2023年儿科护士年终工作总结(4篇)

2023年儿科护士年终工作总结(4篇)当工作或自学进行至一定阶段或告一段落时，仍须回过头来对所搞出的工作深入细致地分析研究一下，的确成绩，找出问题，归纳出经验教训，认清形势，明确方向，以便进一步搞好工作，并把这些用文字定义出，就叫做总结。总结书写存哪些建议呢？我们怎样才能写出不好一篇总结呢？这里给大家互动一些最新的总结书范文，便捷大家自学。儿科护士年终工作总结篇1护士的工作岗位神圣而崇高。身穿白大褂在岗履行职责，应全身心地资金投入至工作中，方才能做好方方面面的事务。我表示，护士工作看上去容易，其实真正做好却又不是件易事。不仅讲究工作效率，更必须讲究工作质量，侧重于工作效果。这项工作存其自身的职责和内在的标准，各位护士搞出出因自己年龄小孝工作经验、履行职责态度、个人性格等因素，虽然也能在工作职责和工作标准范围内顺利完成任务，但效率和质量却是千差万别，而且高效率、高质量的工作标准就是没有顶上的。有的护士顺利完成了硬件工作之后，安心无事地歇之办公室;有的护士搞出了硬件工作之后，又搞出了大量软件工作。“硬”存范围存尺度，“软”则没有指令性的规约。那么，护士在岗履行职责，怎样能够重实效高效率、高质量、创造性的顺利完成各项工作任务，达到最佳工作效果，并使病员安心、放心，并积极主动协同医院化疗?虽然没有千篇一律的格式，但有规律无迹可寻。1责任意识责任心才就是搞好工作的前提。兼年青的护士，对刚执掌的工作有时就是“心有余而力不足”，但只要存这份心，深信自己的定可以早日胜任此项工作。这“责任心”的“心”字，晚被中国古代哲学家喻指思想、精神，即为为今日广义的哲学范畴“意识”，与医学上则表示身体某部位的那个“心”有别。工作上的“心”恰当，即为为捧着一颗苦心，在班用心回来搞出，不绑私心离班，这样专“心”之致，就能做好护理工作。如果缺乏责任心，无论是崭新护士，还是旧有护士，都无法做好护理工作的。工作就是靠人搞出的，护士工作必须达致较好的效果，甚至最佳效果，必定建议护士本身必须存较好的心理状态，存恰当的意识指导自己回来履行职责。更上一层楼的开端，才可以存不好的结果。歪打正着的事就是存，但不具备普遍性。事物存因果关系，即有因才存果，护士工作也存因果性的一面。护士工作切勿无法存丝毫麻痹大意之念，“差之毫厘，失之千里”，难明就是无法稀巴烂的。方法问题很繁琐，也很存讲究。对护士来说，护理工作有个业务水平、经验多寡、病员协同、他事制约等，并使之方法不功勋卓著，或者不恰当。加强责任意识才就是较好的动因，也就是最佳出发点。当然，工作中也可以存好心办错了事，这属正常范围，世界观方面就是没问题的，存其恰当的意识，只是世界观转换成方法论的环节上出现了犯规，或是方法的运作上有了差错。“好心办错了事”就是方法问题，而不是思想问题。这些属外在原因，就是客观引致的，非主观所致，这种“搞错”容易被防止和消解。所以，责任意识对护士来说不是可有可无的，而是必须自我内修得、点滴培育这种意识。如果不敢失灵而因责任心不要弱了错，性质就变大了，就不属于正常范围，也就无法用“失灵”回去塘塞，那必须追究其责任。责任意识与工作职责的建议就是紧密联系的，有时能合二为一，但区别就是似乎的。前者属自我意识、自我建议，特别强调个体的内控，具有软性的一面;后者属外在规约，强制性建议，具有硬性的一面。“硬性”就是工作职责、标准，“软性”就是个体工作的灵魂，“硬性”如同骨骼，“软性”有如血肉。2公平意识护士加强责任意识就是做好本质工作必不可少的，但仅仅存责任意识还比较，必须在责任意识的基础上，并紧紧围绕责任意识创造性地拓展工作。而护士与病人之间的密切协作的主动权、选择权就是护士这方。这个“拓展”就是由护士单方面不懈努力，一厢情愿的工作，变成护士与病人之间的相互配合和相互协同。护士工作如何就可以适应环境、讨好并受到病人的大力支持，打下公平意识就是其关键，即为为护士对待病人采用公平的观念，不仅对待所有病人一碗水端平，而且时时处处与病人公平相处，护士无法存居高临下之美感。在病房里护士就是相对套管的，病人就是流动的，挑选出住院的权力在病人手里，若把护士比作主人，那么病人就可以比作客人。护士与病人彼此之间的关系就必须就是“主便客勤”。首先必须尊重病人，著重对方的存，象招待客人一样热情地招待每一位病人，力争并使病人感觉到主人待客热情、和蔼可亲，服务周到。护士的工作对象就是一个活生生的生命，公平意识也应囊括对生命的尊重。儿科护士年终工作总结篇2医院明确提出“优质服务，发展专科”的工作思路，我科护理人员始终保持着较好的精神风貌，死守在工作岗位上，并融合自身实际情况不断不懈努力自查，秉承以病人为中心、创优质服务、培育专科人才的宗旨，逐步提高护理工作质量。在院领导、科主任指导下和全科护理人员的不懈努力之下顺利完成全年的护理工作计划。1、工作量：门诊人次。空车车次。应邀出席抢救人次。协同门诊手术基准。处理突发事件次。护理留观病人人次。2、工作合格情况：急救物品主硅少于。病历书写合格率。无菌物品合格率。护理技术操作方式方式考核合格率。护理综合满意度。1、强化服务理念全科护士应邀出席医院非的优质服务培训班活动，不断进行礼仪犯罪行为培训、规范常用礼貌用语及操作过程中的交流用语，并使用在实际工作中。1%。不断就沟通交流技巧方面问题进行自学和深入探讨，培育护理人员对纠纷苗头的预见性，有效率处理工作中出现的各种矛盾和分歧，共同构筑护患之间互相信任感，全年同时同时实现0投诉，综合满意度少于99。2、以人为本，充份满足用户病人的求医市场需求不断提高输液大厅的环境，安装电视等设施，提供更多更多纸巾、水杯、并并无喝茶人患者床头一杯水等便民服务。著重三无人员的病情处理、基础护理和三餐饮食、及时了解其情况、帮忙联系家属或救助站，今年救助此类病人少于人，通过身份证联系省外家属人。对患者的意见及在工作中出现的问题进行深入探讨自查，不断提高服务形象。不断优化求医流程，及时进行分诊，对心急危重患者推行使用门诊优先服务卡优先交费求诊等措施，减少用药求诊的时间。此措施受到了患者家属及其他病人的赞许。并通过环境的卫生严格执行、护理巡查及身心健康传教等工作回去提高服务质量。1、通过分组区域管理，进行分组连续性轮班，减少交接班次数，有效率利用人力资源，通过高年资护士的动态质控，降低年长护士的工作压力和减少护理隐患，保证各班的护理质量。2、对质控员进行明确分工，专人负责管理各区域的物品、工作流程等管理，推断出存问题，及时意见反馈并深入探讨修正，保证各区域的护理质量。二要履行职责绩效考核制度，如实意见反馈人员层级能力，并使护理质控全面落实恰当。3、通过一年时间调整，护理队伍结构趋向合理，根据门诊区域分割，基本上按个人工作能力定岗，基本同时同时实现护士层级管理，达致人员的合理分配使用。4、畅通门诊绿色通道，提高了抢救成功率。对于各种心急、危、重症病人求医时，合理利用绿色通道的措施，为抢救赢得了宝贵时间。5、不断完善护理工作预案涵盖突发事件的预案。6、制定各区域详细工作提示信息及各区域工作告知事项，新入科人员工作特别注意要点等，系统引导新入人员和年长护士更好地顺利完成护理工作。1、全年科室非业务学习次，病历深入探讨次，操作方式方式培训项。2、第二季度非全科人员按建议顺利完成了门诊岗位技能培训，操作方式方式考核人人过关，全科护士业务技能赢得进一步提高。3、全院考核毕业三年内护士急救药品科学知识，全部合格，达标率为。崭新毕业生考核岗位技能操作方式方式，全部合格。成绩较好。4、基本顺利完成全年护士进修培训计划，精心安排了护士至ICU进修自学危重病人护理，精心安排年长护士至儿科口服室进行小儿头皮针外科手术技术，提高小儿头皮外科手术技术水平。外派多名护士外出短期自学，并将代莱护理理念送到科室。全年顺利完成丝帕轮科护士的门诊培训工作。5、每季度进行三人、两人协同抢救演练，通过演练不断加强护士的应变能力，反反复复加强急救技能的训练。6、根据护理部建议进行微型培训，培训年长护士的技术操作方式方式熟练度及急救仪器的使用能力，建议每组人员利用班上空闲时段进行小组病例深入探讨及护理血常规。效果较好。7、制定门诊岗位培训小本子，非人员对科室人员层级能力评定，选取辅导老师，推行一对一辅导教育。建议每人每季度顺利完成护理病例个案分析一例，通过案例分析培育护士评判性思维，提高护理人员素质，保证护理质量。小讲课、操作方式方式示范点、教学血常规、抢救协同演练等教学工作的推行，赢得了较好效果，尤其就是抢救协同演练的教学方法收到全体实习生的一致赞誉。今年顺利完成人次的深造广播员任务。留观病人逐渐剧增，护理方面加强全面落实留观病人的病历书写、基础护理和身心健康教育等，同时精心安排人员至ICU进修危重病人护理，腰穿著协同、胸腔闭式导流等管道护理。在为患者服务过程中，个别人员语气较平静、死板容易引起患者的不满情绪等。护理工作方面虽然赢得了一定的成绩，但也存不足之处，没有能够顺利完成护理研究课题，个别人员在培训中存消极、被动的态度。儿科护士年终工作总结篇320xx年医院明确提出"优质服务，发展专科"的工作思路，我科护理人员始终保持着较好的精神风貌，死守在工作岗位上，并融合自身实际情况不断不懈努力自查，秉承以病人为中心、创优质服务、培育专科人才的宗旨，逐步提高护理工作质量。在院领导、科主任指导下和全科护理人员的不懈努力之下顺利完成全年的护理工作计划。1、工作量：门诊x人次。应邀出席抢救x人次。空车x车次。处理突发事件x次。基准：护理留观病人x人次。协同门诊x手术次。2、工作合格情况：急救物品主硅少于。病历书写合格率。护理综合满意度。无菌物品合格率。1、强化服务理念全科护士应邀出席医院非的优质服务培训班活动，不断进行礼仪犯罪行为培训、规范常用礼貌用语及操作过程中的交流用语，并使用在实际工作中。不断就沟通交流技巧方面问题进行自学和深入探讨，培育护理人员对纠纷苗头的预见性，有效率处理工作中出现的各种矛盾和分歧，共同构筑护患之间互相信任感，全年同时同时实现0投诉，综合满意度少于99.1%。2、以人为本，充份满足用户病人的求医市场需求不断提高输液大厅的环境，安装电视等设施，提供更多更多纸巾、水杯、并并无喝茶人患者床头一杯水等便民服务。并通过环境的卫生严格执行、护理巡查及身心健康传教等工作回去提高服务质量。不断优化求医流程，及时进行分诊，对心急危重患者推行使用门诊优先服务卡优先交费求诊等措施，减少用药求诊的时间。此措施受到了患者家属及其他病人的赞许。著重三无人员的病情处理、基础护理和三餐饮食、及时了解其情况、帮忙联系家属或救助站，今年救助此类病人少于人，通过身份证联系省外家属人。1、通过分组区域管理，进行分组连续性轮班，减少交接班次数，有效率利用人力资源，通过高年资护士的动态质控，降低年长护士的工作压力和减少护理隐患，保证各班的护理质量。2、对质控员进行明确分工，专人负责管理各区域的物品、工作流程等管理，推断出存问题，及时意见反馈并深入探讨修正，保证各区域的护理质量。二要履行职责绩效考核制度，如实意见反馈人员层级能力，并使护理质控全面落实恰当。3、通过一年时间调整，护理队伍结构趋向合理，根据门诊区域分割，基本上按个人工作能力定岗，基本同时同时实现护士层级管理，达致人员的合理分配使用。4、畅通门诊绿色通道，提高了抢救成功率。对于各种心急、危、重症病人求医时，合理利用绿色通道的措施，为抢救赢得了宝贵时间。5、不断完善护理工作预案涵盖突发事件的预案。6、制定各区域详细工作提示信息及各区域工作告知事项，新入科人员工作特别注意要点等，系统引导新入人员和年长护士更好地顺利完成护理工作。1、全年科室非业务学习次，病历深入探讨次，操作方式方式培训项。2、第二季度非全科人员按建议顺利完成了门诊岗位技能培训，操作方式方式考核人人过关，全科护士业务技能赢得进一步提高。3、全院考核毕业三年内护士急救药品科学知识，全部合格，达标率为。崭新毕业生考核岗位技能操作方式方式，全部合格。成绩较好。4、基本顺利完成全年护士进修培训计划，精心安排了护士至ICU进修自学危重病人护理，精心安排年长护士至儿科口服室进行小儿头皮针外科手术技术，提高小儿头皮外科手术技术水平。外派多名护士外出短期自学，并将代莱护理理念送到科室。全年顺利完成丝帕轮科护士的'门诊培训工作。5、每季度进行三人、两人协同抢救演练，通过演练不断加强护士的应变能力，反反复复加强急救技能的训练。6、根据护理部建议进行微型培训，培训年长护士的技术操作方式方式熟练度及急救仪器的使用能力，建议每组人员利用班上空闲时段进行小组病例深入探讨及护理血常规。儿科护士年终工作总结篇420xx年，在护理部的领导下，根据护理部工作计划目标，大内科圆满完成了全年各项工作任务。存计划地督查各项核心制度的继续执行情况，及时发现问题，分析自查。（一）地信制度继续执行情况：检查推断出临时医嘱摆药后双人打印不恰当，输液主动打印不恰当，标签粘贴不规范等。对地信出现的问题进行了持续改进，规范了各个环节的地信流程，地信瑕疵较前明显减少。（二）交接班制度继续执行情况1、更迭报告书写存楣栏录入不完善，入院情况未描述或描述不具体内容，未进行各项评分，护理措施不全面，下一班并无已已连续病情观测等。通过培训、小结、不断检查意见反馈等持续改进措施，交班报告较前规范。2、床边交班存交班主体未明，以护士长检查居多，责任护士无法主动开回分管病人，不主动自我介绍，了解病情，卧床病人皮肤更迭不深入细致，夜班护士无法整理不好危重病人床单元再交班等问题，通过培训交接班规范、老爹检查和指导，床边交接班较前规范。（三）分级护理制度继续执行情况1、分级护理继续执行存不按级别护理进行巡查，特别就是化疗病人，交接班不深入细致检查液体输入情况、局部皮肤情况，无法每小时巡查记录，特别就是中午和下午。病情观测内容未明，继续执行口服给药医嘱时，护士对病人服药情况无法掌控，病人无法掌控药物促进作用、副作用、服药方法，腹水病人测腹围、禁食病人口腔护理等护幸赖印发不恰当，身心健康教育效果高等问题，通过明确责任护士、责任副组长职责，老爹检查指导，分级护理制度继续执行情况较前规范。2、完善预案，加强预案演练和定位抢救演练，提高了护士的处理能力。大内科非了低血糖跌倒的演练一次和过敏性休克的演练一次，各病区根据本病区的特点非了适度内容演练，三病区成功抢救了2基准过敏性休克患者，一病区发生一例病人自未遂事件，护士能按预案有序抢救、上报，各病区护士抢救时能按定位抢救预案有条不紊进行，提高了抢救成功率，赢得了医生的的确。3、定期非安全会议，对督查中推断出的瑕疵及时分析，深入细致自查。各项护理质量考核合格。（一）护理文件书写质量：培训了护理文件书写的格式建议，制订了各科常见病病情观测要点，培训了各种评分的方法和应用领域，制订了常见病护理记录书写模板，年长护士书写质量较前提高。（二）抢救物品药物管理：抢救车换成封条式管理，规范了封条的粘贴、更迭、检查的方法。（三）护士长的管理：对年长护士长进行了各种记录本的书写培训，规范了护士长工作流程，老爹检查和指导，提高了护士长的管理能力。（四）加强压疮高危病人的评估、预警，跟踪检查，著重病情变化时压疮评分的动态观测，除难免压疮外，院内压疮发生率为0、（五）基础护理质量：通过规范入院评估，交接班时的评估，及时发现基础护理问题。每组护士存化疗护理单，责任副组长、护士长推断出的问题及时形成护嘱，交代护士写出在化疗护理单上