职场面试技巧-1

1/1职场面试技巧

职场面试技巧

职场面试技巧1

面试技巧

第一，准时。这点很重要。广州车况很简单，时间很难把握，所以，宁愿早到一个小时也不要迟到。

其次，自然作答。一方面，面试礼仪是商务礼仪中的一部分，假如你面试的不是一个管理者的角色，那么放松心情去回答，由于这并不会作为一个力量去考核你。另一方面，面试礼仪可以关心你通过前面几关，但是越到后面面试，面试官越看重的是你个人素养和想法，而不是你突击训练出来的商务礼仪。

第三、留意倾听。在面试过程中，主动的交谈传递出主考官需要的信息，展现出你的力量和风采。而“倾听”也是一种很重要的礼节。不会听，也就无法回答好主考官的问题。好的交谈是建立在“倾听”基础上的。倾听就是要对对方说的话表示出有爱好。在面试过程中，主考官的每一句话都可以说是特别重要的。你要集中精力仔细地去听。要记住说话人讲话的内容重点，并了解说话人的盼望所在，而不要仅仅注意说话人的长相和语调。即使说话者谈话的确无聊、乏味，你也要转变自己的想法，仔细听对方的谈话或多或少的可以使自己受益。在倾听对方谈话时，要自然流露出敬意，这才是一个有教养、懂礼仪的人的表现。

一个好的倾听者会做到以下几点：

①记住说话者的名字。

②用目光凝视说话者，保持微笑，恰当地频频点头。

③身体微微倾向说话者，表示对说话者的重视。

④了解说话者谈话的主要内容。

⑤适当地做出一些反应，如点头、会意地微笑、提出相关的问题。

⑥不离开对方所讲的话题，奇妙地通过应答，把对方讲话的内容引向所需的方向和层次。

无论是和好伴侣谈天，还是面试正式场合，或者说接见外国友人，礼仪常识是我们必需知道的，他可以关心我们提高在别人眼中的印象。

职场礼仪

1.电话礼仪：

在接听电话时，你所代表的是单位而不是个人，所以不仅要言语文明、音调适中，还要让对方能感受到你的微笑。同时，更不要遗忘每一个重要的电话都要做具体的电话记录，包括来电的时间、来电的单位及联系人、通话内容等。

2.迎送礼仪：

当客人来访时，应当主动从座位上站起来，引领客人进入会客厅或接待区，并为其送上饮品，假如是在自己的座位上交谈，应当留意声音不要过大，以免影响四周同事。另外，接待客人要切记面带微笑。

3.握手礼仪：

开心的握手是坚决有力的，这能体现你的信念和热忱，但不能太用力且时间过长。假如你的手上有污垢或者有水、汗，就不宜和别人握手了，但要主动向对方说明不握手的缘由。

4.名片礼仪：

递送名片时，应用双手拇指和食指执名片两角，让文字正面朝向对方，接名片时要用双手，并仔细看一遍上面的内容，使对方感觉你很重视他。参与会议时，应当在会前或会后交换名片，不要在会中擅自与别人交换名片。

5.办公室礼仪：

(1)在办公室工作，服饰要与之协调，以体现权威、声望和精明强干为宜。男士最相宜穿黑、灰、蓝三色的西服套装领带。女士则最好穿西装套裙、连衣裙或长裙。男士留意不要穿印花或大方格的衬衫;女士则不宜把露、透、短的衣服穿到办公室里去。

在办公室里工作不能穿背心、短裤、凉鞋或拖鞋，也不适合赤脚穿鞋。戴的首饰也不宜过多，走起路来摇来摇去的耳环会分散他人留意力，叮当作响的手镯也不宜戴。

(2)在办公室里对上司和同事们都要讲究礼貌，不能由于大家每天见面就将问候省略掉了。同事之间不能称兄弟道弟或乱叫外号，而应以姓名相称。对上司和前辈，最好不同他们在大庭广众之下开玩笑。

(3)对在一起工作的女同事要敬重，不能同她们拉拉扯扯、打打闹闹。在工作中要讲男女公平，一切根据社交中的女士优先原则去作未必会让女同事兴奋。

(4)行为要多加检点。尽量不要在办公室里吸烟，更不要当众表演自己擅长的化妆术。如很想吸烟或需要化妆，则应去专用的吸烟室或化妆间。若四周没有这类场所，则只好借助于洗手间。

(5)办公时间不要离开办公桌，看书报、吃零食、打瞌睡肯定会引起上司的不满。私人电话接起来没完没了会招致同事们的白眼，而坐在办公桌上办公或将腿整个翘上去的样子都是很难看的。

(6)去别的办公室访问同样要留意礼貌。一般需要事先联系，准时赴约，经过许可，方可入内。在别的办公室里，没有仆人的提议，不能任凭脱下外套，也不要随便解扣子、卷袖子、松腰带。未经同意，不要将衣服、公文包放到桌子和椅子上。公文包很重的话，则放到腿上或身边的地上。不要乱动别人的东西。在别的办公室停留的时间不宜太久。

职场面试技巧2

下面简洁介绍下求职面试中应当把握一些技巧。

１、礼貌用语

礼貌是一个求职者必需具备的条件，谈吐文静是一个人文化修养的表现，也是对他人的敬重。因此，面试中应留意使用礼貌语言，如“您”、“请”、“对不起”、“感谢”等。礼貌语言不仅仅局限于上述那些客套话，它还应包括在语言交谈中的委婉含蓄、豁达大度。

２、言简意赅

在面试中应试者谈话应当做到简洁、清楚、精确     。原来很简洁的问题，由于你过分讲究或刻意加工，反倒可能冗长而乏味；原来可以简洁加以陈述的事情，经过你的叙述却令人感到费解；原来可以清晰表述的东西，反而越说越让人糊涂；原来用白话表达可使人感到亲切，你却文绉绉地运用抽象怪僻的语句去表达，反倒令人生厌。

３、情理交融

在面试交谈中，应试者谈话情理交融，将丰富的情感融进要表达的道理之中，就会增加谈吐的感染力，让人感到你富有魅力、值得依靠。这样会给考官留下精明能干、布满生气和活力的良好印象。

４、随机应变

面试除了考验求职者的专业素养外，也考验求职者随机应变的力量。在面试中，考官有时会有意问一些奇怪难答的问题，这种提问是作为一种“战术”而进行的，让应试者不明真意，似是而非；抑或有意提出不礼貌、令人尴尬的问题，其目的是要“重创”应试者，从而考察其“适应性”、“应变性”和“机敏性”。因此，求职者要擅长随机应变，面试的形式、提问是多种多样的，求职者除了基本素养过关外，还要“善变”。

以上是求职面试的一些技巧，把握了这些技巧，对调整好自身的应试心理很有关心。

在应聘的过程中，总会遇到一些难缠的问题，令人一时不知如何招架。当然这些问题并没有标准答案，胜出的关键是:既“投其所好”，又诚信而本色地展现自我。以下的这些问题，或许能助你取得更佳表现：

1、对你来说工作中最重要的是什么？

2、为什么情愿为我单位工作？

3、你认为公司为什么要聘用你？

4、假如我们聘用你，你会为公司服务多久？

5、在你看来，我们会为你的职业生涯规划一个怎样的环境？

6、你的优点是什么？

7、什么是你最大的弱点？（不妨借自我批判来自我表扬。）

8、你如何评价你的前任老板？

9、你的业余时间喜爱做什么？

10、你觉得5年后你会是什么样？

11、你对薪水的期望是多少？

12、假如……的话，你怎么办？（面对这类情景模拟、角色扮演的问题，宜多供应几套解决方案，以体现思维的灵敏与多元。）

13、你对什么职位感爱好？

14、你先介绍一个自己。（宜把回答掌握在5分钟以内，并能有实例说明问题。）

15、你对我们公司有什么想法？（这可体现你对公司前景的关注，切忌回答：都很好，没什么想法。）

职场面试技巧3

1、求职面试基本礼仪

（1）肯定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简洁的仪表预备，以免仓促上阵，手忙脚乱。

（2）进入面试场合时不要紧急，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向聘请者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声“感谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。

（3）对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍状况时，要仔细倾听。为了表示你已听懂并感爱好，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清楚，声音要适度，答话要简练、完整。一般状况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应照实告知用人单位，模糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有急躁，不要表现出不耐烦。

（4）在整个面试过程中，在保持举止文静大方，谈吐虚心谨慎，态度乐观热忱。假如用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应凝视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的敬重。谈话时，眼睛要适时地留意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，感动地与用人单位争论某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的用人单位特地提一些无理的问题摸索你的反应，假如处理不好，简单乱了分寸，面试的效果明显不会抱负。

2、应试者语言运用的技巧

面试场上你的语言表达艺术标志着你的.成熟程度和综合素养。对求职应试者来说，把握语言表达的技巧无疑是重要的。那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢？

（1）口齿清楚，语言流利，文静大方。交谈时要留意发音精确     ，吐字清楚。还要留意掌握说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增加语言的魅力，应留意修辞奇妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。

（2）语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要留意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的留意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大小要依据面试现场状况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群风光试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。

（3）语言要含蓄、机灵、幽默。说话时除了表达清楚以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松开心的气氛，也会展现自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时，机灵幽默地语言会显示自己的聪慧才智，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。

（4）留意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时留意听者的反应。比如，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有爱好，你得设法转移话题；侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清；皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。依据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。

3、应试者手势运用的技巧

其实，在日常生活交际中，人们都在自觉不自觉地运用手势关心自己表达意愿。那么，在面试中怎样正确地运用手势呢？

（1）表示关注的手势。在与他人交谈中，肯定要对对方的谈话表示关注，要表示出你在聚精会神地听。对方在感到自己的谈话被人关注和理解后，才能开心用心地听取你的谈话，并对你产生好感。面试时尤其如此。一般表示关注的手势是：双手交合放在嘴前，或把手指搁在耳下；或把双手交叉，身体前倾。

4、面试时回答问题的技巧

（1）把握重点，简捷明白，条理清晰，有理有据。一般状况下回答问题要结论在先，谈论在后，先将自己的中心愿思表达清楚，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧急，多余的话太多，简单走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。

（2）讲清原委，避开抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的详细状况，切不行简洁地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释缘由，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下详细的印象。

（3）确认提问内容，切忌答非所问。面试中，假如对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，肯定要搞清晰，这样才会有的放矢，不致答非所问。

（4）有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的爱好和留意。

（5）知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪耀，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，恳切坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。

5、应试者消退紧急的技巧

由于面试胜利与否关系到求职者的前途，所以高校生面试时往往简单产生紧急心情。有些高校生可能由于过度紧急而导致面试失败。因此必需设法消退过度的紧急心情。这里介绍几种消退过度紧急的技巧，供参考。

（1）面试前可翻阅一本轻松活泼、好玩的杂志书籍。这时阅读书刊可以转移留意力，调整心情，克服面试时的怯场心理。避开等待时紧急、焦虑心情的产生。

（2）面试过程中留意掌握谈话节奏。进入试场致礼落座后，若感到紧急先不要急于讲话，而应集中精力听完提问，再从容应答。一般来说人们精神紧急的时候讲话速度会不自觉地加快，讲话速度过快，既不利于对方听清讲话内容，又会给人一种惊慌的感觉。讲话速度过快，还往往简单出错，甚至张口结舌，进而强化自己的紧急心情，导致思维混乱。当然，讲话速度过慢，缺乏激情，气氛沉闷，也会使人生厌。为了避开这一点，一般开头谈话时可以有意识地放慢讲话速度，等自己进入状态后再适当增加语气和语速。这样，既可以稳定自己的紧急心情，又可以扭转面试的沉闷气氛。

（3）回答问题时，目光可以对准提问者的额头。有的人在回答问题时眼睛不知道往哪儿看。阅历证明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不诚恳；眼睛下垂的人，给人一种缺乏自信的印象；两眼直盯着提问者，会被误会为向他挑战，给人以桀骜不驯的感觉。假如面试时把目光集中在对方的额头上，既可以给对方以恳切、自信的印象，也可以鼓起自己的士气，消退自己的紧急心情。

6、知己知彼

（1）事先了解一些企业背景也就是先在家做一些调查。详细了解的问题可包括：企业所在国家背景、企业所处整体行业状况、企业产品、企业客户群、企业竞争对手、企业热门话题以及企业的组织结构。若有可能最好再多了解些这个企业大老板和部门经理的状况。

（2）预备问题认真考虑：他们会问我些什么呢？想对策－迎战我想了解些什么呢？找问题－挑战

（3）模拟面试练习在国企的聘请中或许没必要，但您若要应聘外企，模拟面试练习至关重要。应更多的争取这种熬炼的机会。

职场面试技巧4

谈谈你过去的工作阅历中，最令你挫折的事情？

回答提示：曾经接触过一个客户，原本就有耳闻他们以挑剔出名，所以事前的预备功夫做得非常充分，也投入了相当多的时间与精力，最终客户虽然并没有照单全收，但是接受的程度已经出乎我们意料之外了。原以为从今可以合作开心，却得知客户最终由于预算关系选择了另一家代理商，之前的努力因而付诸流水。尽管如此，我还是从这次的阅历学到许多，如对该产业的了解，整个team的默契也更好了。

分析：借此了解你对挫折的容忍度及调解方式。

职场面试技巧5

问题：你为什么盼望到我们公司工作？

回答：我觉得贵公司力气雄厚，领导得力，上下一心，适于一切有才能的人进展。

忌：“我是学电子的，我到这里才是专业对口。”看状况而定。

“我来这里上班离家近。”

“我喜爱你们这儿。”

“听说你们公司月薪较高，所以我盼望能到贵公司上班。”

点评：回答问题要从对方入题，引起对方好感，使对方感到你能敬重，关怀公司的需要，愿为公司尽微薄之力。

职场面试技巧6

问题：你可以有三分钟的表现自己的机会，若表现得使我感爱好，就留下来，否则另请高就。

回答：这三分钟的表现，可以成为你去留的依据，有的同学充分显示实力，把握了机会，有的同学则不会表现而被淘汰。有的同学为了显得虚心，尽量少讲自己的优点，少表现自己，结果也失去了这个机会。

点评：此类面试问题一般是企业总经理面试时提的，他们的话简洁明白：“你连自己都推销不掉，你帮我推什么？要帮我推销商品，推销企业形象，首先学会推销自己。”因此针对不同的面试对象，自己仔细预备好几个三分钟是有必要的。因此，自我表现时要布满自信，落落大方，态度恳切。

职场面试技巧7

1.保持自信

一般主考官都认定应聘者应当有社交力量，以及有在大家面前开口说话的士气，这是最基本的商业技巧。不要一想到自己要在主考官面前说话，就开头想象负面的结果：万一我的意见太稚嫩，我说话的内容会让人取笑假如你会怯场，那么，充分的预备可以关心你镇静自己。万一你临时被通知要在考场上发言，那么，最好的方法是写下你要说的重点，然后一一列举和演泽。

2.适当衣着在求职时

尽可能不穿牛仔裤、高跟拖鞋，以免给招考官留下太任凭的印象。同样你的头发和化妆，也会影响你的形象。化妆越淡雅自然越好。求职时的正式装扮，应是比较高雅、成熟的，而不是穿有很多装饰品、褶边或蕾丝的服装。由于你盼望主考官留意的是你的内在气质，而不是你上衣的滚边。

3.流利的表达语言力量

是主考官评估你的一个重要指标。所以，假如你说话时常常用唯恐、那、这等口头语，你给人的印象将是迟疑不决、紧急，甚至迟钝。别人就会把你当作小女孩，对你工作力量的信念也降低。

4.握手有感染力

你若是与对方握手时用力过大或是时间过长都是不妥的，这些动作证明你过于紧急，会让对方感到恐惊或是不舒适。而实行轻触式会显得你的害怕和对别人的不敬重。同你的主考官握手，态度要坚决，双眼直视对方，自信地介绍自己，握住对方的手，要保证你的整个手臂呈L型(90度)，有力地摇两下，然后把手自然放下。

要想面试胜利，自身的实力很重要。实力不仅仅指一个人的专业水平，更重要的是你的综合力量，尤其是情商。面试时，主考官很看重你的反应力量、处理问题的力量、处变不惊的力量。只要你具备以上力量，一般状况下，主考官都会很喜爱你，被录用的可能性就会大一些。

包装首先是自我简历的包装。一般状况下，可以根据不同的部门预备不同的简历，可以分为国家机关、企业、学校三种，要针对不同部门对应聘者的不同要求设计简历，并要使之简捷、生动、一目了然，这样才能吸引人。对自己也要有适当的包装主要就是着装问题，肯定要正式、大方、得体。

推销技巧主要是要作到见什么人说什么。详细的说，就是针对你所面试的不同单位对人才的不同要求，有技巧的回答问题。例如，国家机关要求它的成员要听从领导，要踏实、狡猾，这样在回答问题时，就要有所收敛，不行锋芒毕露，过于张扬。例如，当考官问到：当你单独去迎接外宾时，一个外宾突然在路上犯了心脏病，你该怎么办这是他并不是考你医学学问，而是盼望你会回答：我将首先向领导请示。而企业一般要求他的雇员有creativeidea，也就是他盼望你有思想，能制造性的回答他所提出的问题，而不墨守成规。学校则要求较严谨的作风，同时又有肯定的创新精神。

总之，在平常积累的基础上，努力提高自己的推销技巧，是胜利的重要条件。

职场面试技巧8

假如你在这次面试中没有被录用，你怎么准备？

回答提示：现在的社会是一个竞争的社会，从这次面试中也可看出这一点，有竞争就必定有优劣，有胜利必定就会有失败。往往胜利的背后有很多的困难和挫折，假如这次失败了也仅仅是一次而已，只有经过阅历经受的积累才能塑造出一个完全的胜利者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败：①要敢于面对，面对这次失败不气馁，接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实，从心理意志和精神上体现出对这次失败的反抗力。要有自信，信任自己经受了这次之后经过努力肯定能行，能够超越自我。②擅长反思，对于这次面试阅历要仔细总结，思索剖析，能够从自身的角度找差距。正确对待自己，实事求是地评价自己，辩证的看待自己的长短得失，做一个明白人。③走出阴影，要克服这一次失败带给自己的心理压力，时刻牢记自己弱点，防患于未然，加强学习，提高自身素养。④仔细工作，回到原单位岗位上后，要实实在在、踏踏实实地工作，三十六行、行行出状元，争取在本岗位上做出肯定的成果。⑤再接再厉，成为国家公务员始终是我的幻想，以后假如有机会我仍旧后再次参与竞争。

职场面试技巧9

问题：你能为我们公司带来什么呢？

回答提示：

面试也是聘请者与求职者相互切磋实力的过程，聘请者要在面试中，推断出眼前的这样人是不是公司需要聘请的人才，而面试者则要证明我就是贵公司所需要的人才，这些主要是通过双方语言的沟通对答来实现，那么当聘请官提问，“你能为公司带来什么”，面试中的你知道该如何回答吗？

首先，我们来解析下这道面试题——你能为公司带来什么，我们不应总想着公司能带给你什么，你只有喜爱你的公司，只有当你真正地把公司当成自己的家，情愿为之努力，为之奋斗，才有可能实现你的幻想，成就你的事业。

另外你要为公司贡献、付出的东西应当许多，主要包括：你要关注公司的进展，立足本职，尽职尽责，把本职工作做好。你要维护公司的形象，对公司做正面的宣扬，正确的评价。你要对公司忠诚，规范自己的言行，绝不损害公司的利益。你要能动性地工作，付出自己的精力、体力、学问、才智，更好地推动公司的进展。作为公司的一员，明确目标责任指标，并努力去完成它。而公司的进展，企业的腾飞，是由像你一样的个体组成的团队共同推动的结果，保持团队精神尤为重要。

其实我们为公司所做的，也就是为自己所做的，你在为公司不断付出，取得业绩的同时，也是实现了自己价值，自我成为，所以在回答“你能为公司带来什么”时，不妨站在以上角度，详细的回答可借鉴：

①假如你可以的话，试着告知他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过近两年专业的培训，立即就可以上岗工作”。

②企业很想知道将来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的力量，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥力量，给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜爱求职者就申请的职位表明自己的力量，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。

求职的过程或许不会如我们想象的那么顺当，只有清晰自己优势，能给公司带来的实质效益，回答好你能为公司带来什么，才能让面试官了解你，熟悉你，信任你就是他们要的人才。

职场面试技巧10

职场上“低估自己”就是放空自己，让自己可以学习到更多的东西。

年初，有位女孩参与了一档求职节目，她所要求的月薪只有20xx块，最终却拿到了十万元年薪，公司还承诺在几年内帮她解决北京户口，羡煞了很多为求职忙得焦头烂额而焦虑的年轻人。而这位女孩之所以如此幸运，很大程度上是由于她懂得在求职之前先低估自己。

女孩是南昌高校工业设计系的讨论生，从高校起就娴熟把握了各类设计软件的用法，虽然讨论生还没有毕业，却拥有了不少具有代表性的作品。在节目的开头，她就向主持人和面试官们展现了自己的作品，其中既包括风格独特的设计海报，也包括快捷酒店的风格主题，还有改良后的护手尺盒和适用于同学宿舍的床头风扇，她的作品既具备有用价值，又富有审美意义，赢得了BOSS们的全都好评。

在接下来的提问环节，女孩以极高的专业素养和极强的应变力量回答了考官们提出的问题。一位总监问她，当自己的设计理念和老板的思路发生冲突时应当怎么办，女孩回答说她会做两件作品，一件根据自己的风格来设计，另一件根据老板的思路来设计，然后交给老板选择；当聚美优品的CEO问及她对产品包装如何改良的看法时，她则给出了非常专业而有新意的回答，那就是在美观的基础上为包装增加有用性，使其在美观耐用的前提下发挥更大的宣扬作用；当另一位老板提出可以为其供应一个兼做公关和设计的职位时，女孩则幽默地打趣道：“您让我做两份工作，会给我两份钱吗？”女孩的幽默和睿智赢得了在场嘉宾的全都好评，大家纷纷为其抛出了橄榄枝，在场的12位BOSS中有11位为她留灯（唯一一位灭灯是由于公司无相关职位）。

既然考官们对女孩的好感显而易见，在接下来的谈薪环节中她完全可以要一份高一些的薪水，已经公开表示了观赏她的老板们完全可以接受。可是她却在最关键的谈薪时刻“低估”了自己，踌躇片刻说出了一个出乎全部人意料的薪水要求：20xx块。她还表示，盼望通过自己的努力，三年之后能将收入提高到每月8000块。

在女孩说出薪水要求后，在场的主持人和嘉宾都非常惊异，纷纷表示不理解。女孩却说，刚毕业的时候起薪低一些是正常的，只盼望在以后的工作中用力量证明自己，一步步踏踏实实地升职加薪。女孩踏实的态度赢得了老板们的青睐，很多人当即表示要为其供应20xx元的周薪而非月薪，甚至还为其供应了一系列优厚的附加福利待遇。一位CEO还表示，就算女孩没有选择自己的公司，节名目完后他还会连续挖她。

最终，女孩拒绝了其他10家公司的好意，选择了去58同城就职，不仅获得了年薪十万元的待遇，还将在最短时间内拿到很多人梦寐以求的北京户口。

心理解读：事实上，同女孩资格相当的毕业生有许多，其中也不乏有力量者，但职场上大部分人却习惯于高估自己，尚未展现出自己的才华就急着要价，这种求职方式不仅简单给人留下自高自大的印象，也不利于个人的长远进展。或许，刚刚走出校内的毕业生们在求职过程中应当学习一下节目中的这位女孩，适度地“低估”一下自己，这种“低估”不会让聘请者忽视你的力量，相反却能为你加分。

职场面试技巧11

1、面试技巧

Part1

面试前的预备阶段

(一)接到通知后深化了解单位和职位状况，尽量了解竞争对手状况：所谓知己知彼，百战不殆~

(二)预备个人物品及个人着装：提前整理文件包，确保带上全部必需资料和物品;选好合适的正装。

(三)确保守时：提前预约交通工具或查找交通路线以免消失意外迟到现象。

Part2

面试中的心态调整

(一)保持平常心态，看淡成败：通常需要五次以上的面试机会才能得到一份抱负的工作，不要把胜利的盼望寄予在一个单位的一次面试机会上，这样能让你更加从容不迫，表现自然。

(二)心情放松，呈现良好精神面貌：保证充分睡眠，提前非常钟到达，进入房间前调整自己，深呼吸。

2、职场礼仪

Part1

仪容

仪容能给人造成直接而敏感的第一印象，美妙的仪容总能令人敬慕和青睐，那么我们应当如何修整自己的仪容呢?

首先，我们要做到“得体”与“干净”

男女生都应当在面试前一天洗洁净头发。男生要将胡须剃洁净，指甲修剪整齐。

Part2

着装

求职者的着装要合乎自身形象，给人以洁净利落、有专业精神的印象，男生应显得干练大方，女生应显得俏丽庄重。切忌穿T恤、牛仔裤、运动鞋等休闲服饰。

男生着装要点

男生平常最好预备一两套合身西装，留意选购整套的两件式，颜色以深色为主。鞋子、腰带、公文包为一个颜色，首选黑色。

注意

袖标要剪;

穿夹克、短袖时无需打领带;

穿西装时不穿尼龙袜子和白色袜子。

女生着装要点

套裙最能体现高雅庄重的气质~

颜色：要求上下同质同色，上下不超过两种颜色，以冷色调为主。

裙长：应及膝或过膝，最好使裙下摆刚好抵达小腿肚上最丰满处，为最标准裙长。

袜子：应穿高于裙摆的长筒袜或连裤袜，以肉色为首选。

鞋子：颜色与套装协调，洁净无尘，样式选不露脚趾及脚跟的一脚蹬鞋子。

Part3

言行

对接待人员也要以礼相待;

关掉手机，进入面试室时先敲门;

面带微笑;主动向主考官们问好;

不要贸然上前主动和对方握手;

对方说”请“时再入座;

双手递物，大方得体

职场面试技巧12

1.请你自我介绍一下自己好吗？

回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作阅历，这些在简历上都有。其实，企业盼望知道的是求职者能否胜任工作，包括：强的技能、深化讨论的学问领域、共性中乐观的部分、做过的胜利的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出乐观的共性和做事的力量，说得合情合理企业才会信任。企业很重视一个人的礼貌，求职者要敬重考官，在回答每个问题之后都说一句“感谢”，企业喜爱有礼貌的求职者。

2.对这项工作，你有哪些可预见的困难？

回答提示：①不宜直接说出详细的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中消失一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的预备，任何困难都是可以克服。

3.假如录用了你，你将怎样开展工作？

回答提示：①假如应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，不要直接说出自己开展工作的详细方法。②可以尝试采纳迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关状况进行了解和熟识，接下来制定一份近期的工作方案并报领导批准，后依据方案开展工作。”。

分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作力量和方案性、条理性，而且重点想要知道细节。假如向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，假如引导了几次仍旧是回避的话，此人不会录用了。

4.你对于我们公司了解多少？

回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意转变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。

5.作为被面试者给我打一下分？

回答提示：试着列出四个优点和一个特别特别特别小的缺点（可以埋怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。

6.你为什么要离开原来的公司?

回答提示：①回答这个问题时肯定要当心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避开对公司本身主管的批判，避开面试官的负面心情及印象。建议此时的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习进展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案是乐观正面的。②我盼望能获得一份更好的工作，假如机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即沒有升迁机会。

7.说说你的缺点？

回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不盼望听到直接回答的缺点是什么等，假如求职者说自己当心眼、爱忌妒人、特别懒、脾气大、工作效率低，企业确定不会录用你。不要自作聪慧地回答“我的缺点是过于追求完善”，有的人以为这样回答会显得自己比较精彩，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜爱求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜爱聪慧的求职者。

8.你对薪资的要求？

回答提示：假如你对薪酬的要求太低，那明显贬低自己的力量；假如你对薪酬的要求太高，那又会显得你重量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们次提出的价钱往往是他们所能赐予的价钱，他们问你只不过想证明一下这笔钱是否足以引起你对该工作的爱好。

回答样本一：我对工资没有硬性要求，我信任贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注意的是找对工作机会，所以只要条件公正，我则不会计较太多。

回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特殊感爱好。因此，我盼望公司能依据我的状况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

回答样本三：假如你必需自己说出详细数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到限度的数字。给出一个详细的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

9.你对加班的看法？

回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明肯定要加班，只是想测试你是否情愿为公司奉献。

回答样本：假如工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，削减不必要的加班。

10.假如通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发觉你根本不适合这个职位，你怎么办？

回答提示：一段时间发觉工作不适合我，有两种状况：①假如你的确喜爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务学问和处事阅历，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争削减差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发觉适合你的，你喜爱的职业，那样你的进展前途也会大点，对单位和个人都有好处。

职场面试技巧13

卖点这个字眼我认为特别好，所谓的卖点，一个产品没有卖点没人要，一个人假设没有卖点人家也不晓得你有什么力量有什么才华，所以卖点对一个人来讲的确太重要了。知道自己的卖点然后把自己的卖点能够卖的好，当然这个是需要有自信了。

第一个卖点是肯干、实干、责任感。

首先我来描述我自己，我记得高校毕业以后发觉到自己似乎没有卖点，毕业以后就是以为只要有工作，只要能够找到工作我认为就已经不错了。可是我后来才发觉到原来这个部分对我压力太大，为什么?由于当面试时他就问我说你有什么才华?你有什么力量?我想了半天没什么力量。由于我不晓得我力量在哪里，那个过程我也许找了6家公司，但没有一家公司用我，没有录用我。

之后我就开头在想怎么办?那表示我不熟悉自己，人家也不熟悉我，那确定完蛋，因此我就处处去找许多的书籍，包括许多的前人所写的，后来我就找到了，找到了我自己的卖点。我当时的卖点是什么?我在第7家应征的时候，老板问我他说小伙子你能干什么?我说，我能干别人干不到的事，他说为什么呢?我说很简洁，由于我就是喜爱做别人做不到的事情。他就问我，你能不能说一下别人做不到为什么你可以做到?我说有两点，第一点我会比别人早起，比别人晚睡，我的时间花的比别人长，其次个我自己学习力量特殊强，就是我很快就学会新东西，所以没有问题。果真这个老板用我了，其实当时我还不晓得我的卖点在哪里。结果这个老板在第四个月就找我了。我想也许叫我不要干了吧，没想到他说是要给我加薪。他说你做的比我想象中好，我想了解你为什么做的好。我说由于我看你怎么做我从旁边渐渐学，他说你学我什么东西，我说学你怎么看问题，怎么做事，怎么应对客户。他就在我面前鼓掌，好，年轻人你就是我最要的人，我要给你加薪。

工作四个月给我加薪，当时是我一生中最满足的最有成就感。为什么?我想没有把我赶走就不错了，竟然还给我加薪?此后我始终做，其实后来有几个客户来跟我讲，说你是老板的儿子是吗?要不然做起来像老板一样。由于你做工作很卖力很努力很专注，所以我们很喜爱，而且你特别负责，一个东西没有送到没有做好你就不罢休。我说这个是我的责任感。后来我渐渐在社会历练一段时间以后，我发觉一个奥妙，原来不肯定要当主管，其实你影响力还是会特殊大，由于许多人开头觉得你不一样。

譬如说我在30岁的时候大家称我是老板，其实我还是被雇的。以后才体会到原来只要学着老板做事确定没有问题，这是我对自己的卖点。也就是说刚进入社会的时候，第一个卖点我发觉了是肯干、实干，然后担当责任作出贡献，就这么简洁。

共性和力量上的卖点

我们所谓的卖点分两个，一个是性格上共性上的，一个人的共性原来就有卖点。比如说有人天生很乐观很有亲和力，人见人爱。有人不是，一张脸人家看了就厌烦，除非你有天才，像郎朗或者像姚明像刘翔，让人家觉得你是好苗子，若干年之后变成不得了的人物，但这种人太少了，我们可遇不行求。反过来讲我们是能够第一个发觉自己的共性上性格上的优点和强项把它描述出来，我是什么样，我是怎么样一个人。比如说我描述我自己，我是一个敢接受挑战，然后勇于认错同时也情愿去担当责任的，这是描述我个人。另外一个部分我是知错就改不会无理取闹，像这样的特质你要让主考官很快看到，让他觉得你这个人性格不错我很喜爱。

其次个在你的工作力量上。

工作的力量是什么，对一个工作的态度，还有工作你能做到几分，有的人是说我的工作是什么?我是喜爱思索的，还是喜爱接触人的，我对人特别有感觉，我只要看他一眼我就记得，我只要看到表情我知道他心里想什么。假如你有这个特质，有这个天分，越早发觉我认为是越好。所以有一个刚毕业的讨论生