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文档简介

药店聘用合同缘由与目的药店聘用合同是药店与员工之间达成雇佣关系的正式文件，旨在规范双方权利和义务，明确工作内容、薪酬、福利待遇、劳动保障等方面的相关事项。合同主体药店聘用合同的主体包括雇主方和雇员方。雇主方是指药店，即聘用员工的用人单位；雇员方是指被聘用的员工。合同内容药店聘用合同需要明确以下内容：1.双方信息合同应明确雇主方和雇员方的姓名、身份证号、地址等基本信息。2.工作内容合同应明确雇员的职务、工作内容、工作地点、工作时间等内容。同时，应明确工作强度、工作量以及工作量超额加班的补偿方式。3.薪酬与福利合同应明确工资计算方式、薪资发放时间、薪资调整、岗位津贴、绩效奖金、年终奖金和其他福利待遇。4.工作保障合同应明确职业安全和健康保护方案、劳动保险、社保、住房公积金和其他法定保障等方面的内容。5.合同期限合同应明确合同期限、试用期限、续约方式和要求以及合同解除的程序和条件。6.保密与竞业限制合同应明确员工严格遵守公司业务的商业保密和保密约定，包括战略、技术和商业机密等，同时需要明确员工的竞争行为的限制。7.违约责任合同应明确双方违约责任和处理方式。合同签署药店聘用合同需要双方签署、盖章、存档。同时，药店应将聘用合同备份，并在双方确定的时间与员工共同确认备份的内容和存储位置。合同变更合同变更必须经过双方协商和签字盖章，并在原合同备份上附注。如变更内容是有关工资、工作内容、工作时间等具有重大影响的内容，必须进行相应的法律手续。合同解除当聘用合同期满、续签期满、试用期满、合同解除协议或法律规定的其他情形发生时，聘用关系解除。但药店解除聘用关系必须符合国家和法律规定的相关要求，如在合同期限内解除，需支付违约金。结语药店聘用合同是明确雇主与雇员之间权利和义务的重要文书，合同中的各项事项必须合法、合规、公平、公正。同时，双方应对合同内容进行充分的沟通、协商和确认。只有合同内容得

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