2023年广告文案经典范例100字(12篇)

2023年广告文案经典范例100字(12篇)人的记忆力可以随着岁月的流逝而衰退，文学创作可以弥补记忆的严重不足，将曾经的人生经历和体悟记录下来，也不易存留一份美好的回忆起。写出范文的时候仍须特别注意什么呢？存哪些格式仍须特别注意呢？2022年广告文案经典范例100字(12篇)一1、为深入细致贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产基本方针，规范安全生产、文明施工犯罪行为，预防和减少安全事故的发生，依据有关安全生产、文明施工法律、法规、规程、规范和标准，特制订《文明施工奖罚制度》。2、管理人员须遵守官方、公正、事实清楚、依据充份的原则，对各项目托季马管理人员及外包施工队组与安全生产、文明施工过程中的具体内容犯罪行为依据本规定进行奖罚。3、违反安全生产、文明施工有关法律、法规，情节严重，跌穿刑律的，由公司交予司法部门依法进行惩处。二、安全生产及文明施工处罚存以下安全违章情形之一的，给予违章人员以下适度处罚：(一)习惯性违章1、步入施工现场不穿着安全帽，每人每次罚款100元;穿安全帽不系帽带，每人每次罚款50元，(管理人员加倍处罚)。2、高空作业时不系则则安全带罚款200元，系则安全带不按高挂低用使用罚款100元。3、穿高跟鞋、拖鞋及穿著背心短裤、步入施工现场，每人每次罚款50元，衣衫不整罚款100元。(管理人员加倍处罚)。4、醉酒后上班，每人每次罚款200元。5、故意烧毁防尘设施的，每人每次罚款200元。6、违反劳动纪律有关事项的，每人每次罚款200元。(二)场地布置1、建议布局合理，临时设施整齐划一，弃渣符合要求;各类管线架设规范。场地杂乱不符合要求的罚款200～500元。2、物品摆满不整齐，工料随地、侵占道路的罚款50元;同时建议料净场地清。3、职工入场仍须佩戴安全帽，统一衣着，不严格遵守规定的判刑50～200元罚款。4、生活区存专人负责管理卫生管理，建议卫生整洁。(三)生活设施1、保持宿舍周围环境卫生、安全。存故意破坏者判刑100～200罚款。2、合理配备救火器材，并制定消防措施和制度。(四)环境保护1、严禁随意欺压、砍伐、挖掘、焚毁植被，严禁捕猎野生保护动物，违反规定者判刑200～1000元罚款。2、开凿场必须规划使用科学合理，并满足用户有关建议。3、弃土场的规划使用科学合理，并即使整治，保证边坡均衡、平顺;弃土摆满杂乱，违反规定的判刑100～500元罚款。(五)机械设备的安全管理1、作业前要做好机械设备使用前的安全技术交底，确保机械运转较好。同时仍须做好记录。2、对违反操作规程引致事故者，一切费用由个人或所在作业队负责管理。根据事故调查原因分析，并对个人判刑100～300元罚款,作业队判刑1000～20xx元罚款。(六)施工车辆有关制度1、施工车辆在运输过程中严禁搭乘任何人员。对违章者判刑罚款100元。2、在弯道、坡段、道路窄小的路段。不按选取道路行车者，上加英雄车者，故意生产不安全隐患、粉尘者，判刑100～200元罚款。3、对运输车辆长期不检查、维修、维修保养或母舒氏空车者，根据责任大小对车辆主管人员、车辆维修人员判刑100～200元罚款。4、运输车辆在运输过程中不许随意乱Chambley，比如存发生，一经推断出或举报将对驾驶员判刑500元的处罚。(七)施工临时用电有关制度1、掌控用电基本知识和所用设备的功能性质。2、使用设备前必须按规定配备不好适度的劳动保护用品，并检查电气装置和保护设施是否较完整，严禁设备提着“病”运转。3、设备停止使用后必须拉闸断电，第一关不好控制器箱。4、保护不好所用设备的负荷线、控制器、闸刀、控制器箱，推断出问题应立即通告电工及时处理。5、载运或移动用电设备时，必须经电工切断电源并搞出解决后进行。6、所有用电设备必须重实效“一机一闸”，配电箱重实效“一箱一挖”。7、对无法及时自查的作业队判刑1000元罚款。情节严重者停工自查。8、工地上的照明灯具备按时控制器，严禁使用长明灯，推断出一盏罚款100元整。(八)综合治理1、文明施工责任制度、检查制度、奖罚制度必须齐全并全面落实。2、设置文明施工安全标语，对于并并无标语、并并无警示牌的施工场地可以根据情况判刑100～200元罚款。3、做好安全保卫工作，对于打架斗殴者根据情况判刑200～500元罚款，并给予警告处分。三、安全生产及文明施工表彰制度1、阻止恶性违章行为或推行紧急措施，避免重伤、死亡事故、设备倒塌事故发生的，经公司证实后，根据情节给予有关人员200～20xx奖励，并不予表彰。2、积极主动协同项目部进行文明施工和环境保护，避免关键性环境污染和投诉的，给予个人100～500奖励，并不予表彰。3、对能保持文明施工的单位，年终评选先进部门或施工队给予100～500元奖励。4、在安全生产、文明施工方面存关键性发明者、技术革新或明确提出关键性合理化建议，且产生非常大经济、社会效益的，根据效益大小给予适度比例的现金奖励。四、其他1、安全文明施工奖罚对象证实的优先顺序如下：外包施工队组，项目部，个人。2、财务部门所扣罚款全部列为安全生产、文明施工奖励专项基金，并实行专款专用。2022年广告文案经典范例100字(12篇)二学生宿舍区的卫生内务管理一、学生不许在宿舍区随地吐痰、乱扔果皮、纸屑;垃圾放在垃圾桶内。否则，当垃圾处理。不许在阳台、走廊、过道、门口、消防设施旁堆应杂物。二、学生必须保持室内的整洁卫生。宿舍内务检查不合格少于三次的宿舍，给予停电七天处理。学生上班后，应袋中被褥、蚊帐;毛巾、衣物、鞋袜、水桶、餐具、口盅等生活用品必须置放整齐有序;桌面书本必须保持整齐。三、不得把硬性、难熔融的东西(比如报纸、衣物、塑料袋、瓶类等)扔进便盆及下水管道内。比如属以上东西堵塞管道的，原则上自行阻塞，仍须宿舍中心派出人阻塞的，所仍须费用由该宿舍负责管理：分不清责任的，其阻塞费则由堵塞层以上(不不含堵塞层)同管道的宿舍分摊负责管理。四、学生不得在宿舍墙壁上乱涂乱画乱张贴：除选取的宣传栏外，宿舍任何地方不许张贴、钉钉子。违者，按《学生宿舍违纪处罚条例》处理。五、学生必须自觉爱护宿舍内门、窗、门锁以及消防设备等公用设施。不得私自伸缩式，无法维修复原的由宿舍成员照价赔偿。推断出自然损坏的，应及时报告宿管中心，以便精心安排专人免费维修;因使用不当或保护不当引致的损坏，修理所仍须费用由该宿舍或当事人负责管理;比如属人为损坏的，双倍赔偿井给予处分以上处分。六、宿舍区内公共卫生由专职人员清扫，宿舍内卫生由有院精心安排值日生轮流打扫，上午7：30分三，各值日生应清扫室内卫生，并把垃圾洗至门外两侧，然后由专职管理人员除去。多于上午7：30，把垃圾箭出来门外的，按乱扔垃圾处理。其它一、学生处有关部门及宿舍管理员将根据本规定，定期或不定期检查住宿生的情况，井将检查结果及时通报各院系。每学期非积极开展“文明宿舍”评选活动，给予精神和物质奖励并在综合评定中适当伊明后。对于内务卫生、纪律、文明方面整体整体表现低或违反宿舍管理规定的，按《学生宿舍违纪处罚条例》处理。二、宿舍成员违章违纪而本舍其它人员不协同揭发肇事者的，则按集体违章处罚。三、凡是不按期交纳罚金的，超期十天以上的，从第十一天至对该宿舍停电处理。四、不严格遵守我中心有关规定的学生，给子终止住宿资格处理。五、本规定由学生宿舍管理中心负责管理继续执行并定义，从公布之日起已经已经开始推行。2022年广告文案经典范例100字(12篇)三住房公积金贷款担保书担保人：______，性别____，生日____，身份证地址____________，身份证号码：_______被担保人：______，性别____，生日___，身份证地址____________，身份证号码：______担保人______，系则被担保人______的(____)，担保人_____，和被担保人共同出资出售了由__________________房地产开发的座落在____________单元____楼____号，建筑面积______的机械设备住宅(商品房买卖合同签约备案号：____________二手房：房产证号：______土地使用证号：____________)壹套，缴交上述房屋的首付款人民币(大写)__________________元整，房屋总价款为人民币(大写)____________，该房屋产权份额担保人占到至%被担保人占到至%，现被担保人______准备工作工作向北川住房公积金中心处提出申请住房公积金贷款，以缴交上述房屋的购房余款，担保人自愿以该房屋自己所具备的产权全额作为被担保人______提出申请住房公积金贷款的抵押借款，担保人对房产抵押的有关事宜保证如下：1、担保人对(个人住房公积金贷款抵押筹钱合约)的全部内容予以广泛普遍认可。2、担保人同意以所有的房产份额全部给被担保人抵押向北川住房公积金管理处提出申请个人住房公积金贷款。3、比如被担保人无法按期缴交贷款本息，担保人自愿分摊上述房屋的住房公积金贷款本息的偿还债务责任，并分摊因抵押借款所引起的一切法律责任;比如被担保人存其他偿还犯罪行为导致处分抵押房产的，担保人分摊适度法律责任。担保人：_______2022年广告文案经典范例100字(12篇)四员工担保书本人，，男，身份证号码为：______________允诺_______先生/女士谢泽生借款，其身份证为：_______(以下简写被担保人)，按以下条件为其借款。借款范围：(一)保证被担保人苛刻遵纪守法，严格遵守昂贵公司规章制度;(二)保证被担保人在贵公司履行职责职务或工作期间，不以盗窃、商业侵占、挪用公司资金、贪污等任何手段侵犯昂贵公司或贵公司客户利益，不搞出有损昂贵公司形象和声誉的事;(三)保证被担保人不专门从事与贵公司相同或相似的营业，不搞出任何全职工作;(四)保证被担保人苛刻保守昂贵公司营销网络、工艺、技术等商业秘密;(五)保证被担保人对因其工作渎职、渎职、渎职以及损毁公司财物而给贵公司引致的损失及时赔偿;被担保人品行优良，勤奋深入细致，深信他一定能履行职责自己职责，努力工作。担保人亲笔签名：______________与被担保人关系：______________联系电话：______________附件：担保人身份证复印件及房产证复印件以及被担保人身份证复印件20xx年/xx月2022年广告文案经典范例100字(12篇)五借款担保书范文_____有限公司：根据(借款人)的提出申请，昂贵公司同意向其提供更多更多贷款(大写)_____人民币。本保证人同意为该项贷款借款。一、本保证书为无条件、不容撤销的保证书，借款贷款本金为元_____T5800(大写)_____和该贷款项下所发生的利息和费用。二、本保证书保证归还借款人在_____字第_____号贷款合约项下不按期偿还债务的全部或部分到期贷款本息，并同意在接到昂贵公司书面通知后十天内全权偿还债务借款人所欠借款本息。比如本人无法履行职责上述担保责任时，拒绝接受你公司委托我单位从本人工资账户中HOMS全部贷款本息，比如账户中存款严重不足，本人将稳步负责管理偿还债务借款人应偿还债务贷款本息及费用。三、本保证书在贵公司同意借款人延后借款人时稳步有效率。四、本保证书就是一种已已连续借款和赔偿的保证。不受借款人与任何单位签订的任何协议、文件的影响，也不因借款人是否宣告破产、无力清偿借款等各种变化而存任何出现发生改变。五、本保证人就是_______________，共存存有足够多多偿还债务借款的财产谢泽生保证，保证履行职责本保证书规定的义务。六、本保证书自签发之日起生效，至偿还债务借款人所欠的全部借款本息和费用时自动失灵。保证人(盖章按指印)：保证人身份证号：保证人住址：年月日2022年广告文案经典范例100字(12篇)六工作担保书范文______公司：本人______男(女)，身份证号码为______允诺贵公司员工______男(女)身份证号码为______(以下简写被担保人)，按以下条件向贵公司提供更多更多借款：一、借款范围(一)保证被担保人苛刻遵纪守法，严格遵守昂贵公司规章制度;(二)保证被担保人在贵公司履行职责职务或工作期间，不以盗窃、商业侵占、挪用公司资金、贪污等任何手段侵犯昂贵公司或贵公司客户利益，不搞出有损昂贵公司形象和声誉的事;(三)保证被担保人不出资经营或不专门从事与贵公司相同或相似的营业，不搞出任何全职工作;(四)保证被担保人苛刻保守昂贵公司营销网络、工艺、技术等商业秘密;(五)保证被担保人对因其工作渎职、渎职、渎职以及损毁公司财物而给贵公司引致的损失及时赔偿;(六)保证被担保人在因请辞以前向贵公司交予有关的业务、帐务和有关资料，并办理昂贵公司规定的一切有关有关相关手续;(七)保证被担保人在因任何原因请辞以前，打扫完结其经办的有关客户全部拖欠货款或其他形式的债务，比如没有能够及时足额清结，应与工作更迭人列明巴结明细表，更迭清楚。二、若被担保人因不严格遵守、不履行职责上述签订合同给贵公司引致损失而未能及时进行赔偿时，本人在此不容撤销地同意对被担保人所分摊的赔偿责任向贵公司提供更多更多连带责任保证。本担保书项下的保证期间，自担保人盖章证实生效日起至至三年止，采三年一签制。(一)本担保书项下的连带责任保证不因贵公司与被担保人所签订的劳动合同内容发生任何修改、修正或补齐而撤销或修改;(二)本担保书项下的连带责任保证不因贵公司与被担保人的劳动关系终止、终止而撤销或修改;(三)本担保书项下的连带责任保证不因被担保人向贵公司提供更多更多其他任何形式的借款而撤销或修改。五、附件：借款身份证复印件及户籍证明复印件。六、担保人概况(本项由担保人自行录入或对保人协助录入后恳求担保人盖章证实，若录入错误或故意谎报实情，仍处理不当人事保证责任);与被担保人关系：□父子□母子□夫妻□其他工作单位名称：____________联系电话：____________工作单位地址：____________传真号码：____________家庭详细地址：____________邮政编码：____________联系电话：____________手机号码：____________保证信我保证上述内容恰当有误，并热烈欢迎就上述内容进行调查、核实。我声明，我和公司达成一致一致的协议完全就是自愿的。担保人亲笔签名：日期：20______年______月______日被担保人亲笔签名：日期：20______年______月______日2022年广告文案经典范例100字(12篇)七第一章雇佣细则(1)甄选准则(2)试用期(3)劳动合同(4)身体检查(5)人事资料(6)工作时间(7)培训(8)工作整体整体表现考核(9)升迁制度(10)终止/暂停雇佣(1)甄选准则为保持高水准的顾客服务，每一位重新加入某商厦的员工，都就是经过苛刻挑选出的，以确保应聘者的外在条件(比如：体重、体格、相貌)、态度、创造力、学历、工作经验和技能都符合进修职位的工作建议。除面试外，各部门根据工作性质相同，将存相同的笔试题，笔试亦就是招考征选的一部分。公司的甄选原则就是任人以才，在合理的人事管理原则下，杜绝一切人情事故，确保甄选制度的绝对公平。公司的用人原则就是宁缺毋滥，用人不疑。(2)试用期公司雇佣员工，在最先可以以试用性质雇佣，试用期通常为三个月，并签定“试用期临时协议”。试用期八十，存所属主管将观察所得，投档“新进人员考核表”呈圆形部主管核准，从而同意是否正式宣布正式宣布雇佣，并交人事课备案。(3)劳动合同试用期八十，若员工整体整体表现较好，经双方同意，可以签定正式宣布正式宣布劳动合同。有关员工除基本薪资将荣获调整外，并可以享受公司正式宣布正式宣布员工所有的一切福利待遇。(4)身体检查4-1员工在供职前，必须通过公司选取医院的体格检查才荣获雇佣。4-2比如存仍须，员工必须因应公司的建议，拒绝接受疫苗及防疫口服。4-3若员工患上传染病，应立即通告公司，公司有权建议员工立即撤职拒绝接受化疗直至发作年才。若员工在应享受的病假或假期结束后仍未能发作复任，公司有权在付清员工奖励薪资后，终止劳动合同。化疗期间的薪资，按本手册所列之规定办理。(5)人事资料5-1人事课将存留可寻的员工资料以供考据。5-2崭新员工于上任之日所填交的履历表，必须可寻，比如察觉到虚报作伪，将立即终止雇用资格或丧失领取福利和其他津贴的资格。5-3在职员工所投档的各项资料，比如存修改，必须及时通告人事课，以便更正。倘因员工晚点通告，导致公司没有能够掌控员工的最新人事资料，一切责任由员工自行负责管理。(6)工作时间6-1公司实行平均值每周40小时的工作制，公司有权按业务仍须精心安排和调动员工的工作时间。6-2由于工作性质相同，外勤员工超时工作部分，公司将给以一个套管的薪金作为补贴。(7)培训7-1宗旨公司深信员工就是公司最重要的资产，力求员工具备多种工作技术，提升个人的技能及事业发展，公司将通过各种培训课程，并使员工提高工作效率，并协同业务发展。7-2上岗培训所有崭新延请员工，公司将精心安排雇用培训。卖场员工于上任时须Porcheresse培训协议书，保证在顺利完成培训后在公司服务至选取期限。倘员工在培训后为公司服务期未满选取期限，员工将向公司补偿培训的费用。(8)工作整体整体表现考核员工的工作整体整体表现，将由直属主管每年考核一次。工作整体整体表现考核报告，将变成员工档案的一部分，连同其他因素，涵盖顾客的充分反映、考勤的记录，作为计划培训、调整薪金及调低的参考。(9)升迁制度各职级的员工，公司将按其工作整体整体表现及职位职位职位空缺情况在适当的时候给以晋升可以，所考量的因素涵盖：考绩、过去的资力、经验、年资、考勤记录。(10)终止/暂停雇佣10-1请辞通告公司及员工可以给予适当的通告期而终止劳动合同，终止劳动合同的通告将可以以下所述：在试用期内的第一个月，可以给予对方即日通告，即可终止雇佣关系。在试用期第二个月已经已经开始，必须提前七天通告对方，方可终止雇佣关系。试用期满后，经理级以下须提前15天以书面形式通告对方;经理级以上须提前30天以书面形式通告对方，方可终止雇佣关系。公司不拒绝接受任何经电话、同事或亲友转达的请辞提出申请。凡属违纪辞退的，公司不须提前通告，亦不给予任何补偿而终止雇佣。10-2请辞须知无论解雇或辞退，须于最后的工作日或之前，将经手办理的工作向直属主管或职务代理人信访部门清楚，再向人事课归还一切公司财物，请辞人所缴交的押金将连同当月薪资一并缴交。若因请辞有关相关手续未更迭完善导致公司损失，有关员工将分摊有关责任。已同意请辞的员工，必须尽力服务至最后工作天年才，比如借故顾忌，侵犯公司利益，公司有权立即终止其供职，任一缺席而未有合适定义者，即为为作为旷职，由其旷职当日起至至，作为辞退。10-3员工比如存以下情况，公司有权解除合同：员工在供职期间(涵盖试用期或试用期满后)，无法胜任工作，经过调整仍无法胜任者;员工患病或非因公伤势，医疗期满后无法胜任原工作，也无法专门从事公司的另行安排;员工违纪已超过至员工手册所规定的辞退标准者;公司宣告破产或者濒临破产并处于法定整顿期间;公司因生产经营产生严重困难;员工被免职、解雇、劳动教养以及被判刑。第二章公司规例(1)共同语言(2)考勤(3)个人卫生及仪容(4)工作军服(5)储物箱及办公桌(6)身分证(7)员工用餐(8)执勤记录(9)员工地下通道(10)保安检查(11)公司财物(12)交纳利益(13)公司资料的(14)利益冲突(15)全职(16)往来或电子邮件及信函(17)补阙处理(18)顾客投诉(19)个人通讯器材(1)共同语言为确保员工相互之间及顾客的沟通交流通畅无阻，公司以普通话及中文为选取的会话和书写语言。(2)考勤2-1员工必须按时下班，在工作时间内，未经主管核准不得无故迟到、旷工或擅离职守。2-2当月迟到早退总计多于30分钟者，除员工全勤津贴受到适度扣除外，还将被扣除基本薪资及各项津贴。2-3经常耽搁、旷工者，除影响全勤奖外，将按情况给予处分。2-4员工无故旷工一天，将受到口头警告一次;旷工两天，将受到书面警告一次;比如在一年中因旷工受到两次书面警告，此书面警告将变成最后警告，比如员工仍不改进，公司则给予辞退。2-5员工必须按照编撰时间表当值，比如须调班必须事先录入“请假(调班)单”，并赢得直属主管的核准，否则作为旷工处理。(3)个人卫生与仪容个员工须经常保持态度温文存礼，精神饱满，面带笑容，并应特别注意如下各点：3-1男员工头发须常施肥，发角长度以fra过耳部及衣领为依据，不得留胡子鬓角。3-2女员工必须简约发型，头发以fra过肩部为适度，长发女员工须整洁束上头发。3-3所有员工均应佩带“身分证”，并应佩带在左胸当眼之处，其他未经公司广泛普遍认可的佩带、证章等，一律不许佩带。3-4女员工不容佩带过分华丽的饰物，比如项链、耳环、手镯、指环等。3-5卖场员工必须穿著黑色皮鞋，皮鞋应保持清洁光亮。3-6指甲应经常施肥，女员工如欲涂上指甲油，以透明化为增加一倍。3-7军服及衣物应定时整烫，保持整洁。(4)工作军服4-1公司按个人职务仍须为员工提供更多更多工作军服，员工必须在上班时间内整洁穿著。4-2员工领取军服时，须交纳一定的抵押金，直至员工请辞时交还。4-3员工必须自行负责管理冲洗军服，并保持军服的洁净和完好无损。4-4员工不得在公司以外，特别不为工作时间身穿军服。4-5请辞时应将军服归还给公司，除自然损耗外，军服比如存损毁，视损毁情况交费押金。(5)储物箱及办公桌5-1公司办公柜属公司财产，仅限员工公事用途。5-2公司会因个别员工仍须而提供更多更多储物箱。5-3员工领用储物箱钥匙时须缴纳一定的押金。5-4储物箱一经分配，不得私自互换或加配锁。5-5储物箱内不得置放饮料、食品或其他违禁品。5-6员工须得宜关上并保持储物箱的洁净，因看护不当以致物品遗失，由员工自行负责管理。5-7请辞时，员工须腾出储物箱并将钥匙归还公司。(6)身分证6-1每位员工均由人事课发给身分证，必须在当值时佩带在左胸当眼处。6-2员工步入公司范围及享用公司福利和设施时，须出示身分证。6-3部门主管及保安员有权随时建议检查。6-4身分证遗失，须立即向人事课已过期并办理交费查卡有关相关手续。6-5因遗失证件引致的一切损失由员工自行负责管理。6-6请辞时，须将身分证归还人事课查封。(7)员工用餐7-1员工须按部门主管的精心安排轮流在食堂用餐。7-2员工食堂仅限公司员工使用，所有员工不得私自提着外人回去食堂用餐。7-3为保持公司形象及卫生环境，除食堂外，员工不得在店内其他地方用餐。(8)执勤记录8-1员工下班时，应亲自打卡，以记录下班的时间。8-2严禁代人或托人打卡。(9)员工地下通道9-1员工下班必须使用选取地下通道。9-2除获得部门主管许可或突遇特定情况，须惹起客人乘答客用电梯外，员工应使用后方楼梯或升降梯。(10)保安检查基于保安的工作，员工在进出公司时，必须主动将随身携带的物品并使保安人员检查，并须按公司章程办理有关有关相关手续。(11)公司财物员工须得宜看护公司财物，比如存故意损耗或烧毁，除纪律处分外，更须负责管理赔偿。盗用或企图擅自将公司财物携离公司，无论价值多少，属轻微罪孽，除须负责管理赔偿外，更可以被立即辞退。(12)交纳利益12-1员工不得利用职务上的方便快捷营私舞弊。12-2员工不得向同事、顾客、供应商或与公司存营生关系的任何人士索要或拒绝接受任何与其职务有关的利益，一经揭露，除立即解雇外，亦可能将将提交。12-3此外，员工非经盗用公司名义，向外借款或作其他相近犯罪行为。(13)公司资料的员工对公司一切业务及文件，及个人的薪资资料应付责任;对公司一切方针策略，薪酬制度、业务动态、销售数额、各种报表以及公司合作伙伴的业务资料，未赢得部主管以上人员的核准，不得以任何方式向外宣泄，公司之文件，未经许可，不得影印或擅自携离办公地点。(14)利益冲突未赢得部主管以上人员核准，任何雇员或亲属均不容经营与本公司存往来的业务，或经营向本公司提供更多更多服务、供应商品、物料或设备的业务。(15)全职在供职期间，员工不得专门从事外间任何全职或全职的工作。(16)往来或电子邮件及信函16-1所有外发的文件，必须经过部门主管以上职位人的签定方可对外发放。16-2外来文件，应根据内容和关键程度，快速寄出有关部门办理，任何员工不得把外来的文件任一分散、欣华和私有，一旦推断出不缴交者，将追究责任。(17)补阙处理在公司范围内所拂尘的财物，不论大小贵贱，应原封不动的交保安单位处理。(18)顾客投诉18-1比如突遇顾客投诉或存任何盘问及困难时，所有员工必须专心汇报投诉事项，并立即协助解决。18-2比如投诉事项超越本身工作及权利范围时，应及时通告上级主管到场处理，不得以任何借口制约顾客投诉。(19)个人通讯器材而令在顾客服务中引致制约，除因工作仍须并赢得部门主管核准，所有在卖场当值的员工均不得随身携带传呼机和行动电话等个人通讯工具，违者将受到纪律处分。第三章薪酬(1)支薪方式(2)新酬调整(3)基本工资(4)全勤津贴(5)奖金(6)年底花红(7)超时工作补薪(1)支薪方式员工的每月薪金于翌月10日发放，由银行充值入员工帐户或以其他方式发放，比如突遇假期或放暑假，则在假期的前一日发放。(2)新酬调整2-1试用期内员工可以获得试用期内工资，试用期满后员工的基本工资将获得调整。2-2一般来说，公司会视以下因素不定时进行新酬调整：公司业绩同业的薪资水平国内通货膨胀员工的职责范围及工作整体整体表现2-3调整新酬将筹钱由工作整体整体表现评估报告，评估员工在过往的一段时间内的工作整体整体表现，并由部主管重要批示，总经理核准方可继续执行。(3)基本工作3-1正式宣布正式宣布员工及试用员工的基本工资以月排序。3-2各职级的起薪额由总经理制定，荣获雇佣者，按其职级的起薪额缴交薪金。(4)全勤津贴4-1理级以下员工，公司特发全勤津贴以奖励执勤上班者。凡员工在一个月内并并无耽搁、旷工及请假，则可以享受该月份的全勤津贴。4-2公司对员工的考勤非常重视，凡每月耽搁、旷工多于三次或三十分钟并并无合理定义者，将给予口头警告;一次口头警告之后而未有提高者，将给予书面警告;两次书面警告之后而未有提高者，将给予纪律处分或解雇。4-3口头警告或书面警告均可累积(以一年计)，一年后再次排序。(5)奖金5-1员工在试用期满后，可以具有奖金。5-2卖场员工可以按所属楼层每月营业额对照指标的达成一致一致率仅，依楼层分配比率具有奖金。5-3后勤人员可以按全店营业额的达成一致一致率仅，按后勤人员分配比率具有奖金。5-4奖金按季缴付，每季奖金在次季第一个月发薪日发放。5-5员工在一季度内因任何原因请辞或被辞退，将不给予奖金。5-6员工在事假、病假、生育假、节育假期间不具有奖金。5-7奖金的发放细则，按公司公布的有关规定继续执行。(6)年底花红6-1凡员工在截止十二月三十一日终了已为公司服务八十三个月者，将具有相等于过去十二个月实得基本工资总额的十二分之一的年底花红。为公司服务不满三个月者，将不具有年底花红。6-2年底花红通常在农历年前两周发放，员工不论基于何种原因，在年底花红发放日前请辞皆不得具有花红。(7)超时工作补薪7-1在正常工作时间外，因业务上的仍须，由部门经理同意下班，并按上班时间之多少给予补薪或以调休抵销。7-2超时工作补薪只限理级以下人员。7-3在排序超时工作补薪时，当天的超时工作必须为60分钟以上，公司才给予超时工作补薪。通常假日下班将以平时工作日的基本工资的1.5倍排序;国定假日下班将以平时工作日的基本工资的2倍排序。7-4下班一小时后，以每分钟为排序单位。7-5超时工作必须事先录入“下班申请表”并赢得部门主管的核准，并于下班后，缴纳上司证实，以供精心安排补薪事宜。7-6若公司须员工超时工作，员工必须可以在事前接到上司的通告。7-7公司对所有超时工作的建议可以苛刻审查，并只有在急需或工作紧迫的情况下才可以核准。7-8超时工作的补薪会连同下一个月薪金一并发放。第四章福利(1)假期：放暑假、法定假期、年假(2)事假(3)病假(4)工伤及职业病假(5)生育假、节育假(6)婚假(7)二十三日(8)膳食供应(9)培训津贴(10)医疗津贴(11)雇员责任保险(12)社会保险(1)假期1-1放暑假各员工每星期可以具有二天休息日，放暑假日期由各部门主管统一安排。1-2法定假期员工每年可以具有七天国家法定假期(元旦一天、春节三天、五一节一天、国庆节二天)。1-3无薪年休假员工服务八十一年，可以具有年度无薪年休假，无薪年休假按员工年资等级排序：无薪假放暑假年度由元月一日至十二月三十一日。员工不容累积年假，若年度未仍存退还用的年度假期，公司将可以撤消一切余数。员工想象提出申请年度假期，须提前一个月递交申请表并由部门主管核准后报人事单位。(2)事假2-1员工突遇特别事故，必须告假时，公司可以酌情批于无薪假期。2-2员工因事请假，须于至少一天前向主管请假，录入“请假(调班)单”，经主管同意缴纳人事单位备档。若因突发事件无法提前请假，员工应于请假当日亲自打电话向主管提出申请，并于动工当日办完有关相关手续。(3)病假3-1员工因病仍须扎营，经公司选取医院出具病假证明方可办理病假有关相关手续。3-2病假期限及其待遇将以国家规定另行规定。3-3病假期间将扣除全勤奖及有关奖金。3-4员工因病无法上班，需以电话向主管告假，动工当日须办完有关相关手续，同时缴纳医疗单位出具的病假单。请假者须于当日上班后三十分钟内亲自电话告之，否则以旷工处理，因病重无法亲自打电话，可以由家人代通告。(4)工伤及职业病假4-1若员工在工作时间内因执行公务而伤势，部门主管须及时通告人事，并于事发后三天向人事缴纳工伤意外报告。4-2员工因工作上的原因，丧命或患病无法上班时，根据有关部门和单位的辨别结果，按国家规定搞出公伤或职业病处理。4-3所有公伤或职业病骗人均为全薪假。4-4因违法操作方式方式导致伤势将不予以公伤处理。(5)生育假、节育假5-1凡公司正式宣布正式宣布员工服务八十一年者，于哺乳第一胎期间及产后均能享受一定的假期，假期内薪资由公司另行规定。5-2女员工提出申请产假，须于预产期二十八个星期前向主管明确提出，并附缴有关哺乳及预产期的证明文件。5-3比如突遇提出申请流产假，员工须于动工后两天内向人事提交有关流产证明文件。5-4若员工进行绝育或节育手术，持医院证明，按国家有关规定办理。5-5员工提出申请节育假，须于一星期前明确提出，并提交有关证明文件。(6)婚假6-1比如在公司服务八十一年以上的员工，可以具有三天全薪婚假。6-2符合晚婚条件(男25周岁，女23周岁)及在公司服务满意一年的员工，可以具有五天全薪婚假。6-3任何员工在供职期间只可以具有一次婚假，并于登记注册期后三个月内具有。6-4员工如欲提出申请婚假，须于一个月前向所属部门主管递交申请表及有关证明文件，并交人事证实。(7)二十三日7-1试用期满后，员工直系亲属以及岳父、岳母、公婆遇难，公司将给予三天全薪假期。7-2员工如欲提出申请二十三日，事先须由主管核准并于动工后两天内向人事缴付有关证明文件。(8)膳食供应8-1公司为员工提供更多更多工作时间内的膳食精心安排。8-2员工将按公司规定时间在员工食堂用餐。(9)培训津贴试用期八十的员工，如为赢得与工作有关的专业及技术资格，修读有关课程，经公司批准后将获得有关资助。(10)医疗津贴10-1员工试用期满后，可以享受公司医疗保险计划保证，并按该计划的规定，向公司或其代理保险公司索要因病或领院所支出的费用。10-2所有索要，须由选取的医疗单位出具的证明向保险公司申报。(11)雇员责任保险若存公伤事故应立即通告人事单位，公伤化疗期间不扣除薪资，因公致残或遇难的待遇将依国家有关规定办理。(12)社会保险按国家规定，公司和员工将各自分摊有关社会保险的费用。第五章纪律处分(1)目的(2)轻微罪孽(3)关键罪孽(1)目的为促进员工自律，建立员工犯罪行为标准，提高公司服务素质，维护公司商誉，所有员工必须严格遵守公司各项规章。比如存违背，将视情节酌定予以纪律处分。(2)轻微罪孽1、未经得上级主管同意，无故迟到、旷工、缺勤、而事后又无法搞出充份定义。2、下班以后或放暑假期间内，无故在公司内逗留。3、在公司内行为不检，比如嬉戏、大声骂人、聊天、喊、弹跳等。4、无法保持储物箱或工作范围内卫生。5、不严格遵守安全守则。6、在不许饮食之地方或非用餐时间内饮食。7、上班时咀嚼口香糖。8、上班时吸烟。9、随地吐痰或随地抛弃杂物。10、脾气暴躁，无法姚学甲，做出与员工身份不相符合的犯罪行为。11、个人仪容不整洁。12、谈吐不屑或污言秽语。13、在更衣室以外地方修改衣服。14、当值时不穿著整齐军服。15、下班后仍穿著公司军服。16、不使用选取员工地下通道。17、工作态度不尽如人意。18、未经核准使用可供顾客使用的设备或物品。19、工作服务效率不尽如人意。20、未经部门主管核准，于卖场当值时随身携带传呼机、行动电话或其它个人通讯器材。21、谎报或不理会顾客的投诉。22、对顾客不礼貌。23、工作时间宴请亲友私人造访。24、不佩带身分证。(3)关键罪孽1、谢绝顺从上司合理的命令。2、上班时间内饮用存酒精成分的饮品或饮酒后当值。3、在工作范围内徒。4、上班时间内睡觉。5、擅离职守。6、故意减少工作效率，故意疏于职守或故意减缓工作进度。7、不严格遵守部门主管精心安排的上班时间及膳食时间。8、未经公司同意在公司范围内进行任何形式的筹款或私人交易。9、擅自利用工作时间处理。2022年广告文案经典范例100字(12篇)八雇佣每位员工在签订劳动合同前要出示健康证并按建议在公司选取的医院进行身体健康检查，谢绝检查者或身心健康检查结果不符合公司建议的，公司不予雇用。所有员工必须提供更多更多真实有效的个人资料，一旦有所变化(住址、联系电话等)应及时至人事部修正。试用期员工在正式宣布正式宣布雇佣之前，必须存有关期限的试用期。试用期八十，工作整体整体表现合格的，方可给予正式宣布正式宣布雇佣;凡吻合公司雇用建议的，公司可以终止雇佣关系。在试用期内辞职者，须提前至少一星期向部门主管及人事部明确提出。工作时间按照《劳动法》的规定，工作时间交为每周40小时;总部工作时间为星期一至星期五，每天9：00a.m–6：00p.m(其中涵盖1小时的午餐，时间为12：00a.m–1：00p.m)商店按营业仍须自行制定工作时间，并实行综合工时制。考勤制度员工在上班前必须先在考勤机上打卡，商场员工应在穿着上工作服后再打卡，下班时应先打卡后再加工作服。严令禁止替代他人打卡或建议他人全权打卡。员工存耽搁、旷工或旷工等情况时，分别按以下规定处理：耽搁上班耽搁十五分钟至三十分钟者，扣除一小时工资;三十分钟至二小时者，扣除半日工资;二小时以上者，扣除半日工资外，按旷工半日论。上班迟到者应立即报告上级负责人，并讲述耽搁的原因。突遇存严苛天气或其他不容掌控因素而影响正常执勤时，按公司统一规定继续执行。旷工下班时间前五分钟至十五分钟以内提前下班者，视为旷工。旷工者将被扣除一小时工资。下班时间前十五分钟以前下班者，均以旷工半日论，并扣除半日工资。旷工未经请假或假满未续假而黄奎岗位的员工均以旷工论。耽搁或旷工总计三次者，将受到一次书面警告。换班商场员工在没有赢得部门经理或上级核准的情况下，不得擅自换班。比如仍须换班必须录入换班申请单。否则，一律按旷工处理。其他商场安全管理部门的员工应在选取的范围内秉承工作，直到有人接替才可以回到岗位。没有上级主管的核准，员工不容擅离职守。总部员工则必须口头向部门主管及人事部提出申请后打卡回到公司，返回公司也须打卡。比如仍须在工作时间外出，商场员工须填上上“回家申请单”，经上级主管、幅吐)经理或商场经理盖章并经人事部批准后，打卡回到公司，返回公司也须打卡。若员工忘记打卡，必须及时向主管说明，经部门经理或商场经理在“忘怀/挖打卡申请表”上盖章并转交人事部，否则按旷工处理。商场员工一个月不得忘怀打卡多于二次，第三次将受到口头警告处分。商场员工下班走公司选取的地下通道，上班时须恰当穿著军服并佩戴胸卡。年度考核公司除在试用期结束时对员工进行考核外，还将定期对员工的工作整体整体表现和发展进行评估的深入探讨，其结果将作为员工职位和薪金调整的依据。合约签约员工应在合约期满前一个月，用书面形式报告公司是否希望签约合约并详细描述理由。公司将根据员工在合约期间的工作业绩和态度同意是否签约合约。晋升与调职公司改采机会均等的人事政策，为每位员工提供更多更多公平而合理的工作发展空间。公司可以根据员工的工作整体整体表现、公司的仍须并融合个人心愿提升和调动员工的岗位。辞职与解雇员工可以因正当理由向公司明确提出辞职，但必须至少提前一个月明确提出书面提出申请。否则，公司存权力不办理有关有关相关手续。在员工回到公司以前，应将公司的财产、工具、钥匙、证件以及所有有关公司的信息资料交还所在部门负责人。公司可以在一个星期内对其提出申请予以答复并按适度程序办理有关有关相关手续。若员工违反公司规章制度或劳动合同的有关规定且符合公司辞退员工的标准，公司按规定终止或终止劳动合同。亲属的雇用通常情况下公司不雇用员工的亲属(比如父母、子女、兄弟姐妹等)。比如公司员工与另一名员工结婚，则人事部门可以调动任何一方的工作部门。工资以最轻可能将将鞭策社会各界员工为公司利益努力工作，并使每一位为公司积极主动不懈努力、有效率工作的员工，都能赢得一份与其代价相适应的劳动报酬，这就是公司的基本薪资政策;定期应邀出席行业性薪资调查，以确保公司薪资水平的合理性和竞争性，就是我们保证公司的人力资源素质的基本手段。另外，员工的薪资就是的，同事之间不要相互探听、盘问和外泄，否则后果自负。业绩评估后为公司的工资审视期。公司按员工的工作整体整体表现、公司的营业状况、劳动市场的讯息、物价指数以及其他因素，审视指数以及其他因素，审视薪资福利水平并搞出适度的调整。公司将推行银行自动充值方式于每月的二十五日发放工资。津贴商场轮斑的员工享受轮班津贴。津贴为：晚班至24.00：6.0元人民币/班。已已连续工作12小时以上者：8元人民币/班。纳税公司将按国家规定统一扣除缴纳个人所得税。社会保险金公司将按国家规定，为符合条件的员工缴纳各项基金或保险费用;按国家规定，须个人缴纳一定比例的，也将从员工的薪金中扣除缴纳。总部现暂时委托公司为总部员工办理有关有关相关手续。员工应在规定时间办理不好“二金”的搬迁，否则，公司有权清零其工资。下班因公司工作仍须，并赢得上级主管、部门经理或商店店长的书面核准，每周工作时间多于四十小时的员工(不涵盖楼层经理及以上的管理人员)将获得下班工资，或给予与上班时间等同于的下一年度，下一年度必须通过上级主管、经理或商场经理和人力资源部核准。总部员工的加班费用另行规定。假期通常情况下，员工在请假之前必须录入申请单，标明请假类型及天数，赢得部门主管、人事主管和总经理或店长核准后方可以请假，并至少提前一天交予人事部。一切牵涉到假期的工资排序标准参照有关规定继续执行。年假工作期满一年的商场员工每年可以获得五个工作日的无薪年假，以后服务每八十一年，年假增加一天，直至十五个工作日年才。(管理人员另行规定，具体内容可以参照劳动合同。除非总经理或店长核准，员工无法将年假累积至下一年度，并不以期现金补偿。)提出申请年假必须提前一个星期向部门负责人明确提出，并应根据公司情况回去精心安排。年假应于每年12月底前法氏，最多可以延后至第二年正月十五前。公休假员工依法具有规定的法定假期，涵盖元旦、农历新年、五一国际劳动节和国庆节。比如员工因工作仍须，无法在法定假期当日放暑假，可以获得国家规定的报酬。事假员工因私事必须亲自处理仍须恳求事假。事假作为无薪假。员工应事先录入事假单，经上级主管、部门经理、人事部和总经理或店长核准。病假员工因疾病或者生理原因必须化疗或休养时，必须持病历卡和非正规医院的疾病放暑假证明书，经人事部审查通过后，可以提出申请病假。原则上，病假也须事先提出申请，但遵旨急病或事故得委托他人于第二天上年10：00以前通告部门主管或经理和人事部，并在病假发生后三天内将病历证明送去至人事部，否则以事假处理谢泽生书面警告。员工在病假期间的薪资按以下规定继续执行：试用期内：3天无薪病假(扣除当日税金工资)试用期后至一年：7天全薪病假一年以上：10天全薪病假正式宣布正式宣布员工若已已连续病假多于十个工作日的，按公司关于员工享受医疗期的有关规定办理(详情看见劳动合同)。婚假符合法定年龄的员工结婚时可以享受已已连续三天无薪假期。提出申请婚假必须在出示结婚证半年内，假期必须一次性用回来，人事部将存留结婚证复印件。员工在试用期满后，比如属国家规定之晚婚年龄时结婚，则可以获得已已连续十天晚婚假期(涵盖节假日、休息日)。产假凡女员工哺乳后应及时至人事部备案，试用期满后，可以享受90天无薪哺乳假期。凡不符合国家计划生育规定的产假，按病假处理。产假期间工资上班，不刊发奖金及其他津贴。其他情况，按国家有关规定继续执行。护理假在公司服务八十十二个月的男性员工，比如属艾根柏、未生育的再婚者，其妻子生育时，可以享受全薪护理假三天(已已连续工作日)。(男女双方必须符合有关计划生育的规定。二十三日凡试用期满后，员工的直系亲属(涵盖子女、父母、子女、兄弟、姐妹)去世，可以享受三天(已已连续工作日)全薪二十三日，如果就是旁系亲属过世，可以享受一天全薪二十三日。门诊与医疗公司为每位符合条件的员工向国家缴纳占到至工资总数一定比例的医疗保险。在享受国家规定之门诊交费待遇之外，商场将给予每位符合条件的商场员工一定限额的门诊医疗费用作为补贴，具体内容规定由各商场自行制订。另外，每位员工应按公司建议进行身体健康检查，谢绝检查者将被处罚甚至终止劳动合同。总部员工的门诊医疗费用交费制度将自行制订。培训与发展公司向员工提供更多更多满足用户现职和适应环境将来工作仍须的各种个人发展的培训。培训的形式通常分为：公司内部培训、国内培训和海外培训。与此同时，在无法影响工作大前提下，公司积极主动提倡和鼓励员工在业余时间应邀出席康a。培训的范围涵盖与工作有关的科学知识、技能和管理方面的内容，以及与个人、非的建议相适应的更广为领域的培训。培训就是一项花费非常大但并非立竿见影的工作，在公司着眼已代价金钱及心力的同时，也希望员工能做出适度的许诺。培训合约的培训期及金额等规定，将按培训的实际内容而的定。为此，我们可以建议被培训的员工与公司签订培训合约。评估与奖励您将定期对您的工作进行总结，同时您的负责人也可以定期对您的工作整体整体表现进行评估。对您的最终评估将经过二级以上主管的审查，并以此作为您加薪、调职的提升的轻而易举依据。目的就是并使您了解自己的工作业绩和仍须改进的地方。每位员工应出色完成本职工作，同时又能积极参与公司的整体发展。由于您的不懈努力和合理化建议而给公司平添了显著经济效益，公司可以给予您本该的奖励的荣誉。劳动保护不得对机器、设备、运输工具、保护设施、安全装置等物品进行与本职工作毫无关系的使用。1.未经许可不得使用公司的机器、设备及运输工具。2.一旦推断出所使用的机器、设备、运输工具、安全设施存故障或异常情况，应立即通告其上级负责人。3.未经许可不得在安全装置上添增至仪器和零件。4.专门从事特定工作的员工，必须按规定配戴由公司配备的劳动防护用品，在使用加工机器和设备时，应苛刻遵守安全操作程序的建议。5.未经许可不得进人他人办公室、仓库、服务总台、工程部及其他特定场所，比如说：信息处理中心、水房、电房、煤气缸储藏室等。工伤事故工作期间产生的任何事故应立即赢得处理。到场员工应及时通告医生和安保人员至现场处理事故。对伤势员工应及时救治，必要时送来至医院化疗。轻微情况下，应由当事人及事故现场亲眼目睹员工至安保部门谢泽生详细的事故记录。工伤事故的处理将按照中华人民共和国及地方有关部门的法规和条例继续执行。防火预防火灾就是每个员工的义务，这不仅关系到自身和同事的安全，同时也关系到超市顾客的安全。1.地下通道口应始终保持畅道，不得设备、材料或库存商品堵塞地下通道口。2.随时提防消防设备及装置的电路板短路。消防设备无法被物品堵塞、堆压。3.员工应通晓发生事故或火灾时的撤走程序，并应应邀出席有关的培训。工作纪律1.严禁未经许可将公司的物品或设备提着出公司，涵盖赠品。2.不得不尊重公司员工、顾客及所有与公司有关的人员的犯罪行为。3.严禁在公司内争吵。4.严禁在工作时间内购物。5.严禁在工作时间内看一看报纸、杂志或书籍，吃零食或打磕睡。6.严禁烧毁工作场所或不按操作方式方式规定使用商场设备。7.严禁传送供应商任何形式的佣金、礼物。8.严禁因私人用途随身携带、消耗公司的商品、设备、工具。9.严禁未经部门经理许可修正销售商品的价格。10.严禁自白或以欺骗的形式使用优惠卡。11.严禁未经许可官方公开征集筹款或表达筹款名单。12.严禁在工作场所聚众闹事。13.严禁未经许可擅自回到工作岗位。14.严禁探听、传说、深入探讨他人工资。15.严禁工作时间吸食毒品或在酒影响下工作。16.严禁商场员工在选取场所以外靠岸其交通工具。17.严禁在商场内吸烟。18.严禁将私用的、侵权行为的程序和游戏等安装至电脑上，若由于违反规定而引致的轻而易举或间接的损失，将追究其责任。19.严禁在分配公司赠券、礼品时询私舞弊，侵犯公司利益。以下工作纪律特别为商场员工所设立：更衣室1.员工在合约期间配有更衣箱，衣箱的钥匙由使用者得宜看护。2.不要把贵重物品存放在盥洗箱内，比如存物品遗失，公司概不负责。3.更衣箱的使用应随时保持更衣箱的整洁，并在公司选取的时间进行集体大清扫。4.切勿在工作时间无故在更衣室逗留或扎营。5.在侵害公司和人员安全的情况下，安保部门的有关人员有权共同开箱检查其中的物品。开箱时本该选取的证人到场。其他情况下开箱由奇吉被检查人及由其选取的证人到场的情况下方可进行。6.更衣箱钥匙若遗失，应立即上报人事部自行酿制，同时按公司规定进行赔偿。7.员工辞职或被辞退时，应将更衣箱钥匙退还给人事部。食堂1.各员工在工作时间内回来食堂用餐。2.食堂只限用餐之用，未经商场经理的许可不得专门从事其他活动。工作卡1.员工在工作时间内必须佩带工作卡。比如推断出未佩带胸卡者，将被罚款10元/次。2.遗失工作卡的员工，应立即上报人事部自行制作，同时付款15元工本费。3.员工辞职或被辞退时，应将工作卡退还给人事部。工作服及工具1.员工在工作时间内必须穿工作服。比如推断出未穿制服者，部门主管必须责令其穿著上军服，误工时间按旷工处理。男士不得穿短裤，女士不得穿裙子、凉鞋，以免发生危险。2.员工无法按其个人的意愿修正工作服及工具，比如存损坏应立即向上级负责人汇报。3.工作服及工具就可以用做履行职责本职工作。4.遗失工作服的员工，应立即上报人事部自行制作，同时按公司规定赔偿。5.员工辞职或被辞退时，应将工作服及工具全部退还给人事部。纪律处分1.口头警告2.书面警告3.解雇根据劳动法，因轻微违反劳动纪律，员工将被并并无通告、并并无补偿终止劳动关系，涵盖但并不仅限于以下情况：1.旷工已已连续三天(试用期内，旷工总计一天T5800)，或年内总计八十五天。2.外泄公司机密，以至侵犯公司利益。3.玩忽职守，给公司利益引致严重损失。4.偷盗或盗用公司或同事财物。5.贪腐、或其他谋害犯罪行为而并使公司的声誉、形象蒙受损失。6.无理取闹，轻微制约公司业务。7.外泄公司机密，尤其就是订货条件及供应商情况。8.违反公司商业行为准则，或存图利他人情节，并导致公司利益损失。9.违背国家刑律，被机关拘留或逮捕。10.羞辱顾客、上级。11.侮辱、争吵、犯罪行为。12.在工作场所内的同事间不合适的暖昧犯罪行为。13.在商场内吸烟。14.工作时间吸食毒品。15.未经许可使用公司的器材或设备。16.故意焚毁公司设备。17.损坏公司贵重物品。18.欺骗上级，自白成果。19.未经上级领导准许拒绝接受供应商宴请。20.代人打卡或使人打卡。21.自白考勤记录。22.未经许可修正商品价格。23.为私人目的存留出售的商品。24.收银员故意离境未经结账的商品。25.其他轻微过失犯罪行为。26.偷盗或参与偷盗公司的商品或财物。27.书面警告总计至三次。2022年广告文案经典范例100字(12篇)九一、雇佣每位员工在签订劳动合同前要出示健康证并按建议在公司选取的医院进行身体健康检查，谢绝检查者或身心健康检查结果不符合公司建议的，公司不予雇用。所有员工者必须提供更多更多真实有效的个人资料，一旦有所变化(住址、联系电话等)应及时至人事部修正。二、试用期员工在正式宣布正式宣布雇佣之前，必须存有关期限的试用期。试用期八十，工作整体整体表现合格的，方可给予正式宣布正式宣布雇佣;凡吻合公司雇用建议的，公司可以终止雇佣关系。在试用期内辞职者，须提前至少一星期向部门主管及人事部明确提出。三、工作时间与考勤工作时间按劳动法规定，工作时间交为每周40小时。总部工作时间为星期一至星期五，每天。商店按营业仍须自行制定工作时间，并实行综合工时制。考勤制度员工在上班前必须先在考勤机上打卡，商场员工应在穿着上工作服后再打卡，下班时应先打卡后再加工作服。严令禁止替代他人打卡或建议他人全权打卡。员工存耽搁、旷工或旷工等情况时，分别按以下规定处理。耽搁上班耽搁十五分钟至三十分钟者，扣除一小时工资。上班耽搁三十分钟至二小时者，扣除半日工资;二小时以上者，扣除半日工资外，按旷工半日论。上班迟到者应立即报告上级负责人，并讲述耽搁的原因。突遇存严苛天气或他不容掌控因素而影响正常执勤时，按公司统一规定继续执行。旷工下班时间前五分钟至十五分钟以内提前下班者，视为旷工。下班时间前十五分钟以前下班者，均以旷工半日论，并扣除半日工资。旷工者将被扣除一小时工资。旷工未经请假或假满未续假而黄奎岗位的员工均以旷工论。耽搁或旷工总计三次者，将受到一次书面警告。换班商场员工在没有赢得部门经理以上级核准的情况下，不得擅自换班。比如仍须换班必须录入换班申请单。否则，一律按旷工处理。另外商场安全管理部门的员工应在选取的范围内秉承工作，直到有人接替才可以回到岗位。比如仍须在工作时间外出，商场员工须填上上"回家申请单"，经上级主管、(副)经理或商场经理盖章后并经人事部批准后，打卡回到公司，返回公司也须打卡。没有上级主管的核准，员工不容擅离职守。总部员工则必须口头向部门主管及人事部提出申请后打卡回到公司，返回公司也须打卡。若员工忘记打卡，必须及时向主管说明，经部门经理或商场经理在“忘怀/挖打卡申请表”上盖章并转交人事部，否则按旷工处理。商场员工一个月不得忘怀打卡多于二次，第三次将受到口头警告处分。商场员工下班走公司选取的地下通道，上班时须恰当穿著军服并佩戴胸卡。四、年度考核公司除在试用期结束时对员工进行考核外，还将定期对员工的工作整体整体表现和发展进行评估的深入探讨，其结果将作为员工职位和薪金调整的依据。五、合约签约员工应在合约期满前一个月，用书面形式报告公司是否希望签约合约并详细描述理由。公司将根据员工在合约期间的工作业绩的态度同意是否签约合约。六、晋升与调职公司改采机会均等的人事政策，为每位员工提供更多更多公平而合理的工作发展空间。公司可以根据员工的工作整体整体表现、公司的仍须并融合个人心愿提升和调动员工的岗位。七、辞职与解雇员工可以因正当理由向公司明确提出辞职，但必须至少提前一个月明确提出书面提出申请。若员工违反公司规章制度或劳动合同的有关规定且符合公司辞退员工的标准，公司按规定终止或终止的劳动合同。公司可以在一个星期内对其提出申请予以答复并按适度程序办理有关有关相关手续。否则，公司存权利不办理有关的有关相关手续。在员工回到公司以前，应将公司的财产、工具、钥匙、证件的所有有关公司的信息资料等交还所在部门负责人。八、亲属的雇用通常情况下公司不雇用员工的亲属(比如父母、子女、兄弟姐妹等)。比如公司员工与另一名员工结婚，则人事部门可以调动任何一方的工作部门。九、公司与员工终止劳动合同的程序与步骤辞职程序1、辞职书(员工)2、传送辞职书(部门经理/副经理以上)3、审查4、明办请辞事项(员工/有关部门)5、准备工作工作资料/结账(人力资源部)6、签发请辞证明(总经理或店长)7、请辞(员工)解雇程序1、解雇报告(部门负责人)2、商讨/审查3、签发解雇书(总经理或店长)4、明办解雇事项(员工/有关部门)5、准备工作工作资料/结账(人力资源部)6、解雇(员工)十、工资以最轻可能将将鞭策社会各界员工为公司利益努力工作，并使每一位为公司积极主动不懈努力、有效率工作的员工，都能赢得一份与其代价相适应的劳动报酬，这就是公司的基本薪资政策;定期应邀出席行业性薪资调查，以确保公司薪资水平的合理性和竞争性，就是我们保证公司的人力资源素质的基本手段。另外，员工的薪资就是的，同事之间不要相互探听、盘问和外泄，否则后果自负。业绩评估后为公司的工资审视期。我们按员工的工作整体整体表现、公司的营业状况、劳动市场的讯息、物价指数以及其它因素，审视指数以及其它因素，审视薪资福利水平并搞出适度的调整。公司将推行银行自动充值方式于每月的二十五日发放工资。津贴商场轮班的员工或享受轮班津贴。津贴费为：晚班至：元人民币/班。已已连续工作12小时以上者：元人民币/班。纳税公司将按国家规定统一扣除缴纳个人所得税。社会保险金公司将按国家规定，为符合条件的员工缴纳各项基金或保险费用;按国家规定，须个人缴纳一定比例的，也将从员工的薪金中扣除缴纳。总部现暂时委托上海市对外服务有限公司为总部员工办理有关有关相关手续。员工应在规定时间办理不好二金的搬迁，否则，公司有权清零其工资。下班因公司工作仍须，并赢得上级主管或部门经理的商店店长的书面核准，每周工作时间多于四十小时的员工(不涵盖楼层经理及以上的管理人员)将获得下班工资，或给予与上班时间性等同于的下一年度，下一年度必须通过上级主管、经理或商场经理和人力资源部核准。总部员工的加班费用另行规定。十一、假期通常情况下，员工在请假之前必须录入申请单，标明请假类型及理则，赢得部门主管、人事主管和总经理或店长核准后方可以请假，并至少提前一天交予人事部。一切牵涉到假期的工资排序标准参照有关规定继续执行。年假工作期满一年的商场员工每年或获得五个工作日的存薪年假，以后服务每八十一年，年假增加一天，直至十五个工作日年才。除非总经理或店长核准，员工无法将年假累积至下一年度，并不以期现金补偿。年假应于每年12月底前法氏，最少或延后至第二年正月十五前。)提出申请年假必须提前一个星期向部门负责人明确提出，并应根据公司情况回去精心安排。(管理人员另行规定，具体内容可以参照劳动合同。公休假员工依法具有中华人民共和国规定的法定假期。涵盖元旦、农历新年、五一国际劳动节和国庆节。比如员工因工作仍须，无法在法定假期当日放暑假，可以获得国家规定的报酬。员工因私事必须亲自处理仍须恳求事假。事假作为无薪假。员工应事先填事假单，经上级主管、部门经理、人事部和总经理或店长核准。病假员工因疾病或是生理原因必须化疗或休养时，必须持病历卡和非正规医院的疾病放暑假证明书，经人事部审查通过后，可以提出申请病假。原则上，病假也须事先提出申请，但遵旨急病或事故得委托他人于第二天上年10：00以前通告部门主和或经理和人事部，并在病假发生的三天内将病历证明送去至人事部，否则以事假处理谢泽生书面警告。员工在病假期间的薪资按以下规定继续执行：试用期内：3天无薪病假(扣除当日税金工资)试用期后至一年：7天全薪病假一年以上：10天全薪病假正式宣布正式宣布员工若已已连续病假多于十个工作日的，按公司关于员工享受医疗期的有关规定办理(详情看见劳动合同)。婚假符合法定年龄的员工结婚时可以享受已已连续三天存薪假期。提出申请婚假必须在出示结婚证半年内，假期必须一次性用回来，人事部将存留结婚证复印件。员工在试用期满后，比如属国家规定之晚婚年龄时结婚，则可以获得已已连续十天晚婚假期(涵盖节假日、休息日)。产假凡女员工哺乳后应及时至人事部备案，试用期满后，可以享受90天无薪哺乳假期。其他情况，按国家有关规定继续执行。凡不符合国家计划生育规定的产假，按病假处理。产假期间工资上班，不刊发奖金及其他津贴。护理假在公司服务八十十二个月的男性员工，比如属艾根柏、未生育的再婚者，其妻子生育时，可以享受全薪护理假三天(已已连续工作日)。二十三日凡试用期满后，员工的直系亲属(涵盖子女、父母、子女、兄弟、姐妹)去世，可以享受三天(已已连续工作日)全薪二十三日，如果就是旁系亲属过世，可以享受一天全薪二十三日。十二、门诊与医疗公司为每位符合条件的员工向国家缴纳占到至工资总数一定比例的医疗保险。在享受国家规定之门诊交费待遇之外，商场将给予每位符合条件的商场员工一定限额的门诊医疗费用作为补贴，具体内容规定由各商场自行制订。另外，每们员工应按公司建议进行身体健康检查，谢绝检查者被处罚甚至终止劳动合同。总部员工的门诊医疗费用交费制度将自行制订。十三、培训与发展公司向员工提供更多更多满足用户现职和适应环境将来工作仍须的各种个人发展的培训。培训的范围涵盖与工作有关的科学知识、技能和管理方面的内容。培训的形式通常分为：公司内部培训、国内培训和海地培训。与此同时，在无法影响工作大前提下，公司积极主动提倡和鼓励员工在业余时间应邀出席培训。以及与个人、非的建议相适应的更广为领域的培训。培训就是一项花费非常大但并非立行等竿见影的工作，在公司着眼已代价金钱及心力的同时，也希望员工能做出适度的许诺。培训合约的培训期及金额等规定，将按培训的实际内容而的定。为此，我们可以建议被培训的员工与公司签定培训合约。十四、评估与奖励您将定期对您的工作进行总结，同时您的负责人也可以定期对您的工作整体整体表现进行评估。若您对评估结果等候相同观点。对您的最终评估将经过二级以上主管的审查，并以此作为您加薪、调职的提升的轻而易举依据。目的就是并使您了解自己的工作业绩和仍须改进地方。每位员工应出色完成本职工作，同时又能积极参与公司的整体发展。由于您的不懈努力和合理化建议而给公司平添了显著经济效益，公司可以给予您本该的奖励的荣誉。十五、劳动保护不得对机器、设备、运输工具、保护设施、安全装置等候物品进行与本职工作毫无关系的使用。1、未经许可不得使用公司的机器、设备及运输工具。2、一旦推断出所使用的机器、设备、运输工具、安全设施存故障或异常情况，应立即通告其上级负责人。3、未经许可不得在安全装置上添增至仪器和零件。4、专门从事特定工作的员工，必须按规定配戴由公司配备的劳动防护用品，在使用加工机器和设备时，应苛刻遵守安全操作程序的建议。5、未经许可不得步入他人办公室、仓库、服务总台、工程部及其他特定场所，比如说：信息处理中心、水房、电房，煤气缸储藏室等。十六、工伤事故工作期间产生的任何事故者应立即赢得处理。轻微情况下，应由当事人及事故现场亲眼目睹员工至安保部作详细的事故记录。到场员工应及时通告医生和安保人至现场处理事故。对伤势员工应及时救治，必要时送来至医院化疗。工伤事故的处理将按照中华人民共和国及地方有关部门的法规和条例继续执行。十七、防火预防火灾就是每个员工的义务。这不仅关系到自身和同事的安全，同时也关系到超市顾客的安全。1、地下通道口应始终保持畅道，不得设备、材料或库存商品堵塞地下通道口。2、随时提防消防设备及装置的电路板短路。消防设备无法被物品堵塞、堆压。3、员工应通晓发生事故或火灾时的撤走程序，并应应邀出席有关的培训。十八、工作纪律1、严禁未经许可将公司的物品或设备提着出公司，涵盖赠品。2、不得不尊重公司员工、顾客及所有与公司有关的人员的犯罪行为。3、严禁在公司内争吵。4、严禁在工作时间内购物。5、严禁在工作时间内，看一看报纸、杂志或书籍，吃零食或疲倦。6、严禁烧毁工作场所或不按操作方式方式规定使用商场设备。7、严禁传送供应商任何形式的佣金、礼物。8、严禁因私人用途随身携带、消耗公司的商品、设备、工具。9、严禁未经部门经理许可修正销售商品的价格。10、严禁自白或以欺骗的形式使用优惠卡。11、严禁未经许可证集筹款或表达筹款名单。12、严禁在工作场所聚众闹事。13、严禁未经许可擅自回到工作岗位。14、严禁探听、传说、深入探讨他人工资。15、严禁工作时间吸食毒品或在酒影响下工作。16、严禁商场员工在选取场所以外靠岸其交通工具。17、严禁在商场内吸烟。18、严禁将私用的、侵权行为的程序和游戏等安装至电脑上，若由于违反规定而引致的轻而易举或间接的损失，将追究其责任。19、严禁在分公司赠券、礼品时徇私舞弊，侵犯公司利益。十九、劳动关系的终止根据劳动法，因轻微违反劳动纪律，员工将被并并无通告，并并无补偿终止劳动关系，涵盖但并不仅限于以下情况：1、旷工已已连续三天(试用期内，旷工总计一天T5800)，或年内总计八十五天。2、外泄公司机密资料，以至侵犯公司利益。3、玩忽职守，给公司利益引致严重损失。4、偷盗或盗用公司或同事财物。5、贪腐、或其他谋害犯罪行为而并使公司的声誉、形象蒙受损失。6、无理取闹，轻微制约公司业务。7、外泄公司机密，尤其就是订货条件及供应商情况。8、违反公司商业行为准则，或存图利他人情节，并导致公司利益损失。9、违背国家刑律，被机害拘留或逮捕。10、羞辱顾客，上级。11、侮辱争吵、犯罪行为。12、在工作场所内的同事间不合适的暧昧行为。13、在商场内吸烟。14、工作时间吸食毒品。15、未经许可使用公司的器材的设备。16、故意焚毁公司设备。17、损坏公司贵重物品。18、欺骗上级，自白成果。19、未经上级领导准许拒绝接受供应宴请。20、代人打卡或使人打卡。21、自白考勤记录。22、未经许可改成商品价格。23、为私人目的存留出售的商品。24、收银员故意离境行未经结账商品。25、其他轻微过失犯罪行为。26、偷盗或参与偷盗公司的商品或财物。27、书面警告总计至三次。第三章：商场员工工作纪律更衣室1、员工在合约期间配有更衣箱，衣箱的钥匙由使用者得宜看护。2、不要把贵重物品存放在盥洗箱内，比如存物品遗失，公司概不负责。3、更衣箱的使用应随时保持更衣箱的整洁，并在公司选取的时间进行集体大清扫。4、切勿在工作时间无故在更衣室逗留或扎营。5、在侵害公司和人员安全的情况下，安保部门的有关人员有权共同开箱检查其中的物品。开箱时本该选取的证人到场。其他情况下开箱由奇吉被检查人及由其选取的证人到场的情况下方可进行。6、更衣箱钥匙若遗失，应立即上报人事部自行酿制，同时按公司规定进行赔偿。7、员工辞职或被辞退时，应将更衣箱钥匙退还给人事部。食堂1、各员工在工作时间内回来食堂用餐。2、食堂只限用餐之用，未经商场经理的许可不得专门从事其他活动。工作卡1、员工在工作时间内必须佩带工作卡。比如推断出未佩带胸卡者，将被罚款10元整/次。2、遗失工作卡的员工，应立即上报人事部自行制作，同时付款15元整工本费。3、员工辞职或被辞退时，应将工作卡退还给人事部。工作服及工具1、员工在工作时间内必须穿工作服。男士不得穿短裤，商场内女士不得穿裙子、凉鞋，以免发生危险。比如推断出未穿制服者，部门主管必须而令其穿著上军服，误工时间按旷工处理。2、员工无法按其个人的意愿修正工作服及工具，比如存损坏应立即向上级负责人汇报。3、工作服及工具就可以用做履行职责本职工作。4、遗失工作服的员工，应立即上报人事部自行制作，同时按公司规定赔偿。5、员工辞职或被辞退时，应将工作服及工具全部退还给人事部。纪律处分1、口头警告2、书面警告3、解雇2022年广告文案经典范例100字(12篇)十一、理货员岗位职责1、为所有的顾客提供更多更多优质的服务，涵盖微笑服务、礼貌用语、回答顾客咨询、直观介绍商品的性能、为顾客提供更多更多购物篮。2、保证商品的销售，及时对端架、堆头和货架上的商品进行补货作业。3、保证销售区域的每一种商品都存正确地条形码、正确地价格标签。4、做好理货陈列建议，力求达致整齐美观修长的效果。5、做好销售区域的卫生，保持购物地下通道的畅通，及时除去杂物。6、进行商品的现场降价，以提高营业额。7、掌控商品损耗，对特定商品进行防盗处理，及时处理城陷外包装商品。8、整理货架库存区和仓库,做好库存商品，标识清楚,装箱整齐，规律有序。9、做好商品的先进先出，并检查保质期。10、负责管理整理不好付款商品，并录入有关单据。11、具备防盗意识，对易遗失商品和诧异人员予以高度高度关注。12、应邀出席本店的周期性盘点。(一)理货员的主要工作：补货、理货(二)商品的陈列建议1、每个单品整洁、平展、无绉皱。2、商品之间间隙紧凑型,并并无翘起层板，八十陈列。3、货架后排商品呈圆形80度—90度，直角陈列，货架后排商品与货架边齐平。4、商品前后陈列并并无切割，横一排排，横成事。5、小类商