企业内部劳动保障制度

xxxxx有限公司企业内部劳动保障规章制度第一条目的为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本制度，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。第二条适用范围2.1本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。2.2本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。第三条员工招用与培训教育3.1招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。3.2招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的员工。3.3员工应聘职位时，应满18周岁，身体健康，现实表现良好。员工应聘时提供的身份证、毕业证、学位证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。3.4单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。3.5单位对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1个月至6个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。

第四条劳动合同管理4.1单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。4.2劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。4.3在本单位连续工作满10年以上的员工，可以与单位签订无固定期限的劳动合同，但单位不同意续延的除外。4.4单位与员工协商一致可以解除劳动合同，由单位提出解除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，符合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。4.5员工有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同：4.5.1在试用期内不符合录用条件的；4.5.2严重违反劳动纪律或者单位规章制度的；4.5.3严重失职，营私舞弊，对单位利益造成重大损害的；4.5.4被依法追究刑事责任的；4.5.5被劳动教养的；4.5.6单位依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的；4.5.7法律、法规、规章规定的其他情形。（单位依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。）4.6有下列情形之一，单位提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：4.6.1员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的适当工作的（经劳动鉴定委员会确认）；4.6.2员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；4.6.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；4.6.4单位开展业务活动发生严重困难，确需裁减人员的；4.6.5法律、法规、规章规定的其他情形。（单位依本条规定解除劳动合同,按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金。）4.7员工有下列情形之一，单位不得依据本规定4.6的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第4.11的规定解除劳动合同：4.7.1患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；4.7.2患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；4.7.3女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；4.7.4应征入伍，在义务服兵役期间的；6.2.6不得私自携带违禁品、危险品或与业务无关的物品进入公司。6.2.7不得私自携带公物（包括业务资料及复印本）出公司。6.2.8对外接洽业务，态度谦和，不得有损害本公司名誉之行为。6.2.9上班时间要保持肃静，不准串岗聊天、嘻闹、高声喧哗和争吵。6.2.10按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退及矿工。

第七条薪酬福利制度本公司遵循公平原则，给予员工合理的薪酬及福利待遇。7.1员工薪酬组成：

7.1.1基本工资7.1.1.1视工作人员的学历、经验、能力、体格及其工作性质而定。

7.1.1.2工作人员的年度工资调整方案由人事部拟定，呈总经理核定后调整。

7.1.2职务工资：依员工所任职务的繁简与责任的轻重发给。7.2年终奖金视本年度利润状况发给（给予标准另订）。服务未满一年者，以基本工资服务月数1/12的标准发放。7.3员工薪酬，采用月工资制，每月工资发放一次，于次月25号发给（如遇假日顺延），新进人员自报到日起次月发给；离职人员自离职之日停薪，按日计算。7.4福利待遇包括：

7.4.1休假福利：为了照顾员工的身心健康，全体员工每年均享有国家规定的所有假日。7.4.2保险福利：公司为正式员工办理社会保险。

7.4.3商业保险：公司为所有的员工购买人身意外伤害险。第八条员工离职制度8.1辞职（适用于员工提出解除劳动合同的）员工申请辞职，需提前三十天以书面形式报告公司，经批准，员工方可按照公司规定办理有关离职手续8.2辞退（适用于公司提出解除劳动合同的）员工有下列情形之一者，由用人部门填报《员工辞退通知单》，予以辞退并解除劳动合同。对公司造成巨大损失的，公司还将依法追究其责任。8.2.1试用期内发现不符合录用条件的；8.2.2严重违反公司规章制度的；8.2.3不遵守《劳动合同》约定内容的；8.2.4严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失的；8.2.5被依法追究刑事责任的；8.3终止合同（合同到期）符合下列情形之一时，公司可与员工解除劳动合同，届时将提前30日以书面形式告知员工，并按《劳动法》有关规定给予经济补偿金。8.3.1员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也无法调整岗位的或不能从事另行安排的工作的；8.3.2员工不能胜任工作，经过教育培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；8.3.3劳动合同订立时所依据以下客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的：8.3.3.1亏损或业务紧缩时；8.3.3.2因业务关系停工停产停业或转让时；8.3.3.3因不可抗力需暂停工作在一个月以上时；8.3.3.4遇资产重组、产业结构调整、重大技术改造、重大业务和组织调整时。8.3.3.5公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。8.4退休按《劳动法》有关退休的相关规定，现执行标准为：男性员工年满60周岁，女性员工原身份为干部的年满55周岁、身份为工人的年满50周岁。8.5离职程序8.5.1员工合同期内辞职，必须提前30天(试用内提前10天)上交辞职报告，经本部门主管/经理和综合部门人事主管审批后，由本人亲自办理相关离职手续，不得委托他人代办，否则不予支付薪资。8.5.2员工到公司综合部领取《员工离职申请表》，并按表中项目逐项办理，相关责任人签字齐全后方可离开企业。8.5.3薪资核算，按照薪资管理有关规定，核算应发而未发薪资、未休假期薪资、各项违约赔偿等。薪资结算至停职日（不含），交接时间不计薪资，在公司统一发工资时间发放未发薪资。8.5.4公司综合部根据《员工离职申请表》当日即行办理员工档案封存、注销