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PAGEPAGE1职工劳动保护管理制度1.引言职工劳动保护管理制度（以下简称“本制度”）是本公司为保护职工身体健康和提高工作效率而制定的管理制度。本制度规定了职工在工作场所、加班、休假和工资福利等方面所享有的权利和应遵守的制度规定。2.工作场所安全管理2.1职工入职前的安全培训所有新员工在入职前都必须接受安全培训，以增加对工作场所安全的认识，了解公司安全管理制度和应急措施，领取工作证并签署安全承诺书。2.2工作场所安全检查公司将定期对工作场所安全进行检查，消除安全隐患，确保职工的生命财产安全。2.3事故处理一旦发生意外事故，必须立即报警并报告经理层和保险公司，随后开展紧急救援。3.加班管理3.1加班申请职工需在工作日结束后进行加班申请，填写申请表并向经理层递交申请。3.2加班餐费加班时的餐费由公司承担，但需提前向公司报备。3.3加班费发放公司会按照《劳动法》的相关规定给予职工加班费，加班费发放按月结算。4.休假管理4.1休假申请职工需提前一周填写休假申请表，递交给经理层，等待批准。4.2薪资安排休假期间，公司根据《劳动法》的相关规定给予职工带薪休假，薪资按月结算。5.工资福利5.1工资发放公司将按照劳动合同规定，以及职工的实际出勤时间和绩效考核结果等因素，按月支付工资。5.2社会保险公司将为职工参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。6.管理制度6.1纪律管理所有职工需遵守公司制定的管理制度，不得违反国家法律法规、行业规定和公司的规章制度。6.2违规处罚对于违反公司规章制度和国家法律法规的行为，公司将按照相关规定给予相应的处罚。7.结束语本制度是公司为保护职工身体健康和提高工作效率而制定的管理制度，所

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