2025年度厨师行业劳动合同补充条款范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度厨师行业劳动合同补充条款范本本合同目录一览1.1.合同签订依据及适用范围1.2.合同期限1.3.工作地点及工作内容1.4.工作时间及休息休假1.5.工资及福利待遇1.6.社会保险及住房公积金1.7.劳动保护及职业健康1.8.劳动合同的解除与终止1.9.违约责任1.10.争议解决1.11.合同生效及变更1.12.合同附件1.13.其他约定事项1.14.合同份数及保管第一部分：合同如下：第一条合同签订依据及适用范围1.1.1.本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。1.1.2.本合同适用于2025年度在我公司工作的厨师岗位。1.1.3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二条合同期限2.1.1.本合同期限为一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。2.1.2.合同期满，经双方协商一致，可以续签。第三条工作地点及工作内容3.1.1.工作地点：公司指定餐厅。3.1.2.工作内容：根据公司要求，负责餐厅菜品制作、烹饪及相关厨房管理工作。第四条工作时间及休息休假4.1.1.工作时间：每周工作五天，每天工作8小时，具体班次由公司根据实际需要安排。4.1.2.休息休假：按国家法定节假日安排休息，并享受带薪年假。第五条工资及福利待遇5.1.1.基本工资：每月人民币元。5.1.2.绩效奖金：根据个人绩效及公司效益，按月发放。5.1.3.福利待遇：包括但不限于社会保险、住房公积金、员工体检、节日慰问等。第六条社会保险及住房公积金6.1.1.公司依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.1.2.公司依法为员工缴纳住房公积金。第七条劳动保护及职业健康7.1.1.公司为员工提供符合国家规定的工作条件和劳动保护措施。7.1.2.公司定期组织员工进行职业健康检查，确保员工身体健康。第八条合同的解除与终止8.1.1.1.员工严重违反公司规章制度，经教育不改的；8.1.1.2.员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；8.1.1.3.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；8.1.1.4.员工被依法追究刑事责任的。8.2.1.1.公司未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；8.2.1.2.公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；8.2.1.3.公司未依法为员工缴纳社会保险费的；8.2.1.4.法律、行政法规规定的其他情形。8.3.1.合同解除或终止，公司应当按照国家有关规定支付经济补偿。第九条违约责任9.1.1.如一方违反合同约定，给对方造成损失的，应当承担违约责任。9.1.2.违约金的具体数额由双方在合同中约定，未约定的，按实际损失赔偿。第十条争议解决10.1.1.双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。10.1.2.协商不成的，可以向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。第十一条合同生效及变更11.1.1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.1.2.合同的变更，必须经双方协商一致，并签订书面协议。第十二条合同附件12.1.1.本合同附件包括但不限于：12.1.1.1.员工入职登记表；12.1.1.2.员工工资支付表；12.1.1.3.员工福利待遇明细表；12.1.1.4.其他双方认为需要作为合同附件的文件。第十三条其他约定事项13.1.1.员工应遵守公司的保密规定，不得泄露公司商业秘密。13.1.2.员工在合同期内不得兼职或从事与公司业务相竞争的活动。第十四条合同份数及保管14.1.1.本合同一式两份，双方各执一份。14.1.2.合同保管：双方应妥善保管合同文本，不得涂改、伪造、变造。如一方遗失合同文本，应立即通知另一方，并承担相应的责任。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的定义15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙双方之外的，为合同履行提供协助、服务或具有特定职责的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入的适用范围15.2.1第三方介入适用于本合同项下的培训、咨询、中介、保险、技术服务等辅助性服务。15.3第三方介入的程序15.3.1第三方介入需经甲乙双方同意，并签订书面协议。15.3.2第三方介入协议应明确第三方的职责、权利和义务，以及与本合同的关系。15.4第三方介入的职责15.4.1第三方应根据介入协议履行其职责，包括但不限于：15.4.1.1提供专业培训或咨询服务；15.4.1.2协助进行市场推广或销售；15.4.1.3提供保险保障；15.4.1.4提供技术服务。15.5第三方的权利15.5.1第三方有权根据介入协议收取相应的服务费用。15.5.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持。15.6第三方的义务15.6.1第三方应遵守国家法律法规和行业规范，确保其服务的合法性、合规性。15.6.2第三方应保证其提供的服务质量，不得损害甲乙双方的合法权益。15.7第三方的责任限额15.7.1第三方在本合同项下的责任，不得超过介入协议中约定的责任限额。15.7.2如第三方因履行职责造成甲乙双方损失的，甲乙双方有权要求第三方在责任限额内承担相应的赔偿责任。15.8第三方与其他各方的划分15.8.1第三方与甲乙双方之间的关系由介入协议约定，第三方不参与本合同的直接履行。15.8.2第三方与甲乙双方的权利义务划分如下：15.8.2.1第三方与甲方的权利义务由介入协议约定；15.8.2.2第三方与乙方的权利义务由介入协议约定；15.8.2.3第三方对甲乙双方均不承担连带责任。15.9第三方的变更和终止15.9.1如第三方需要变更或终止介入，应提前通知甲乙双方，并按照介入协议约定进行。15.9.2第三方的变更或终止不影响本合同的效力。15.10第三方的保密义务15.10.1第三方对本合同内容及其履行过程中知悉的商业秘密负有保密义务，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露。15.11第三方的通知15.11.1第三方与本合同相关的通知，应按照介入协议约定送达甲乙双方。15.12第三方的法律适用和争议解决15.12.1第三方介入协议适用中华人民共和国法律。15.12.2第三方介入协议产生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可依法向合同履行地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.1.员工入职登记表详细要求：包含员工基本信息、入职日期、岗位信息、合同期限等。说明：用于记录员工入职的基本信息和合同签订情况。1.2.员工工资支付表详细要求：记录员工的工资发放情况，包括基本工资、绩效奖金、加班费等。说明：用于跟踪员工的工资发放和计算。1.3.员工福利待遇明细表详细要求：列举员工的福利待遇，如社会保险、住房公积金、年假、体检等。说明：用于明确员工的福利待遇内容和标准。1.4.员工培训记录表详细要求：记录员工的培训内容和时间，包括内部培训和外部培训。说明：用于评估员工的培训效果和职业发展。1.5.员工绩效考核表详细要求：记录员工的绩效考核结果，包括工作表现、技能提升等。说明：用于评估员工的工作表现和提供反馈。1.6.员工健康检查报告详细要求：记录员工的年度健康检查结果。说明：用于确保员工的健康状况符合工作要求。1.7.员工违纪处分记录详细要求：记录员工违纪行为及相应的处分措施。说明：用于规范员工行为，维护公司秩序。说明二：违约行为及责任认定：2.1.违约行为2.1.1.员工未按时到岗或擅自离岗。2.1.2.员工违反公司规章制度，造成损失。2.1.3.员工泄露公司商业秘密。2.1.5.公司未按时支付工资或福利。2.1.6.公司未提供合同约定的劳动保护措施。2.2.责任认定标准2.2.1.员工未按时到岗或擅自离岗：根据具体情况，可给予警告、记过或解除劳动合同等处分。2.2.2.员工违反公司规章制度，造成损失：根据损失程度，可要求赔偿或解除劳动合同。2.2.3.员工泄露公司商业秘密：根据泄露程度，可要求赔偿或解除劳动合同。2.2.5.公司未按时支付工资或福利：根据未支付金额，可要求赔偿。2.2.6.公司未提供合同约定的劳动保护措施：根据损失程度，可要求赔偿或要求公司整改。2.3.示例说明2.3.1.员工因家庭原因未能按时到岗，需提前一天向公司请假，否则按迟到处理。2.3.2.员工在工作期间泄露公司商业秘密，造成公司损失10万元，需赔偿5万元。2.3.4.公司未按时支付员工工资，需向员工支付滞纳金。2.3.5.公司未为员工提供劳动合同约定的劳动保护措施，导致员工受伤，需赔偿医疗费用。全文完。2025年度厨师行业劳动合同补充条款范本1合同目录第一章合同概述1.1合同签订依据1.2合同适用范围1.3合同生效条件1.4合同解除条件1.5合同争议解决方式第二章工作内容与职责2.1工作岗位2.2工作内容2.3工作时间2.4工作地点2.5工作职责第三章工资待遇3.1基本工资3.2奖金及津贴3.3加班工资3.4工资支付方式3.5工资调整第四章社会保险与福利4.1社会保险4.2住房公积金4.3福利待遇4.4休假制度第五章培训与发展5.1培训计划5.2职业发展规划5.3职业技能提升第六章假期与休息6.1公休假日6.2年休假6.3事假6.4病假6.5产假第七章违约责任7.1违约情形7.2违约责任7.3违约赔偿第八章保密条款8.1保密范围8.2保密义务8.3违约责任第九章合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除与终止程序第十章合同附件10.1附件一：岗位职责说明书10.2附件二：培训计划10.3附件三：社会保险缴纳明细第十一章合同生效与变更11.1合同生效日期11.2合同变更程序11.3合同解除与终止后的处理第十二章合同解除与终止后的待遇12.1经济补偿12.2社会保险待遇12.3其他待遇第十三章合同争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序第十四章其他14.1合同附件14.2合同份数14.3合同签订日期14.4合同签署人合同编号_________第一章合同概述1.1合同签订依据根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及国家有关法律法规的规定，双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同。1.2合同适用范围本合同适用于2025年度双方约定的厨师岗位。1.3合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.4合同解除条件1.4.1劳动者解除合同的条件（1）劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同；（2）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（3）用人单位未按照合同约定支付工资的；（4）用人单位未提供劳动安全卫生条件的；（5）劳动者有其他法定解除劳动合同的情形。1.4.2用人单位解除合同的条件（1）劳动者严重违反用人单位规章制度的；（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（4）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）用人单位因生产经营需要，依照法定程序裁减人员的；（6）劳动者有其他法定解除劳动合同的情形。1.5合同争议解决方式发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二章工作内容与职责2.1工作岗位劳动者担任厨师岗位。2.2工作内容根据岗位要求，负责餐厅的菜品制作、烹饪及厨房的日常管理工作。2.3工作时间实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作8小时。2.4工作地点餐厅所在地址。2.5工作职责（1）确保菜品质量，满足顾客需求；（2）遵守餐厅各项规章制度；（3）负责厨房卫生、安全；（4）完成上级领导交办的其他工作任务。第三章工资待遇3.1基本工资根据岗位及工作经验，基本工资为人民币______元/月。3.2奖金及津贴（1）根据绩效考核结果，每月发放绩效奖金；（2）根据岗位性质，享受岗位津贴。3.3加班工资加班工资按照国家规定计算。3.4工资支付方式每月工资在每月的______日前支付。3.5工资调整根据市场行情及员工表现，工资可进行适当调整。第四章社会保险与福利4.1社会保险按照国家规定，为劳动者缴纳社会保险。4.2住房公积金按照国家规定，为劳动者缴纳住房公积金。4.3福利待遇（1）提供住宿；（2）提供工作服；（3）提供员工体检。4.4休假制度（1）公休假日按照国家规定执行；（2）年休假根据工龄计算。第五章培训与发展5.1培训计划根据岗位需求，制定培训计划。5.2职业发展规划为员工提供职业发展规划，帮助员工提升职业技能。5.3职业技能提升鼓励员工参加职业技能培训，提高自身素质。第六章假期与休息6.1公休假日每周休息1天，公休假日按照国家规定执行。6.2年休假根据工龄计算年休假。6.3事假根据实际情况，经批准后可请事假。6.4病假劳动者患病或非因工负伤，按照国家规定享受病假待遇。6.5产假女职工生育按照国家规定享受产假待遇。第七章违约责任7.1违约情形（1）劳动者违反合同约定的；（2）用人单位违反合同约定的；（3）双方在履行合同过程中，因不可抗力导致合同无法履行的。7.2违约责任7.2.1劳动者违约责任（1）劳动者未履行合同约定的，应向用人单位支付违约金；（2）劳动者违反保密条款，泄露用人单位商业秘密的，应承担相应的法律责任。7.2.2用人单位违约责任（1）用人单位未按合同约定支付工资的，应向劳动者支付工资及赔偿金；（2）用人单位未按合同约定提供社会保险的，应承担相应的法律责任。7.3违约赔偿违约方应承担因违约给对方造成的损失，包括但不限于直接经济损失、精神损失等。第八章保密条款8.1保密范围劳动者在任职期间及离职后，对用人单位的商业秘密、技术秘密、经营信息等负有保密义务。8.2保密义务劳动者应采取合理措施，防止保密信息泄露，未经用人单位同意，不得向任何第三方泄露或使用保密信息。8.3违约责任劳动者违反保密义务，泄露或使用保密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿用人单位因此遭受的损失。第九章合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1劳动者解除合同的条件（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）用人单位未按照合同约定支付工资的；（3）劳动者有其他法定解除劳动合同的情形。9.1.2用人单位解除合同的条件（1）劳动者严重违反用人单位规章制度的；（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（4）用人单位因生产经营需要，依照法定程序裁减人员的；（5）劳动者有其他法定解除劳动合同的情形。9.2合同终止条件（1）劳动合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律法规规定的其他终止条件。9.3解除与终止程序合同解除或终止前，双方应按照法定程序进行，并妥善处理相关事宜。第十章合同附件10.1附件一：岗位职责说明书10.2附件二：培训计划10.3附件三：社会保险缴纳明细第十一章合同生效与变更11.1合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。11.3合同解除与终止后的处理合同解除或终止后，双方应按照法律法规及本合同约定，妥善处理相关事宜。第十二章合同解除与终止后的待遇12.1经济补偿根据国家规定及合同约定，双方在合同解除或终止后，应支付相应的经济补偿。12.2社会保险待遇合同解除或终止后，用人单位应依法办理社会保险的转移手续。12.3其他待遇双方在合同解除或终止后，应按照合同约定和法律规定，享受其他待遇。第十三章合同争议解决13.1争议解决方式发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。13.3争议解决程序按照劳动争议仲裁委员会的有关规定进行。第十四章其他14.1合同附件14.2合同份数本合同一式______份，双方各执______份。14.3合同签订日期______年______月______日________（用人单位名称）________（劳动者姓名）（签字/盖章）（签字/盖章）多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方主导下的工作安排1.1.1甲方有权根据餐厅经营需要，调整劳动者的工作内容和职责。1.1.2甲方应提前______天通知劳动者工作调整事宜，并给予合理的调整期限。1.2甲方主导下的培训与发展1.2.1甲方应定期组织厨师培训，提高劳动者的专业技能。1.2.2甲方应鼓励劳动者参加行业内的专业竞赛，提升个人荣誉。1.3甲方主导下的绩效考核1.3.1甲方应建立科学合理的绩效考核体系，定期对劳动者进行考核。1.3.2甲方应根据考核结果，对表现优秀的劳动者给予奖励。1.4甲方主导下的薪酬调整1.4.1甲方根据市场行情和劳动者工作表现，有权对劳动者的薪酬进行适当调整。1.4.2调整薪酬应提前______天通知劳动者，并说明调整原因。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方主导下的工作安排2.1.1劳动者有权根据个人能力和意愿，提出工作安排的建议。2.1.2乙方应尊重劳动者的工作安排建议，并给予合理考虑。2.2乙方主导下的职业发展规划2.2.1劳动者有权制定个人职业发展规划，并提交乙方审批。2.2.2乙方应支持劳动者的职业发展规划，并提供必要的资源。2.3乙方主导下的培训与发展2.3.1劳动者有权根据个人需求，申请参加培训课程。2.3.2乙方应提供必要的培训机会，支持劳动者提升个人能力。2.4乙方主导下的休假安排2.4.1劳动者有权根据个人情况，提出休假申请。2.4.2乙方应尽量满足劳动者的休假需求，并保证餐厅的正常运营。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的职责3.1.1第三方中介负责协助双方签订劳动合同，并监督合同履行。3.1.2第三方中介应保证合同内容的合法性、合规性。3.2第三方中介的保密义务3.2.1第三方中介对双方提供的信息负有保密义务，不得泄露给任何第三方。3.2.2第三方中介在合同履行过程中，应公正、公平地处理双方争议。3.3第三方中介的佣金支付3.3.1第三方中介的佣金由甲方支付，具体金额由双方协商确定。3.3.2佣金支付方式为：合同签订后______个工作日内，甲方支付第三方中介佣金。3.4第三方中介的违约责任3.4.1第三方中介违反保密义务，泄露双方信息，应承担相应的法律责任。3.4.2第三方中介未履行职责，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。3.5第三方中介的合同解除3.5.1第三方中介在合同履行期间，如发现合同内容存在问题，有权提出解除合同。3.5.2双方应积极配合第三方中介的合同解除工作，确保合同解除的顺利进行。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：岗位职责说明书2.附件二：培训计划3.附件三：社会保险缴纳明细4.附件四：保密协议5.附件五：绩效考核表6.附件六：休假申请表7.附件七：经济补偿计算标准8.附件八：第三方中介服务协议二、违约行为及认定：1.劳动者违约行为及认定：未履行保密义务，泄露公司商业秘密。严重违反公司规章制度，如迟到、早退、旷工等。未经批准擅自离职。2.用人单位违约行为及认定：未按时支付工资。未按照合同约定提供社会保险。未履行培训义务，影响劳动者技能提升。未经劳动者同意擅自调整工作内容。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.保密协议：劳动者与用人单位签订的，约定劳动者对单位商业秘密负有保密义务的协议。3.绩效考核：用人单位对劳动者工作表现进行评估的过程。4.经济补偿：劳动合同解除或终止时，用人单位按照规定给予劳动者的补偿。5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：劳动者对工作内容调整不满。解决办法：与劳动者沟通，说明调整原因，并尽量满足劳动者合理需求。2.问题：劳动者对薪酬调整有异议。解决办法：根据市场行情和劳动者表现，合理调整薪酬，并及时通知劳动者。3.问题：合同履行过程中发生争议。解决办法：双方协商解决，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.适用于2025年度厨师行业劳动合同。2.适用于各类餐厅、酒店等餐饮服务企业。3.适用于有第三方中介参与的服务合同。全文完。2025年度厨师行业劳动合同补充条款范本2合同编号_________一、合同主体1.甲方（用人单位）：名称：（填写甲方全称）地址：（填写甲方详细地址）联系人：（填写甲方联系人姓名）联系电话：（填写甲方联系电话）2.乙方（劳动者）：名称：（填写乙方全称）地址：（填写乙方详细地址）联系人：（填写乙方联系人姓名）联系电话：（填写乙方联系电话）二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方为满足其餐饮业发展的需要，特招聘乙方担任厨师一职，双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，明确双方的权利和义务，以保障双方的合法权益。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“厨师”一词，指具备烹饪技能，从事烹饪工作的人员。3.2关键词解释（1）劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。（2）工作地点：指甲方指定的乙方工作场所。（3）工作时间：指甲方规定的乙方工作时间段。（4）劳动报酬：指甲方按照约定向乙方支付的报酬。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权根据工作需要，对乙方的工作内容、工作地点、工作时间等进行调整。（2）甲方有权对乙方的工作进行监督检查，确保乙方按照规定完成工作任务。（3）甲方应按照约定向乙方支付劳动报酬。（4）甲方应依法为乙方缴纳社会保险费。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照甲方的要求，完成规定的烹饪工作任务。（2）乙方应遵守甲方的工作纪律和规章制度。（3）乙方应保守甲方的商业秘密。（4）乙方应依法参加社会保险。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点乙方应在甲方指定的工作地点工作。5.3合同履行方式乙方按照甲方的要求，完成烹饪工作任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件（1）劳动合同期满；（2）劳动者或用人单位依法解除劳动合同；（3）劳动者或用人单位因故终止劳动合同。6.3终止程序（1）劳动合同期满前，双方应提前一个月通知对方；（2）劳动者或用人单位依法解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知对方；（3）因故终止劳动合同，双方应按照国家法律法规的规定办理。6.4终止后果（1）劳动合同终止后，双方应依法办理相关手续；（2）甲方应按照约定支付乙方相应的劳动报酬；（3）乙方应按照约定办理离职手续。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据乙方的工作岗位、技能水平和甲方薪酬制度确定；（2）加班费：根据乙方加班时间和甲方薪酬制度计算；（3）奖金：根据甲方年度经营状况和乙方工作表现确定；（4）社会保险费：根据国家法律规定，由甲方代扣代缴；（5）其他费用：包括但不限于交通补贴、餐补等。7.2支付方式（1）基本工资：每月定期支付；（2）加班费：每月定期支付；（3）奖金：根据甲方财务状况和年度考核结果，在年度结束时一次性支付；（4）社会保险费：按照国家法律规定，由甲方代扣代缴。7.3支付时间（1）基本工资：每月的1日至5日支付上个月的基本工资；（2）加班费：每月的1日至5日支付上个月的加班费；（3）奖金：年度结束时支付。7.4支付章件（1）基本工资：以银行转账方式支付至乙方指定的银行账户；（2）加班费：以银行转账方式支付至乙方指定的银行账户；（3）奖金：以银行转账方式支付至乙方指定的银行账户；（4）社会保险费：按照国家法律规定，由甲方代扣代缴。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按照约定支付劳动报酬的，应当支付违约金，违约金为应支付劳动报酬总额的百分之十；（2）甲方未按照约定提供工作条件的，应当承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约（1）乙方未按照约定完成工作的，应当承担相应的赔偿责任；（2）乙方违反保密协议的，应当承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式（1）赔偿金额根据实际情况确定，但不得低于法律法规规定的最低标准；（2）赔偿方式包括但不限于货币赔偿、恢复原状等。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方的商业秘密；（2）乙方在甲方工作期间获取的甲方相关技术、商业信息等。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同终止后三年止。9.3保密履行方式（1）乙方不得泄露或使用保密内容；（2）乙方不得将保密内容告知他人；（3）乙方在离职后，仍需遵守保密协议。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）不可抗力发生时，双方应立即通知对方；（2）双方应尽力减轻不可抗力带来的损失；（3）因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例地震、洪水、瘟疫、战争、政府政策变动等。十一、争议解决11.1协商解决双方应通过友好协商解决合同争议。11.2调节、仲裁或诉讼协商不成的，双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经甲方同意，乙方不得将本合同转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）乙方在试用期内；（2）乙方因违反合同被甲方解除劳动合同；（3）其他法律法规规定不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同中未明确约定的权利，甲方保留所有权利；（2）乙方在合同履行过程中，不得擅自转让或变更合同内容。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方工作表现进行考核和评价的权利；（2）甲方保留根据业务发展需要调整乙方工作岗位的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）合同的修改和补充应当以书面形式进行；（2）合同的修改和补充需经双方签字（或盖章）后生效。14.2修改和补充效力合同的修改和补充作为本合同的一部分，具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）甲方应提供乙方完成工作所需的工作条件；（2）乙方应积极配合甲方的工作安排。15.2协作与配合方式（1）双方应通过会议、书面报告等方式进行沟通；（2）双方应按照约定的时间、地点和方式进行协作。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于厨师职业关系的完整协议，取代了以前所有口头或书面协议。16.3增减条款本合同如有增减条款，应经双方协商一致并签署书面文件。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.乙方健康证明复印件4.乙方入职登记表5.乙方培训记录6.乙方工作考核记录7.乙方工资支付记录8.乙方社会保险缴纳记录9.乙方保密协议10.甲方薪酬制度11.甲方规章制度12.不可抗力事件证明文件（如有）二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按约定支付劳动报酬：认定甲方违约，应支付违约金。未按约定提供工作条件：认定甲方违约，应承担相应的赔偿责任。2.乙方违约：未按约定完成工作：认定乙方违约，应承担相应的赔偿责任。违反保密协议：认定乙方违约，应承担相应的赔偿责任。三、