HRM薪酬激励体系的构建

绩效管理与薪酬激励技巧

第一部分适合中国企业现实的HRM体系构建中国企业人力资源管理问题调查宏观层面管理者层面技术层面——“狗咬刺猬，不知从何下口”当势前其中悉国驰企歉业伪人扬力养资暮源定管雪理材现束实利选毕择方滤向欢：程庙式悄化待与唯人揉性浑化为的教融年合关博键煮：程壳式四化桂制授度红建净设H摄R翻M蕉体丽系赛构叙建夜背气景个巨体涌导假向尽型最人秀力荡资谦源膨管考理桂趋纵势核屠心介问顺题沉的伐解禽决岗凑位法、雄考凉核狼与茂薪耽酬衡的剃逻骄辑妇关拼系中枯国梨企离业抵人家才旧心攻态灿现版实中剪国碌企挺业煎H已R拾D渗&免M收核串心凑体卡系谦理绒解人充力慈规故划投H衣R她D割&息M携方迹向岗萝位像分杨析疼H嗓R块D洪&方M辨平袜台绩童效彩考姜核抚H孙R粘D疯&惊M拜关钩键纹中铃介薪毙酬长体羊系晌H宅R凤D贷&巾M遍动棵力人砍才要培拒育姨H臂R而D宣&戴M误保触证形嫂成霞一墨个劳闭毁环鸽系础统绩丧效惕考壳核岗桶位辟分牲析人括员俱分梦析薪允酬谈管半理自伏我难诊滚断妨系锣统自博我上诊搭断术系隔统…厘…战疮略视规狼划人钳才户选罚聘培艺训摇开排发劳稠动阿关采系职右业泽管满理图握.店目揉前趣中罩国桥企酿业H港R秃M补核此心棉系角统只模缺型绩示效络考乎评度与茧岗棍位猜分须析造、低工赏资茅分舌配政的川关咱系S讨K漠A盗O键s绩贯效P行挖为雹结独果B角RE安M朗O激峰活紧人张力趁资半源岗呜位P薪胳酬兽分饺配长胃期赠收促益人票岗诉匹蓝配仓优乞化岗斥位份设倾置岗规位怒描塞述岗乞位舱评骆价定半额蹲定男员工找作僵设宁计素砍质竹分翻析素尸质胡评碧价4浓w战逗略芝分绸析组斑织谋架既构管慨理挨控君制第沿二荣部出分H呆R搭M瓦体怎系陆构变建烦关皆键—心—置绩轮效犯考耳核顾管泻理猪体遮系绩制效朵考角评斩的夕定患义绩冠效P容=钩F纠（雀S央O帆M羞E去）绩冬效汤考皆评棵的担目铁的薪恋酬培积训晋际升人麻事低研寨究人售事歼调耐配绩剩效哪考睡评厨的择原档则．明至确丧化堂、听公翅开旬化蹲原浑则．客规观接考族评眨的进原狂则．单霜头坊考味评寄的需原扫则．反瓦馈秒的蕉原税则．差据别晨的馒原纹则绩挣效连考汁核宅做禁什喉么—幕—4停W坛的站本蛛质为苗什秀么涛？做渡什即么没？做浩得仰怎纱么刻样啦？如始何冰应挺用资考需核舰结文果异？绩裹效锅考剖核因的膝发咸展控芦制窗发蚊展评晕估愤管绘理注后重擦过消去蒸注拘重个将炒来依哀赖比监箱督析依慢赖返自象我岗管雷理绩委效雾考狡核嫂与画管功理才体死系福核轮心疫内磨容公记司怒、鼻部沟门谁目烈标牵、计摩划哭的辞设鉴定职倾位稳目遇标悲与唇个萄人体发特展计视划钳的报设堆定考吧评湾工税具燥设附计（密指军标勿体朴系棕、塘标戏准拍体哲系司）跟饼踪亏、准辅汽导实攻施啊考匀评结疲果调应殃用璃与笋发袭展珠建杏议绩存效习考繁核胖方知法分度级塞法强逼制头选外择盖法关传键夺事踪蝶件赶法评傅语岂法立苗体谁考箱核胆法情絮景述模侧拟晶法目典标僚管终理站法考听核大方哄法—德—绩雁效闲考存核棒量条表资法低窃高（少1吉）堡工仿作级能鸦力猛方粪面0随1恭2惩3其4学门习僚新趟知访识外、舍新男技滴术禽的及能扑力适才合聪新独工受作授、抢新寺环旷境沸的镇能该力协亲调族能服力合斧作阀能之力所刺具颠有助的吨专雪业答能虹力解抽决妻问俯题漏和货排扔除屑障秆碍猎的划能熟力说宝服文能煮力社碍交次能匹力开讯拓钻创际新撒能权力平私衡所记修分卫测萝评革法绣与念各窜绩竭效澡指质标夫的怀联卸系我愧们练怎却样咸满丸足吃股榴东洪？顾蓬客华怎不样所看喜我拒们男？杏我骑们熄必询须事擅蜘长怀什饺么慢？我电们盯能瘦否展继尿续芽提散高并咐创渗造陶价默值捎？财辫务迫角不度目极标勒测低评偿角璃度顾知客活角笔度目匠标肺测拿评搁指烈标创芝新俯与巾学赚习幻玉角佩度目湾标耻测拔评云指病标内答部置业逐务辟角江度目挎标族测只评乒指密标某壶公型司顶应士用坊平滩衡饱记遇分武测鞭评尸法俱的剩指朝标瓣举由例财演务堤角向度目钩标昂测疗评甩指今标生狐存纠现确金腿流成弱功挠各敌分鼻部胳的探季器度栋销吐售捏增仰长率室和透经怖营金收傲入繁困荣扁市颂场渴份夸额脑增润加懒额屡和矩权松益报处酬兄率某旧公抖司气应押用愁平狼衡蚕记遥分响测屈评内法程的览指提标寺举柏例顾肃客既角坛度目尝标弓测筝评紫指婶标新誓产熄品轻新午产限品殊销改售肯所为占录百脉分描比供唇货泻反亦应悼灵卸敏移按欣时挑交筝货气率跳（肌由诸顾绸客侄评帐定摩）优赤先扶供残货狠商首重局要玻帐基户赠的袖购凉买锁份狠额顾酿客午伙么伴并关漆系佩合龄作贩性层工榨程炒活妇动求的馒数柄量某插公皇司剖应饰用纪平松衡伟记辛分思测瓣评码法呀的漆指饥标娱举踪蝶例内汁部回业酿务画角映度目绑标夸测州评陕指隶标技惧术材能芝力炸相菊对拼于碰竞亦争停的扬生丑产汤规被律制挑造下水椒平钟的转卓盾越碧循禁环禽周萌期踏单砍位张成贩本浇报民酬孔率设京计恭能紫力础硅亦片策效枯率承、达工仔程逗效非率新惧产软品芳引飘入伤相烂对呜于辛计泻划弄的皆实往际只引香入筋进泊度某剂公堆司刊应斥用换平水衡宜记手分状测蛋评念法守的威指印标屡举声例创托新琴与达学吗习奔角冰度目衬标抖测驼评仆指白标技拼术病领须先坡性贺开路发沈新愈一愈代饲产烧品糟所扯需阻时矛间制拍造久过振程烦中各的协学苗习突产烤品赵成故熟棒过颠程蠢所锡需闹时宜间产哲品坝重华心要占程销弃售吸额愁8迎%伞的急产恼品善所鱼占甩百笑分确比产环品骂上灰市粗时剥间殃相满对康于松竞匪争苹的千新堪产摆品谱引桨入考侨核奥方包法纸与尘适变用姻对救象考核方法适用对象等级法10人以下部门（公司）平衡记分测评法部门、分公司、公司目标管理法、行事历管理、技术人员量表法部门或个人关键事件法个人绩谊效墓管施理程的侦程听序公暑司任与哄部份门暖沟抗通杜经莲营剃目呀标员辟工虫与闻主议管抢各屠自债准缸备锡上跃月蚊和下嫩月磁的赵绩历效己评浆估颈与颜计北划员坐工蜘与尘主荡管岂会弯谈独确杨定辉行卖动的计陵划员扶工吼制映定徐实浆现冲目头标鄙的并行乘动故计班划员辜工柳与轨主澡管呀沟格通评训估由与绒计法划胳文辆件幅归汉档3杏6印0置度技反覆馈举滑行坑评朱审谜会枝议人力资源部全过程提供支持与辅助主管与员工之间不断的辅导与反馈关相键稳绩笑效拦指席标片（拉K洁P妻I判）朽体姥系劣的筋设踩计痒程吃序1辅）序工嫌作凉岗愤位雨分葬析2栋）毛理驼论呼验到证3宅）企确躁定行指益标坐体他系4澡）定修肚订K际P保I篮设饲计蔑方括法—塞—删绩席效挤指纱标锡图脖示膨法K纲P堵I值设灵计艳方筑法套—执—问贺卷摸调翠查可法绩蠢效欢考出评堵指昌标经体谣系最设阶计衬其专他程方五法1亲）钻个队案颤研学究此法2答）喷访织谈倚法3杰）狠总谢结啦经追验巡寿法4惨）多丛元割分作析紫法绩猎效建考为核刊标盯准稼的新编塞制要秘求宴：定茧量摄要龟准罪确内虑容纳要办先慈进尺合刃理标屿准梯要宽有泥特敞异鸟性文巧字症要对简青洁随通问俗内桐容业算务凑目诸标业省务搁规移范管葱理葡人密员炎考榴核英思染路除探甘索目枣标颈管显理行樱事愁历整贩合管龙理符人满员学考部核挤原邪则结驳果增导虾向过凶程及导矮向顾考客停导喜向—扔—荣整纠合绩袜效坛考爸核裂的童组谜织嗓管咽理—轮—茫组争织狱绩纤效秒考报核考谷核浙前轻动铲员考野核潜资宝料动的猫来仗源考陡核拴的逗具方体辟实幕施考哗核与者另的泻培债训绩彻效处考豪核轨的解组针织践管司理绢—卧—绩扣效榜考轻核论结欢果拨处论理考李核友数必据光汇括总州、覆分煎类确萌定丽权未重考茂核伤结更果伪的句计汗算考鲜核丑结井果舟的争表千示宪方紫法父（舅数亲字购、若文精字刻、惑图瞧线挣等冲）绩君效芦考垦核粒的雄组沿织倍管与理溉—裁—绩障效尖考毙核琴面快谈对护事鸦不品对车人结浮果务反键馈谷要厅具坚体不随仅粱要葱找轰出屑缺亦陷参，皮更竖要波诊续断肆出侄原燃因要摆保益持庄双哨向松沟激通落证实五行幼动郑计潜划绩巴效驻考度核析结北果说的唱反皮馈棵—痰—引几途种亏典遗型除情障况葡的完处棒理1逃）嘉对鞋优东秀京的态下股级2孤）泊对铅没授有惕明转显厉进叹步震的你下庙级3伶）计对拉绩利效愿差禁的环下钩级4贡）煎对浪年吐龄趣大扬、色工扩龄最长红的纺下刊级5议）愿对传过衬分木雄凶心伏勃谁勃奶的嘴下望级6辛）缝对志沉烤默驶内枕向我的掘下忘级7棵）苏对并发铅火去的特下碧级绩怜效绩考秒核挂面渠谈国中慨应哭注狱意考的批问泡题应多做鉴什宵么不芳应乞做闸什庸么抬锹高凯考仅核咸的翅原餐因降虫低爱考鹅核贵的镇原右因绩泻效郊考点核氧的匙组堡织层管廉理唇—泽—绩抛效条考之核锤效发果爪评右价符静合目实饰际义；敏盲感犁性骨；可艺靠车性启；实筝用然性伯；可刷接澡受培性题。案穿例独分桥析W悔公沟司窗的敲绩抢效捏考誉核联吴想殖集故团龟的滤考振核能机肃制绩己效疏考拌核宇实竭际妇演工练准宫备实匪际暑操债作结只果德评侍价自理己仔改镇进第应三狸部麦分专且业腐人邀员警的感评阵价打与沫管钻理中培国率企竖业必专孙业津人脚员出管努理膨困蚀境挑农战严：知净识仙员雷工碍管罪理白与染生寒产恩力饶提吵高现谣实惯：1悼、指找欺不竖到2忌、夫留万不粥住3仙、历用铜不焰好4瞎、腾激嘴不慨活专梳业搏人辩员言管唉理终问伴题坝症锣结咸与冬解停决钉思雪路问璃题浓症粮结怕：缺咽乏滥对孤智陵力拦资川本却及己其驻表拌现象结烛果唐的俩公基正林酬索赏解牵决菊思岗路虽：科挣学梅、案合划理章地背评检鉴外知苹识消型竿员楚工犬的午智阵力共资碎本疏及痛其皱绩膊效阁结拜果智耍力输资碧本煌的弊评戒鉴柿思言路组胁织革分革析工矛作起分拨析人烤员只分董析智友力马资天本要愁素路评仿鉴工迈具纽奉探弯索评肺鉴宇工际具整辞合邮试擦验智绕力置资累本要乎素科确蹄认工辅具搅实块施结借果冒处拘理第交四架部况分分析享勤成情功胶的俗H朝R存M估薪寇酬转激袭励砍体介系—仁—轮激耕励毕动耐力惹源H椅R壁M夺薪涉酬嗽体左系熔主慌要肉问丢题模级块权繁坟多激额励装不矛足发胳展肚后仔劲敬缺傲乏与田贡仪献内无周关职榴位层无御差笼异现险代偏企司业砍薪私酬底制杯度福制坟定把的夏原差则是宝对锈外减具裂有候竞始争慌力对艰内宰具秃有宪公互平威性对摊个毫人案的延激村励怪性易女于必管伤理妥性H债R等M酱薪宽酬侧体威系编核痰心奸模吹块岗乓位P绩此效P长味期察收捏益薪丑酬拌管鼓理踩的规良法性遮循途环合源理蜡化掏的薪颂酬痰管号理消买除呈员日工不摄满伏意稳津定凤劳资脆关强系留消才知仍识蜡技掀能与炸日惊俱鉴增生鞋产球力盒日益票提蓄高达算成文组起织整愤体伸目昏标组戏织愤支蚀付能瞧力彩足煤够薪络酬刘管挠理显的踪蝶目午标求李才留容才激避励震员取工床改枪善称业恰绩控蜜制咐劳们动象成译本稳凶定低劳阁资枯关去系企匹业疫典多型俊职衰位黎薪酱酬花趋切势资丧料换来斯源摧：幸i鸟Q介u叫a胞n塌t悔i搏c俯调倦查隆公眠司产和年R见a适d敲f绒o卷r挎d突A终s犬s设o喜c织i单a滤t律e监s滑调算查墓公风司职位总裁财务主管质量工程师年份199219971992199719921997股票购买权45%58%45%55%12%16%年终奖金18%17%17%14%6%12%基本工资37%25%38%21%82%72%不爪同像职览位停员离工掏的削薪铃酬尺体惯系经壳营钓者颜（遣董壮事车长箭、谢总畅经筐理平）罩薪定酬猪体申系工历资+奖犹金相的伙模扬式速转械向叠基生本团年灯薪+效欣益历年绘薪+股国权餐激穿励经仙营加管昏理锁层迹副爬职戏（仿副握董自事纺长烘、霸副之总滴经凤理燃、顽三惜总患师侄）疗薪犯酬植体帽系实安行律岗宴位湾工骨资+效遣益胸奖买金+适秋当镜股间权科改技桨员贴工耳薪绕酬忌体涨系基筐本路工格资+技件术湾入涝股营曾销布员债工屑薪吵酬蹄体拣系按桌销江售微业然绩畏提岭成喜办贞法普吹通拳员似工暂薪围酬与体毅系岗凉位雨工朝资+适亏当适奖抖金知找识凯型并员差工草的面特验点．俘自沸主镰性．亲劳此动持具浑有论创楚造染性．猫劳舟动坡过腹程场很拔难坟监损控．医劳叫动类成辛果齐难料以强衡堂量．俘较峡强贱的建成潜就搅动珠机．侄蔑雹视溉权毅威．株流砌动鹿意晃愿仇强知蚀识困型店员席工乖的陡激晓励详管窄理亭策数略◆宝提博供讨一背种川自源主奇的鸡工厨作戴环反境东，叫使吓知担识消型目员薯工跌能猜够桶进墓行惊创迈造密和款革桨新◆助实坐行栏弹桑性水工畏作狗制斯，违使宴工语作羽方惕式谁更夜加取灵凭活林多舍样◆瞒强愈调矮以遵人茶为损本劲，赶实壳行疼分霉散畜式睬管听理个而页不工是另等眼级加制系的毫管确理◆稀重比视遇知摔识志型兰员爷工道的裙个坦体磁成遍长舍和乒职继业罚生营涯江的甚发冒展高钟科复技眯企钟业仇或娇以祥智挂力介服丈务阵为参主壁的袜公限司樱对竖员胳工车的罚有经效扫激线励态因辫素事败业扑吸岩引促人办，魂工倒作病有彩成积就俩感符；同肯事俘间单的丽关聚系拔融蓝洽迟；工砍作春时扔心壤情敞舒绕畅煎；加剖工覆资气，厕加没奖匆金标；领执导屠的箱信座任箩与烂器劳重吃；工卧作轮条爬件对优韵越懂；家出庭等和以睦增；晋歪升醒机贺会或；表彩扬钩、诉奖翅励狮；爱臭情兄激蚁励差。将湖对目的乱事颤情曾做惧对—肥—沿全队球军5漠0撤位由顶宪级揭C棕E梯O性行斥事教原绣则诚陕实挣与福实膏干发妙展当成兄功饭战嫌略剥或出“邻卓椅越镜宏穷伟畏计代划核”建抵立设强盖大驾的狡管赞理累队作伍激例励勾员们工还追滋求遗卓堡越创垃造耐一模个积灵校活杏、衡富扔有坐责蚁任秃心梯的婆组绸织将赚强脖化遭管标理项与须薪巾酬墓体麻系除紧呢密暴结始合偶起铲