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文档简介

●●●●●●●●●●●第8章福利与津贴●●●●●8.1福利概述8.2弹性福利制度8.3津贴●●●●●●●●●●●8.1福利概述●●●●●8.1.1福利的定义8.1.2福利与工资、奖金的关系8.1.3福利的类型8.1.4福利的重要性及其影响因素8.1.5福利的管理●●●●●●●8.1.1福利的定义●●●●●●●●●1.西方国家关于福利的定义员工福利计划(employeebenefitplan,EBP是除直接工资以外的任何形式的蒜酬,包括5大类(1)对于员工经济安全所需的法定给付;(2)养老金和其他承诺的给付;(3)上班中非生产时间的给付;(4)未工作时间的给付;(5)其他。来自美国商会(AG)Abenefitsisanindirectrewardgiventoemployeestoorganizationalmembership●●●●●●●8.1.1福利的定义●●●●●●●●●2.我国学者关于福利的定义对员工而言,福利有广义和狭义之分。广义的福利包括三个层次:(1)作为国家公民,有权享受政府提供的文化、教育、卫生、社会保障等公共福利和公共服务(2)作为某行政区域的居民,可以享受的地方福利;(3)作为企业雇员,可以享受企业的集体福利。狭义的福利指的是员工福利,是企业为满足劳动者的生活需要,在其工资收入以外,向员工本人及其家庭提供的实物、货币及其他一些服务形式。●●●8.1.2福利与基本工资、奖金的关系●●●●●●●●●●●●●1.福利、基本工资、奖金三者的联系:三者都是员工的劳动所得,都属于劳动报酬范畴。在薪酬总额一定的情况下,三者存在替代关系。2.福利、基本工资、奖金三者的区别支付依据不同:一般情况下,基本工资是根据员工的职位、能力支付;奖金是根据员工的绩效支付;福利是根据法律规定及员工的切实需要支付的。功能不同:基本工资和福利具有经济保障功能,奖金具有激励功能支付形式不同:工资和奖金一般采用现金支付的方式而福利则采用实物和延期支付为主。●●●●●●●813福利的类型●●●●●●●●●社会保险(1)法定福利休假制度1.福利企业年金(2)企业福利健康福利教育与培训福利带薪假期其他生活福利●●●●●●●●●5.社会保险的种类●●●●●●●(1)养老保险—是指国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立

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