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文档简介

意艾蒲公司考勤与假期管理办法1.考勤管理1.1考勤方式当前，我们公司采用的是IC卡考勤的方式。每位员工需要在每天上班打卡并在下班前打卡，以记录员工的实际工作时间。如果员工因特殊原因不能按时打卡，需要请假，并经过主管的同意后方能生效。如果员工没有正当理由缺勤，需要扣除相应的工资，并给予口头警告或书面警告。1.2迟到和早退如果员工迟到或早退，每次超过15分钟将会被计入一次迟到或早退。每月累计超过3次迟到或早退，将会扣除相应的工资，并给予口头警告或书面警告。1.3加班管理对于需要加班的员工，需要提前向主管申请，并且经过主管的同意后方能够加班。每位员工月度加班总时长不能超过24小时，超过部分需要按照法律法规给予最低加班工资，并需要在次月调整工作时间来弥补加班时间。2.假期管理2.1年假每位员工的年假从入职当天起按照劳动法规定进行计算，每年的年假总天数是5天。每位员工年度内的年假需在公司规定的时间内申请，并经过主管的同意方能享受。如果员工没有在规定时间内申请休年假，将会视为自动放弃该年度的年假。2.2病假如果员工因病需要请假，需要提供相应的医生证明或者其他证明材料，并经过主管的同意后方能请假。病假的每位员工每年可享受的病假总天数是10天，超过部分将按照国家法规处理。2.3婚假和产假如果员工需要请婚假或产假，需要提前向主管申请，并经过主管的同意后方能请假。婚假的请假时间为3天，产假的请假时间为90天，具体请假事宜根据公司情况和国家法规处理。2.4事假和其他假如果员工需要请事假或其他假，需要提前向主管申请，并经过主管的同意后方能请假。事假或其他假的请假时间根据具体情况进行处理，并根据公司规定和国家法规进行相应的工资调整。3.总结综上所述，本文档为意艾蒲公司的考勤和假期管理办法，旨在规范公司员工的工作和假期申请，提高公司的管理水

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