些人一听说伴侣圈中谁家有事就到人家那里做说客弄得人家理她不是，不理她也不是，经常是好心帮倒忙，他们被盲目的`热忱所驱使，根本不知道他们该管什么，不该管什么，他们没有一个标准，只图一时爽快，不顾及别人的感受，有一些人在职场中管了领导的事情，侵害了领导的利益，结果被领导打压，有的人管了同事的事情，结果被同事排挤，造成非常被动的局面，所以在职场中对于那些不该管、不能管的事情能避开就避开，要知道你并帮不上多大的忙，反而把自己陷入泥潭当中，惹得一身骚，所以职场中不干己事不张口,一问摇头三不知。

四，分清责任。职场中在别人有难的时候，作为同事伸出救济之手拉他一把，的确是应当的，但要把这样做的后果想清晰，不能什么事都无条件地担当，不管他是什么人。因此我们要多个心眼，不要被人算计，也不要被人当枪使，有许多人习惯于替上级背黑锅，对对老板、上司唯命是从，为了走进上司的心理，心甘情愿的背黑锅，但这黑锅也要有选择的背，假如分不清责任的大小，说不定要付法律责任，那就很可能被黑锅压死，所以假如事情严峻，那你就有必要把黑锅擦干还给你的上司，要知道好处应当光明正大地去争取，用背黑锅的方法去换也未必合算，或许上级能赐予你肯定好处，但比起背黑锅'所受的损害来，那就太微不足道了，所以在职场中为了防患于未然，作为下属平常就应当分清工作的责任，各行其是，各司其职，假如有人来求你，让你替他分担责任时，你肯定要搞清晰这种责任的性质并记录下来，白纸黑字无法抵赖的，这是你唯一翻盘的机会。

做为一个职场人要做的事

一、不要在你工作的地方玩手机：

玩手机只是一个概括性的说辞，就是说不要在工作的地方或时候去做与工作无关的事情，现在许多人埋怨自己的工作做不完，压力太大，与其那么说，倒不如反思一下，在工作的时候是不是真的全身心的投入在工作当中了，是不是没事就刷一下微信，逛一下淘宝，去冲个咖啡，去和同事或者所谓的网友闲扯，倒不如反思一下，实际的工作时长在一天当中占有多大的比例，现在基本上都是八小时的工作时长，有效工作时间呢?所以没有做不完的工作，只有不会利用时间的人，就这样。还有很时候我们所接触的工作并不是在自己的权责或者业务范围内的，许多人就有所谓的借口说自己没有做过，用来劝慰自己。试想一下，我们现在所做得全部的事情在年少轻狂时，会么?当然不会，全部的业务力量都是在不断的升华ing，所以对于没有做过的事情不要抗拒，生活本身就是历练。

二、对得起自己赚的每一分钱：

其实这句话和不要在工作的地方做与工作无关的事情意思差不多，但是完全不一样的是，对得起自己赚的每一分钱更注意自我管理的提升，而不限于公司制度的管理，对得起自己的工作成果，而不是碌碌无为的混日子，现在许多职场人混日子的心态很严峻，认为我在这家企业待一天，就该给我一天的工资，无论我做了什么，殊不知，KPI考核都是由于这种人这种心态才有产生的，假如职员每天都有主动的去完成工作内容的主观能动性，企业为什么还要建立各种考核机制来强迫自己呢。对于企业来说，对得起自己发出去的每一分钱，同理，作为职员也应当对得起自己赚的每一分钱，这本就是相辅相成的。企业和员工是大家好才是真的好的关系，并不是仇敌。

三、要有最基本的职业道德

所谓职业道德的范畴就很大了，这里主要讲的是"忠'，由于最近经受了一些事情，所以才想要重点讲一下所谓的忠，现如今跳槽风盛行，但是跳槽的前提是个人价值的提升，前一阵子招人的过程中有许多是刚从学校步入社会的，有那么三个月的实习阅历还有一看就是编造出来的所谓企业试用阅历，张嘴要价就是行业中上层的年薪，但当问及职业相关学问的时候却一问三不知，知其一二也是皮毛。这样就很尴尬了，不管是招新也好，跳槽也罢，无非就是个人价值的认定。当然从业自由跟所谓的忠不靠边，现在言归正传，所谓的忠就是要忠于你签约的公司，忠于合同，现在许多职场人完全抛弃了合同，保密协议及条约，带着团队不吭声的跳槽，而且是跳槽到竞争对手，由于对方加价了三千至五千的工资，对于这样的人是完全鄙视的。只能说路，走不长。

四、少说多做

相对于只会侃侃而谈的绣花枕头，企业更喜爱脚踏实地的职场人，当然，最起码的沟通力量还是要有的，如今互联网公司看似规模浩大，但是就全国范围来看，互联网行业的属性就是窗口化，实体经济互联网化也是为了开拓窗口让更多人所熟知，相对于第一二产业来说，互联网算是第三产业，全国目前来说网民比农夫的比例还要多，所以从事互联网行业的人职业进展也是有很大前景的。但是行业大了也就有许多滥竽充数的人。所以少说多做多学习，让自己成长起来。

五、害人之心不行有防人之心不行无

凡事留一线，日后好相见，但是现如今做事不留线的人大有人在，假如在北上广深这样的地方假如是小企业基本上日后相见的机会很少，所以做事是否留一线，还得看所在层次，究竟老死不相往来的这种事情还得看层次的，假如利益达标了，仇人也会合作。为什么说害人之心不行有呢，究竟做人，有口皆碑的事情，人品好坏在一个圈子里都是谈资，做事情硬气是基础，做人硬气才是软资本，有许多事情软资本比基础还要有加分，究竟事情谁都可以做，为什么不要一个人品好的人呢。防人之心