积分管理制度表格_第1页
积分管理制度表格_第2页
积分管理制度表格_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

PAGEPAGE1积分管理制度表格1.引言积分管理制度是一种有效的激励机制，可以用于评价员工的表现，促进组织目标的实现。在工作中，员工可以通过完成任务、达成目标、参与培训等方式获得积分，积分可用于兑换奖励或提升职务等级。本文将介绍如何制定一套符合企业实际情况的积分管理制度，并提供积分管理表格供参考。2.积分管理制度2.1积分来源积分来源包括但不限于以下几种：完成任务（如：项目完成、销售任务完成等）达成目标（如：销售额、客户满意度等）参与培训（如：技能培训、管理培训等）担任职务（如：组长、部门经理等）2.2积分计算方法积分计算方法应当公平、透明，能够体现员工实际表现。以下是积分计算方法的举例：任务积分：完成任务所对应的积分为固定值，如20分、30分等；目标积分：根据目标达成率计算，如达成率为100%则获得全额积分，达成率为50%则获得50%的积分培训积分：根据参与培训的时间长短、培训内容等计算，如每小时获得2分的积分；职务积分：根据职务级别不同获得不同的积分，如组长获得10分，部门经理获得20分等。2.3积分使用方式积分使用方式应当鼓励员工积极参与，激发其工作热情。以下是积分使用方式的举例：积分兑换物品：员工可以使用积分兑换企业指定的物品，如礼品、出游等；积分升职加薪：员工使用积分可以提升职位等级，享受更高的薪资待遇；积分抵扣罚款：员工在工作中产生罚款，可以使用积分抵扣一部分罚款。2.4积分失效机制为鼓励员工参与积分管理，同时避免“积滞不流”，应当对积分失效进行规定。以下是积分失效机制的举例：过期失效：积分有效期为1年，过期未兑换则自动失效；换算失效：积分不可兑换现金或其他货币；惩罚失效：因违反企业规定或违法乱纪等行为而受到惩罚者，其积分将全部失效。3.积分管理表格积分管理制度应当包含积分来源、积分计算方法、积分使用方式、积分失效机制等要素，并通过积分管理表格来反映员工的积分情况。以下是积分管理表格的示例：员工姓名任务积分目标积分培训积分职务积分总积分张三30分80分20分10分140分李四20分70分30分0分120分王五10分90分25分20分145分小明15分50分15分5分85分4.结论积分管理制度可以为企业提供一种激励机制，鼓励员工积极参与工作，同时也可以帮助企业实现业绩目标。通过制定

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论