专卖店雇佣合同范本官方版

专卖店雇佣合同范本官方版合同编号：__________一、雇主信息1.1雇主名称：_______1.2雇主地址：_______1.3雇主联系人：_______1.4联系电话：_______二、雇员信息2.1雇员姓名：_______2.2雇员性别：_______2.3雇员出生日期：_______2.4雇员身份证号码：_______2.5雇员住址：_______2.6联系电话：_______三、雇佣条款3.1雇佣期限本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。雇佣期限为____年，自雇员到岗之日起计算。3.2工作内容（1）_______（2）_______（3）_______3.3工作时间雇员每周工作时间为______天，每天工作时间为______小时，具体作息时间由雇主另行安排。3.4工资待遇（1）基本工资：雇员的基本工资为人民币______元/月。（2）绩效工资：根据雇员的工作表现，雇主将按照约定的标准和办法计算绩效工资。1）社会保险：雇主按照国家规定为雇员缴纳社会保险。2）公积金：雇主按照国家规定为雇员缴纳住房公积金。3）带薪年假：雇员享有______天/年的带薪年假。4）其他福利：根据公司规定提供。3.5劳动合同解除和终止（1）雇主可以解除劳动合同的情形：1）雇员严重违反劳动纪律或公司规定的。2）雇员严重失职、营私舞弊，对雇主利益造成重大损失的。3）雇员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由雇主另行安排的工作的。4）雇员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。6）法律、法规规定的其他可以解除劳动合同的情形。（2）雇员可以解除劳动合同的情形：1）雇主未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。2）雇主以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。3）雇主未依法为雇员缴纳社会保险费的。4）雇主规定的劳动条件不符合法律、法规规定的。5）法律、法规规定的其他可以解除劳动合同的情形。四、保密条款4.1雇员在雇佣期间，应保守雇主的商业秘密，不得泄露给第三方。4.2雇员在雇佣期间所掌握的商业秘密，即使在劳动合同解除或终止后，仍应继续保密。4.3雇员违反保密义务的，应承担相应的法律责任。五、争议解决5.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。5.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。六、其他条款6.1本合同一式两份，双方各执一份。6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。6.3本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。雇主（盖章）：_______雇主代表（签名）：_______雇员（签名）：___________年____月____日注意事项：1.审核信息：在签订合同前，双方应仔细核对对方的身份信息、合同条款及附件内容，确保所有信息准确无误。2.合法性：合同内容应符合国家法律法规的规定，不得含有违反法律规定的内容。3.明确条款：合同中的工作内容、工作时间、工资待遇、解除和终止劳动合同的条件等条款应明确具体，避免模糊不清导致争议。4.保密义务：雇员应严格遵守保密条款，不得泄露雇主的商业秘密。5.签字盖章：合同应由双方签字或盖章，并由法定代表人或授权代表签字，以证明合同的有效性。解决办法：1.协商解决：双方在履行合同过程中如有争议，应通过友好协商解决。2.法律途径：如协商不成，任何一方均可依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。关键词语的法律名词解释：1.雇佣合同（EmploymentContract）：是指雇主与雇员之间设立、变更、终止劳动关系的协议。2.商业秘密（TradeSecret）：指不为公众所知悉，能为雇主带来经济利益，具有实用性，并经雇主采取保密措施的技术信息和经营信息。3.劳动报酬（LaborRemuneration）：指雇主支付给雇员的工资、奖金、津贴等报酬。4.劳动条件（LaborConditions）：指雇主为雇员提供的工作环境、劳动保护、福利待遇等条件。5.保密义务（ConfidentialityObligation）：指雇员在劳动合同期间及解除或终止劳动合同后，对雇主商业秘密的保密责任。6.违法行为（IllegalAct）：指违反法律规定的行为，可能导致法律责任。7.争议解决（DisputeResolution）：指双方在履行合同过程中出现的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行解决。1.季节性雇佣：比如说你开的是一个卖冬季服饰的店，可能只需要在冬季雇佣额外的销售人员。补充条款：双方同意，本合同可根据季节性需求进行调整，雇主可在合同期间提前一个月通知雇员终止合同，但需支付雇员相应的季节性工作补偿。2.临时活动支持：比如你打算举办一场大型的促销活动，需要临时增加人手。补充条款：针对临时活动，雇主可临时增加雇员的工作时间，并按双方协商的加班费率支付加班费。3.特定节日雇佣：比如圣诞节、春节这种大型节日，商店需要更多员工来应对客流高峰。补充条款：在特定节日期间，雇主可根据实际需要调整雇员的工作时间，并额外支付节日加班费。4.远程工作安排：如果雇员因为特殊原因不能到现场工作，可能需要远程工作。补充条款：雇主同意，在特殊情况下，雇员可进行远程工作，但需保持与雇主的有效沟通，并确保工作质量不受影响。我们来看看这个合同可能需要的附件列表：1.雇员身份证复印件：用于核实雇员的身份信息。2.学历证明：如果职位要求有特定的学历背景。3.工作证明：如果雇员之前有相关工作经验，可以