行政主管岗位职责范本

行政主管岗位职责范本

行政主管岗位职责范本

1、负责公司总部或分公司日常行政管理工作；

2、帮助行政经理，建立公司行政工作的各项规章、制度、流程，并提出改善意见和建议；

3、负责公司车辆管理工作；

4、负责公司日常来访接待工作；

5、负责公司总部或分公司工作环境及纪律的检查；

6、完成上级领导支配的其他工作。

1、参加制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程；

2、执行公司年度行政方案，掌握行政费用；

3、参加组织、协调支配公司的各种会议及大型活动；

4、购置办公设备、办公用品，支配人员管理和发放，管理公文、行政档案、证章、计算机磁盘、光盘等重要资料；

5、管理公共环境卫生和平安；

6、做好员工、各部门及上级之间的沟通工作；

8、帮助对外联络与接待工作。

1、负责各类办公会议的筹备工作并做好会议纪要；

2、负责集团公司的资产管理；

3、负责档案管理和公司印章、证照管理；

4、负责集团所属各公司注册、注销的工作；

5、依据公司的进展方案，组织对行政管理制度的制定、修改、执行；

6、组织各类员工活动；

7、负责集团的车辆管理。

1、负责公司日常行政类的相关事务，协作上级做好行政相关工作，确保后勤保障到位，制造舒适、美丽、干净的工作环境；

2、负责公司各项规章制度的推行，执行与追踪，维护公司各项规章制度的权威；

3、负责公司宿舍管理，包括卫生管理、水电平安检查、5S的管理检查等综合管理工作，确保人员、财产的平安；

4、负责公司车辆等的管理工作，包括车辆调度、油耗核算、车辆修理监管等，以保证车辆及人身的平安；

5、负责企业内部的办公设备、办公用品的管理工作，包括采买、登记、发放、清点、维护等；

6、帮助各部门做好节假日期间工作支配，包括值班支配、检查门窗、关闭电源电脑等工作；

7、负责对公司突发大事的处理工作，帮助公司处理各项突发大事；

8、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；

9、完成上级领导交办的各项临时性的工作任务。

1.负责公司内外公共关系协调工作；

2.代表公司对外出访、宣扬及沟通工作，树立良好的企业形象；

3.负责公司重大活动组织、协调和接待工作，参加公司重大突发大事紧急处置和善后处理活动，做好危机公关；

4.负责做好公司形象的新闻宣扬，以及相关资料、图片、录音、录像、题词等收集、整理、记载存档工作；

5.负责支配公司领导人接受媒体采访，负责接待政府及有关部门、重点企业人员与公司领导会面、洽商等活动；

6.完成公司领导交办的其他工作。

人事行政主管岗位职责范本

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动方案，以支持公司达到预期经营目标；

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、负责聘请、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

4、负责组织编写各部门职位说明书；

5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

6、依据行业和公司进展状况，帮助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

7、帮助监督掌握各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

8、帮助推动公司理念及企业文化的形成；

9、帮助制定公司人力资源整体战略规划；

10、负责部门的日常事务管理工作，帮助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和掌握等工作，公司支配的其他工作。

一、人事工作

1、帮助总经理建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含聘请、绩效、培训、薪酬及员工进展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

2、负责塑造、维护、进展和传播企业文化；

3、负责建立健全各部门绩效考核指标库，完善绩效考核制度、体系和流程，帮助总经理完善部门内部绩效管理方案；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行聘请工作流程，协调、办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续；

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训方案，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

二、行政工作：

1、组织制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程；

2、帮助总经理建立并执行公司年度行政方案，掌握行政费用；

3、负责组织、协调支配公司的各种会议及大型活动；

4、管理行政日常事务工作；

5、帮助对外联络与接待工作。

1、依据公司进展方向及运营规划，准时提高人力资源工作方案方案，并按时完成方案；

2、负责做好各部门用人需求分析，开拓并合理利用聘请渠道；

3、合理掌握人力资源成本预算，提交有效建议；

4、定期完善新老员工培训需要内容，保持与各部门有效沟通，监督及跟踪员工任职资格达标状况；

5、依据公司进展及要求，完善绩效考核制度，按时执行绩效考核方案，并准时跟踪结果；

6、负责拟定公司相关管理制度，（如员工手册，劳动合同，管理制度等）并负责执行，落实，检查和完善，确保有效实施；

7、负责档案管理工作，简历和完善公司培训等档案的收集，归类，整理；

8、负责办理公司员工的社会保险事宜，公司业务经营相关证照的年检工作；

9、定期组织策划，有利的，效果好的会议及公司活动，创建良好的企业文化。

1.负责办理公司社保等相关工作；

2.监督员工考勤、办理请休假及外出批准手续,制作每个月的员工考勤表等

3.帮助上级修订公司相关人力资源管理制度；

4.帮助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施方案；

5.负责公司名片、办公用品、购买保管工作；

6.负责签订劳动合同、续签等工作，处理企业劳动关系纠纷等；

7.负责办理员工入离职及异动手续的办理；

8、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

9.完成上级领导交办的其他事项；

1）人事工作：

1.依据公司进展进度，建立并完善人力资源管理相关制度、流程、文档；

2.依据公司及各部门的用人要求，合理选择聘请渠道，准时补充人选，以保证公司业务的正常开展；

3.负责培训方案的制定及培训的组织实施；

4.负责社会保险、公积金的增、减及缴纳，员工劳动合同等