社会责任验厂培训计划及记录

XX有限公司2018年社会责任培训计划序号培训名称培训对象责任部门/人培训时间1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月1社会责任基本知识培训全体员工XXX√2环境健康与安全培训全体员工XXX√3化学品使用及储存方法、劳保用品培训全体员工XXX√4维修作业培训管理层XXX√5消防安全培训全体员工XXX√6医疗急救知识培训全体员工XXX√7职业道德培训管理层XXX√8新员工入职培训新员工行政部每月月底统一进行当月入职员工培训注：在相应的月份内，打“√”的为计划实施月份，一般培训完成时间为当月月底之前。编制：审核批准：批准日期：XX有限公司员工培训记录表培训课题：社会责任培训日期：XXXX年8月18日培训讲师：XX受训人员：全体人员受训内容：1、社会责任相关内容

a、童工：工厂不能雇佣未满16周岁的童工，若雇佣未成年工（16周岁-18周岁）则需到劳动局备案并按相关法律做好相关保护措施

b、强迫劳动：企业需做到不扣身份证、工资、证件、押金、自愿加班等

c、健康与安全：企业应提供一个安全、健康的工作环境，并应采取有效的措施，在可能条件下最大限度地降低或消除工作环境中的危害隐患，以避免在工作中或由于工作发生或与工作有关的事故对健康的危害

d、自由结社：所有人员有权自由组建、参加和组织工会或员工代表，并代表他们自己和组织进行集体谈判

e、歧视：在涉及聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等事项上，组织不得从事或支持基于种族、民族或社会出身、社会阶层、血统、宗教、身体残疾、性别、性取向、家庭责任、婚姻状况、工会会员、政见、年龄或其他的歧视

f、惩戒措施：机构应对所有人员予以尊严及尊重，公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱。也不得以粗暴、非人道的方式对待工人

g、工资：机构应保证在一个标准工作周内（不包括加班）所付工资总能至少达到法定或行业最低工资标准或集体谈判协议（如适用）

h、工作时间：机构应遵守适用法律、集体谈判协议（如适用）及行业标准有关工作时间和公共假期的规定。标准工作周（不含加班时间）应根据法律规定

2、员工的权利与义务

3、企业的义务序号参加人员部门是否参与是否合格序号参加人员部门是否参与是否合格121222323424525考核方式：

考核效果鉴定：制表：XX审核：XX有限公司员工培训记录表培训课题：环境健康与安全培训日期：XXXX年7月3日培训讲师：XX受训人员：全体员工受训内容：环境方面：

1、宣传环保的重要性；

2、学习与环保相关的知识；

3、环保从身边小事做起、真正做到节约能源，减少排放；

4、建立相关管理规定，落实环保相关要求。

健康与安全方面：

1、机器安全操作培训，避免发生不必要的事故，包括：机器安全操作指引，正确使用机器作业指导书、如何保养与维护机器

2、保持车间消防通道畅通

3、电器安全方面的培训

4、消防方面的培训：定期组织消防演习（每半年一次），员工消防常识培训、消防器材的识别及使用、消防逃生、消防应急措施、消防急救

5、由于天气炎热，注意防止中暑与饮食安全

6、实体安全：比如建筑安全等序号参加人员部门是否参与是否合格序号参加人员部门是否参与是否合格11621731841952062172282392410251126考核方式：

考核效果鉴定：制表：XX审核：XX有限公司员工培训记录表培训课题：化学品使用及储存方法、劳保用品培训日期：XXXX年3月10日培训讲师：XX受训人员：全体员工受训内容：化学品使用及储存方法：

化学品安全使用规定（正确使用，防止泄露和伤害）、车间使用化学品的种类和用途、化学品的物质资料说明书简介、如何标识和储存化学品、使用化学品时的注意事项、正确使用劳动保护用品

劳保用品培训：

为了让员工们明白在工作时佩戴劳保用品的重要性，有效地预防职业病，现向全体员工讲解有关劳保用品使用的内容：

1．相关岗位存在的职业健康危害因素；

2.对从事职业危害员工在工作时应做好相应的劳保措施；

3．熟悉劳保用品使用方法，在作业之前按要求佩戴好劳保用品；

4．强化健康意识，做好个人健康安全防护工作。序号参加人员部门是否参与是否合格序号参加人员部门是否参与是否合格119220321422523624725826927考核方式：

考核效果鉴定：制表：XX审核：XX有限公司员工培训记录表培训课题：维修作业培训日期：XXXX年1月10日培训讲师：XX受训人员：管理人员及维修人员受训内容：维修人员的工作程序及注意事项：

1、维修前一定要确保电源切断，加锁及挂上标牌；

2、维修人员必须坚守岗位，因工作需要离开时必须挂标示牌，说明去哪里？以免生产人员找不到维修人员，造成停产

3、维修人员处理机械故障时，操作人员配合；处理故障后维修者和操作工一起对机械设备进行试机运行，正常后交操作工使用，并将有关维修处理情况记录

4、当班操作工，要经常巡视检查设备的运行情况。

5、设备发生事故后，除及时处理外，应保持现场，立即向主管负责人和厂里主管报告，组织有关人员认真分析事故原因，总结教训，制订预防措施，杜绝事故再次发生。

序号参加人员部门是否参与是否合格序号参加人员部门是否参与是否合格1829310411512613714考核方式：

考核效果鉴定：制表：XX审核：XX有限公司员工培训记录表培训课题：消防安全意识培训日期：XXXX年11月2日培训讲师：XX受训人员：全体员工受训内容：员工消防常识培训、消防器材的识别及使用、消防逃生、消防应急措施、消防急救序号参加人员部门是否参与是否合格序号参加人员部门是否参与是否合格12122232342452562672782892910301131123213331434考核方式：

考核效果鉴定：制表：XX审核：XX有限公司员工培训记录表培训课题：医疗急救培训日期：XXXX年10月23日培训讲师：XX受训人员：全体员工受训内容：演示了心肺复苏手术和外伤包扎术等的操作，并培训了出现意外在120急救车到来之前先到人员所要、所能采取的简单、紧急的救护措施，比如食物中毒，触电，溺水，小型创伤和休克等，员工参加了培训后，现场进行互动练习。序号参加人员部门是否参与是否合格序号参加人员部门是否参与是否合格11821932042152262372482592610271128122913301431153216331734考核方式：

考核效果鉴定：制表：XX审核：XX有限公司员工培训记录表培训课题：职业道德培训日期：XXXX年10月6日培训讲师：唐桂林受训人员：管理层受训内容：1、学会尊重人，包括上下级，客户以及自己2、学会奉献精神以及诚实守信的优良品质

3、知识产权保护管理制度

4、信息安全管理制度

5、反腐败承诺等

1.腐败的含义；

2.反腐败的重要性；

3.增强管理层反腐败意识。

从事物料采购、委外加工、业务销售、设备采购和维护、质量监督等工厂运作过程中，不得向任何人行贿，也不能接受任何的行贿；不与供应商人员参与高档娱乐活动；不弄虚作假、遵守工厂的规章制度和国家的法律法规。序号参加人员部门是否参与是否合格序号参加人员部门是否参与是否合格1钟巧明办公室142153164175186197208219221023112412251326考核方式：

考核效果鉴定：制表：XXX审核：XX有限公司入职培训培训时间培训地点办公室培训目的宣传社会责任、消防、安全、急救、化学品相关知识主讲人培训内容：不能雇佣童工、不能歧视、不能罚款、不能强迫劳动、健康与安全的细节、薪酬待遇、工作时间、工人有结社自由和谈判的权利、环境保护等规定；员工消防常识培