2020二级建造师《法律法规》必备知识点梳理

2020二级建造师《法律法规》必备知识点梳理本文梳理了二级建造师考试中法律法规必考知识点共99条。掌握这些知识点可以帮助考生节省复习时间，更好地准备实务考试。二级建造师考试的难点在于实务，只要掌握了本文整理出来的知识点，再进行试题练习，法律法规这一科目完全可以通过考试。最后，祝大家通过二级建造师考试！1.执行终结的情形包括：①申请人撤销申请；②据以执行的法律文书被撤销；③被执行人的公民死亡；④权利人死亡（例如追索赔养费、抚养费等案件）；⑤被执行人因生活困难无力偿还借款且没有收入来源；⑥其他情形。2.仲裁制度和诉讼制度互斥，当事人只能选择其中一种。3.仲裁协议是当事人自愿原则的体现，必须以当事人依法订立的仲裁协议为前提。4.仲裁实行一裁终局制度。5.仲裁必须书面订立协议，口头约定无效。6.劳动能力鉴定应在60天内作出，如果不服可以延长30天，但必须在15天内提出申请。7.工伤的停工留薪期最长为24个月，用人单位需要支付中次性伤残就业补助金。8.保险基金一次性伤残补助金标准：一级伤残一次在支付27个月本人工资，二级伤残一次在支付23个月本人工资，三级伤残一次在支付21个月本人工资；伤残津贴标准：一级伤残为90%的本人工资，二级伤残为85%的本人工资，三级伤残为80%的本人工资。9.保险基金一次性伤残补助金标准：五级伤残一次在支付18个月本人工资，六级伤残一次在支付16个月本人工资，七级伤残一次在支付13个月本人工资，八级伤残一次在支付11个月本人工资，九级伤残一次在支付9个月本人工资，十级伤残一次在支付7个月本人工资。10.法院予以支持的情形包括：①职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为工作的单位为承担工伤责任的单位；②劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期限内因工伤伤亡，派遣单位为承担工伤保险责任的单位；③单位指派到其他单位工作的职工因工伤伤亡，派遣单位为承担工伤保险责任的单位；④用工单位违反法律、法规将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤伤亡，用工单位为承担工伤保险责任的单位；⑤个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤伤亡，被挂靠单位为承担工伤保险责任单位。11.意外伤害保险费由施工单位支付，期限从建设工程开工之日起到竣工验收合格止。12.如果提前竣工，保险责任自行终止，如果需要延长工期，则需要办理延期手续。13.施工安全施工应急预案至少每3年修订一次。30.如果被撤销资质的企业在3个月内向资质机关提出比原来资质低的申请，则可以重新获得资质。资质机关可以撤销企业资质的情况包括：①滥用职权、玩忽职守取得资质的；②超越法定职权准则的资格；③违反法定程序；④准予不符合申请条件的企业资质；⑤依法可撤销的情况。32.外商投资的承包范围包括：①全部由外国投资、捐款、赠款的工程；②由国际金融机构资助并通过根据贷款条款授予的建设项目；③外资等于或超过50%的中外联合建设项目；④由中国投资但是技术困难不能由中国建设的项目。33.禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。34.如果实际施工人以转包人、违法分包人为被告起诉，则人民法院应当依法受理。如果实际施工人以发包人为被告主张权利，则人民法院可以追加转包人或违法分包人为本案当事人。发包人只在欠付工程价款的范围内对实际施工人承担责任。题禁止个人以个人名义使用企业的资质证书。黄亚我照换程。37.二级建造师不予注册的情形包括：①不具有完全民事行为能力；②申请在两个或以上的单位注册；③未达到继续教育要求；④受到刑罚处罚，尚未执行完毕；⑤因执业活动安至到刑事处罚，自刑事处罚执行完毕之日起至申请注册之日不满5年；⑥因前项规定以外的原因受到刑事处罚，自处罚决定之日起至申请注册之日不满3年；⑦被吊销注册证书，自处罚决定之日起至申请注册之日不满2年；⑧在申请注册之日前3年担任项目经理期间，所负责的项目发生过重大质量和安全施工问题；⑨申请人的聘用单位不符合单位要求；⑩年龄超过65岁的，以及法律法规规定不予注册。38.注册建造师的注册证书和执业印章失效情形包括：①聘用单位破产；②聘用单位被吊销营业执照；③聘用单位被吊销或撤回资质证书；④已与聘用人解除劳动关系；⑤有效期满未延期注册；⑥年龄超过65岁的；⑦死亡或不具有完全民事行为能力；⑧导致注册失效的其他情形。39.二级建造师需要进行继续教育，不少于120课时，必修60课时，选修60课时。每增加一个专业，必修30课时，选修30课时。继续教育以集中面授为主。40.二级建造师可以担任中、小型工程施工项目负责人，但不得担任两个及以上工程的项目负责人，除非：①同一工程相邻分段分包或分期施工；②合同约定的工程验收合格；③因非承包方原因致使工程项目停工超过120天（含），经建设单位向意的主管部门备案并批准。41.注册建造师享有以下权利：①在自己执业活动中签署文件并盖章②保管和使用自己的注册证书和执业印章③进行继续教育④获得劳动报酬。42.施工单位必须在签署质量合格文件时有注册建造师的签字和盖章。43.注册建造师必须在建设工程施工管理相关文件上签字并加盖执业印章。44.诉讼代理人必须有委托人的特别授权才能代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起反诉或者上诉。代理意见不属于证据。45.如果只有当事人的陈述而没有其他相关证据，其主张将不被支持。46.书证包括合同、票据、书信、文件等。47.物证是指物品的外形、特征、质量等说明待证事实的一部分或全部的物品。原件或原物应优先提供。48.存在疑点的视听资料不能单独作为案件事实的依据。私自录制对方当事人谈话取得的资料的效力需要经过对方当事人同意，否则人民法院应当确认其证明力。49.不能正确表达意志的人不能作证。50.证人作证情况下，有正当理由不能出庭的包括：①因健康原因不能出庭的②因路途遥远、交通不便不能出庭的③因自然灾害等不可抗力不能出庭的。其他正当理由也可以被接受。51.如果当事人对鉴定意见有异议或者人民法院认为鉴定人有必要出庭作证，鉴定人应当出庭作证。如果鉴定人拒绝出庭，签定意见将不能作为认定事实的依据。支付鉴定费用的当事人可以要求返还鉴定费用。52.勘验笔录应该由勘验人、当事人和截意参加人签名或盖章。53.当事人申请诉讼证据保全时，人民法院可以采取保全措施。如果申请人不提供担保，裁定将被驳回。如果情况紧急，人民法院应在48小时内作出裁定。采取保全措施后，应立即执行。54.利害关系人申请诉前证据保全时，申请人必须提供担保。如果不提供担保，裁定将被驳回。人民法院接受申请后，必须在48小时内作出裁定，并立即执行。如果申请人在法院采取措施后30天内未依法提起诉讼或申请仲裁，法院将解除保全。55.人民法院确定举证期限，第一审查普通程序案件不得少于15天。当事人提供新的证据的第二审案件不得少于10天。如果当事人因客观原因逾期提供证据，或对方当事人对逾期提供证据未提出异议，则视为未逾期。56.普通诉讼时效是指向人民法院请求保护民事权利的期间，通常为2年。57.特殊诉讼时效是指因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议的时效期间，通常为4年。75.如果用人单位使用暴力或非法限制人身自由来强迫劳动者工作，或者违反规定指挥劳动者冒险作业危及其人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同。76.以下是用人单位可以随时解除劳动合同的情况：1.在试用期被证明不符合录用条件；2.严重违反用人单位的规章制度；3.严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本工作任务造成严重影响，并且拒不改正；5.被依法追究刑事责任。77.如果出现以下情况，用人单位可以提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付1个月工资来解除劳动合同：1.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；2.劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍然不能胜任工作；3.客观情况发生重大变化，致使合同不能履行，经用人单位协商也未能达成一致。78.在经济性裁员时，用人单位应优先留用以下三种人员：1.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员；2.与本单位订立无固定期限的劳动合同的人员；3.家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的用人单位在6个月内重新招用人员的，应优先招用被裁员的人员。79.以下情况下，用人单位不得解除劳动合同：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间；2.在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3.患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内；4.女职工在孕期、产期、铺乳期的；5.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。其他规定由法律法规决定。现在赔偿金标准为经济补偿金的1倍。82.如果劳动者因工致残被鉴定为1级到4级伤残，即丧失劳动能力，他们可以保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位不得终止劳动合同。如果劳动者因工致残被鉴定为5级、6级伤残，即大部分丧失劳动能力，经过工伤本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，否则用人单位不得终止。如果职工因工致残被鉴定为7级至10级伤残，即部分丧失劳动能力，劳动合同期满后终止。83.如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍，用人单位应该向其支付经济补偿。经济补偿的标准为职工月平均工资的3倍，支付的年限最长不超过12年。月工资是指劳动者在劳动合同签订前12个月的平均工资。84.劳务派遣只适用于临时性、辅助性或代理性的工作岗位上。临时工作岗位是指存在时间不超过6个月的岗位；辅助岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期限内，可以由其他劳动者代替的工作岗位。86.劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。87.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。88.职工每日工作8小时，每周工作40小时。89.实行缩短工作日、不定时工作日、综合计算工作日、计件工资时间。90.法定节假日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律法规规定的其他节日。91.劳动者连续工作1年以上，享受带薪年休假。92.劳动安全生产卫生设施必须符合国家规定标准。从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。对怀孕7个月的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育后享受不少于90天的产假。女职工生育前享受15天休假，产假为98天，难产增加15天，多胞胎增加15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。93.禁止招收未满16周岁的未成年人。不得安排未成年人从事矿山井下、有毒有害等国