我要不要对升职说“不”

我要不要对升职说“不”？主持人的话升职的消息传到耳朵里，相信许多人都会欢欣鼓舞。但世界就是则复杂，有时候，升职或许反而给职业生涯带来危机。专家认为，有些盲目的、没有开展空间的升职未必有利于你的职业规划。如果你在职业生涯中也曾拒绝过升职的时机，你是出于何种理由？你觉得这样的决定值得吗？

为女友放弃时机

-马鸣涛，27岁，外企工作人员

那天，老板神秘地将我叫到他办公室，向我透露了他有意12月升我做经理的消息。我心头一阵窃喜，暗暗估算了一下升职之后的工作前景以及薪水上浮情况，嘴角那丝隐藏的笑意终于忍不住暴露出来。就在这时，老板不紧不慢扔出的一句话却让我的笑意冻结了———“不过升职后，你负责东南亚地区，需要长期派驻新加坡，你自己准备准备！〞

刚才憋着的那份兴奋劲顿时烟消云散。“长期派驻新加坡〞意味着我跟女友从此天各一方，只能依靠来诉说衷肠。这对于刚才结识不久的我们无疑是一个巨大的考验。不是我们对彼此不足信心，只是这感情的种子刚才发芽，在它最脆弱的时候如果我们不多抽出时间来精心呵护，很可能就看不见它长成大树了。

凡事都有轻重缓急，只要我有能力，以后升迁的时机依然还会再来，但是属于自己的“百分之百女孩〞却是可遇不可求的，错过了也许要懊悔一辈子。我宁愿为女友放弃这次升职时机。幸好老板一直视我为他的左膀右臂，在知道我的意思之后仅仅是非常惋惜地教育了我一通，随后另择他人。

亲临一线的感觉才好

在媒体工作仅三年，我已经成为电视台的业务骨干，策动、录制了不少收视率高、大众反响热烈的节目。然而在别人的赞扬和肯定中，我却渐渐发现自己的工作已陷入一个固定的模式当中，没啥新鲜感可言。于是自认为颇有几分商业头脑的我萌生了开公司做生意的想法。就在我犹豫着是做全职老板还是做兼职老板时，我竟收到了领导要给我升职加薪的“喜讯〞。

升我做部主任，从此让我高高挂起，无需亲临一线？一想到升职之后我从一个原先只需考虑怎样把活干好就可高枕无忧的业务人员，变成了领导十几号人干活的行政管理人员，我顿觉没了劲头。扛惯了摄像机四处跑的人，哪里坐得住办公室的硬板凳，更扛不起这对上对下的重重责任和担子。我这种闲云野鹤还是适合过那“一人吃饱全家无忧〞的简单生活。

当然，我不愿意升职除去这个原因之外，我的资历较浅也是一个不得不正视的因素。虽然单位近几年开始倡导放手提拔年轻人，但是部门内部老同志依然众多。我这个刚工作三年的毛头小子，心里没底气，显然还不具备足够的号召力领导这帮“老前辈〞。

反正我已经有了自己单干的想法，既然矛盾多多，升职后做一些自己不喜欢的管理工作，这个职不升也罢。因此，在同事们为这个升职的时机嫉妒得眼珠子都发绿时，我却出乎意料地递上了辞呈。

现在，我的生意做得还蛮有声有色的。

不想被“榨干〞

-Amy，27岁，外企职员

我在职场起步低，曾经如此渴望升职。应聘时我只有中专学历，老板让我做业务员，兼前台小姐，薪水只有一份。我起早贪黑地做业绩，还读出了大专自考文凭，终于有一天，老板升我做了这个业务部门的经理助理。

名片上的头衔变化着实让我陶醉了一阵，不过我马上发现担子重了好多。业务仍然要做，而前台小姐因为“缺人〞(这是老板原话，后来想想说不定他想省这笔开销)，还要叫我兼半天。这样一来，我上午在前台，下午下部门，下班时间对我失去了意义，几乎天天晚上八九点回家。老板说我年轻学历低，岗位以锻炼为主，所以薪水的升幅少得可怜。升职的喜悦渐渐冷了，感觉升职是要“榨干〞我的幌子。

过了一年，我们的经理跳槽了。老板把我找去大大夸奖一番，说要升我做经理。我不再脸皮薄，直截了当地问他职务范围和待遇。果不出所料，我的工作量顶得上三个人！薪水虽上浮20%，却同时削减了我的手机补贴。我不动声色。

老板不知道，我已经拿到了一家外企的Offer。这是我“处心积虑〞一个多月的面试成果，我决不会让老板的升职承诺拖住我的脚步。

反而被架空了

-汪宇伦，35岁，企业中层

在原来的公司呆了多年，做到了部门副主任。有段时间，企业财务状况出了点问题，其实，这是难免的，也很容易解决。然而总公司来了个大刀阔斧，调来了一个号称在解决财务困难上很有一手的老总亲临公司。

不久，我便看懂了这位老总的“计划〞的实质。他并不是从营销上开源节流，而是在内部本钱支出上动足了脑筋，于是员工的出差补贴、加班补贴相继下滑。而公司新买进来的电脑等办公用品也被封存，以便在财务报表上保持原来的价值，而一启封就要提折旧。如此种种，我可以想象到年底，我们的财务数据会好看，但是，这合理吗？

我觉得公司气氛开始变化。把我从副职升为正职的消息就