就业基本分析课件

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就业的几个概念就业充分就业不充分就业一、就业基本范畴

就业的几个概念就业充分就业不充分就业一、就业基本范畴就业的定义按照国际劳工的统计标准，凡在规定年龄内属于下列情况者，均属于就业者：其一，在规定期间内，正在从事有报酬或有收入的职业的人其二，有固定职业，但因疾病、工伤、休假、劳动争议、旷工或因气候不良、机器损坏及出现故障等原因而临时停工的人。(3)雇主或独立经营人员，以及协助他们工作的家庭成员，其劳动时间超过正规工作时间的1/3以上者。

就业的定义按照国际劳工的统计标准，凡在规定年龄内属于下充分就业充分就业（Fullemployment）一个有多重含义的经济术语。它的概念是英国经济学家J.M.凯恩斯在《就业、利息和货币通论》一书中提出的，是指在某一工资水平之下，所有愿意接受工作的人，都获得了就业机会。充分就业并不等于全部就业或者完全就业，而是仍然存在一定的失业。但所有的失业均属于摩擦性的和季节性的，而且失业的间隔期很短。通常把失业率等于自然失业率时的就业水平称为充分就业。充分就业充分就业（Fullemployment）不充分就业不充分就业又称“就业不足”，是我国在1995年就确定了不充分就业的统计定义。不充分就业是指非个人原因，在调查周内工作时间不到标准工作时间的一半（即20小时），并愿意从事更多工作的人员。从统计的实际操作来看，判断不充分就业人员的标准有三条：1、调查周内工作时间不到标准时间的一半，即不到20小时。2、工作时间短是非个人原因。3、愿意从事更多的工作。这三条必须同时具备才能统计为不充分就业人员。目前，国内外也有学者认为只要“愿意从事更多的工作”，这种就业应视为不充分就业人员。不充分就业不充分就业又称“就业不足”就业的类型雇用就业自我雇用就业非正规就业就业的类型雇用就业就业的三种效益和之间的关系经济效益社会效益政治效益关系：就业的经济效益是社会效益和政治效益的物质基础。就业的社会效益是经济效益和政治效益的终极目的。就业的政治效益是经济效益和社会效益的组织保证。就业的三种效益和之间的关系经济效益二、失业何为失业？从一般的意义上来说，失业是有劳动能力和就业的意愿即就业要求，但未能获得劳动岗位。失业者身份的认定，需要同时具备两个条件:有就业要求；没有劳动岗位。失业的类型：总量性失业；结构性失业；摩擦性失业；技能型失业；技术性失业；选择性失业；潜在失业二、失业何为失业？失业对社会经济带来的后果失业造成人力资源的闲置浪费失业导致劳动者的生活困难失业使人受到非经济的损失失业导致多种社会问题失业对社会经济带来的后果失业造成人力资源的闲置浪费三、就业的体制环境市场体制中主体之间的六种关系政府（国家）市场企业劳动者三、就业的体制环境市场体制中主体之间的六种关系政府（国家）市市场经济中的三方性格局一）劳动者与雇主的基本关系1.劳动者与雇主的对立关系2.劳动者与雇主的共存关系二）劳资关系与“三方”格局三）劳动者权益的国际规范市场经济中的三方性格局一）劳动者与雇主的基本关系四、就业市场就业市场有大小不同的三种含义狭义：从事劳动要素交换的场所，如各地挂牌劳动市场职业介绍所等。中口径：指的劳动要素交换场合与劳动要素交换关系二者之和。广义：含以上二者外，还反映了一种机制，即对供求双方进行引导，促进劳动要素配置实现的机制。在我国，常用的是劳动力市场，劳动市场，劳务市场，人才市场这四个概念。四、就业市场就业市场有大小不同的三种含义就业市场的划分第一，从市场分层的角度，可以分为普通市场和人才市场。第二，从市场形式的角度，可以分为固定结构性市场，临时集中性市场，散在性市场。第三，从市场范围的角度，可以分为地区性市场与全国性市场，行业性市场与综合性市场，用人单位内部市场与社会性市场。第四，从社会认定的角度，可以分为正式的市场与非正式的市场，有组织的市场与非组织的市场，合法市场与非法市场。第五，从市场环境的角度，可以划分为自由市场，垄断性市场与政府干预市场。第六，从市场供求的角度，可以分为非均衡性市场与均衡性市场，买方市场与卖方市场。就业市场的划分第一，从市场分层的角度，可以分为普通市场和人才