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文档简介

学校用人劳务合同1.定义学校用人劳务合同是指学校与用人单位签订的规范化劳动合同，由用人单位派遣人员到学校从事教师、教辅和其他教育人员岗位工作的合同。2.合同签订2.1合同类型学校用人劳务合同包括固定期限和无固定期限两种类型。固定期限合同最长不超过三年，无固定期限合同不限期。2.2合同签订学校用人劳务合同应由学校和用人单位原则性签订，并按照法律规定交存劳务派遣押金。2.3合同内容学校用人劳务合同应明确工作岗位、工作任务、工作时间、工作地点、工资福利待遇、社会保险、劳动保护、合同期限、解除合同、争议解决等条款内容。3.工资福利待遇3.1工资待遇学校负责向用人单位支付应得报酬，并保证与本校同类岗位工资不低于同层次教师的平均水平。3.2福利待遇对于学校用人劳务人员应依法参加社会保险，包括养老、医疗、失业、生育、工伤保险等。4.劳动保护学校应当了解用人单位派遣人员的基本情况和身体状况，为教师、教辅和其他教育工作者提供安全、卫生、防护等方面的条件和保障。5.争议解决若发生争议，由学校和用人单位协商解决。如协商不成，则向劳动仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼。6.解除合同学校用人劳务合同可以基于以下原因解除：合同期满合同双方协商一致解除供需状况发生变化，无法满足需要（包括用人单位的合法解散、倒闭、破产等）学校或用人单位违反合同（如教育人员应执行的职责和安全保障措施等）7.总结学校用人劳务合同是学校与外部用人单位签订的一种重要员工管理文档，保证质量稳定的教育资源，促进教育资源有效分配。制定和实施合理的使用劳务

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