退出管理制度

退出管理制度受控状态：____受控_________发放编号：________________生效日期：___2021-04-02____版本/修改次第更改页次/章节编制审核批准生效日期1总则1.11.21.31.4为建立和完善公司员工退出机制，优化人员结构，提高人员素质，特制订本制度。公司遵循“公开公正、优胜劣汰、奖勤罚懒”的原则进行员工退出管理。本制度适用于公司各项目部、各部门。人力资源部为公司员工退出的归口管理部门。2范围及形式2.12.22.3公司实行年度综合考核淘汰制。在每年年终综合考评中，公司员工可以按一定比例实行退出。年度综合考核具体按《年度综合考核实施细则》执行。公司员工的退出比例原则上每年为5-10％。公司根据经营需要，可以调整比例，调整方案由人力资源部提出，总经理审批。退出形式包括降职、降级、待岗、辞退等形式。3降职管理3.13.23.33.4降职是指部门副主任以上管理人员职务级别的降低。经年度考核确定拟降职人员名单后，由人力资源部拟订降职实施方案，经公司人力资源分管经理审核后，报总经理审批后执行。人力资源部负责会同有关领导与降职人员进行面谈沟通，帮助其端正态度，改进工作，并进行职务任免和薪资调整。人力资源部负责办理降职人员的待遇调整相关手续，督促相关部门及人员办理因职务或岗位变动后的工作交接。4待岗管理4.14.24.34.44.54.64.7根据公司退出机制，经考核不合格，对本部门负责人认为不适合担任现岗位工作，且无其他合适岗位可安排的员工，公司实行待岗处理。人力资源部应会同部门负责人与待岗员工进行面谈沟通，说明待岗原因，指出存在的问题和改进的方向与措施。员工待岗原则上应离开原办公场所，具体由人力资源部负责处理。员工待岗期限为2个月。待岗期间月工资按原岗位基本工资的50％发放。在待岗期内，待岗员工可在公司范围内寻找合适岗位，同时应加强学习，提高自身素质。人力资源部负责协助待岗员工重新选择合适的岗位。在待岗期内，待岗员工如有合适岗位，待岗员工及人力资源部与接收部门应会同协商，由人力资源部填写《员工调动审批表》按《员工调配管理制度》的相关规定办理逐级报批，经批准后，员工的薪酬按新的岗位和职级重新确定。待岗期满后，员工仍未寻找到合适岗位接收的，公司应与该员工解除劳动合同，为其办理离职手续。5离职管理5.15.25.2.15.2.25.5.5.35.5.5.3.35.3.45.3.5离职分为辞职和辞退二种。辞职是指员工根据个人意愿主动提出离开公司并解除劳动关系的行为；辞职应由员工本人向本部门提出书面申请，经本部门批准同意后，由人力资源部负责办理相关离职手续。人力资源部应会同用人部门与辞职员工进行面谈，分析辞职原因，并填写《离职面谈记录表》，对于公司适用的人才应予以挽留。辞职员工须填写《人员离职审批表》，由部门负责人、分管经理、人力资源部负责人、人事分管领导签署意见后，报总经理审批。员工辞职获准后，由相关部门签署《员工离职手续会签单》办理离职手续。辞职员工应在辞职申请中承诺保守公司商业机密，如辞职员工因泄漏公司机密，使公司利益遭受损失的，公司保留依法追究其责任的权利。辞退是指公司根据相关的规章制度或聘用协议等，由公司决定提前终止劳动合同的行为。公司无正当理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的，须办理相关手续逐级审批。有下列情形之一者，公司可予以辞退：a)严重违反公司劳动纪律、规章制度或者行为规范的；b)严重失职、营私舞弊或有其他严重不良行为，对公司利益或声誉造成损害的；c)被依法追究刑事责任或触犯法律被拘留、劳教的；d)在试用期内被证明不符合录用条件的；e)待岗期满后仍未寻找到适合岗位的；f)其他符合辞退条件的。对符合辞退条件的员工，人力资源部在全面调查核实后，填写《人员离职审批表》，由部门负责人、分管领导、人力资源部负责人签署意见后，报行政总监审批。人力资源部应会同员工原所在部门的负责人与辞退员工进行面谈，说明辞退理由，并填写《离职面谈记录表》。根据相关法规，公司应对符合经济补偿条件的辞退员工，给予相应经济补偿。对员工未办妥有关手续而自行离职的，离职员工所在部门须在员工自行离职后及时向人力资源部通报，由人力资源部办理相关清退手续。离职员工在离开公司后，如对公司利益造成损害的，公司保留依法追究其责任的权利。6附则6.16.2本制度由人力资源部负责解释与修订。本制度自印发之日起施行。

广州xxx营销有限公司《公司印章管理制度》一、目的公司印章是公司对内对外行使权力的标志，也是公司名称的法律体现，因此，必须对印章进行规范化、合理化的严格管理，以保证公司各项业务的正常运作，由公司指定专人负责管理。二、印章的种类公章，是按照政府规定，由主管部门批准刻制的代表公司权力的印章。专用章，为方便工作专门刻制的用于某种特定用途的印章，如：合同专用章、财务专用章、业务专用章、仓库签收章等。3、手章(签名章)，是以公司法人代表名字刻制的用于公务的印章。三、印章的管理规定印章指定专人负责保管和使用，保管印章的地方(桌、柜等)要牢固加锁，印章使用后要及时收存。财务专用章由财务部负责保管，向银行备案的印章，应由财务部会计、总经办分别保管。3、印章要注意保养，防止碰撞，还要及时清洗，以保持印迹清晰。4、一般情况下不得将印章携出公司外使用，如确实因工作所需，则应由印章管理员携带印章到场盖章或监印。5、印章管理人员离职或调任时，须履行印章交接手续。四、公章刻制印章需本公司法人代表批准，并由印章管理专责人负责办理刻制并启用并交由专人进行保管。五、印章的使用使用任何的印章，需由相应负责人审核签字。为方便工作，总经理可授权印章管理专责人审核一般性事务用印。用印前印章管理人员须认真审核，明确了解用印的内容和目的，确认符合用印的手续后，在用印登记簿上逐项登记，方可盖章。3、对需要留存的材料，盖印后应留存一份立卷归档。4、不得在空白凭证、便笺上盖章。5、上报有关部门的文件资料，未经部门经理、总经理审签，不得盖章。6、以公司名义行文，未经总经理签发，不得盖章。7、按照合同会签制度的规定，所有合同和协议在会签手续齐全后方可盖章。8、各印章管理人员如出差，应把印章移交有关人员，并办理有关交接手续。六、印章管理人员的责任1、印章管理人员要与公司签订《印章管理责任书》，并在“印章管理制度”上签名。2、印章管理人员不得擅自使用印章，对于非法使用印章者，造成经济损失的除赔偿损失外，还要追究其行政责任或法律责任。七、版本2003年第一版广州xxx营销有限公司人力资源及行政部

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