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第页共页最新因公司亏损裁员补偿怎么算公司亏损裁人赔偿模板由于受金融危机的影响，从2023年下半年到2023年年初，北京松下电子部品的产品订单急剧下降，约消减80%左右，月亏损500余万元。2023年2月中旬，公司出台了《员工自愿离任要领》，并在职工大会上通告自愿离任补偿根本方案，遭到在场一线工人集体反对。职工要求资方进步离任补偿标准，双方在该问题上无法达成共识，由此引发了员工在场区内聚集、悬挂横幅、高呼口号、围堵日方管理人员办公室等一系列行为。接到消息后，各级工会、劳动和地区办事处等相关部门立即采取行动，多方配合，上下联动，经过近一个月的共同努力，该企业的.混乱状态得到了有效控制，协商解除劳动合同问题已圆满解决，职工合法权益得到维护。

北京松下电子部品为日方独资企业，位于朝阳区望京科技园，所在辖区为东湖地区办事处。该公司于2023年成立，劳资纠纷发生时有员工1048人。从2023年9月起，随着全球金融危机蔓延，公司订单急剧下降，亏损严重，裁员日程提上桌面。2023年12月，在有关会议上，日方总经理初次表示，要制定有关“离任”的补偿方案与员工协商。最初，作为管理部副部长兼工会____的中方管理人员参与制定了这个包括他自身在内、涉及811名职工“离任”的方案。但此后，方案制定再没有让中方人员参与。2023年2月初，在全公司范围的数次会议中，总经理开始“吹风”，职工从会上知道了公司目前的经营状况和即将为“自愿离任”提供补偿的想法。2月20日，公司将《自愿离任施行要领》告知工会委员会。和想象中的详细方案不同，工会委员只看到补偿原那么，没有详细数据。当天，工会聘请了有丰富处理劳动争议经历的专家在公司为职工提供咨询，工会委员会在2月23日提交了关于方案的详细意见，提请公司研究。此前，企业工会也曾建议总经理将方案透明化，以平息职工冲动的情绪，总经理却坚信他可以说服职工，并且以“方案一旦公布就不能更改了，所以要等方案确定后再进展公布”为由回绝了建议。2月25日下午，公司召开员工大会，由日方总经理公布了离任补偿的方案，并表示职工有自愿选择的权利，可以离任得到补偿，也可以不离任，将来可能会安排到位于密云县的分公司。但是，由于职工对详细补偿方案有不同的理解，在场职工情绪冲动，场面混乱。据知情人介绍，有些职工平时就对工资不满意。一线操作工的月薪一千多元，与技术人员和管理人员几千、上万元工资差距很大。这次补偿金计算下来

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