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文档简介

员工试用期转正考核表背景公司为了确保员工的稳定性和符合企业发展需要，对新员工实行试用期制度，期限一般为3-6个月。试用期是相互了解、适应和选择的过程，是公司和员工共同确认是否合适的阶段。试用期结束后，根据员工表现情况，公司需要对其进行评估，确定是否将其转正。为确保公平、公正的考核结果，制定员工试用期转正考核表。员工基本信息姓名：员工编号：部门：入职时间：试用期开始时间：试用期结束时间：评估标准1.工作表现（50分）工作态度（10分）乐于沟通、反馈问题，在工作中积极主动（5分）对工作认真负责，能主动承担职责（5分）工作成果（20分）工作任务完成质量高，达成任务目标（10分）能在规定的时间内，及时完成工作任务（10分）工作技能（20分）掌握并能熟练使用所属岗位的专业技能（10分）能够学习并掌握新技能，不断提升自己的能力（10分）2.业务能力（30分）对公司经营管理业务、技术业务、市场营销等方面有一定了解，能胜任当前岗位要求的业务知识（10分）对公司业务有一定的了解和把握，对业务运作提出建设性的意见（10分）能提高工作效率和经济效益，对所负责工程有远见、计划性，并能在规定时间内以质量和数量完成任务（10分）3.忠诚度（20分）员工尊重公司管理，能按照公司的规定履行岗位职责，不存在违反公司行为、不良记录等（10分）以公司利益为重，能够积极为公司工作，发挥自己作用，并能够胜任当前岗位职责（10分）总分及评定总分=工作表现+业务能力+忠诚度分值标准：80分及以上为优秀，60-79分为合格，60分以下为不合格。评定结果以直接上级为准，审核通过后，由人力资源部进行相关手续办理。备注员工试用期转正考核表适用于所有试用期转正员工。根据公司不同职业所需的能力，可以对部分评估标准进行修改或添加。为保证评估结果的公平、公正、客观，考核流程应明确、规范，并建议进行培训。结论通过对员工试用期转正考核表的制定，可以使公司对员工的工作表现、业务能力、忠诚度等方面进行定期的、科学的、客观的评估，为公司决定是否将员工转正提供

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