大学生简历会诊

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问题简历样本

个人简历

姓名：***学历：***

工作年限：***邮箱：***

求职意向：销售、市场推广、行政助理、秘书、网络编辑

学习经历

2023~2023***大学***专业

所学课程：1.2.3.4……

所获荣誉：

担任学生会宣传部长，每周召开例会，组织学校师生……〔后省略200字〕

加入院答辩比赛，获二等奖

主持、筹备大学生艺术表演……

加入校篮球比赛，班级荣获一等奖，个人获优秀投篮手

工作经历

1、2023.09~2023.07***公司

销售〔后省略300字工作职责描述〕

2、2023.10~2023.10***公司

销售助理〔后省略300字工作职责描述〕

3、2023.11~2023.08***公司

行政助理〔后省略300字工作职责描述〕

证书

英语四级

计算机能力一般

导游证

ISO质量认证证书

自我评价〔300字〕

诊断结果

简历无主旨，开展轨迹混乱上述简历中，从求职意向岗位到后面所从事的历届岗位中，都能看出其开展轨迹混乱，简历“海投〞的迹象。

表达文章化，不足专业性简历是专业性文档，很多职场人却写成“叙事文体〞，并爱用第一人称“我〞，很不专业。

经历、经验、技能都无亮点到底要找什么工作，什么技能又与应聘岗位相匹配，完全看不出重点、亮点。

工作经历一栏只看到罗列“工作职责〞大局部人在工作经历上都会写上“工作职责〞，甚至有人花很长的篇幅在流水式的记录日常工作流程。这不仅让人觉得累赘，还会让自己的简历减分。

解决计划

简历要体现“主旨〞，确定目标岗位向阳生涯CCDM职业规划导师闫岭倡议职场人在写简历前，先确定目标岗位，示例：外资或合资企业销售类职位，如此就非常有针对性。在目标岗位这一局部，HR一眼就能看出你当前的职业开展状况如何。

围绕定位，梳理工作经验职业规划师洪向阳提醒，工作经历是你开展轨迹的重要体现，要想体现出你的职业开展、职业定位与应聘岗位吻合，那在下笔前就要把过往经历梳理一番，最大限度地体现出与应聘岗位的相关性，让HR觉得你是适宜人选，以争取面试时机。

只展现重点信息职业规划师王虹在浏览多份简历中发现，应届毕业生或工作年限尚短的职场人，担忧自己的简历没有内容展现，因此找了很多细枝末节的经历堆砌在纸面上。他认为，经历是累积出来的，想方法展现自己的潜力、学习能力等与应聘岗位匹配的重要信息才是重要的，关联不大的信息大可删减掉。

重点展现工作成绩你之前做了什么并非最重要，最重要的是你的工作绩效如何，成果又是什么。可偏偏不少人就在这最重要的一项上败下阵来。

别把“工作职责〞当成绩展现有八九成的简历在工作经历一栏里，填的都是工作职责，毫无参考和评估价值。洪向阳指出，工作经历一栏是简历中最核心最重要的内容，体现你过去的工作成果是首要任务，而工作职责和工作内容并非是你在工作中发明的价值。辨别这一概念，是写好此内容的关键。

寻找你的核心竞争力很多职场人不分明自己的核心竞争力，最主要的原因就是职业规划没做好。如果自己在这个问题上迟迟找不到答案，不妨让职业规划师帮你深度挖掘，提高你的竞争力。

量化你的工作成绩用量化的办法来阐述你过去工作的成绩，这是防止你罗列“工作职责〞的好办法。洪向阳强调，量化工作业绩，不仅在简历中体现，在日常工作也要树立这样的意识，对提升能力和效率大有益处。

围绕“中心〞展