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文档简介
挖掘职位价值加速发展 案例:
Jane应用电子专业本科毕业。大学毕业后,在一家国企工作了两年,然后进入一家非常出名的高科技企业,做秘书职位。
本来她以为秘书是充当高低级的沟通桥梁,可以协助上司处理程序性事情,有一定的决策和管理权限。但实际上她发现公司对秘书的定位根本是为业务人员打杂、效劳,处理一些简单的报表给领导,而这些报表非常杂,财务部的、业务部的都有。事实上,她非常分明这些事务性的事情谁都可以做。虽然工作没有任何压力,但心里很压抑。
后来她得知员工可以申请换部门,她马上申请去别的部门。打报告、找领导,表明自己的兴趣所在,但最终倒腾了1个多月,也没有换成。原因是业务部她的原上司不同意。
出了这样的事情,她觉得也没必要在公司呆了。这次跳槽到一家民营企业做技术助理。
技术助理,名义上是推广信息化平台,但是平常的工作纯正就是计算机扫盲,经常处理一些非常低级的操作问题。她本意很想做技术,但是做这么低级的技术她不愿意,做高级的又无法胜任。
不过有时候,如果能够帮员工解决挺难的问题,她会觉得挺自豪,觉得存在有价值。所以她一直在争取做更高层次的工作,做行政和做技术层次不同。她非常在乎自己的地位,希望自己的层次更高一些。
为此她报读了在职管理学硕士。边工作边学习。但朋友们都倡议她,让她去培训机构培训个项目师证,这样可以做高级技术。而她也不知道自己未来到底是走技术路线还是走行政路线。现在她工作三年了,一直在做根底的工作,这也让她对自己很不称心。她觉得,自己应该有个选择了,不要在左右摇摆,但她不知道如何选择,才不会有遗憾,才不会浪费时间和青春?
可锐专家分析:
1.管理工作和专业工作的选择:
专业人士的薪资再初级阶段要高于一般行政人员。Jane非常在乎自己的地位,所以做工作的时候心态不平衡。这也是职场初级人士普遍的急躁心态,她们看不到职位的可成长性。
就Jane目前的专业背景和职业经历来看,行政和技术她都可以做。所以,她在没有考虑到另外的参数的时候,犹豫不决。职业定位迟迟不能确定。
2.心理需求与市场需求错位:
Jane非常注重她的地位,希望自己的层次高一些。跳槽也是出于这样一个目的。可见她的心理因素对工作影响很大。多年来,她的定位不是根据公司和个人的实际情况,而是根据自己的冀望和心理需要,这样的定位是难以被接受的。在职场上,需要把个人需求和企业需求结合起来,给自己一个准确定位,这样有助于集中精力走一条道,也有助于企业提供应个人更好的开展时机。
无论是定位还是持续开展都是以市场要求为准绳的。
3.无法发现职位的价值
衡量关键事的规范是什么呢,是关键职责和职能,承当关键职责才能让职业人的身价回升。
企业中,关键的职责和职能是以市场为导向的。它有两个关键点,一个是产品研发,一个是市场管理。你不是产品上的专家,就是市场管理方面的能人。
在Jane做秘书的时候,她发现公司对秘书的定位根本是为业务人员打杂、效劳,处理一些简单的报表给领导。她完全没有明确自己的职责和职能,事实上,她是在做市场管理工作。她在做关键事,却没有认识到这是关键事,这是极大的错误。
她是对事的把握拿捏不到要领,因此无法发现职位的价值。
专家规划:
走行政路线:
第一步:从文秘、行政助理工作做起,掌握根本的职业技能;
第二步:行政管理或市场管理,切入管理工作;
第三步:部门经理。
理由:行政管理工作经验。
走技术路线:
第一步:技术专员;
第二步:技术项目师;
第三步:技术咨询公司实施参谋/IT企业客户效劳主管,进入咨询行业或管理工作。
理由:〔1〕行政管理工作经验;〔2〕管理学硕士学历。
身价预测:
1.行政路线身价预测:初级行政管理工作人员的薪水一般在1500——2000元之间,这是一个行业的平均值。整体薪资水平不高。以三年为一个阶段,切入管理工作后,薪资平均水平为3500元左右。晋升到部门经理薪资差异较大,大型国有企业在6000元左右,私人企业在5000——6500元之间,而进入外资企业在8000元以上,工作时间为8年,月薪在12000元以上。
2.技术路线身价预测:
技术专员的薪资在2500——4000元之间,技术项目师的薪资在6000——7000元,进入咨询公司做专业的的技术参谋或工程参谋,咨询员月薪在6000——8000元,如果领导工程组,年薪从12——16万不等。
来源:可锐职业参谋事业集团www.91career
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