个人离职报告(实用)

个人离职报告(实用)个人离职报告1

敬重的xxxx主任:

您好!我是社区的社区服务管理员xxxx,我今日来递交辞职信。我很愧疚不能再为社区服务了,由于我搬了新家,离这上班的地方比较远,兼顾自已家庭也比较麻烦,还有其他一些个人的缘由,最终还是打算辞职。我平常的主要工作如下:

建立、维护与社区内其他代理和组织的关系,满意社区的需要并防止服务的重复。预备并且保存记录和报告,如预算报告、人员记录或者培训手册社区指导专业的、技术的员工和志愿者。评价工作人员和志愿者的.工作以保证项目具有合适的质量及资源被有效地使用。方案和管理项目预算、设备和支持服务社区建立并且监督管理的程序以实现由董事会或者高级管理设定的目标，项目要求和项目利益的决策。分析法律、规章的转变以确定其对代理服务的影响，讨论和分析成员或社区需要以确定项目指标。

盼望以上我的工作任务对于聘请下一位社区服务管理员有所关心,由此给社区带来的不便,还请谅解,盼望我的辞职申请能够得到批准。盼望社区近期聘请社区服务管理员,以利于我做好交接工作。感谢。

此致

敬礼!

申请人xxxxxx

20xx年xx月xx日

个人离职报告2

————公司领导

您好

我是———部门某某某，我在———部门已经工作超过———个多月，在工作中我竭尽自己的全力来为公司制造价值，但是我实际的付出，已经完全不与我现在的实际收入成正比，而且我应当得到的工资，并没有足额发放，应当得到的加薪的日子也迟迟没有到来。因此我对自己在公司内的进展前景不抱任何盼望。

为了自己以后长期良好的进展，也为了维护自己切身的权益不再受到损害，同时也是出于对公司利益着想，宁愿离职也不消极怠工，这是我做人的原则，所以我正事向公司提交自己的离职报告。

然而，数年来在学院多次的'教学改革与科系调整中，我渐渐迷失了自己的位置与目标。这种境况也让自己处在极度被动迷茫之中，这对教学资源来说无疑是一种铺张。光阴无情，转瞬十余年，我亟盼能够实现自身价值，并能主动独立处事，而非在教学与改革中将自己荒废。

请您谅解我做出的打算，也原谅我实行的暂别方式，盼望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后1-2周后离开公司，以便完成工作交接。我只有诚心祝福公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺当!再次对我的离职给公司带来的不便表示愧疚，同时我也盼望公司能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼

个人离职报告3

敬重的领导：

您好!

首先，我要感谢领导一个多月来对我的培育及同事们给我的无私关心。大家对我的信任和关心，让我不断成长。特殊令我感动和难忘的是，领导给我熬炼机会，让我成为一名合格的餐饮服务员。

在xxxx餐厅的'这段工作经受，是我人生中很充实的一段日子，在这里我明白了”低调做人，高调做事”的道理，这些将让我终身受益。我在领导的急躁指导下学到了许多学问，长了许多见识，不论做事还是做人，这些珍贵财宝都将使我受用终身。感谢领导给我的工作机会及对我的培育，让我对自身的潜力量进行了更深一步的挖掘!

这段日子以来，我始终以餐厅为家，尽心尽力去做好每一件事，我已对餐饮行业有了感情，感恩之心时时都在激励着我。在这里我学到了不少学问，在这里我对服务行业有了全新的熟悉。一幕幕平凡而好玩的`工作和生活片段都是我难忘的回忆。是同事也是伴侣，是领导也是亲人，这是我的肺腑之言。

作为一个外地人，我也曾想过在xxxx餐厅长干，但是由于我个人的身体缘由，我不得不离开这个集体。盼望我的离开不会给餐厅带来任何的损失和不快，究竟我在餐厅的作用也不是很大。我对我的离开有一点舍不得，究竟这里的每个人都让我倍感亲切!可是我有本身不得不离开的缘由，余下的这段日子我会尽心尽力的做好我份内的工作，请领导放心!

”天下没有不散的宴席”，盼望领导谅解!最终祝大家工作开心，同时更祝福xxxx餐厅兴盛发达，再创辉煌!

此致

敬礼!

辞职人：xxxxxx

20xx年xxxx月xxxx日

个人离职报告4

敬重的xxx：

你好！时间过的真快，特别感谢你们给我在xxxx的工作机会。以及这两年给我的关心和关怀！但由于个人缘由在这里提出辞呈！

在这两年里xxxx给我许多机遇和挑战。让我在工作岗位上不断提升，在这里真的学到许多，记得刚开头在上讲台的我，拿者粉笔就会颤抖，面对二三十个小伴侣还会语无伦次，而现在我可以拿着话筒对着四五百小伴侣和六七被个家长也可以畅谈自由，原来管理一个班都还会害怕，现在可以带领一个级，在这里你们带领我们学习《弟子规》，在我们学习的过程中，教会我们做人的道理和义务，可能我们刚开头回蒙蒙懂懂，信任有一天会明白。

许多次的外出培训，在我的教育路上也增加的许多学问，这一切的一切，我都会记得是你们给的'，由衷感谢！

提前三个月上交辞呈，这样你有时间去找合适的人来填补我的空缺，同时我也会尽量帮助新人的工作交接。再此也盼望梅姨不要给自己那么大的压力，要让自己带自由和欢乐的生活，多给老师引路，道路是她们自己走出来的。盼望xxxx越来越好！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

个人离职报告5

尊敬的领导：

您们好！

我很圆满自己在这个时候向公司提出辞职。

来到公司差不多三年了，在这很感谢各位领导的教育和照看，尤其是各个关怀过我的领导！是你们给了我一个又一个很好的学习机会，让我在踏进社会后第一次有了归属的感觉。也特别感谢公司领导始终对我的栽培与信任，我在这只能说，我令各位领导绝望了！离开公司的这刻，我诚心向您说声感谢！

人生数十年，弹指一挥间，我已去其四分一？三分一？或者更少也说不定。一枯一荣，

皆有定数。三年来可能还绑不住我年轻火热的心吧？或许这真是对的，由此我开头了思考，仔细的思索。我想只有重新再跑到社会上去遭受挫折，在不断打拼中去查找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。不论以后的`胜利与否，我头始终始终往前看的。

离开公司，离开曾经一起共事的同事，很舍不得，舍不得领导们的关怀和信任，舍不得同事之间的那片真诚和友善。也祝福公司在往后的进展中更上一层楼，事业蒸蒸日上！

以上所述，因个人缘由，现正式向公司提出辞呈，盼望领导赐予批准，感谢。

个人离职报告6

敬重的公司领导：

特别感谢领导赐予在xx工作的机会以及在这几年里对我的关心和关怀！

由于某些缘由，今日我在这里提出正式的.辞职申请。在公司几年的工作时间里，感谢公司赐予我多次参与大小项目的实施机会，使我在这个工作岗位上积累了肯定的技术技能和工程阅历，同时也学到了很多工作以外的处世为人等做人的道理。全部的这些我很珍惜也很感谢公司，由于这些都为我在将来的工作和生活中带来关心和便利。

另外，在和康城、旺角各部门同事的朝夕相处的两年时间里，也使我对这个部门，对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友情，我从内心盼望这份友情，这份感情能连续并永久保持下去。xx进展和建设在进一步的规范和完善中，真心祝福×xx今后的进展旅途中步步为赢、蒸蒸日上。

辞职人：xxxx

20xx年3月17日

个人离职报告7

敬重的领导：

您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职报告。

我是怀着非常简单的心情写这份报告的。自从我进入公司之后，公司对我的栽培、信任和关怀，使我学到了许多学问，也让我感受到了家的暖和，对此我深表感谢!

但是由于我自身力量的不足，使我工作业绩不佳、没有方向等，为此我进行了长时间的思索和彷徨。或许这真是对的，只有重新再跑到社会上去遭受挫折，在不断打拼中去查找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择，我不得不怀着简单的心情下定决心。

但由于某些个人的理由，我最终选择了向医院提出辞职申请，并盼望能于今年10月正式离职。盼望领导能早日找到合适的人手接替我的工作，我会尽力协作做好交接工作，保证业务的正常运作，对医院，对客户尽好最终的责任。

为了减小我个人的缘由而影响公司的进展，经过深思熟虑之后我打算辞去目前的工作，我知道这个过程会给公司带来肯定程度上的不便，对此我深表歉意。

我现已预备从公司离职，并完成全部工作交接，以削减因我的离职而给公司带来的.不便。在此期间，假如有同事对我以前的工作有任何疑问，我将准时作出答复。

特别感谢公司在这段时间里对我的教育和照看，在公司的这段经受于我而言特别宝贵，将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员感到荣幸。我确信在公司的这段工作经受将是我职业生涯进展中最重要的一部分。

祝：公司领导和全部同事身体健康、工作顺当!公司业绩一如既往、步步高升!

再次对我的离职给公司带来的不便表示愧疚，同时我也盼望公司能够体谅我的个人实际，对我的申请予以批准。

此致

敬礼

申请人：

20xx.12.15

个人离职报告8

敬重的公司领导：

从xxxx年1月份至今，进入公司已有三年多的时间里，我得到了公司各位同事的多方关心，我特别感谢公司各位同事。

在过去的三年里，我在公司里工作的很快乐，感觉公司的气氛就像一个大家庭一样，大家相处融洽和谐，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何协调各方关系等方面的'学问。在公司的日子里，我不仅学到了一些新学问，同时也积累了许多珍贵的人生阅历，对于公司三年来的培育表示诚心的感谢!

随着公司的快速的进展，无论是在业务拓展方面，还是在行政管理方面，均对公司每位员工提出了更高的要求。就我自身而言，我从一个销售业务员逐步过度至一个负责整个公司销售方面事务的办公室主任，深深感觉到个人力量的不足，综合管理水平已与公司的要求相差甚远了，自己深感有愧公司三年来的培育。

由于我个感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己满足，感觉愧对公司的期望，同时也感觉自己在过去的三年里没有给公司做过重大贡献，主要是和自身力量不高有关，在公司的各方面需求上自己力量不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现特向公司提出辞职，望公司赐予批准。

辞职人：xxxxxx

xxxx年xx月xx日

个人离职报告9

敬重的领导：

您好！

我是我们酒店的酒店领班xxxx，很愧疚在这里向您提出辞职的事情。作为酒店的一名基层员工，可能您对我并不是很熟识，但是我在我们酒店也差不多工作有两年的时间了，在我们酒店基层员工变动比较频繁的状况下，我也可以说是酒店的老员工了。我身边的同事自己都记不得来了又走了有多少个了，但是我坚持住了，坚持了差不多两年的时间了。但是很愧疚，到今日我是真的坚持下去了，我要跟酒店说再见了。

作为一名酒店管理专业毕业的同学来说，对于酒店的工作应当是特别有热忱的，事实上也的确是这样子，来到我们酒店的时候，交代到我手上的工作我都是尽职尽责的完成，可能您会觉得这是我们身为一个员工基本的义务，但是您要知道有的人打一百分是的成果，而有的人打一百分是由于就只有一百分。我觉得我就是后面的这一种，交代给我的工作我都是能够轻而易举的完成的，可是完成之后呢？尽管我做的特别的优秀，可是酒店并没有对我有过多的看重，跟其他的牵强完成工作任务的员工待遇都是一样的，刚开头的时候我觉得这是很正常的，我还是一个刚来酒店的新员工，酒店要是对我有很大的提携的话，确定会造成其他老员工的不满。但是随着时间的推移，身边的员工走了一茬又一茬，我都成为了老员工了，在这个岗位上面我还是没有任何的变化，酒店也没有对我有任何的看重。所以慢慢的，我的'热忱被磨灭了，始终到今日可以说是彻底的熄灭了。

我要辞去我酒店领班的工作，并不是我自大觉得酒店不提拔我还是怎么，而是我觉得酒店的人才培育机制有很大的问题，对全部的员工都是一样的，没有任何的进阶方案。这样的现状让我感觉自己在这里连续工作下去的话没有任何的进展前景，所以前面的两年我在这里坚持了下来，既是由于之前酒店给了我工作的机会，也给了我熬炼的环境，所以我在酒店留了下来，但是，到今日我是真的坚持不下去了。说实话，这是我毕业之后的一份工作，酒店教会了我很多的东西和道理，说要离开我是真的挺舍不得的，但是为了更好的将来，我只能做出这样的打算！

写到这里，心里还有许多的话，但是不知道怎么表达出来，只能说盼望酒店进展的越来越好，这也算是我在这工作两年以来始终有的期望吧。

此致

敬礼！

xxx

20xx年xx月xx日

个人离职报告10

敬重的领导：

您好！

自从XX年XX月份进入××这个大家庭以来，我倍受“团结，务实，开拓，奉献”精神的鼓舞，在为××服务的同时，自身也在各个方面得到好良好的进展。

今日我选择离开××，有许多缘由：

1、长期重复的`上课，让我失去了往日的激情，好像有种力不从心的感觉，再这样下去的话，确定会有负面影响；

2、每月1050元的工资收入，让我很难想象什么时候能在合肥买得起按揭的住房，倍感压力重大；

3、或许是力量有限，我认为我在××已经没有更大的进展机会了，基本上定型。因此，我打算选择一个新的工作环境，盼望领导批准，敬请早些支配。

当然，无论我在哪里，我都会为××做力所能及的事情，由于我为我曾经是××人而傲慢过。最终，恳切地说声：对不起！也诚心地祝福××力挫群芳，永往直前！

此致

敬礼

辞职员工：×××

XX年XX月XX日

个人离职报告11

x总：

您好！

本人xx，由于xx缘由，在此特向您提出主动辞职。

在公司工作一年多的.时间里，在您的指导与培育下，为公司做出肯定贡献，在此特向您表示感谢。

详细工作将于20xx年xx月xx日前完成交接，并于20xx年xx月xx日正式离职。其他人事关系调配等方面的相关事宜，望您通知人事管理部门，依据相关规定予以协调协作，尽快完成离职相关的各项事宜。

此致

敬礼！

申请人：xx

20xx年xx月xx日

个人离职报告12

尊敬的各位领导：

您好!感谢公司给我这个平台，在我工作期间关心我指导我，很圆满，我要辞职了。

自xxxx年x月入职以来，我始终都很享受这份工作，感谢各位领导对我的信任、栽培及包涵，也感谢各位同事赐予的关心和关怀。在过去的时间里，利用公司赐予的良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些学问和实践阅历。我对于公司的照看表示真心的感谢!当然，我也自认为自己在这期间的工作中做出了自己的最大努力。

但由于某些个人的`理由，我最终选择了向公司提出辞职申请，并盼望能于今年xx月xx日正式离职。盼望领导能早日找到合适的人手接替我的工作，我会尽力协作做好交接工作，保证业务的正常运作,对公司,对客户尽好最终的责任。

盼望公司对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼

申请人：

xx年xx月xx日

个人离职报告13

****x有限公司总经理室：

各位领导，我带着简单的心情写这封次致信。由于您对我的力量的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了很多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的**开发和**管理工作，使我在**开发，**管理等领域学到了许多学问、积累了肯定的阅历。对此我深怀感谢！由于薪金的缘由，我不得不向公司提出申请，并盼望能与今年x月**日正式离职。对于由此为公司造成的'不便，我深感愧疚。但同时也盼望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

此致

敬礼

个人离职报告14

敬重的审计监察组各位领导、专技中心各位同仁:

山西省专业技术人员管理服务中心成立于xx年2月，我于单位成立之日任该中心主任，xx年5月离任。在职十二年来，在厅党组的正确领导下，在单位班子成员、中层干部和全体人员的共同努力下，单位顺当起步、平稳运行、良性进展，业务工作取得了肯定成果，自身建设奠定了扎实的基础，长足进展呈现美妙的前景。共同的使命感、责任感把我们分散在一起，多年的相处共事使我们建立了深厚的情意。借此机会，我向厅党组、厅领导、厅机关以及我们单位全体同志对我多年来的支持与厚爱表示感谢，向单位全体员工一贯的辛勤工作、无私奉献表示真诚的敬意。

依据有关规定和厅党组、厅财务资金监督部门支配，我接受离任审计。在此首先向审计组表示热闹欢迎和诚心感谢。

现就我在任期间的工作状况述职如下:

一、仔细履职尽责、乐观开展业务

xx年单位成立后，在前期沟通协调的基础上，原省人事厅发出了《关于山西省专业技术人员服务中心主要职能的通知》(晋人办字[xx]56号)，任职期间，自己依据单位职能规定，主要做了以下业务工作:

(一)全省成果优异的高级工程师评审

成果优异的高级工程师，是工程系列的正高级专业技术职务，我中心承办这项业务，同时为全省成优高工高评委的办事机构。这个高评委是对应全省工程系列14个专业高评委的正高综合评审机构。专业设置有机电、矿山、建设、水利、交通、林业、化工等门类。评委库评委专家132人。每年的评审工作都要经过发文支配、接受申报、材料审核、汇总分析、组织答辩、量化赋分、专业组评审和高评委会议表决等主要程序。报评人员整体层次高，专业门类简单，运作难度较大，社会非常关注。为了确保这项工作的科学、客观、公正、公正，使之成为山西人才高地建设的平台，我们根据厅领导提出的“树立样板高评委”的要求，仔细实施此项业务。xx年以来全省成果优异的高级工程师共评审通过1253人。评审工作组织严谨，程序规范，运作到位，得到了申报人员、参评专家和职称工作部门的确定。

(二)专业技术人员连续教育

连续教育工作是提升人才队伍素养、增加创新力量的重要手段之一。这项工作作为我中心的'一项主要业务，我们一是与厅专业技术人员管理处共同筹备了山西省专业技术人员连续教育协会，取得了肯定进展。目前“协会”组成人选已初步确定，下一步将进入向省民政厅民间组织管理局的报批程序。二是开展专业技术人员连续教育培训活动。帮助厅专业技术人员管理处举办了环境、冶金、地勘、自动掌握、文化文物等五期高级研修班。共有360名高层次专业技术人员和管理人员参与了培训活动，取得了预期效果。三是参与全国高层次人才服务机构力量建设培训研讨，学习兄弟省市开展专业技术人员连续教育方面的做法，了解各地开展专业技术人员连续教育工作动态,共享连续教育工作阅历，为我省深化开展此项工作做好铺垫。

值得一提的是，“十五”期间，我省实施农村人才资源开发“555”工程，我们承办对省级农村有用人才的全员培训，举办培训班5期，并组织相关考察，收到了良好效果。依据职能，我们还组织过专家与人事人才业务国(境)外培训考察，产生了良好的效应。

(三)政府特别津贴发放

享受国务院特别津贴的专家特贴发放是落实国家级专家的政策待遇，是我们为专家服务的一项常规业务。我们建立特贴特地账户，加强与人力资源和社会保障部留学人员和专家服务中心、厅专技处、各市、省直及有关企事业单位专家工作部门之间的信息核对工作。把握专家的动态状况，做好核报增减、帐务管理等相关工作，确保特贴经费准时精确     到位。xx年以来，12个年度我们为全省1200多名政府特别津贴专家发放特贴经费65000000元.

(四)专家信息库建设

高层次专业技术人才是促进我省经济社会转型、跨更加展的重要智力支持。从xx年开头，我们开头采集我省院士、政府特贴、突出贡献等专家信息。xx年，依据省委、省政府和省委组织部领导批示，我们承办了在山西工作和外省山西籍院士“两院院士成就展”。近年来，我们在完成31名院士、1360名专家信息采集和整理、合订、归档《专家信息表》、《院士信息表》的基础性上，与计算机专业公司合作做出了全省专家信息库建设总体设计方案，通过前期研发和反复修改、完善、模拟、调试，专家信息库管理系统已经基本成形，远程登录、信息录入、查询、统计、分析、数据传输、用户管理等功能已基本实现，即将运行使用，把多年来积累的专家信息资料全部输入系统当中，实现信息查询便捷、统计分析精准、数据资源共享、帮助决策科学的目的，更好地服务于山西经济社会进展。

二、严格执行制度，做好财务管理

经济基础的运行状况，关系到单位的生存进展，关乎职工的切身利益。财务资产管理的重要性由此可见，对此我们有糊涂的熟悉并予一贯的重视。

xx年单位成立时为财政差额补贴，省财政年度预算经费非常有限，创收渠道又不畅通。在这样的状况下我们保证了职工工资待遇和日常办公经费开支。通过乐观争取，20xx年单位由财政差额补贴变更为全额预算，这是一个重大转折，经费紧急状况得到了根本好转。但由于我们有成优高工评审和专业技术证书两项收费职能，财政把我们定性为有收入的事业单位，在年度预算中包括人员绩效工资及车辆、办公等基本经费均予核减，让收费项目弥补解决。我们的两项收费项目的实际状况是，成优高工评审收费标准低，申报人数少，收不抵支;专业技术资格证书中初级证书下面自行印制，我们无掌握手段，高级证书用量少，20xx年物价核批的收费标准大幅度降低。而且这两个收费项目始终实行“收支两条线管理”，收费如数上缴财政，财政调控核扣20%，返拨续用还不能准时到位。这样，我们精打细算，节俭使用，预决算总体持平。但持续运行，势必形成缺口。这是需要单位努力争取，厅里重视支持解决的问题。以上是单位财务的基本状况。

在财务资产管理中，我们一是严格执行上级财务政策和财经纪律，执行财务预决算管理制度。同时，单位也制定了《财务资产管理