职场做一枝玫瑰花茎杆

职场，做一枝玫瑰花茎杆 代表爱情的玫瑰花，以她娇艳的姿态传达着情人之间的爱慕之情，情人们总是在观赏她美丽的花瓣的同时，却忘了她生命的支柱——花茎杆。花茎杆，作为连系玫瑰花朵和叶子之间的纽带，起着不可忽略的作用。如果没有花茎杆，玫瑰无法将她那艳丽的面孔展现给世人；如果没有花茎杆，玫瑰只能散落在花海之中；如果没有花茎杆，那玫瑰的叶子只能褪败一地不成气侯；如果没有花茎杆，你还看得到美丽的玫瑰花吗？

越来越多的女性经理人占据了原本只属于男性的经理人位置，并在这些职位上发光发热，甚至在某些行业内大有超过男性之势。想要成为卓越的女性经理人就像要成为一朵最娇艳的玫瑰一样，既要杆子长得直，又要长得实，既要颜色好看，又要光泽夺目。这样，作为玫瑰花茎杆的女性经理人，才能将头上叫做老板的那朵花烘托得娇艳无比，眩目夺目。

一枝上品玫瑰花除了要有鲜艳美丽的颜色，更要有沁人心脾的芳香，一切美丽的表面都需要一根茎杆的撑持。不仅如此，花茎杆在撑起玫瑰花美丽表面的同时，还要长出尖硬的刺和厚大的叶子来爱护玫瑰花。作为公司的中层女性经理人，起着承上启下的作用，对于上司来说，需要一个能够将男性的刚劲与女性的温柔艺术地结合起来的人，一个能够及时有效地完成任务，又可以处理好下属的情绪，最终到达皆大欢喜的局面。对于女性来说，实非易事。

想要成为一枝美丽的玫瑰花茎杆，就要懂得如何将玫瑰花烘托得更美，如何让玫瑰花开得更久…

1．花茎杆永远是花茎杆，花朵永远开在花茎杆的上面，不论你再怎么努力，也没方法长到花朵的上面。不要试图超过老板，不要使老板黯然失色，不管他是男是女。应该明确一点，不论你的老板是否出色，不论你的能力有多大，永远不要有想要超过老板的想法。明确自己在公司中所处的位置，不要跟老板一决上下，老板永远是老板，这是不争的事实。

Jane在一家刚创办一年多的公司担任市场部经理，从公司刚成立就进入公司的Jane不仅在半年多的时间内帮着公司成功开拓了本地市场，现在也已经将公司带到了全国的市场中，已经是行业内的全国出名企业了。可是她却一直对自己的老板不满，认为老板的能力太差，基本没方法和自己相比。但由于老板给的薪水令她称心，她也就一直在这待着。但却处处不服老板，跟老板对着干。一次老板说要开拓海外市场，在全公司大会上说了自己的想法，让Jane着手办理。可Jane一听就觉得可笑，一肚子的不满倾囊而出，当着大家伙儿的面就告诉老板基本不可能，因为国内市场还未巩固，基本不可能去开辟海外市场。当时Jane还觉得自己风光无比，以为同事会觉得自己有远见、有能力，没想到自那之后同事都对她敬而远之，觉得她骄傲自大。后来一位跟她关系较好的同事告诉她，跟老板较量高下有什么意义？既然她是你的老板，就应该努力扶持，如果觉得他不够资格当你的老板，你完全可以选择离开。Jane这才意识到自己犯了一个如此低级的错误，竟然想要当自己老板的老板。

2．作为玫瑰花主心骨的茎杆，在任何时候都要将身子抬得高高的，挺得直直的，撑持实在顶上那朵盛开的玫瑰，哪怕玫瑰已经重到压得你喘不过气来，仍要努力吸足水份，使自己长得又直又实在，撑持顶上的玫瑰。

Sunny是公司的中层经理人，在这家公司已经工作两年多了。除了能力非常出众以外，忠心一直是高低所称道的。这是一家开展中的公司，仍处于创业期，期间出现了为数不少的客户投诉。作为公司的客户效劳经理，Sunny每次都必须亲自处理这一起起的客户投诉。为了维护公司的利益，Sunny每一次都将责任归咎到自己身上，说是自己的工作不利才造成了客户的不满情绪。就这样，一起起的客户投诉都被Sunny巧妙地解决了。时间久了，Sunny也累了，但面对仍然为数不少的客户投诉，她依旧拖着疲惫的心去解决，目的只有一个：打消客户心中的不满情绪，努力提高效劳质量才能够使公司走向更美好的明天。但她深知一个前提：永远要维护公司利益。

重压之下的Sunny因为有着责任感所以才将自己这个不起眼的“茎杆〞做得像公司的主心骨，老板已经对她暗示过一些东西，她希望自己能够坚持到暗示成为现实的那一天，让自己在一朵花的位置上想想下面的花茎杆。

3．要想让玫瑰花爱护更长时间的鲜艳与美丽，就一定要使叶子能够紧紧地围绕在她周围，努力使叶子又大又厚，才能使玫瑰花不容易受外界的侵袭。

Sammi是一位杰出的女性经理人，冲着这家企业的高薪她就被猎头挖过来了。Sammi进来时就知道这家企业不过是个烂摊子，前任主管的管理不善，把员工和老板的关系搞得非常的僵。员工中有许多都是骨干，老板不敢轻易的辞去，可老板又不愿意亲自和这些员工一个个谈心，安慰他们。Sammi被当作是救世主一样请进了公司。

老板胆怯骨干员工走而不对他们的强硬，但对Sammi的态度是非常强硬的。要求Sammi在一个月内彻底整顿公司，使公司改头换面，并且一定要将下属的人心笼络过来。聪慧的Sammi先讨好员工，听他们的说法，再结合老板的话，在一次吃饭的时候无意间提了一句：“员工们非常尊重你〞。这一句话下去，老板便不好再说员工什么。也就听着Sammi娓娓道来她从员工那里听到的情况。老板一听发现原来员工一直是为我的企业着想的，也便细细地听Sammi的倡议。然后将老板的反馈跟员工们细细地谈，把老板的苦衷一一说给员工听，让员工也能够站在老板的角度去考虑。从而化解了这次危机。

4．玫瑰花的茎杆不仅要使叶子托着花，爱护花朵，还要长出尖硬的刺来抵御外来的袭击。玫瑰好看却带刺，想摘她的人难免被刺伤到。

Bessie是一家民营企业的中层经理人，一直以来都以人缘好着称。不仅老板对她赞赏有加，下属对她更是口口称道，她的销售业绩也是日渐高升。为了保持公司的销售业绩，Bessie每天花大量的时间来研究如何取得更高的销售业绩，但老板似乎永远都嫌业绩差。凭着自己销售方面的能力和努力，Bessie没有辜负老板的冀望，业绩是节节看涨。Bessie认为老板逐渐加大业绩额度是很正常的，她作为公司的销售经理应该坚定执行才对。可是她手下的几个销售专员可不这么认为，已经被老板业绩额度压得喘不过气来了。Bessie一边努力研究如何提升业绩，一边花心思在培训员工提高销售技巧，还要让老板了解到员工的辛苦，更要让员工体谅老板的苦衷。Bessie将各方面的关系协调得恰到好处，才使得公司取得了双赢的局面。

5．玫瑰花也许并不时刻都抬起头向上生长，有时也会有想要低头、想要散开的时候。这时花茎杆要利用自己笔直的杆，使玫瑰花抬起头来，利用又大又厚的叶子来聚拢想要散开的玫瑰。

Karen三年前来到这家企业，任中层经理人也已经快两年了。这是一个真正有企业文化的企业，大家都有一股莫名的向心力，每一个人都为之努力奋斗。近几个月来，由于市场政策的调整，又兴起几家资金雄厚的同类型企业，Karen这家企业所面临的挑战就异常险峻了。由于市场人员的风险考虑严重失误，使得企业险些就此关门。尤其是这两个月来，业绩直线下降，企业一直处于负向支出状态。老板也已经透露想要立即结束公司的想法。

在这种情况下，Karen也很苦恼，但她并没有放弃。她组织大家重新对市场风险进行评估，尽全力做出周全详细的报告，用这些数据去说服老板要继续坚持下去。开始老板是听不进去的，生怕再这样持续下去自己这几年的心血就彻底白费了，到头来一分钱都没有，想要东山再起也不可能了。凭着自己对工作的热情，凭着自己对公司的真心，Karen用自己的实际行动让老板重拾信心。Karen自己号召大家振作起来，让大家团结起来，只有团结起来才能迈过这道坎儿。员工的齐心令老板震惊，他没想到员工们个个都将自己的利益抛在脑后，愿意不领取工资与老板共渡难过。

一枝玫瑰花，在任何人看来都如此的